Bagaimana Anda mengatasi kesenjangan pada resume Anda setelah cuti yang didanai sendiri? [Tutup]

Ada banyak pertanyaan pada Programmer. SE tentang apakah mengambil atau tidak mengambil waktu istirahat adalah ide yang baik dan apa yang harus dilakukan selama waktu itu untuk mempertahankan tingkat keahlian Anda:

/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel

/software/102009/can-i-take-a-year-off-without-hurting-my-career

Jika Anda mengambil satu atau dua tahun dari menjadi pengembang, apakah benar-benar sulit untuk kembali ke dalamnya?

/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn-stuff-a-bad-idea

Mereka sangat membantu, tetapi saya masih memiliki pertanyaan tentang detail logistik dari mengambil sabatikal yang didanai sendiri.

Saya datang ke akhir tahun libur dari bekerja sebagai pengembang perangkat lunak (setelah 7 tahun di lapangan.) Saya mengambil tahun ini untuk membiarkan diri saya mengeksplorasi minat yang saya tidak pernah punya cukup waktu untuk: memanggang, menjahit , fotografi, dan mencari teman baru dan menarik. Selama waktu ini, saya juga telah mengerjakan proyek pengembangan hewan peliharaan dalam teknologi dan disiplin ilmu yang saya tidak akan pernah memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi sebaliknya. selain itu, saya telah membaca semua buku pengembangan perangkat lunak yang belum pernah saya baca dan mengikuti berita pemrograman dan blog.

Proyek-proyek pengembangan semuanya memiliki keinginan untuk menjadi bagian dari ISV Mikro, tetapi hanya satu dari proyek-proyek tersebut yang telah mencapai tahap produksi apa pun. Proyek itu mengesankan, tetapi belum terlalu berhasil (belum!)

Saya punya blog pemrograman yang cukup aktif yang saya percaya mencerminkan dedikasi tinggi untuk pengembangan perangkat lunak dan menunjukkan bahwa saya tidak hanya menempatkan keterampilan pemrograman saya di rak selama setahun.

Pertanyaan saya adalah: Apa cara terbaik untuk mengirimkan informasi ini ke perusahaan potensial di tingkat resume / surat pengantar?

Saya cukup yakin bahwa saya bisa menjelaskan cuti panjang ini dalam sebuah pengaturan wawancara. Saya tahu bahwa pada tingkat resume, mempekerjakan manajer akan menggunakan alasan apa pun yang mereka bisa untuk membuang resume saya (saya sudah selesai merekrut dan saya mungkin akan membuang resume saya sendiri jika tidak menangani waktu ini dengan sangat baik, mungkin itu karma.) Jadi saya merasa bahwa resume / surat lamaran adalah bagian yang sangat sulit dalam mendapatkan pekerjaan baru.

Saya punya beberapa ide tentang apa yang harus dilakukan, tetapi saya tidak yakin apa yang diterima oleh masyarakat luas dapat diterima. Berikut adalah pendekatan yang saya pertimbangkan:

1. Letakkan bagian khusus pada resume saya untuk waktu cuti di mana saya menguraikan proyek-proyek pribadi. Jika saya melakukan ini, apa cara yang baik untuk memberi label?
2. Buat nama perusahaan pribadi dan letakkan proyek-proyek ini di bagian pengalaman kerja dari resume saya di bawah perusahaan itu. Ini sepertinya cara yang paling giat untuk melakukannya, tapi saya khawatir itu bisa dianggap sebagai tipuan ketika saya sampai pada tahap wawancara. Juga jika saya melakukan ini, apa yang saya masukkan sebagai judul saya?
3. Biarkan resume saya apa adanya dan jelaskan semuanya dalam surat lamaran saya, dengan tautan ke blog aktif saya.
4. Mungkin ada sesuatu yang tidak saya pikirkan, saya terbuka untuk ide lain.

Saya tahu saya telah memasukkan banyak informasi kepingan salju khusus tentang situasi pribadi saya, tetapi saya lebih suka jawaban untuk kasus yang lebih umum. Detail pribadi di sini lebih sebagai contoh daripada sebagai permintaan untuk jawaban yang dirancang khusus untuk saya.

Jujur saya pikir Anda sudah terlalu memikirkannya. Jika Anda mendapatkan pengalaman yang relevan selama waktu istirahat, maka resume Anda seharusnya tidak menunjukkan jeda waktu kerja Anda. Alih-alih nama perusahaan hanya memasukkan sesuatu seperti Pengejaran Kewirausahaan .

Anda bahkan tidak perlu menjelaskan secara detail setiap proyek. Bagian penting adalah teknologi yang Anda garap dan masalah bisnis yang Anda bantu atasi. Pada akhirnya, sebagian besar manajer perekrutan hanya memainkan permainan pencarian kata buzz.

Apa cara terbaik untuk mengirimkan informasi ini ke perusahaan potensial di tingkat resume / surat lamaran?

Saya telah merekrut orang untuk tim saya yang memiliki satu atau lebih cuti panjang dalam resume mereka. Sebagai manajer perekrutan, saya tidak melihat ini sebagai masalah.

Bagi saya penting bahwa kandidat memiliki penjelasan yang baik untuk cuti panjang. Penjelasan ini harus konsisten dengan keseluruhan cerita. Bukan urusan saya untuk menilai, bahkan jika saya pribadi tidak akan mengambil cuti panjang karena alasan yang diberikan.

Orang-orang mengambil cuti panjang dengan berbagai alasan. Mereka dapat bekerja di organisasi amal, menjadi orang tua yang tinggal di rumah untuk sementara waktu, menggunakan waktu untuk mempelajari hal-hal baru, melakukan perjalanan panjang, dan banyak lagi.

Saya kira yang penting adalah bahwa sabatikal tidak terjadi begitu saja tetapi merupakan keputusan sadar oleh kandidat. Seharusnya tidak menutupi untuk sesuatu yang lain, misalnya, waktu di penjara.

Anda harus memasukkan cuti panjang dalam resume. Jangan merusak proporsi dibandingkan dengan langkah karier Anda yang lain. Saya mungkin tidak akan memasukkannya ke dalam surat lamaran kecuali saya melamar pekerjaan pertama setelah cuti panjang.

Semoga berhasil!

Buat nama perusahaan pribadi dan letakkan proyek-proyek ini di bagian pengalaman kerja dari resume saya di bawah perusahaan itu.

Ini umumnya yang dilakukan orang, atau menyebutnya perusahaan pemula yang gagal.

Jangan khawatir tentang itu. Anda dapat meninggalkan celah jika tidak terlalu lama dan Anda memiliki latar belakang yang cukup signifikan lainnya. Ketika saya merekrut dan melihat seorang kandidat yang saya tertarik dengan celah seperti itu, saya hanya akan bertanya. Sama sekali bukan dis-kualifikasi.

Peringatan ... Saya akan mempertimbangkan satu tahun untuk menjadi maks untuk teknik ini.

Saya akan mencatat tahun di resume saya di bawah bagian terpisah berjudul tepat ("Sabbatical" mungkin), dengan masing-masing proyek menarik terdaftar sesuai.

Dalam surat lamaran, saya akan memperlakukan periode seperti halnya pengalaman kerja lainnya - dan menyebutkan komponen yang relevan, karena terkait dengan pekerjaan yang saya lamar.

Saya sedang cuti panjang sendiri sekarang jadi mungkin kita bisa berbagi catatan. Saya akan mulai dengan menyetujui jawaban lain yang terlalu banyak Anda pikirkan.

Langkah pertama adalah memiliki rencana dan jika Anda memiliki perekrut favorit atau tertaut di / monster / dadu dll ... akun mengumumkan rencana dan waktu istirahat Anda. Bahkan jika rencana Anda adalah menjelajahi semua pantai California atau pub merangkak Islay, Anda sedang melakukan sesuatu dan tidak hanya bermalas-malasan dan hanya itu yang dipedulikan semua orang. Tidak ada yang suka kejutan Anda menghilang begitu saja selama setahun, banyak yang ingin mendengar cerita Anda ketika Anda kembali.

Saya akan merekomendasikan melakukan proyek-proyek pribadi, meskipun kecil itu membantu menjaga tindakan fisik pengkodean tetap segar dan dipraktikkan plus itu memberi Anda sedikit sesuatu untuk ditampilkan. Berkontribusi pada proyek bersumber terbuka sebagai alternatif, alasan yang sama.

Saya memperbarui perekrut yang bekerja dengan saya sesekali. Ketika saya memasuki kembali tenaga pengkodean, tidak akan ada kejutan. Saya setuju dengan jawaban lain bahwa ini harus di resume Anda. Pada resume saya ini akan turun sebagai "cuti panjang" dengan proyek dan pencapaian yang relevan tercantum.

Jadi tidak, saya tidak berpikir bahwa mengambil waktu istirahat yang lama adalah hal yang buruk dan saya pikir bahwa keluar dari lingkungan pengembangan perangkat lunak yang sangat terfokus sebenarnya dapat menjadi hal yang baik.

Anda tidak perlu "menjelaskan" cuti panjang, Anda akan ingin menggambarkan apa yang Anda lakukan dan apa yang Anda pelajari selama waktu istirahat Anda. Ini adalah kesempatan besar untuk menunjukkan bagaimana pengalaman Anda yang beragam dapat ditambahkan ke tim mana pun, minat luas Anda dapat mengarah pada solusi kreatif, dan sekarang waktu pribadi sudah berakhir bagaimana Anda benar - benar ingin bekerja di tempat Anda melamar dan tidak berada di sana hanya karena Anda butuh pekerjaan.

Saran saya adalah berbicara dengan perekrut dan sesama pengembang di komunitas sehingga Anda tidak harus mendapatkan resume melewati HR atau game konyol lainnya ketika datang untuk menemukan tempat. Dengan 7 tahun pengalaman di bidang ini, Anda harus memiliki latar belakang yang cukup sehingga Anda dapat membicarakan detail teknis dan berbagi bekas luka pertempuran serta mengetahui cukup banyak tentang apa yang Anda inginkan sehingga headhunter dapat menempatkan Anda di suatu tempat sehingga saat Anda memiliki celah dalam resume Anda. , itu bukan masalah besar jika manajer mengetahui Anda melalui sumber lain.