Haruskah saya tidak menunjukkan semua keahlian saya? [Tutup]

Saya telah pemrograman untuk waktu yang sangat lama dan saya memiliki pengetahuan mendalam tentang beberapa teknologi. Baru-baru ini saya melamar pekerjaan pengembangan web dan dalam resume saya, saya telah mendaftar semua keterampilan - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Kecuali untuk C / C ++ dan ARM saya telah menunjukkan tingkat keterampilan untuk semua teknologi sebagai ahli.

Banyak teman saya telah melamar pekerjaan yang sama dan mereka tidak memiliki pengalaman pengembangan web. Semua dari mereka mendapat panggilan untuk wawancara. Namun saya mendapat penolakan yang mengatakan bahwa kami telah menerima aplikasi dari kandidat tingkat yang sangat tinggi dan Anda belum dipilih untuk naik ke tingkat berikutnya.

Ini benar-benar membuat saya kehilangan motivasi. Saya tidak mengerti mengapa saya ditolak ketika saya memiliki semua keterampilan yang diperlukan dan semua orang yang tidak memiliki keterampilan tersebut telah dipilih. Salah satu alasan yang saya pikir adalah bahwa majikan mungkin berpikir bahwa bagaimana seseorang dapat menjadi ahli dalam semua teknologi. Sekali dalam wawancara lain saya diberitahu oleh manajer SDM bahwa tidak dapat dipercaya bahwa Anda mengenal ASP, JSP dan PHP secara mendalam karena kami memiliki programmer yang berbeda untuk setiap teknologi.

Kejadian seperti itu membuat saya sangat tidak bahagia karena sangat mampu dalam posisi yang saya tolak. Haruskah saya tidak mencantumkan semua keterampilan saya dalam resume untuk menghindari situasi seperti itu?

Orang-orang yang menyempurnakan resume mereka ke pekerjaan yang mereka lamar adalah yang paling sukses dalam mendapatkan wawancara. Saya sudah mengalami ini dari sisi pemohon dan pihak pengkaji.

Jika saya menyewa untuk posisi pengembang web, saya mungkin tidak akan khawatir tentang apakah pelamar tahu C ++ atau Objective C. Ini juga merupakan pengalaman saya bahwa pelamar tidak mengetahui hal-hal sebaik yang mereka klaim, jadi tergantung pada pengalaman (dalam hal riwayat pekerjaan) dari kandidat, saya mengambil informasi itu dengan sebutir garam.

Saya pikir banyak pengusaha yang memiliki latar belakang teknologi mungkin skeptis jika seorang pelamar mengatakan mereka ahli dalam banyak bidang yang berbeda - bahkan jika itu benar, ada kemungkinan akan ada skeptisisme dari resensi resume.

Hal lain yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa seseorang yang meninjau resume mungkin memiliki ratusan untuk disaring, dan itu cukup mudah untuk menyaring resume jika tidak segera jelas bahwa pelamar memiliki keterampilan yang diperlukan.

Saran saya: sesuaikan setiap resume yang Anda kirim untuk mencakup sebanyak mungkin persyaratan pekerjaan, batasi pemaparan teknologi yang tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, dan jika Anda tidak memiliki pengalaman eksplisit dengan persyaratan tertentu , bersiaplah untuk mengajukan argumen mengapa pengalaman Anda diterjemahkan dengan baik ke persyaratan itu.

Semoga berhasil!

Bagi saya, ketika saya meninjau resume kandidat yang memiliki daftar keterampilan, terutama dengan penilaian sendiri "pakar", yang tidak ditempatkan dalam konteks spesifik proyek dan pencapaian di mana Anda telah menerapkan keterampilan tersebut , Saya pikir setidaknya ada beberapa inflasi keterampilan, dan kemungkinan efek Dunning-Kruger terjadi di sana.

Resume saya jauh dari sempurna, tetapi itu membuat saya mendapatkan pekerjaan, dan saya jarang melakukan upaya khusus untuk menyesuaikannya dengan majikan tertentu, selain menghapus item. Tapi saya tidak punya daftar keterampilan di sana. Saya memiliki daftar perusahaan dan proyek, dan teknologi yang saya gunakan disebutkan dalam beberapa variasi bentuk "Membangun Sistem Manajemen Norbert Fizzbuzzer dengan layanan web WCF berbasis REST untuk penyediaan Fizzbuzz dalam C #, dan berbasis-Ruby klien untuk mendukung Norberting dan Provisioning "atau" skema database SQL Refactored otomatis untuk mengurangi kesalahan aplikasi, mengurangi insiden dukungan pelanggan terkait dengan kesalahan data sebesar 75% ".

Saya seorang generalis, dan saya cukup nyaman di, katakanlah, C # dan Ruby, Asp.Net MVC, dan Rails. Tapi saya tidak menggunakan kata "ahli" karena, setidaknya di kota tempat saya tinggal, saya dapat dengan mudah mendarat dalam sebuah wawancara di mana Eric Lippert memutuskan untuk melakukan penyelaman mendalam tentang beberapa fitur C # esoterik yang hanya saya dengar atau telah digunakan secara tidak sengaja, dan saya akan terlihat seperti orang bodoh. Dalam resume saya, konteks proyek memberi majikan cukup informasi untuk menebak apa yang mungkin merupakan permainan yang adil, tidak diperlukan penilaian sendiri. Kata kunci masih ada di sana, tetapi dalam konteks, sehingga perekrut masih menemukan resume saya ketika mereka melakukan layar kasar.

Daftar cucian tanpa konteks menunjukkan pengalaman yang relatif terbatas, setidaknya dari sudut pandang saya. Ketika saya mewawancarai kandidat yang mengklaim memiliki pengetahuan "ahli" tentang apa pun, saya sering kecewa, karena saya mungkin tahu cukup banyak tentang teknologi X untuk mengajukan pertanyaan cerdas tentangnya, dan menemukan bahwa kandidat tersebut belum pernah mendengar tentang fitur tersebut. Saya bertanya tentang atau tidak mengerti cara kerjanya.

Rendah hati dapat membantu Anda . Memang, saya telah mendapatkan pekerjaan dari perusahaan yang mengharapkan saya kembali dan berpura-pura menjadi bintang rock dengan pemahaman mendalam tentang algoritma esoteris yang tidak ditentukan, dan mereka memantul saya karena saya memberi mereka pandangan kontekstual tentang keahlian saya dan mereka menginginkan kesombongan atau jenius, tapi itu membuat kami berdua tidak saling menyia-nyiakan waktu dalam wawancara yang canggung di mana saya mengklaim pengetahuan tingkat ahli C ++ tetapi tidak bisa menjelaskan perbedaan antara pembuat salinan virtual dan yang bukan-virtual.

Menjadi spesifik dapat membantu Anda . Jangan mengklaim tingkat keahlian. Cukup jelaskan apa yang telah Anda lakukan dengan teknologi X, sesingkat mungkin sambil masih cukup deskriptif untuk menarik.

Menjadi sasaran mungkin membantu Anda , tetapi saya akan mengambil risiko di sini dan mencurigai bahwa sebagian besar pengalaman Anda tidak dalam lingkungan profesional. Jika sejarah Anda sebagian besar pada proyek-proyek pribadi atau pekerjaan akademis, itu bagus, tapi jujur ​​saja. Jangan ragu untuk memasukkan detail proyek tersebut ke dalam resume Anda.

Menjadi terlihat dapat membantu Anda . Jika Anda tidak dibatasi oleh batasan kekayaan intelektual, terbitkan beberapa kode terbaik Anda di Github atau Bitbucket, dan tautkan ke kode itu di resume Anda.

Saya telah pemrograman untuk waktu yang sangat lama dan saya memiliki pengetahuan mendalam tentang beberapa teknologi.

Setiap kali seseorang mengatakan kepada saya bahwa mereka memiliki pengetahuan "mendalam" tentang beberapa teknologi, terutama teknologi yang tidak terkait, saya mulai mengajukan pertanyaan. Pengetahuan yang mendalam adalah sesuatu yang tidak hanya membutuhkan banyak waktu (bertahun-tahun), tetapi juga dedikasi dan partisipasi. Anda tidak mengatakan pendidikan atau pengalaman kerja seperti apa yang Anda miliki, dan itu akan membuat perbedaan. Pada nilai nominalnya, kata-kata Anda hanyalah omong kosong.

Saya hanya memiliki 2 1/2 tahun atau pengalaman kerja di industri ini. Namun, saya sudah pemrograman sejak masih di sekolah.

Ini adalah salah satu komentar Anda. Sama sekali tidak mungkin Anda bisa menjadi ahli dalam banyak teknologi dalam waktu sesingkat itu. Saya mulai pemrograman dalam C ++ dan Java pada tahun 2004, baru lulus dari universitas pada Mei 2011, memiliki 2 tahun pengalaman sebagai insinyur perangkat lunak, dan menghabiskan sebagian besar waktu gabungan saya (dengan pengecualian sekitar 6 bulan) sebagai pengembang yang berfokus pada Java . Saya hanya akan menilai diri saya sebagai perantara dalam pengembangan Java (SE) dan pemula dalam pengembangan JEE.

Mengingat hal ini, saya pikir Anda harus memikirkan kembali apa yang Anda anggap sebagai tingkat keahlian atau pengetahuan mendalam tentang suatu bahasa.

Salah satu alasan yang saya pikir adalah bahwa majikan mungkin berpikir bahwa bagaimana seseorang dapat menjadi ahli dalam semua teknologi. Sekali dalam wawancara lain saya diberitahu oleh manajer SDM bahwa tidak dapat dipercaya bahwa Anda mengenal ASP, JSP dan PHP secara mendalam karena kami memiliki programmer yang berbeda untuk setiap teknologi.

Saya juga akan mempertanyakan itu. Saya sangat ragu bahwa satu orang benar-benar dapat menjadi master dari begitu banyak teknologi yang berbeda. Saya yakin ada orang-orang di luar sana yang mampu melakukannya, tetapi mereka sedikit dan jarang. Dalam pengalaman saya, SDM adalah orang pertama yang melihat resume Anda. Jika personel SDM tidak menganggap resume Anda sah, Anda tidak memiliki harapan untuk menghubungi manajer perekrutan atau pemimpin tim untuk ditinjau.

Baru-baru ini saya melamar pekerjaan pengembangan web dan dalam resume saya, saya telah mendaftar semua keterampilan - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Kecuali untuk C / C ++ dan ARM saya telah menunjukkan tingkat keterampilan untuk semua teknologi sebagai ahli.

Saya tidak mencantumkan keterampilan dalam resume saya di luar deskripsi pekerjaan, dan ada alasan yang sangat bagus untuk itu.

Keterampilan yang saya miliki jelas ditunjukkan oleh riwayat pekerjaan dan transkrip akademik saya. Selain itu, penyebutan keterampilan dalam semacam konteks memungkinkan orang membaca resume saya untuk melihat bagaimana tepatnya saya menerapkan teknologi ini, dan kemudian sampai pada titik diskusi selama wawancara. Daftar keterampilan binatu tidak memberikan konteks apa pun - apakah Anda menggunakannya di tempat kerja, dalam proyek akademik, atau apakah Anda membaca setumpuk buku?

Saya juga tidak mencantumkan level keterampilan apa pun di resume saya. Level skill sangat subyektif. Apa yang satu orang anggap sebagai pengetahuan ahli, orang lain dapat anggap sebagai pengetahuan menengah. Sekali lagi, menyediakan sejumlah dan durasi proyek, pekerjaan, dan kursus dalam berbagai alat dan teknologi memberikan konteks yang dapat digunakan untuk membandingkan kandidat pada tingkat yang jauh lebih masuk akal.

Jika Anda merasa perlu untuk memberikan penekanan ekstra pada pengalaman dan keahlian Anda sebelumnya, itulah gunanya surat pengantar. Tekankan pekerjaan dan proyek yang menggunakan keterampilan dan kondisi spesifik yang dibahas oleh pos pekerjaan.

Poin lain yang perlu dipertimbangkan ketika berpikir tentang membahas keterampilan dalam resume adalah bahwa selama proses aplikasi, banyak perusahaan meminta semua pelamar mengisi formulir standar. Di setiap tempat yang pernah saya lamar, formulir ini memiliki bagian untuk "keterampilan" dan "pengalaman" di mana saya dapat menyebutkan berbagai alat dan bahasa yang telah saya gunakan dan berapa banyak pengalaman yang saya miliki dengan masing-masing.

Saya tidak mengerti mengapa saya ditolak ketika saya memiliki semua keterampilan yang diperlukan dan semua orang yang tidak memiliki keterampilan tersebut telah dipilih.

Ada juga banyak alasan penolakan, dan tidak semuanya teknis. Jika Anda telah berbicara dengan seseorang dari perusahaan (baik SDM atau manajer perekrutan atau anggota tim), mereka mungkin menemukan Anda tidak cocok untuk proyek atau tim, sebagai contoh. Pengembangan perangkat lunak lebih dari sekadar alat dan teknologi.

Setiap kali saya ditolak, saya selalu bertanya kepada perusahaan mengapa. Terkadang, hanya saja tim tidak berpikir saya akan cocok. Di lain waktu, mereka hanya menemukan seseorang dengan pengalaman lebih. Ini bisa sangat sensitif, dan beberapa perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak membahas hasil wawancara selain jawaban ya / tidak. Jika perusahaan dapat mendiskusikan alasan untuk tidak mempekerjakan Anda, maka Anda harus mengambil keuntungan dari itu dan belajar darinya.

Kejadian seperti itu membuat saya sangat tidak bahagia karena sangat mampu dalam posisi yang saya tolak. Haruskah saya tidak mencantumkan semua keterampilan saya dalam resume untuk menghindari situasi seperti itu?

Saya tidak yakin apa posisi Anda saat ini, tetapi saya akan mulai dengan meninjau resume saya dan menyelesaikannya. Mengingat kata-kata dari pertanyaan Anda, sepertinya Anda dilewati bahkan sebelum wawancara. Itu berarti resume Anda tidak melewati HR dan / atau manajer proyek yang bertanggung jawab atas perekrutan. Ada pertanyaan lain di sini tentang desain resume dan bagaimana menyajikannya - saya akan mulai dari sana, dan menggunakan sumber daya lain yang tersedia untuk Anda. Contohnya termasuk teman-teman Anda dan mungkin universitas Anda (bahkan jika Anda sudah lulus, layanan mungkin masih tersedia untuk alumni) kantor layanan karir.

Bacalah bagian rumah dijual di koran lokal Anda pada akhir pekan sore. Beberapa iklan mengatakan "menawan" atau "kuno" atau "tradisional". Itu karena mereka tidak bisa lepas dengan mengatakan "granit countertops", "baru-baru ini kembali atap dengan sirap komposit dua puluh tahun" atau "cetakan kayu asli tahun 1908 dalam kondisi bersih". Adalah bijaksana untuk menghindari rumah "menawan", "kuno" dan "tradisional" kecuali jika Anda mencari pemecah masalah. Mereka mengatakan hal-hal yang tidak jelas karena tidak ada yang secara objektif baik yang dapat mereka katakan.

Saya telah pemrograman untuk waktu yang sangat lama dan saya memiliki pengetahuan mendalam tentang beberapa teknologi. ... Saya telah menunjukkan tingkat keterampilan untuk semua teknologi sebagai ahli .

(Penekanan ditambahkan.)

Sebagai seseorang yang membaca banyak resume, sama sekali tidak ada yang mengesankan saya. Apa yang Anda pikirkan adalah "panjang", "dalam", "beberapa", dan "pakar" Saya mungkin menganggapnya "pendek", "dangkal", "sedikit", dan "pekerja harian".

Atau saya mungkin setuju dengan Anda. Anda belum memberi saya alasan untuk percaya bahwa Anda dan saya dikalibrasi pada skala yang sama. (*)

Anda memberi majikan resume yang setara dengan "menawan". Terus terang, majikan tidak peduli seberapa tinggi Anda memikirkan keterampilan Anda; beri mereka beberapa fakta objektif. Jangan katakan "panjang"; nyatakan waktu obyektif dan biarkan majikan memutuskan apakah itu "lama" atau "pendek".

(*) Ketika saya mewawancarai orang-orang yang memiliki resume seperti milik Anda yang mengklaim sebagai "ahli" dalam selusin hal, saya berusaha untuk mengkalibrasi skala. Saya akan sering bertanya " bagaimana Anda menilai diri Anda dari satu hingga sepuluh sebagai programmer JavaScript? " Pertanyaan itu tidak berguna; semua orang bilang delapan. Pertanyaan yang sebenarnya adalah tindak lanjutnya: " apa yang Anda pahami tetapi tujuh akan mengalami kesulitan? " Jika mereka mengatakan "untuk loop", itu memberitahu saya bahwa delapan dan delapan mereka sangat berbeda. Jika mereka mengatakan "bagaimana menemukan dan menghilangkan kebocoran memori karena secara tidak sengaja mengikat benda-benda berumur pendek dan berumur panjang bersama-sama melalui semantik penutupan" maka itu memberitahu saya bahwa delapan dan delapan mereka agak lebih dekat satu sama lain. Either way, saya belajar banyak tentang kandidat.

Berhati-hatilah saat mendaftarkan diri Anda sebagai "ahli" dalam hal apa pun. Resume resensi biasanya akan menafsirkan bahwa itu berarti Anda bisa menulis buku di semua teknologi tersebut. Saat mendaftarkan teknologi dalam resume Anda, bersikaplah rendah hati dan andalkan pengalaman kerja serta kontribusi sumber terbuka untuk lebih menunjukkan kemampuan Anda dalam setiap bahasa.

Anda harus memahami bahwa pengusaha menerima ratusan lamaran untuk pekerjaan. Mereka menjalani resume dengan sangat cepat dengan gagasan untuk menyiangi beberapa orang yang mungkin berguna untuk wawancara. Umumnya mereka tidak punya waktu untuk mewawancarai banyak orang bahkan jika mereka tampak memenuhi syarat.

Dan kadang-kadang orang yang tampak terlalu berkualitas dihilangkan karena mereka tahu pekerjaan mereka tidak begitu menantang dan mereka menganggap Anda mungkin tidak menginginkannya atau menginginkan tingkat gaji yang dapat mereka tawarkan.

Kadang-kadang orang dihilangkan karena mereka tampaknya tidak cocok (dan ya ini bisa dengan cara yang disamarkan dengan tipis untuk mempraktikkan rasisme atau seksisme atau kadang-kadang orang itu dianggap arogan atau tidak dapat dipercaya) atau karena mereka memiliki banyak kesalahan dalam melanjutkan sehingga mereka dianggap tidak cukup berorientasi pada detail.

Ada ribuan alasan mengapa Anda mungkin tidak akan diwawancarai atau mungkin tidak dipilih jika Anda diwawancarai. Banyak dari mereka yang tidak berada dalam kendali Anda (misalnya, Anda tidak memiliki cara untuk mengendalikan apa yang dikatakan pesaing Anda dalam sebuah wawancara - tidak peduli seberapa baik wawancara Anda, selalu mungkin orang lain berjalan lebih baik).

Jadi, pertama, jangan berkecil hati karena satu perusahaan menyingkirkan Anda. Pindah saja ke yang berikutnya. Jika banyak perusahaan tidak ingin mewawancarai Anda, maka Anda perlu melihat bagaimana Anda mempresentasikan diri.

Apa yang akan menjadi bendera bagi saya adalah pelabelan diri sebagai ahli (jika Anda belum menerbitkan buku untuk penerbit besar atau berbicara di konferensi besar atau memiliki yang setara dengan Microsoft MVP) ditambah dengan sedikit pengalaman profesional. Para ahli nyata dikejar oleh perusahaan; mereka umumnya tidak perlu melamar pekerjaan yang diiklankan. Bendera lain bagi saya adalah daftar panjang teknologi yang digabungkan dengan sedikit pengalaman. (Ya, kami mempertimbangkan proyek pribadi dan sekolah tetapi umumnya tidak sama dengan pengalaman profesional; bagi orang yang meninjau resume, Anda adalah programmer junior.)

Apa yang membuat saya terkesan adalah daftar prestasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang saya miliki. Jika Anda hanya memiliki daftar teknologi dan kemudian pengalaman kerja Anda adalah sesuatu di baris "Bertanggung jawab untuk ..." tanpa menyebutkan proyek aktual yang Anda selesaikan atau tempat di mana Anda melakukan hal-hal seperti berhasil meningkatkan kinerja atau pengujian unit yang diterapkan ( jika aku mencari seseorang untuk melakukan hal yang sama), maka aku mungkin akan menimpamu.

Masalah lain dengan mengaku sebagai ahli adalah bahwa pertanyaan yang akan saya ajukan kepada Anda dalam sebuah wawancara jika saya memutuskan untuk mewawancarai akan jelas lebih sulit. Saya akan ingin melihat apakah Anda benar-benar ahli yang Anda klaim. Saya tidak keberatan mempekerjakan seorang ahli tetapi hanya untuk pekerjaan senior dan hanya jika saya benar-benar membutuhkan pengalaman yang mendalam. Para ahli itu mahal. Orang tidak mempekerjakan mereka untuk pekerjaan tingkat bawah.

Saya telah memprogram untuk waktu yang sangat lama ... Banyak teman saya melamar pekerjaan yang sama ... Semua dari mereka mendapat panggilan untuk wawancara. Namun saya mendapat penolakan ...

Sepertinya Anda memiliki masalah dengan resume Anda. Saya tahu beberapa programmer yang sangat berpengalaman dan mampu yang mengalami hal ini, dan berikut adalah beberapa hal yang pernah saya lihat:

• Itu tidak dalam format modern . Ya, ini aneh, tetapi gaya resume masuk dan keluar dari mode setiap beberapa tahun. Saya menggunakan gaya yang sama ketika menerapkan beberapa tahun yang lalu yang saya lakukan sekitar tahun 1995, dan tidak mendapat tanggapan. Kemudian saya menjalankannya oleh seorang konselor resume profesional, mengambil saran mereka, dan telepon mulai berdering.
• Itu terlalu panjang . Kebanyakan orang yang mendapatkan resume lebih dari dua halaman segera melemparkannya ke keranjang sampah. Saya kenal seorang pria yang sangat cakap, tetapi telah berkecimpung di industri ini selama hampir empat puluh tahun, dan dia tidak akan mengirim apa pun kecuali resume "segalanya yang pernah saya lakukan" sepanjang sepuluh halaman, dan bertanya-tanya mengapa tidak ada yang menelepon dia.
• Itu terlalu detail . Serius, tidak ada yang melihat resume Anda peduli dengan peretasan yang Anda lakukan pada TRS-80 di sekolah menengah pertama. Jika Anda menggunakan kata teknis yang sama lebih dari satu kali dalam resume Anda, lebih baik menjadi sesuatu yang benar-benar ingin Anda tekankan sebagai jalur karier.
• Terlalu sulit untuk dibaca . Gunakan font yang terbaca, tata letak yang menarik, dan ruang putih yang cukup untuk membuat hal-hal menonjol. Jika itu berarti Anda harus menghapus detail, maka lakukanlah. Intinya adalah masuk ke pintu; Anda dapat mendiskusikan detail saat Anda benar-benar berbicara dengan pewawancara.
• Ini memiliki informasi yang tidak relevan dengan pekerjaan . Saya mengelola dua resume dasar (Mac dan Linux), dan menyesuaikannya untuk apa yang saya lamar. Klien Mac saya tidak peduli dengan kontribusi GTK + saya, klien Linux saya tidak peduli dengan injeksi kode pada Mac OS 10.4.
• Ini memiliki kesalahan ejaan, tata bahasa, atau tanda baca. Ini adalah ciuman kematian untuk resume: sebagian besar departemen SDM dan manajer merasa jika resume Anda ceroboh, ketika Anda seharusnya mempresentasikan diri dengan cara terbaik, Anda akan lebih buruk sebagai karyawan. Pertanyaan OP menunjukkan beberapa di antaranya - misalnya, perlu banyak koma, dan kalimat "Insiden seperti itu membuat saya sangat tidak senang karena meskipun sangat mampu pada posisi saya ditolak." tidak benar, bahasa Inggris sehari-hari.

Saya sangat menyarankan agar resume Anda ditinjau oleh seorang profesional. Saya pikir istri saya agak konyol ketika dia menyarankannya, tetapi dia benar dalam hal uang, dan saya bersyukur saya memperhatikan dan melakukannya.

bertujuan kecil rindu kecil

Untuk posisi pengembang Anda hanya ingin membuat daftar yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, tidak lebih ... tidak kurang.

Sebelum Anda mengirimkan resume, bicaralah dengan perekrut / perwakilan SDM dan rasakan benar-benar apa yang mereka cari dan pastikan itu cocok. Bukan hanya deskripsi pekerjaan tetapi gaji, budaya, perjalanan, semua itu. Kemudian jika Anda benar-benar ingin melamar, sesuaikan resume yang sangat terperinci untuk posisi itu dan posisi itu saja.

Salah satu dari itu tidak aktif, maka Anda tidak ingin mendaftar atau akan ditolak jika Anda melakukannya.

Yang mengatakan Anda harus memiliki pengalaman yang dapat didemonstrasikan terdaftar di resume Anda juga, jika Anda memiliki daftar teknologi cucian ini dan tidak mendukungnya dengan pengalaman yang dapat dibuktikan, sepertinya padanan singkatan.

Anda seharusnya tidak berharap untuk memberi tahu seseorang sesuatu dan mereka secara otomatis percaya pada apa yang Anda tulis, ada lebih banyak psikologi penjualan dalam mendapatkan pekerjaan daripada apa yang Anda ketahui dan pengalaman bertahun-tahun Anda secara teknis.

Mungkin mereka tidak mencari seorang ahli , mungkin mereka mungkin menginginkan seseorang yang junior sehingga mereka tidak perlu biaya banyak. Kami tidak dapat melihat resume Anda atau uraian pekerjaan atau membaca pikiran pengusaha, jadi ini semua spekulasi pada titik ini.

Daftar keterampilan harus disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Pertimbangan lain adalah bahwa Anda mungkin terlihat "terlalu memenuhi syarat" untuk pekerjaan itu. Berdasarkan semua keterampilan ahli, Anda bisa terlihat seperti seseorang yang mengharapkan kompensasi lebih besar daripada apa yang mereka siapkan untuk mempekerjakan seseorang.

Tidak mendapatkan panggilan untuk wawancara mungkin karena sejumlah alasan, daftar keahlian Anda mungkin bukan satu-satunya alasan. Poles resume Anda lagi dan coba lagi.

Semoga berhasil.

Kejadian seperti itu membuat saya sangat tidak bahagia karena sangat mampu dalam posisi yang saya tolak. Haruskah saya tidak mencantumkan semua keterampilan saya dalam resume untuk menghindari situasi seperti itu?

Pertimbangkan saja apa yang saya katakan (yaitu, jangan menganggap ini terlalu serius):

Pada resume saya, saya daftar tujuan saya terlebih dahulu, diikuti oleh serangkaian minat dan bidang keahlian. Saya pada dasarnya mencoba menampilkan diri saya sebagai "ilmuwan komputer" umum (yaitu, seseorang yang keahliannya dalam memecahkan masalah yang sulit dan merancang solusi perangkat lunak). Cara, cara, cara turun di akhir resume saya - hampir sebagai catatan kaki - saya mendaftar dalam teks kecil berbagai bahasa dan kerangka kerja yang saya kenal. Bagaimanapun saya tidak pernah memberi label (yaitu, membatasi) diri saya untuk menjadi "pengembang PHP" atau "programmer C" atau, secara umum, "[bersertifikat] xyz {programmer, developer, expert}"