Pada resume saya, saya menyatakan diri saya memiliki "7 tahun pengalaman pemrograman langsung di C".
Untuk memperjelas, saya seorang programmer C otodidak dengan beberapa program kuliah yang dilemparkan ke dalam campuran. Saya telah bekerja pada beberapa proyek pribadi kecil, dan saya menganggap diri saya lebih kompeten daripada lulusan Ilmu Komputer tanpa pengalaman dunia nyata yang sebenarnya, meskipun tidak berarti saya hampir menjadi seorang ahli.
Masalahnya adalah ini ... Saya terus menerima panggilan dan email dari perekrut yang melihat resume saya di lokasi kerja, menanyakan minat saya pada posisi pengembang senior, kontrak, dll. Di mana saya merasa bahwa saya benar-benar kurang memenuhi syarat untuk. Resume saya hanya memiliki 3 tahun pengalaman kerja terdaftar (yang semuanya IT), jadi ketika mereka bertanya tentang pengalaman saya sebelumnya di C, saya harus mengklarifikasi bahwa itu adalah pekerjaan pribadi, bukan pekerjaan profesional.
Saya benar-benar menginginkan pekerjaan sebagai pengembang, tetapi saya tidak ingin disewa untuk sesuatu yang tidak dapat saya tangani, saya juga tidak ingin salah menggambarkan diri saya saat mencoba memamerkan kekuatan saya. Saya sengaja memilih ungkapan "langsung" untuk menyiratkan bahwa itu tidak profesional. Bagaimana saya harus mengutarakan pengalaman C saya di resume saya untuk mengklarifikasi lebih baik?
sumber
Jawaban:
Ada tiga perbedaan antara pengalaman komersial dan non-komersial, dalam hal keterampilan bahasa (ada banyak lagi dalam hal pengalaman pengembangan umum).
Dalam situasi Anda, saya mungkin akan mengatakan "7 tahun, 3 komersial, dalam C." Saya akan sangat terkejut jika itu menyesatkan siapa pun.
sumber
Saya akan meninggalkan pengalaman Anda seperti yang Anda ungkapkan sekarang. 3 tahun pengalaman kerja dan setiap proyek pribadi yang menurut Anda paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar!
Sejujurnya, bukan kepentingan perusahaan mana pun untuk mempekerjakan Anda untuk sesuatu yang "tidak dapat Anda tangani", juga "pekerjaan pribadi" sama pentingnya dengan "pekerjaan profesional". Saya pikir fakta bahwa Anda melakukan "pekerjaan pribadi" menunjukkan bahwa pemrograman bukan hanya pekerjaan bagi Anda, yang oleh banyak pengusaha dipandang sebagai hal yang baik !!
Saran saya adalah untuk pergi ke setiap wawancara yang dikirim penerima untuk Anda, karena ketika Anda memikirkannya apa yang harus Anda kehilangan? Jika tidak ada hal lain yang Anda dapatkan dari pengalaman wawancara dan apa yang dicari perusahaan, sehingga Anda dapat mengembangkan keahlian Anda lebih jauh untuk mencapai tujuan Anda!
Semoga berhasil
sumber
Masalah Anda bukan kurangnya pengetahuan tetapi kurangnya pengalaman industri. Tanyakan perekrut jika mereka memiliki posisi terbuka untuk Insinyur S / w atau Insinyur Perangkat Lunak Junior / Apprentice. Tidak apa-apa.
Jelaskan bahwa Anda tidak memiliki pengalaman industri tetapi bersemangat tentang pemrograman dalam C dan yakin bahwa keterampilan pemrograman Anda sebanding dengan lulusan Comp Sci. Jelaskan beberapa proyek kepribadian penting Anda. Bahkan lebih baik jika Anda dapat menunjukkan jumlah unduhan dari situs pengembang atau sesuatu. Jangan katakan bahwa Anda menganggap diri Anda lebih kompeten daripada lulusan Comp Sci, bahkan jika itu benar. Perekrut mungkin senang tetapi calon Ketua Tim Anda mungkin akan menganggap Anda sombong :-), terutama jika mereka lulusan CS.
Yang terburuk yang bisa terjadi adalah mereka akan berkata "Maaf, tapi kami hanya memiliki satu lowongan untuk SE Senior". Cepat atau lambat beberapa perekrut akan datang yang mencari untuk mengisi beberapa lowongan, mungkin membangun tim baru untuk proyek baru. Dan mereka akan membutuhkan orang-orang tingkat junior juga. Anda mungkin perlu bekerja dengan gaji yang lebih rendah daripada profesional mapan dengan pengalaman yang sama. Gunakan pekerjaan ini sebagai kesempatan untuk belajar dan naik tangga.
Jangan khawatir tidak bisa menangani pekerjaan. Bahkan pengembang yang berpengalaman kadang-kadang berkeringat dingin dalam situasi yang sulit.
sumber
Dalam pengalaman saya, sekitar 15 tahun sebagai programmer / developer - resume itu terlalu penting. Ringkasan yang jelas tentang pengalaman Anda dan apa yang ingin Anda lakukan adalah penting, tetapi resume satu-satunya tujuan adalah untuk membuat Anda wawancara di mana Anda dapat mengkomunikasikan apa yang telah Anda lakukan, dapat lakukan, dll. Saya telah mengalami pengembang yang telah melebih-lebihkan pengalaman mereka pada resume dan jelas selama proses wawancara.
Saya akan menyoroti pengalaman pemrograman pribadi dari profesional karena itu menunjukkan inisiatif dan semangat.
sumber
"Jumlah" tahun sebenarnya sangat sedikit karena sangat tergantung pada intensitas pengalaman. Ada beberapa toko di mana pengalaman yang diperoleh dari pekerjaan 1 tahun tidak dapat ditandingi oleh jumlah tahun kerja di lingkungan yang lebih rendah. Saya pikir hal terbaik untuk dilakukan adalah mengenali angka tahun sebagai angka "lunak".
Untuk mempekerjakan manajer, ini berarti melewati angka dan menilai kualitas kandidat untuk pekerjaan daripada mengkhawatirkan ambang batas sewenang-wenang yang konyol misalnya 3 vs 5 tahun pengalaman, dll.
Bagi para kandidat, ini berarti mengakui bahwa "tahun pengalaman" hampir tidak pernah sulit (terlepas dari apa yang dikatakan "persyaratan"). Sebaliknya, jika Anda yakin bisa melakukan pekerjaan itu, maka itu adalah masalah meyakinkan manajer perekrutan tentang apa yang dapat Anda lakukan.
sumber
Katakan saja itu. Yang terbaik adalah benar-benar jujur dan terbuka dengan CV Anda - bahkan jika kebanyakan orang lain tidak! Hanya pendapat pribadi saya. Jika Anda mengatakan ini maka ketika CV Anda menyentuh meja majikan, mereka akan dapat membuat keputusan dan Anda tidak akan membuang-buang waktu atau waktu Anda.
Saya khawatir bahwa agen perekrutan jarang, jika pernah membaca apa yang Anda tulis, kebanyakan hanya melakukan pencarian kata kunci dan kemudian mengirim email atau menelepon hanya berdasarkan klik kata kunci. Mereka kemudian membuang waktu Anda bertanya tentang CV Anda daripada membaca sendiri. Mereka adalah telemarketer yang dimuliakan dan seperti halnya telemarketer, membuang 99% waktu orang. Anda lebih baik mendekati perusahaan secara langsung.
sumber
"Pengalaman" adalah konsep yang sangat kabur dan tidak jelas serta departemen HR berupaya menyederhanakannya. Mereka menginginkan heuristik sederhana yang dapat mereka gunakan untuk menilai dan mengategorikan orang dalam upaya untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah. Pertimbangkan bahwa ada perbedaan besar dalam kemampuan seseorang untuk memproses dan mempelajari informasi. Jadi, untuk orang-orang dengan kemampuan belajar yang berbeda, jumlah tahun pengalaman adalah heuristik yang sangat tidak berharga. Ingatlah hal ini saat menulis resume Anda dan selama wawancara.
Langkah yang lebih tepat adalah dengan memberikan semacam tes keterampilan lengkap untuk pelamar, tetapi ini jarang dilakukan. Saya kira wawancara dimaksudkan untuk mencapai sebagian dari ini, tetapi bahkan memiliki negatif. Untuk satu, beberapa orang yang berbakat hanya tidak menguji dengan baik dan mereka menjadi gugup atau tidak bisa menangani situasi tipe tempat dengan sangat baik. Itu tidak berarti mereka tidak akan menjadi pengembang yang baik. Bahkan garis waktu yang ketat terjadi pada skala waktu berjam-jam, bukan menit (lamanya wawancara biasa).
Ingat saja intinya semua ini adalah untuk menyampaikan informasi. Itu berarti Anda perlu menjelaskan bagaimana orang lain akan menafsirkan apa yang Anda katakan. Khususnya dengan konsep yang tidak jelas, saya pikir esensi dari apa yang dikomunikasikan adalah hal yang paling penting. Jika Anda terus mendapatkan tawaran untuk pekerjaan yang tidak Anda sukai, cukup lepaskan jumlah tahun pengalaman.
Pertimbangkan juga, Anda mungkin hanya menderita karena kurang percaya diri.
sumber