Apakah portofolio berlebihan?

Sepertinya semua teman desainer saya terlalu fokus pada portofolio mereka. Mereka memberi tahu saya, "portofolio saya adalah faktor paling penting dalam dipekerjakan, karena itu menunjukkan keahlian saya". Jadi, mereka tampaknya menghabiskan banyak upaya dalam meningkatkan portofolio mereka.

Sebagai pengembang perangkat lunak, rasanya sangat aneh bagi saya. Seolah-olah saya menganggap demonstrasi kualitas kode saya atau pemikiran algoritmik saya di CV saya sebagai faktor penentu bagi pemberi kerja. Tapi itu jarang benar. Saya akan mengatakan itu penting hanya jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, untuk memastikan calon majikan Anda bahwa Anda harus baik untuk pekerjaan itu. Tetapi selama Anda memiliki pengalaman kerja, demonstrasi kemampuan Anda adalah hal yang sekunder di CV. Majikan dapat menyimpulkan keterampilan Anda dari pencapaian dunia nyata Anda.

Hal yang sama harus berlaku untuk ranah desain. Tidak semua orang dapat dengan mudah menilai keunggulan Anda dari portofolio Anda, tetapi jika Anda menunjukkan contoh pekerjaan yang masuk ke produksi (yang dapat berarti foto-foto benda yang diproduksi), mereka akan tahu bahwa pekerjaan Anda dihargai oleh klien, meskipun itu bukan yang terbaik dari kerjamu. OTOH ketika Anda hanya menunjukkan banyak gambar, itu tidak mengatakan apa-apa tentang apakah Anda akan cocok dengan tim, kehilangan tenggat waktu, dan masalah organisasi serupa.

Jadi saya bertanya-tanya bagaimana sebagian besar pengusaha atau klien mengevaluasi kandidat: apakah mereka berfokus terutama pada keunggulan (dinilai berdasarkan portofolio), atau mereka akan lebih memilih kandidat dengan portofolio yang kurang rumit tetapi catatan kerja yang lebih baik?

Itu benar-benar tergantung pada pekerjaan apa yang Anda cari.

Di beberapa tempat, portofolio dan memiliki rambut hijau bernilai lebih dari pengalaman kerja (misalnya beberapa perusahaan.) Di tempat lain, mereka menginginkan desainer yang mendapatkan "ketangguhan mental" karena seberapa menegangkan pekerjaan itu (misalnya toko cetak). Dan kepribadian itu penting di mana-mana.

Satu hal yang dapat saya katakan tentang portofolio yang dinilai terlalu tinggi; terkadang ya mereka:

Jika Anda bekerja di tempat produksi, seperti printer, mereka tidak terlalu peduli tentang seberapa baik Anda menambahkan Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts Anda yang bergaya di tengah poster putih; pertama, 99,9% dari klien mereka akan membenci gaya yang tidak praktis dan kedua, mereka tidak ingin mempekerjakan orang yang membutuhkan 3 minggu untuk membuat 1 poster tunggal. Bagian utama dari target pasar mereka menginginkan BIG BOLD BIGGER HUGE MY-LOGO-IS-TOO-SMALL dan semua jenis "pizza" seperti yang saya sebut.

Printer juga biasanya mencari desainer yang tidak akan menangis di kamar mandi setiap 30 menit karena stres atau karena mereka tidak dapat menerima kritik dari operator pers, klien, orang di penjilidan, penjual, dll. Mereka menginginkan orang yang belajar dengan cepat, mengantisipasi masalah dan memiliki ingatan yang baik untuk detail. Jadi ya, portofolio ada yang sekunder; jika mereka mempekerjakan seseorang yang tidak terlalu cepat atau pandai mendesain, mereka tahu orang itu akan memiliki waktu dan peluang untuk meningkatkan keterampilan mereka, dan mereka akan memberikan proyek desain kepada manula atau desainer yang ingin diajak bekerja sama dengan klien.

Pada catatan pribadi, saya dapat memberitahu Anda bahwa portofolio dan CV dengan pita ditertawakan dan kemudian diletakkan di atas tumpukan "barang lucu" di toko printer besar. Ketika kami merekrut orang, kami melihat jauh lebih banyak pada CV dan potensi kreativitas untuk memperbaiki masalah daripada gaya desain. Bahkan, CV dan portofolio yang terlalu "clownish" atau terlalu berseni adalah yang pertama kali diberhentikan; Alasan pertama adalah karena orang-orang ini akan benar-benar menunjukkan bahwa mereka tidak tahu standar (misalnya, seperti mengirim kotak kemasan jenis cv, Anda lebih baik melakukannya dengan benar atau tidak sama sekali ...) dan kedua karena perancang menunjukkan dia tidak tidak mengerti lingkup pekerjaan. Times New Roman CV dengan tata letak yang bersih sering kali menjadi pemenang untuk wawancara, dan sisanya tergantung pada kepribadian lebih dari portofolio. Menjadi desainer yang baik tidak ada

Tetapi untuk pekerjaan dalam desain di perusahaan atau studio kreatif, mereka mungkin menikmati melihat portofolio bagus, CV yang datang dalam kotak DIY dan mereka memiliki lebih banyak waktu untuk brainstorming dan layout Helvetica 12pts. Mereka biasanya melihat potensi kreativitas lebih dari pengalaman untuk desainer baru; apakah mereka "memilikinya" atau tidak. Beberapa orang benar-benar tidak dan mereka banyak pekerjaan untuk naik ke tingkat tertentu. Mereka juga menginginkan seseorang yang cocok dengan kepribadian tim mereka dan bahkan mungkin lebih suka desainer yang lebih santai dan sangat kreatif. Bekerja dalam tim saat membuat desain tidak hanya tentang seberapa baik Anda secara teknis tetapi juga seberapa banyak Anda membantu dalam sesi curah pendapat; tata letak yang bagus sering kali merupakan hasil kerja tim dari banyak desainer. Jadi sekali lagi, portofolio bukanlah apa yang akan membuat Anda dipekerjakan, tetapi masih banyak membantu.

Pengalaman pribadi saya dalam hal ini, pernah bekerja di studio cetak dan desain adalah: studio desain sering meminta printer untuk hal-hal teknis dan mendapatkan banyak pelatihan teknis mereka di sana; dan "lakukan yang terbaik yang mereka bisa" selama itu "terlihat bagus" dan sebagaimana mestinya. Jadi keterampilan teknis "nyata" ada yang sekunder tetapi bonus yang bagus jika Anda memilikinya.

Jika seorang desainer bekerja dengan sekelompok pengembang atau firma desain situs web, maka mereka mungkin juga lebih suka seseorang dengan gaya desain praktis dan yang sadar bahwa desain mereka perlu mudah atau efisien ketika diintegrasikan ke dalam aplikasi atau situs web. Jika portofolio ini terutama berisi desain cetak, itu mungkin tidak mengesankan mereka dan bahkan saya tidak akan terkejut mereka bahkan menggigil duri mereka hanya memikirkan lapisan mengerikan dari Photoshop.

Dalam kedua kasus, saya pikir pengusaha lebih melihat potensi daripada apa yang benar-benar dicapai.

Tetapi secara online, portofolio sangat penting:

Jika Anda seorang freelancer, Anda harus memiliki portofolio yang kuat kecuali Anda seorang penjual yang sangat baik. Anda tidak selalu memiliki kesempatan untuk melakukan kontak dengan klien potensial sebelum mereka melihat cara Anda bekerja dan Anda akan diberhentikan hanya karena portofolio Anda tidak terlihat bagus.

Anda dapat berbicara tentang eksploitasi Anda dalam desain, klien mungkin tidak peduli sama sekali dan mungkin itu tidak ada artinya bagi mereka. Tetapi untuk beberapa alasan, saya pikir "lencana" untuk memenangkan kontes dan hal-hal semacam itu mengesankan beberapa klien yang tidak memiliki pengalaman dalam mempekerjakan freelancer; sebenarnya lebih dari CV yang bagus. Itu sebabnya Anda akan melihat pelukis melakukan tata letak desain grafis meskipun mereka tidak memiliki petunjuk tentang InDesign dan Illustrator atau bahkan font.

Ada klien yang bahkan berpikir Anda tidak dapat membuat kartu nama atau logo karena portofolio Anda "hanya" berisi buku, papan iklan, kemasan, dll. Portofolio dengan banyak sampel pekerjaan Anda yang berbeda akan sangat membantu ketika klien "berbelanja" "untuk seorang desainer.

Daftar Riwayat Hidup

Sekali lagi, bukan sesuatu yang akan membuat Anda dipekerjakan meskipun Anda memiliki pengalaman yang sangat besar. Dalam beberapa domain, jika Anda memiliki pengalaman tetapi sekali lagi kepribadian buruk yang cocok dengan tim atau LEARN, mereka akan lebih memilih untuk mempekerjakan pemula yang lebih "lunak" dan berharap untuk tetap bekerja dengan orang itu untuk waktu yang lama.

Secara online, CV dapat membantu tetapi terus terang, saya pikir orang menilai lebih banyak portofolio daripada pencapaiannya. Meskipun membantu dengan klien yang sendiri sangat berpengalaman dalam merekrut desainer dan coders, atau sebelumnya memiliki pengalaman buruk merekrut pemula (atau pembohong).

Seiring waktu, klien belajar apa yang harus diminta dan tidak dibutakan oleh portofolio yang bagus. Saya melihat banyak portofolio palsu online yang tidak mungkin dicetak atau terlalu mahal untuk diproduksi; Saya sudah tahu saya tidak akan mempekerjakan desainer ini karena ini.

Sangat mahal bagi pengusaha untuk mempekerjakan orang baru, dan biasanya ada banyak kandidat dengan pengalaman serupa. Majikan mempertaruhkan uangnya pada salah satu yang akan menjadi investasi terbaik dalam jangka panjang. Ini agak sama dengan klien yang mempekerjakan freelancer untuk proyek atau perusahaan mereka sendiri yang serius.

Untuk pembuat kode dan pengembang web:

Yah, saya anggap kode yang efisien dan indah dihargai jika Anda menyewa di perusahaan.

Dan untuk freelance, saya yakin itu sangat sulit bagi mereka karena mereka tidak selalu memiliki kendali pada bagian desain tetapi itulah yang masih banyak dicari oleh klien; klien tidak selalu bisa menghargai betapa bagusnya keterampilan pengkodean Anda, tetapi keindahan tata letak adalah sesuatu yang bisa dinilai siapa saja dengan mudah!

Masalahnya dengan pekerjaan yang lebih teknis adalah bahwa jika Anda dipekerjakan dan bekerja untuk waktu yang lama di tempat-tempat yang sudah memiliki reputasi kualitas yang solid, ini akan digunakan untuk menilai keterampilan Anda. Banyak pengalaman di tempat yang sangat kecil atau yang buruk tidak selalu menginspirasi pengusaha. Dan bahkan lebih buruk jika Anda memiliki banyak pekerjaan kecil setiap 6-12 bulan.

Adapun apa pun, keseimbangan adalah zona aman! Portofolio rata-rata / bagus dan pengalaman rata-rata / baik, atau kualitas wiraniaga yang baik bekerja dengan baik.

Anda semacam membandingkan apel dengan jeruk. Pengembangan bukan desain.

Portofolio hampir selalu lebih penting untuk posisi desain .

Pengusaha tertarik pada estetika desainer, gaya mereka, kreativitas mereka. Tidak ada yang dapat disimpulkan dari resume / CV. Bahkan seorang desainer dengan kreativitas nol atau rasa estetika yang mengerikan dapat digunakan.

Catatan pekerjaan hanya berarti mereka dipekerjakan. Portofolio menunjukkan calon pengusaha bagaimana perancang memecahkan masalah. Kemudian sekunder adalah berapa lama mereka telah bekerja, di mana mereka telah bekerja, dll. Jadi dalam hal desain, portofolio adalah # 1, resume / CV adalah nomor 2 dalam banyak kasus.

Portofolio menunjukkan hal-hal berikut:

1. Berpikir kreatif
2. Teori desain
3. Desain kerajinan
4. Pengetahuan dan penggunaan alat desain

Portofolio adalah alat penting dalam mendapatkan pekerjaan desain - itu adalah bukti dari pengetahuan dan keterampilan desainer - sedikit seperti akun GitHub seorang programmer. Jadi untuk kembali ke pertanyaan Anda - organisasi yang mempekerjakan seorang desainer mencari pemikir kreatif dengan teori desain dan kerajinan, dan pengetahuan tentang alat desain, semua yang ditunjukkan melalui portofolio. Tapi ini belum semuanya - mereka juga mencari "bagaimana orang ini bekerja dengan organisasi kita?" Artinya "bagaimana mereka terhubung secara pribadi dengan kita? Apakah mereka cocok?" Portofolio tidak akan banyak berpengaruh di sana. Itu lebih merupakan pertanyaan kecocokan budaya antara pihak-pihak yang terlibat dan tidak ada portofolio yang bisa menjawabnya.

Bisnis mencari orang yang dapat melakukan apa yang mereka butuhkan (dan berkontribusi di samping apa yang dibutuhkan) dan siapa yang akan bekerja dengan baik dengan tim mereka saat ini. Itu tidak berarti bahwa mereka sudah dapat melakukan apa yang mereka butuhkan. Orang yang cerdas, pekerja keras, dan ramah akan selalu tampil lebih baik daripada seseorang yang tahu setiap aturan dalam buku peraturan tetapi tidak menyenangkan untuk diajak bekerja sama atau berubah.

Dengan demikian, di antara berbagai faktor yang dicari perusahaan baik adalah sebagai berikut:

• Kemampuan untuk belajar / mengambil hal-hal baru dan beradaptasi dengan situasi yang dihadapi.
• Kemampuan bekerja dalam tim termasuk kemampuan berkomunikasi dengan jelas.
• Tekad untuk menyelesaikan masalah. Kreativitas dipasangkan dengan ini.
• Pengetahuan teknis dalam mata pelajaran terkait.
• Etika / budaya kerja yang serasi.
• Gairah untuk apa pun yang diciptakan perusahaan (jaminan bahwa mereka ingin menciptakan produk yang baik dan tidak hanya mendapatkan uang atau pergi segera setelah dipekerjakan).

Fakta sederhananya adalah bahwa sebagian besar dari hal-hal ini tidak dapat disampaikan dalam CV atau portofolio. Mereka benar-benar hanya dapat menunjukkan berapa banyak pengalaman kerja yang telah dilakukan seseorang dan sesuatu tentang keterampilan teknis / kreatif masing-masing.

Tetapi sebenarnya tidak ada cara yang lebih baik untuk mendapatkan informasi ini melalui media teks. Dibutuhkan pertemuan secara langsung, wawancara, dan kadang-kadang bahkan bekerja dengan orang tersebut sebelum mempekerjakan mereka untuk mengetahui sebagian besar faktor-faktor ini.

Namun, bisnis jelas tidak dapat mewawancarai atau bekerja dengan semua pelamar mereka. Dibutuhkan satu atau dua putaran portofolio atau ulasan CV untuk menyingkirkan (kemungkinan besar) pelamar kurang tepat. Dengan demikian, pelamar perlu memastikan bahwa kesan pertama yang ditunjukkan melalui CV atau portofolio mereka baik.

Sekarang kita sampai pada jawaban untuk pertanyaan Anda yang sebenarnya: Apakah portofolio lebih berharga daripada CV untuk desainer?

Karena Scott membahas dengan cukup baik, jawabannya adalah ya karena alasan yang tercantum di awal jawaban saya. Portofolio lebih baik menunjukkan pengetahuan teknis, kreativitas, dan gaya desainer lebih baik daripada CV. Bisnis kemudian dapat menilai untuk memastikan gaya mereka sesuai dengan apa yang mereka cari, lebih baik menentukan kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh perancang, dan mungkin juga kemampuan mereka untuk belajar dan mengambil hal-hal baru dengan menganalisis bagaimana pekerjaan meningkat (atau kurangnya ada) dari waktu ke waktu.

Untuk pekerjaan pemrograman divisi atas, sama saja. Sementara yang tingkat rendah sering didasarkan pada kasar, "kita hanya perlu seseorang untuk memprogram Java dan melakukan pekerjaan ini kita menugaskan dia" pekerjaan (desain memiliki jenis pekerjaan ini juga tetapi dengan hal-hal seperti Photoshop sebagai gantinya), pekerjaan pemrograman tingkat atas memperhitungkan memperhitungkan kemampuan orang untuk memikirkan masalah yang dihadapi, menghasilkan pendekatan umum dalam menangani masalah (pemikiran kreatif), membagi tim menjadi beberapa bagian untuk bekerja secara efisien, dan memimpin tim dalam menangani masalah inti yang ada. Mereka harus bekerja dengan orang-orang dengan baik, bukan hanya kode. Tetapi yang paling penting mereka harus pandai beradaptasi, melakukan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dan membantu orang lain melakukan hal yang sama.

Portofolio selalu merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan kepada perusahaan masa depan apa yang mampu Anda lakukan, atau apa yang Anda bisa hasilkan bersama tim-tim sebelumnya yang pernah bekerja sama dengan Anda atau sendirian.

Tetapi menurut saya, baik portofolio maupun CV Anda tidak menentukan / seharusnya menentukan Anda termasuk dalam perusahaan itu.

Dari pengalaman saya sendiri dan teman-teman saya, saya yakinkan Anda cara terbaik (dan saya percaya semakin banyak perusahaan akan melakukan ini seiring berjalannya waktu) adalah dengan hanya mendapatkan kandidat pekerjaan untuk datang, dan memiliki masing-masing anggota tim duduk bersamanya dan mengajukan pertanyaan mengenai bidang atau posisi mereka sendiri di perusahaan. Lihat apa yang diketahui kandidat tentang cara perusahaan bekerja, dan bahkan lakukan sedikit latihan desain UX / perangkat lunak / UI dengannya.

Saya menemukan ini sebagai pengalaman yang paling berintegrasi yang pernah ada dan apa yang membuat saya dan kolega saya berikutnya merasa menjadi bagian dari tim yang ketat ketika kami memasuki perusahaan.

Saya percaya ini adalah pencapaian terbesar yang bisa didapat perusahaan. Bahkan lebih dari seorang desainer yang terampil, mereka akan mendapatkan anggota tim baru yang berkomitmen dan bercita-cita tinggi.

Anda dapat meregangkan kebenaran dalam CV, tetapi kecuali Anda mencuri dan mencuri Anda tidak bisa memalsukan solusi kreatif. Butuh beberapa detik saya melihat portofolio untuk memberi tahu seseorang "terima kasih sudah datang, BYE" atau "Itu terlihat menarik, ceritakan bagaimana Anda sampai pada solusi itu". Jika saya mempekerjakan, saya ingin melihat pekerjaan yang membuat saya berpikir, "Seandainya saya memikirkan hal itu." Beri saya seseorang dengan portofolio hebat yang tidak bermain bagus di tim dan saya akan menjadikannya kepala tim.

Saya pikir pengalaman kerja dinilai terlalu tinggi; artinya daftar perusahaan tempat Anda bekerja benar-benar sangat sedikit. Saya pikir industri perangkat lunak penuh dengan penghemat waktu: orang-orang yang menduduki kursi tetapi benar-benar sangat sedikit nilainya. Jika seseorang memiliki pilihan pekerjaan yang dapat mereka tunjukkan kepada Anda, maka Anda tahu apa yang sebenarnya dapat mereka lakukan, ditambah lagi, banyak orang yang dapat mereka habiskan untuk menyusun portofolio.