Katakanlah Desainer X bekerja penuh waktu untuk Perusahaan Y. Sementara di sana, Desainer X membuat ilustrasi untuk menjelaskan bagaimana produk Perusahaan Y bekerja. Kemudian, beberapa tahun kemudian setelah Desainer X meninggalkan Perusahaan Y, pihak ketiga meminta izin untuk menggunakan ilustrasi tersebut dalam beberapa materi pendidikan yang rencananya akan diterbitkan, dan ingin mengutip penulis.
Siapa yang dikutip oleh pihak ketiga, Desainer X atau Perusahaan Y?
Jawaban:
Perusahaan Y.
Secara teknis, merekalah yang menandatangani kontrak dengan pihak ketiga, dan Perancang X adalah "bagian" dari perusahaan Y saat ini, kecuali perancang X menandatangani kontrak dengan perusahaan atasannya Y yang menyatakan bahwa ia menjaga hak-haknya. karya seni.
Tetapi jika perusahaan Y tidak keberatan atau berdasarkan kesepakatan, desainer X dapat dikutip untuk karyanya. Atau keduanya desainer X dan perusahaan Y. Mengutip tidak sama dengan mengklaim hak tetapi perusahaan akan memiliki hak penuh untuk menuntut nama desainer X untuk tidak muncul sebagai pencipta karya seni.
Sumber , sumber lain dan sumber lain atas izin .
Catatan untuk desainer
Dimungkinkan untuk mempertahankan hak-hak ini sebagai penulis karya seni Anda, tetapi ini perlu dilakukan dengan kontrak tertulis ketika desainer dipekerjakan. Biasanya perusahaan dan perusahaan menambahkan klausul khusus tentang ini atau melarang desainer mengutip karyanya selama X tahun. Jika itu hanya masalah menggunakan karya untuk portofolio, ini dapat dengan mudah dinegosiasikan dan tidak sama dengan membutuhkan hak, tetapi izin untuk menunjukkan karya seni Anda.
Kemudian lagi, ini mungkin tidak mungkin jika perusahaan memiliki perjanjian khusus tentang hal ini dengan kliennya sendiri!
Bahkan pekerja lepas harus berhati-hati dengan hal ini, beberapa klien mungkin memerlukan kontrak dengan hak yang sama dengan majikan (bekerja-untuk-menyewa.)
Catatan tentang lisensi dan hak cipta
Hak untuk menggunakan (lisensi) dan kekayaan intelektual (hak cipta) bukanlah hal yang sama.
Lisensi Non-eksklusif: Kecuali ditentukan lain dalam kontrak, ketika sebuah karya seni dipesan oleh dan dibayar oleh klien, itu tersirat ada hak non-eksklusif untuk menggunakan karya seni. Ini memberi perusahaan dan penulis asli / pencipta hak "bersama" untuk menggunakan karya seni. Perancang dapat dengan bebas menggunakan karya seni untuk portofolio dan menjualnya kembali jika tidak ada pelanggaran hak cipta (misalnya merek). Pencipta karya seni masihlah orang yang memiliki kekayaan intelektual dari karya seni tersebut tetapi memberikan izin untuk menggunakan karya seni tersebut kepada orang yang membayar untuk pembuatannya. Contoh untuk ini: Gambar stok bebas-royalti.
Lisensi Eksklusif: Ini adalah monopoli pada lisensi dan izin eksklusif untuk mendistribusikan karya seni tetapi kekayaan intelektual tetap ada pada penulis / pembuatnya. Ini biasanya dinegosiasikan pada periode waktu tertentu. Contoh untuk ini: penerbitan buku atau gambar yang dibuat untuk acara tertentu.
Hak cipta / merek dagang: Ini adalah kekayaan intelektual dan dapat didaftarkan. Pihak yang memiliki hak ini dapat melakukan apa pun yang mereka inginkan dengan karya seni (menjual kembali, menerbitkan, mendistribusikan, menjual kembali, memodifikasi, dll.) Ketika seorang desainer bekerja untuk menyewa atau menjual semua hak dari karya seninya, ia tidak memiliki hak atau lisensi pada karya seni lagi dan tidak dapat menggunakannya kembali dalam bentuk saat ini. Hak tinggal bersama pencipta atau pemegang hak hingga 75 tahun setelah kematiannya kecuali hak itu ditransfer ke orang lain. Contoh untuk ini: logo, lagu atau atribut khusus suatu merek.
sumber
Perusahaan Y memiliki semua pekerjaan yang Designer X lakukan saat bekerja.
Apa pun yang dilakukan dengan gambar harus meminta izin dari Perusahaan Y. Desainer, sebagai karyawan, tidak memiliki hak sehubungan dengan apa pun yang ia ciptakan di Perusahaan Y.
Setiap atribusi atau penggunaan kembali harus merujuk Perusahaan Y karena Desainer X berada dalam posisi bekerja untuk disewa . Dalam situasi kerja-untuk-merekrut karyawan pada dasarnya tidak ada sebagai entitas. Hanya perusahaan yang ada. Mirip dengan bagaimana Anda tidak akan memberikan penghargaan kepada, atau mengklaim kepengarangan milik lengan kanan Anda karena secara teknis itu memegang pensil yang menulis sesuatu. Lengan, atau dalam hal ini karyawan, hanyalah perpanjangan dari keseluruhan (majikan). Itu bukan individu.
Dibutuhkan perjanjian khusus , tertulis, untuk karyawan mana pun untuk mempertahankan hak apa pun atau untuk mengklaim kepengarangan. Adalah umum bagi perusahaan untuk memberikan kepengarangan kepada karyawan. Jadi, itu tidak pernah terdengar. Sebuah perusahaan yang menerbitkan buku sering memberikan karyawannya kepengarangan atas buku-buku tersebut, meskipun perusahaan memiliki hak atas buku tersebut. Tetapi jika tidak ada perjanjian sebelumnya telah dibuat, bertahun-tahun kemudian, karyawan sering tidak bisa begitu saja mulai mengklaim kepenulisan ketika itu tidak pernah diberikan sebelumnya. Tapi kemudian saya bukan pengacara .
Ini mungkin menarik bagi Anda: Dapatkah co-founder / klien mengklaim kepemilikan desain jika IP tidak secara khusus masuk?
sumber
Istilah 'memiliki' dan 'kepengarangan' tidak benar-benar cocok bersama.
Penulis memiliki kepengarangan. Tidak ada orang lain yang bisa memilikinya. Lukisan Picasso akan selalu menjadi lukisan Picasso. Memiliki lebih banyak tentang hak untuk tampil dengan karya penulis.
Tergantung pada kerangka hukum penulis dapat sepenuhnya meninggalkan atau menjual semua haknya. Tetapi kepengarangan tidak pernah bisa dijual. Pikirkan tentang memalsukan kepenulisan saat menulis tesis PhD
sumber