Saat mencari pekerjaan melalui agen beberapa waktu lalu, saya terus mendapat pertanyaan dari agen rekrutmen atau dalam formulir aplikasi seperti:
Berapa tahun pengalaman yang Anda miliki di:
- Peramal
- ASP.NET
- J2EE dll dll dll ....
Awalnya saya menjawab dengan setia ... 5 thn, 7 thn, 2 thn, tidak ada, beberapa bulan dll.
Lalu saya berpikir; Saya dapat melakukan sesuatu yang dangkal selama 7 tahun dan tidak kompeten hanya karena saya hanya melakukan dukungan kecil untuk sistem lama yang menjalankan SQL2000 yang membutuhkan 10 hari waktu saya selama 7 tahun terakhir. Akhirnya saya menolak menjawab pertanyaan seperti itu.
Saya bertanya-tanya mengapa mereka mengajukan pertanyaan ini lagi. Siapa pun yang baru saja lulus dengan ilmu komputer dapat mengklaim pengalaman 3 hingga 4 tahun dalam apa pun yang mereka 'sentuh' dalam kurikulum, yang bagi saya dapat setara dengan nol atau 10 tahun tergantung bagaimana Anda melihatnya.
Ini mungkin berlaku beberapa dekade yang lalu di mana programmer dan keterampilan TI sangat berbeda sifatnya. Saya mungkin salah tetapi saya benar-benar ragu 'waktu' atau 'tahun' adalah ukuran kompetensi atau pengalaman yang baik lagi.
Pendapat / bantahan dipersilahkan!
Jawaban:
Saya setuju, ukuran kompetensi ini tidak ada artinya. Namun, saya menduga sebagian besar perekrut tidak tahu itu. Mereka hanya mencoba mencocokkan resume Anda dengan deskripsi pekerjaan sebaik mungkin. Jika iklan pekerjaan mengatakan "10 tahun pengalaman dengan Oracle", maka resume Anda dapat ditolak jika hanya mencantumkan 5 tahun, bahkan jika dalam 5 tahun tersebut Anda telah menjadi seorang ahli.
Saran saya adalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini seperti yang Anda lakukan pada awalnya, untuk melewati filter resume awal. Pada saat yang sama, lihat sendiri uraian tugasnya dengan cermat, dan coba ukur apakah itu benar-benar cocok untuk keterampilan Anda.
sumber
grepsekali atau dua kali. Sudah sampai pada titik saya sudah mulai menjawab panggilan telepon ini dengan "Saya tidak tertarik pada pekerjaan lain". Jika Anda masih menginginkan peluang seperti itu, jawablah cara Anda pada awalnya. Juga perlu diingat bahwa banyak perusahaan mengembang jumlah tahun yang mereka butuhkan hanya untuk mengurangi jumlah pelamar yang mereka dapatkan. Tidak peduli bahwa banyak yang terbaik terlalu jujur untuk menyadari permainan apa yang mereka mainkan.Anda telah mengajukan pertanyaan yang sangat bagus.
Anda perlu menyampaikan beberapa informasi:
Sayangnya sebagian besar perekrut hanya mencari satu angka sehingga mereka dapat memeringkat kandidat dan hanya mengirim mereka yang mencapai "skor" bersama calon majikan.
Anda perlu mengatakan sesuatu seperti:
Ini menyampaikan semua informasi di atas, tetapi tidak cocok dalam sebagian besar bentuk.
sumber
Sebagai ukuran langsung kompetensi, jumlah tahun Anda mengerjakan sesuatu mungkin tidak relevan untuk sebagian besar. Namun dari perspektif rekrutmen, ini memberikan ide yang sangat luas tentang apakah seorang kandidat telah menghabiskan waktu mengembangkan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Perekrut mungkin secara inheren tidak menyadari hal ini, tetapi ketika Anda mengatakan sesuatu seperti "Dibutuhkan 12 bulan untuk benar-benar mengenal sistem X", apa yang sebenarnya Anda katakan adalah bahwa dalam pengalaman Anda, rata-rata kebanyakan orang akan membutuhkan waktu sekitar 12 bulan untuk belajar cukup tentang sistem x agar kompeten dalam pandangan Anda. Tentu saja, selalu ada cukup banyak orang yang ada di luar kurva untuk membuat pernyataan seperti itu tidak akurat, tetapi untuk memiliki pilihan kandidat yang cukup luas tanpa harus menyaring setiap orang sendiri, Anda menentukan kriteria yang akan memungkinkan Anda untuk diperkenalkan ke berbagai pilihan kandidat dengan berbagai keterampilan dan bakat, dan kemudian bekerja dari sana. Jika di sisi lain Anda berkata "Saya berharap Anda telah mempelajari segalanya tentang sistem x dalam 2 bulan, 7 hari, 5 jam, 11 menit dan 37 detik, Anda mungkin mempersempit bidang Anda terlalu tidak masuk akal.
Sejauh apakah atau tidak untuk menjawab pertanyaan seperti itu ... baik itu sepenuhnya terserah Anda. Secara pribadi saya pikir lebih baik hanya memainkan permainan, dan kemudian membiarkan diri Anda dapat dengan cepat melanjutkan. Anda mungkin merasa ada sesuatu yang "bodoh" atau "tidak masuk akal", tetapi ingat bahwa meskipun Anda tidak mengerti atau setuju dengan alasan itu, metode itu sendiri hanyalah sarana untuk mencapai tujuan, dan tidak harus merupakan cerminan dari kompetensi pewawancara! ;-)
sumber
Saya lebih suka memisahkan pengalaman saya dalam kategori lanjutan dan dasar dalam resume saya.
Lebih maju ada semua teknologi yang paling sering saya gunakan.
Di atas dasar saya memperkenalkan bahasa dan teknologi yang saya tinggalkan di masa lalu, atau yang saya lihat kurang dari waktu ke waktu.
Saya tidak menjelaskan tahun dalam resume, kecuali pada surat presentasi saya.
sumber
Ini adalah pertanyaan bagus untuk perekrut:
sumber
Jika, misalnya, Anda mulai menggunakan ASP.NET pada tahun 2003, tetapi telah menghabiskan hanya 1/4 dari waktu Anda melakukan proyek dengan itu sejak itu, maka Anda harus mengklaim hanya 7/4 atau sekitar 2 tahun pengalaman.
sumber
Bagi saya itu hanya titik awal untuk mengarahkan ke pertanyaan lain. Jelas jika Anda tidak memiliki pengalaman, tidak perlu melangkah lebih jauh, tetapi jika Anda mengklaim 7 tahun, bersiaplah untuk beberapa pertanyaan mendalam. Saya ragu ada orang yang mendapat pekerjaan berdasarkan pertanyaan tumpul ini sendirian.
sumber