Ketika memutuskan apakah akan bekerja atau tidak untuk perusahaan baru, apa yang Anda jual? [Tutup]

Saya tahu kami telah membahas pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan tentang perusahaan sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana . Tapi apa yang Anda lakukan dengan jawabannya?

Dengan kata lain, apa yang akan Anda pertimbangkan sebagai pelanggar? Yaitu, apa yang akan membuat Anda takut banyak tentang perusahaan sehingga Anda tidak akan bekerja di sana, bahkan jika semuanya hebat?

Misalnya, jika mereka memberi tahu saya bahwa mereka tidak menggunakan kontrol versi, saya tidak akan bekerja di sana. Akhir dari cerita.

Perusahaan yang merasa perlu menyebutkan di muka bahwa lembur yang dibayar (untuk karyawan yang digaji) diperlukan 100% dari waktu.

Segala bentuk "meninju jam".

Saya membutuhkan waktu yang fleksibel - beri saya pekerjaan yang menantang, dan saya akan menyelesaikannya. Mulailah menghitung satu detik dari "waktu saya" sebagai ukuran produktivitas dan saya keluar dari pintu.

Mungkin yang benar-benar saya inginkan hanyalah kepercayaan biasa .

Daftar pendek saya:

1. Waktu lembur adalah wajib (kecuali jika saya memanggil tembakan). Lembur selalu merupakan tanda salah urus. Jika seseorang kacau dan saya tidak bisa berbuat apa-apa selain membuang waktu luang saya untuk membersihkannya, itu tidak cocok untuk saya.

2. Saya harus bekerja dengan alat yang disediakan. Maaf, saya adalah pengembang senior . Saya tidak menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk memperbaiki keterampilan saya menjadi terbatas secara sewenang-wenang.

3. Suasana hati yang buruk di tim. Tempat kerja kotor / berantakan. Ini berteriak "manajemen tidak peduli."

4. Komputer lama. Komputer yang layak harganya sekitar $ 1000 (perangkat keras murni). Itu hampir sama dengan satu kursi pengembang per hari. Jika itu tidak sesuai anggaran, maaf, saya tidak melihat ada gunanya bekerja untuk perusahaan yang bangkrut. Jika komputer layak, ia harus memiliki setidaknya 4GB RAM. Harganya $ 120 hari ini -> tidak ada alasan sama sekali untuk memiliki lebih sedikit.

5. Jika bos saya korup atau mencoba merusak saya (berbohong kepada pelanggan, membuat perangkat lunak lebih buruk dari yang seharusnya sehingga secara ajaib kita dapat "memperbaikinya" untuk mendapatkan lebih banyak uang, melecehkan orang-orang mengapa mereka tidak hadir, mengeroyok).

6. Agile tanpa aturan / alat apa pun. Agile hanya label. Anda perlu banyak disiplin, peraturan, dan dukungan manajemen untuk bisa gesit. Jika tangkas hanya berarti bagi mereka "kami mengirimkan omong kosong setiap dua minggu, bukan setahun sekali," saya berhenti.

7. Aturan lebih penting daripada kenyataan.

Indikasi apa pun penggunaan Internet saya akan diatur atau dimata-matai.

Dealer: Saya tidak merasa seperti saya orang paling bodoh di tim.

Yang saya maksudkan adalah bahwa saya tidak ingin berada dalam posisi di mana saya tidak bisa belajar banyak dari teman-teman saya. Anda selalu dapat belajar dari orang lain, tetapi ketika saya bekerja di satu perusahaan tertentu, orang-orang di sana luar biasa pintar, dan saya merasa harus kembali ke kelas satu sejauh kemampuan pemrograman saya. Namun saya belajar lebih banyak dalam beberapa tahun dengan mereka daripada yang saya miliki dalam 5 tahun sebelum itu dan termasuk sekolah. Sekarang, saya mencoba mencari tempat di mana teman-teman saya membuat saya terlihat buruk, karena saya tahu saya akan belajar banyak.

Penjualan berbicara kepada pelanggan, lalu memberi tahu kami apa yang harus dibangun dan kapan harus membangunnya.

Ini sedikit lebih dimaafkan pada perusahaan yang tidak melakukan perangkat lunak sebagai bisnis utama mereka, tetapi perusahaan perangkat lunak serius yang tidak mengizinkan pengembang / PM untuk berinteraksi dengan pelanggan akan menghasilkan produk jelek, pelanggan yang marah, tenggat waktu yang terlewat, dan banyak persyaratan yang disalahpahami.

Indikasi apa pun bahwa keseimbangan kerja / kehidupan tidak akan dipertahankan. Jika sebuah perusahaan tidak memiliki kebijakan yang jelas mengenai keadaan darurat keluarga atau perubahan yang mengubah hidup (misalnya memiliki bayi atau menikah), saya tidak ingin mengejar peluang bersama mereka. Ini termasuk dipaksa untuk melakukan perjalanan dalam jumlah waktu yang banyak.

Pekerjaan itu penting, tetapi hadir di keluarga Anda lebih penting.

Indikasi pasti bahwa saya dibohongi dalam wawancara tentang hal-hal penting.

Pemecah kesepakatan adalah "Apa pun yang Anda buat pada waktu Anda sendiri adalah milik perusahaan, dan apa pun yang bersaing dengan beberapa lusin bisnis tidak terkait lainnya yang dimiliki (sekarang atau di masa depan) oleh perusahaan induk kami dilarang."

Pekerjaan yang saya lakukan untuk perusahaan adalah milik perusahaan - tidak ada masalah. Saya tidak bersaing dengan unit bisnis tempat saya bekerja - tidak ada masalah. Tetapi di luar itu, perjanjian seperti itu hanya meminta masalah, dan saya tidak mampu membayar kuasa pengacara yang bisa didapatkan perusahaan.

Kami menggunakan kontrol versi eksklusif X

Sistem kontrol versi gratis yang tersedia jauh lebih baik di hampir semua hal. Menggunakan yang eksklusif, sementara tidak harus mengerikan sendiri, tetapi apa artinya tentang perusahaan.

Bekerja dengan bos yang berpikir saya tidak cocok untuk pekerjaan itu karena saya seorang wanita (ya, itu terjadi - kepada seorang teman).

Dealer saya adalah:

• Lingkungan kerja == Kubikel
• Komputer yang bekerja == monitor tunggal berukuran 15 "kecil, RAM 2 Gb atau kurang
• Tidak ada koneksi internet

Paket kompensasi sebagian besar terdiri dari kreativitas atau janji. Bank yang memegang hipotek saya tidak terkesan oleh berapa banyak uang yang akan saya hasilkan ketika para investor "akhirnya datang".

Saya pikir orang menaruh banyak fokus pada sisi teknis hal-hal di sini. Saya bahkan tidak akan mengomentari pernyataan seperti 'windows is a no go' karena dalam kasus itu pemeriksaan realitas dilakukan yang berada di luar cakupan ini.

Untuk sampai ke titik:

Secara pribadi saya tidak akan terlalu fokus pada aspek teknis pekerjaan. Tentu itu baik jika perusahaan baru Anda menggunakan solusi SCM yang matang seperti perforce atau git, itu keren jika firewall hampir tidak memiliki batasan dan mesin kerja Anda adalah 8 core dengan 32 gigs RAM.

Komputer desktop dapat ditingkatkan dan solusi scm baru dapat diimplementasikan jika Anda membuat argumen yang valid dan berhasil meyakinkan bos Anda tentang manfaatnya.

Apa yang tidak dapat dengan mudah diperbaiki adalah lingkungan kerja yang tidak ramah. Apa yang tidak dapat dengan mudah diperbaiki atau diubah adalah cara majikan memandang karyawan - Dari pengalaman saya, baik itu (a) mesin tempat Anda memasukkan kopi & uang tunai dan menjual produk atau orang-orang yang menghasilkan kode yang lebih baik ketika mereka diperlakukan dengan baik dan memiliki waktu yang baik di tempat kerja.

Desktop saya di tempat kerja bukan power-house dan saya bekerja dengan Java meskipun saya ingin melakukan pemrograman C tingkat rendah pada pengontrol mikro. Namun suasana kerja sangat bagus. Kami sering mengadakan BBQ, hari-hari konvensi pengembang kecil reguler di mana orang menyajikan barang baru yang mereka temui selama bekerja dll.

Anda mungkin benar-benar berharap untuk jenis jawaban teknis yang sebagian besar telah Anda berikan di sini sejauh ini. Saya hanya ingin menaruh anggapan pada fakta bahwa ada lebih banyak perusahaan yang bagus daripada rincian teknis. Cobalah untuk melihat apakah pekerjaan itu terlihat seperti memiliki lingkungan kerja yang sehat yang ingin membuat Anda pergi bekerja di pagi hari daripada berteriak dan mengutuk ..

Ukuran kotak surat. Penyimpanan murah . Jika Anda membuat karyawan Anda membuang waktu kapan saja untuk membersihkan kotak surat mereka, Anda mendapatkan prioritas yang salah.

Pekerjaan saya sebelumnya memiliki batas 100MB pada akun email pribadi dan mode utama dokumentasi adalah 10MB + Powerpoint deck. Mengingat gaji manajer saya saat itu, saya memperkirakan bahwa dia membuang-buang waktu minimum $ 30rb / tahun untuk mengatur emailnya. Mungkin saya terlalu keras kepala, tetapi itu menjadi tujuan pribadi saya untuk meyakinkan kekuatan bahwa kebijakan email kami dengan mudah membebani perusahaan dengan urutan $ 1 juta lebih dari produktivitas yang hilang per tahun.

Meminta riwayat gaji.

Itu bukan urusan mereka dan kemungkinan besar berarti mereka tidak tertarik pada bakat, sama seperti merekrut orang-orang yang hangat untuk dibakar.

Perusahaan yang mempekerjakan tanpa meminta kandidat untuk menulis kode

Saya tidak ingin bekerja dengan perusahaan di mana "Programmer" baru di tim saya tidak tahu bagaimana "Program".

Saya punya daftar pendek:

• Masalah dengan OS tertentu. Tentu jika saya melakukan. NET mungkin itu akan menjadi Windows, tetapi melakukan pengembangan PHP / Java tidak ada alasan untuk melarang berbagai sistem operasi. Dendam pribadi terhadap Apple / Linux / Windows itu urusan Anda , bukan milik saya.
• Perusahaan yang mengharapkan atau mengamanatkan jam akhir pekan. Maaf, akhir pekan saya adalah milik saya . Tentu sebagian besar waktu saya melakukan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan setengah jadi, dan saya bahkan mungkin datang ke kantor. Tapi kadang-kadang saya tidak mau, dan Anda tidak punya hak untuk melempar karena saya tidak.
• Jika Anda tidak mengontrol versi yang berbicara banyak.
• Platform tidak beragam. Sangat bagus bahwa semuanya ditulis dalam Java, tetapi jika Anda tidak terbuka untuk opsi lain (ketika ada bahasa yang jelas lebih baik untuk tugas-tugas tertentu) Anda tidak fleksibel dalam industri yang harus fleksibel .

Pemecah Kesepakatan:

1. Tidak Ada Kontrol Sumber
2. Aplikasi yang diikat ke Database yang membuat Windows 2000 terlihat seperti ujung tombak teknologi
3. Tidak, atau pelacakan bug yang buruk
4. Timesheets (ketika tidak pada pekerjaan klien tertentu) esp. jika diimplementasikan dalam sistem mengerikan yang dirancang oleh perangkat lunak penggajian Anda.
5. Tanda-tanda Kegagalan Proses Utama - misalnya Laporan TPS
6. Tidak ada internet

Apakah Anda siap pindah dari kota Anda untuk bekerja di luar negeri?

Ini jelas merupakan Dealbreaker saya

Apa pun yang membuat saya berpikir bahwa mereka tidak tahu cara mengelola proyek perangkat lunak. 9 kali dari 10, ketika mereka tidak tahu apa-apa tentang pengembangan perangkat lunak dan ingin mengembangkan perangkat lunak, itu karena satu dari dua hal:

1. Mereka menulis perangkat lunak in-house dan ingin mengimbangi biaya dengan menjualnya.
2. Mereka melihat margin penjualan perangkat lunak di beberapa majalah bisnis dan berpikir itu adalah tiket mereka untuk menjadi kaya.

Dan saya menolak untuk bekerja dengan mereka, lagi.

Jika wawancara pertama adalah dengan perwakilan SDM yang tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan itu. Terlalu birokratis untukku.

Jika pendiri perusahaan telah pindah, Anda juga harus. Ini bukan aturan ketat tapi saya telah menemukan bahwa perusahaan sering kehilangan energi dan fokus ketika pendiri melanjutkan. Orang-orang yang memulai perusahaan yang sukses adalah jenis langka dan, meskipun banyak menuntut, sangat cocok untuk bekerja dengannya.

Seperti filter spam yang bagus, ada beberapa pemecah masalah langsung, tetapi ada beberapa hal yang akan memberi mereka nilai.

1. Mesin murah. Mesin lambat dengan sedikit memori menunjukkan mereka tidak tertarik untuk memaksimalkan jumlah pekerjaan yang bisa saya lakukan untuk mereka.
2. Kebutuhan untuk memiliki satu mesin untuk e-mail (biasanya Windows yang menjalankan Outlook) dan lainnya untuk tugas utama (pemrograman atau administrasi sistem.) Terus-menerus melompat bolak-balik antara dua jeda aliran dan membuatnya sulit untuk menyalin / menempelkan item kerja ke dalam atau dari email.
3. Organisasi yang dibuat matriks. Ketika Anda bekerja terutama dengan tim produk dari hari ke hari, tetapi ulasan kinerja Anda dilakukan oleh seseorang yang jarang bekerja dengan Anda, itu adalah resep untuk bencana.
4. Riwayat dukungan pelanggan yang buruk atau angka loyalitas pelanggan yang rendah. Ketika sebuah perusahaan tidak memperlakukan pelanggan mereka dengan baik, sikap dari manajemen itu berdarah ke dalam bagaimana mereka memperlakukan tenaga kerja. Lebih buruk lagi, bisa mencemari bagaimana tenaga kerja memperlakukan satu sama lain.
5. Sejarah PHK massal reguler. Sebuah perusahaan IT nasional di dekat saya tampaknya memiliki cerita setiap tahun di koran tentang berapa banyak mereka merumahkan, dan selalu dalam beberapa minggu (plus atau kurang) dari Tahun Baru.

Pada tahap ini dalam karier saya, seorang dealbreaker sering kali mengatakan, "Anda akan diminta untuk melakukan beberapa dukungan sesekali dari sistem legacy yang ada".

Terlalu banyak waktu yang menghasilkan 90% dari waktu saya meretas aplikasi VB6 tanpa dokumentasi untuk membuatnya berfungsi kembali. Anda orang baru, oleh karena itu sh * tkicker yang harus melakukan pekerjaan dukungan.

Muncul terlambat untuk wawancara saya. Anda tidak mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama.

Pelaku transaksi:

Jika mereka menggambarkan diri mereka sebagai "perusahaan muda" dan ketika Anda melihat-lihat Anda tidak melihat siapa pun di atas 35 dalam posisi teknis apa pun. Jelas tidak ada jalur karier teknis jangka panjang, dan mungkin tidak ada yang cukup berpengalaman untuk belajar. Plus, mereka mungkin kurang bayar dan mengharapkan Anda bekerja 60+ jam minggu.

Wawancara saya "pertanyaan jebakan" biasanya adalah sesuatu di sepanjang baris "Apa yang kalian lakukan untuk bersenang-senang?"

Dalam pengalaman saya, tim yang benar-benar bersatu akhirnya melakukan hal-hal yang menyenangkan bersama di luar pekerjaan juga - bowling, bermain bulu tangkis, perburuan wolpertinger, tidak masalah. Pandangan kosong dari pewawancara pada saat ini biasanya merupakan bendera merah raksasa bagi saya.

Dealbreaker: Kami tidak ingin membeli perangkat lunak ini, mari kita bayar pengembang yang menulisnya, atau mari kita menghabiskan waktu berbulan-bulan dari para pengembang untuk berselisih dengan beberapa alternatif bebas sampah.
Saya selalu bertanya dalam wawancara apa aplikasi komersial yang Anda miliki dan mengapa menurut Anda itu berguna untuk Anda. Poin yang sangat negatif tentang manajemen sumber daya perusahaan.

Anda tidak dapat berkeliling memeriksa semuanya, tetapi perjalanan ke toilet baik sebelum atau setelah wawancara dapat memberi tahu Anda segala sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan dan bagaimana memperlakukan stafnya.

Saya bukan orang yang higienis, tetapi saya merasa penting bahwa fasilitas yang akan saya gunakan setiap hari layak.