Bagaimana programmer berhenti dari pekerjaan? [Tutup]

Saya sedang berpikir untuk meninggalkan perusahaan saya saat ini dan bertanya-tanya bagaimana prosesnya dalam dunia pemrograman. Kami memiliki banyak proyek saat ini dan saya satu-satunya pengembang. Kami memiliki 4-5 proyek yang cukup besar dan perlu dilakukan dalam beberapa bulan ke depan dan bahkan beberapa lebih lama dari itu.

Saya pergi karena saya satu-satunya karyawan dan itu tidak baik bagi saya. Saya masih muda dan ingin belajar, jadi sebuah tim akan menyenangkan. Ini juga terlalu banyak pekerjaan dan perusahaan dikelola dengan buruk.

Saya tidak punya kontrak untuk dikhawatirkan sehingga secara teoritis saya bisa berhenti dan tidak kembali tanpa pemberitahuan. Hanya ingin tahu bagaimana ini biasanya ditangani.

• Haruskah saya menulis surat pengunduran diri
• Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan
• Haruskah saya memberi alasan untuk pergi
• Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Ikhtisar balasan

Dari umpan balik di sini, tampaknya yang terbaik adalah memberi pemberitahuan 2-4 minggu, dan mengajukan pengunduran diri secara tertulis. Jangan menjelaskan secara terperinci mengapa Anda pergi dalam banyak kasus. Jangan membakar jembatan. Menjadi profesional.

Dengan asumsi bahwa Anda telah membuat keputusan untuk pergi, Anda harus menuliskannya. Apakah ini surat, e-mail atau formulir yang Anda isi sebenarnya tergantung pada perusahaan dan budaya, tetapi harus ditulis dan bukan panggilan telepon, pesan teks atau bahkan hanya tatap muka. Jika Anda melakukan salah satu dari hal-hal yang terakhir itu hanya sopan untuk menindaklanjutinya secara tertulis.

Jumlah pemberitahuan harus ada dalam kontrak Anda - dengan asumsi Anda memilikinya. Bahkan jika Anda tidak menandatangani kontrak, Anda harus mematuhi ketentuannya. Dengan bekerja dan mendapatkan bayaran Anda dan perusahaan bekerja untuk kontrak itu meskipun itu bukan "resmi". Jika tidak ada yang lain, Anda akan terlihat melakukan "hal yang benar" dan akan lebih sulit bagi majikan Anda untuk membuat Anda bekerja lebih lama. Jika mereka ingin Anda pergi segera, Anda masih harus dibayar seolah-olah Anda sedang bekerja.

Anda tidak perlu memberikan alasan untuk keputusan Anda.

Anda harus meninggalkan semua file dll. Anda telah mengerjakannya sehingga dapat diakses oleh manajer Anda, rekan kerja dan siapa pun yang mengikuti Anda. Sebuah dokumen pendek yang menjelaskan apa yang sopan. Jangan hapus apa pun. File / data bukan milik Anda, tetapi mereka adalah atasan Anda.

Setelah Anda menjadikan kepergian Anda resmi, Anda harus berbicara dengan manajer, rekan kerja, dll. Tentang bagaimana Anda dapat menangani penyerahan informasi.

Anda hanya harus memberi tahu mereka, bahwa apa adanya, Anda tidak mau tinggal.

• Kasus terburuk, mereka menganggapnya sangat pribadi dan mulai berteriak pada Anda. Karena Anda berniat untuk pergi, Anda tidak harus mengambilnya, pergi saja.
• Mungkin, mereka tidak peduli. Tidak ada diskusi, mereka hanya membiarkan Anda pergi dan Anda tidak perlu membenarkan apa pun
• Hasil terbaik adalah, mereka terlibat dalam diskusi dengan Anda dan menunjukkan keinginan untuk mengatasi masalah Anda, mungkin dengan mempekerjakan pengembang lain (Anda harus terlibat dalam proses itu. Lebih baik bekerja sendiri daripada bekerja sama dengan pengembang yang buruk).

Dalam hal apa pun, tidak adil, atau perlu untuk mengecualikan atasan Anda dari keputusan ini. Jika mereka tahu apa-apa tentang perangkat lunak, mereka mengerti bahwa membiarkan Anda - satu - satunya pengembang - pergi akan menghabiskan lebih banyak uang daripada menggandakan gaji Anda atau menyewa pengembang tambahan. Dan dengan demikian mereka akan berbicara kepada Anda. Jika mereka tidak mengerti itu, jangan repot-repot mencoba menjelaskan apa pun.

Meskipun mungkin terasa baik untuk mengambil pendekatan "ambil pekerjaan ini dan dorong", yang jarang berhasil di dunia nyata.

Anda mengatakan bahwa Anda masih muda - saya berasumsi bahwa ini adalah pekerjaan nyata pertama Anda. Bantulah diri Anda sendiri - jangan lakukan apa pun yang Anda sesali nanti. Ini dunia kecil, dan dunia pengkodean semakin kecil. Reputasi menyebar dengan cepat. Ini terutama benar jika Anda berencana untuk memulai perusahaan Anda sendiri.

Bilah samping: Anda mengatakan bahwa Anda berencana untuk memulai perusahaan Anda sendiri. Sebuah kata nasihat di sana - penelitian, penelitian, penelitian. Ada jauh lebih banyak terlibat daripada datang dengan suatu produk. Ada masalah hukum (produk baru Anda lebih baik tidak terlihat apa-apa seperti produk Anda hanya kiri). Dibutuhkan waktu untuk membuat suatu produk, dan baru setelah itu Anda dapat mulai mencoba mendapatkan pelanggan. Bersiaplah untuk hidup ramping untuk waktu yang cukup lama.

Kembali ke tugas yang ada. Pemberitahuan dua minggu adalah kebiasaan, meskipun menjadi "orang baik" dan bekerja bersama mereka untuk menemukan (dan melatih) pengganti akan dianggap sangat profesional. Plus, tidak ada sisi buruk yang nyata - Anda akan terus dipekerjakan (dibayar) saat Anda mencari posisi Anda berikutnya, atau bekerja malam hari untuk memulai basis kode Anda sendiri.

Tulis surat pengunduran diri yang sopan, namun minimal. Katakanlah Anda berencana untuk pergi, efektifkan tanggal yang sebenarnya, tandatangani, beri tanggal, dan serahkan. Pada saat itu, bersiaplah untuk membahas apa rencana Anda, dan / atau mengapa Anda pergi. Jujurlah, tapi sekali lagi, jadilah minimal. Yang terpenting, singkirkan semua emosi - bisnis saja. Cobalah untuk membuat yang negatif terdengar seperti positif.

JANGAN MEMBAKAR JEMBATAN. Ingat, Anda mungkin harus bekerja untuk atau dengan beberapa orang ini lagi suatu hari nanti, dan reputasi Anda akan mengikuti Anda. Juga ingat bahwa orang-orang ini, tidak peduli bagaimana hasilnya, bersedia mempekerjakan Anda sejak awal (dan Anda bersedia bekerja untuk mereka).

1. Menulis sebuah surat. Tidak perlu lama, dan jangan merinci mengapa Anda tidak bahagia (jika memang demikian). "Saya mengundurkan diri secara efektif (tanggal sekarang ditambah dua minggu) untuk mengejar peluang lain". Bersikaplah baik, bahkan jika Anda harus berbohong - sesuatu yang menyatakan "Saya bersyukur atas peluang yang telah saya dapatkan di (tempat kerja saat ini), tetapi merasa bahwa tujuan karier saya paling baik dipenuhi di tempat lain". JANGAN KATAKAN "Semua orang di perusahaan ini benar-benar buang-buang oksigen, aku benci kalian semua, dan bomnya meledak dalam sepuluh menit!" - ini hanya akan menyebabkan perasaan sulit. Itu harus diserahkan secara langsung, dalam bentuk cetak dan langsung. Tidak harus berada dalam amplop, dll, tetapi mengundurkan diri melalui email atau telepon adalah IMO norak dan tidak beralasan jika Anda bekerja di kantor yang sama. (SAYA'
2. Jangan memberi tahu mereka ke mana Anda akan pergi, terutama jika Anda merasa mereka pendendam. Anda tidak berkewajiban untuk melakukannya.
3. Pemberitahuan dua minggu adalah kebiasaan untuk menyelesaikan tugas saat ini. Namun, jangan kaget jika mereka segera menunjukkan pintu.
4. Jangan menerima penawaran balasan kecuali alasan utama Anda untuk pergi adalah pembayaran yang rendah, dalam hal ini konter harus jauh lebih besar daripada tempat yang Anda rencanakan.
5. Jangan hapus email atau dokumen yang terkait dengan bisnis - ini adalah properti bisnis. Barang-barang dari ibu Anda, pacar, dll, harus dihapus SEBELUM Anda menyerahkan pemberitahuan Anda (karena mereka dapat memutuskan akses komputer Anda dan melemparkan Anda keluar pintu segera - hei, itu terjadi).
6. Serahkan pemberitahuan Anda kepada bos Anda. Jangan katakan padanya Anda membenci isi perutnya yang busuk dan berharap ia membusuk di neraka, bahkan di dalam diri Anda - jembatan terbakar tidak pernah membantu siapa pun. Jika Anda berpikir atasan Anda mungkin pendendam atau bohong, Anda mungkin ingin menyalin salinan atasan atasan Anda pada surat pengunduran diri Anda - ini adalah tentang SAJA waktu saya akan pernah BCC siapa pun.
7. Ingat pepatah militer - "Rebut dan tahan tanah tinggi" - setidaknya mereka harus secara aktif berbohong untuk mengatakan hal-hal buruk tentang Anda. Bersikap sopan, baik, dan "mengecewakan mereka". Mungkin membantu untuk mengatakan sesuatu seperti "Saya yakin kita akan tetap berteman" walaupun Anda berharap untuk tidak pernah melihat mereka lagi. Kata-kata seperti "Saya telah belajar banyak di sini" dapat membantu, seperti halnya "Saya akan selalu menghormati integritas perusahaan ini", bahkan jika mereka adalah sekelompok bajingan tercela yang berbohong yang akan menjual anak-anak mereka sendiri untuk penggantian kantong.

Semoga beruntung, dan bersenang-senanglah dengan pekerjaan baru Anda.

Pasti menulis surat pengunduran diri.

Sejauh pemberitahuan pergi, saya akan mengatakan "itu tergantung". Apa yang diperlukan pemberitahuan minimum hukum? Ini sangat bervariasi dari satu negara ke negara (dan bervariasi dari negara bagian AS ke negara bagian AS juga). Mungkin akan pergi untuk "minimum hukum" tertinggi, "minimal kontrak" dan "dua minggu".

Saya tidak akan mengajukan alasan untuk meninggalkan surat pengunduran diri, hanya mengatakan "Saya, Nama , mengundurkan diri dari posisi saya sebagai bla dengan hari kerja terakhir saya menjadi tanggal . Tanggal , ditandatangani , lokasi ". Jika perusahaan ingin memberikan Anda wawancara keluar, terima dan jelaskan alasan Anda pergi dari sana.

Serahkan surat pengunduran diri Anda kepada atasan Anda pada hari yang sama saat Anda menandatangani (dan memberi tanggal). Karena semuanya sangat impersonal, tidak masalah jika Anda menyerahkannya kepada bos atau seseorang yang lebih tinggi dalam rantai makanan.

Pasti meninggalkan email terkait perusahaan Anda (Anda memiliki surat pribadi dan perusahaan Anda terpisah, bukan?) Dan meninggalkan semua dokumentasi yang Anda tulis untuk waktu perusahaan. Menghapus hal-hal semacam itu kecil dan di bawah Anda, bahkan jika itu terasa enak saat ini.

Jadilah seorang profesional , jaga kepalaku tetap tinggi apa pun yang dilakukan perusahaan. Tulis surat, beri tahu 2 minggu. Ini dunia kecil, Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Anda bisa kembali bekerja untuk perusahaan yang sama atau bekerja untuk / dengan orang-orang yang sama di kemudian hari.

Berdasarkan pengalaman masa lalu, surat pengunduran diri harus 3 dan hanya 3 kalimat.

1. Saya akan mengundurkan diri dari posisi saya di $ company.
2. Tanggal kerja terakhir saya adalah $ date.
3. Alamat saya adalah $ address.
   3.14 Tanda tangani dan beri tanggal pada surat itu.

Sebelum Anda menyerahkan surat ini, bawa semua barang pribadi Anda keluar dari perusahaan, karena banyak perusahaan akan mengantar Anda ke pintu dan menonaktifkan akses Anda (fisik dan komputer) segera. Tidak semua melakukannya, tetapi saya hampir saja kehilangan beberapa rak buku di satu tempat yang terkenal karena memberi tahu Anda bahwa Anda di-PHK dengan menonaktifkan kartu kunci Anda sehingga Anda tidak bisa masuk untuk memulihkan barang-barang Anda (itu diatur sebagai bank, tetapi mereka tidak mengambil deposito). Anda tidak ingin berada dalam belas kasihan seseorang yang memutuskan mereka menginginkan buku-buku Anda (atau merasa bahwa itu adalah buku-buku perusahaan), atau stapler merah atau barang-barang lain karena Anda tidak lagi memiliki cara lain untuk memulihkannya.

Alasan untuk kalimat 1: ini surat pengunduran diri, tidak perlu ada kesalahpahaman tentang apa yang sedang terjadi. Itu perlu tertulis karena saya telah bekerja untuk bos yang menyangkal bahwa orang yang berhenti itu berhenti sehingga mereka bisa mulai bekerja di tempat lain.

Alasan untuk kalimat 2: Saya telah bekerja untuk tempat-tempat yang telah mundur surat pengunduran diri dan mengklaim Anda berhenti hari ini - tidak dalam 2 minggu. Akibatnya, Anda mungkin mengharapkan gaji yang tidak akan pernah Anda terima. Ini juga mengapa Anda mengencaninya dengan tanggal "hari ini" ketika Anda menandatanganinya.

Alasan untuk kalimat 3: Banyak orang pindah, dan jika Anda membutuhkan tunjangan COBRA, atau dokumen 401k, ada tempat saya pernah bekerja di mana mereka akan secara sengaja dan jahat mengirim dokumen Anda ke alamat lama sehingga Anda tidak dapat menjawab dalam mandat Periode 30 hari (karena masih terikat dalam perubahan sistem alamat kantor pos, atau jika kadaluarsa, kembali ke pengirim).

Jangan pernah menambahkan hal-hal tentang mengapa Anda pergi. Itu bukan urusan mereka. Jika mereka bertanya, jawablah secara lisan, tetapi tidak pernah dalam bentuk tulisan apa pun.

Yang lebih penting, jangan pernah menulis bongkah empedu dan amarah yang pedas. Saya telah bekerja untuk satu bos yang membuat titik untuk memastikan bahwa perusahaan yang meminta referensi mendapat salinan missives basah empedu itu.

Pembaruan: Saya menyerahkan pengunduran diri saya di perusahaan saya saat ini hari ini dan ini adalah sejauh surat pengunduran diri. Tidak, saya tidak memiliki semua jarahan saya di luar kantor, karena saya tidak diberitahu oleh perekrut sebelum akhir bisnis kemarin. Beberapa di antara mereka menertawakan betapa pendeknya itu, tetapi mengerti ketika saya menjelaskan (lebih terinci) beberapa poin mengapa begitu pendek.

Menjadi seorang profesional ketika meninggalkan pendapat saya ...

Jika Anda memilih dua opsi terakhir di negara Denmark yang busuk, mereka sebenarnya akan dapat menyeret Anda ke pengadilan karena melakukannya. Mengenai email Anda diizinkan untuk menghapus mereka yang berisi informasi yang Anda dapat menemukan sebaliknya di perusahaan sesuai dengan kasus mereka telah diujicobakan di sini. Jika Anda menghapus file yang Anda buat saat dipekerjakan, Anda mungkin sedang mengajukan gugatan tentang kekayaan intelektual vs pengetahuan bisnis / perusahaan.

Jika saya tidak memiliki kontrak, saya akan memberi mereka pemberitahuan berbulan-bulan, sama seperti yang saya miliki ketika saya memiliki kontrak tertulis. Saya akan meminta mereka untuk menandatangani surat di mana saya menyatakan ketika saya berhenti, dan ketika hari terakhir saya di perusahaan akan jadi tidak ada kasus menggangguku tentang itu nanti. Beberapa kali saya berhenti, saya belum menulis apa pun tentang mengapa, tetapi saya selalu memiliki pekerjaan lain yang bisa saya tangani sehingga cukup jelas bahwa saya pergi untuk rumput yang lebih hijau :)

Siapa yang harus Anda datangi ... saat ini saya memiliki manajer dan dua bos dan saya mungkin akan pergi ke kantor bos dan berhenti, atau jika situasinya memungkinkan, saya akan membawa manajer juga.

Sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda saat ini, temukan yang baru dulu !!

Mencari pekerjaan selalu lebih mudah ketika Anda sudah memilikinya. Terlihat lebih baik bagi perekrut dan calon majikan jika Anda saat ini bekerja.

Menulis surat hampir tidak diperlukan kecuali Anda ingin membuat pernyataan, dan jika Anda mau, bersikap diplomatis tentang hal itu. Di pekerjaan saya sebelumnya, yang saya tidak terlalu senang dengannya, saya mendapatkan semua jenis panggilan untuk peluang - jauh lebih banyak daripada yang saya terima saat berburu pekerjaan menganggur. Saya akhirnya mendapat tawaran besar - pekerjaan saya saat ini yang sangat saya senangi - dan hanya memberi pemberitahuan kepada majikan saya sebelumnya. Saya duduk dengan manajer saya dan menjelaskan peluang yang saya miliki dan dia sangat pengertian. Saya memberikan pemberitahuan setidaknya satu bulan karena saya punya banyak waktu sampai saya memulai pekerjaan saya saat ini.

Tetapi pemberitahuan dua minggu baik-baik saja - Anda akan beruntung mendapatkan lebih dari itu dari atasan Anda jika mereka pernah memutuskan untuk membiarkan Anda pergi! Dan saya ragu mereka akan menulis surat untuk Anda.

Saya akan membahas beberapa hal yang harus Anda lakukan sebelum mengirimkan surat pengunduran diri Anda. Pertama, ambil file pribadi apa pun dari komputer Anda karena Anda mungkin tidak memiliki akses begitu Anda mengundurkan diri. Berhati-hatilah dalam mengambil kode perusahaan. Secara hukum kode itu milik perusahaan, bukan Anda. Saya juga akan diam-diam, malam sebelum saya menyerahkan surat pengunduran diri, dan setelah semua orang pergi sehingga Anda tidak mendapatkan pertanyaan, kemasi barang-barang pribadi saya. Beberapa perusahaan akan menghentikan Anda di tempat saat Anda mengundurkan diri.

Saya juga selalu membuat dokumen yang merangkum proyek-proyek saya, di mana hal-hal dapat ditemukan, apa yang telah dilakukan dan belum dilakukan, dll. Saya menyerahkannya kepada bos saya ketika menyerahkan surat pengunduran diri. Ini memberi tahu mereka bahwa Anda akan bersikap profesional tentang pengunduran diri dan mungkin sedikit meredakan ketakutan mereka. Saya juga biasanya menyarankan kepada mereka tugas-tugas apa yang akan menjadi penggunaan terbaik waktu saya pada periode sebelum hari terakhir saya. Jika Anda berjanji untuk mengirimkan sesuatu sebelum hari terakhir Anda, maka pastikan untuk benar-benar mengirimkannya. Jangan menjanjikan apa pun yang menurut Anda tidak bisa dilakukan. Semua ini terutama benar karena Anda adalah satu-satunya programmer. Pikirkan apa yang Anda inginkan dalam situasi ini jika Anda adalah penggantinya dan itu adalah info yang harus Anda persiapkan sebelum mengundurkan diri.

Jika Anda menginginkannya, banyak orang telah menawarkan untuk dibayar sebagai konsultan pada waktu mereka sendiri untuk melatih pengganti atau untuk melakukan beberapa tugas mendesak sampai penggantian tersebut disewa. Anda tidak berkewajiban untuk melakukan ini, tetapi jika Anda ingin melakukannya, pastikan Anda dibayar tarif untuk konsultan (bukan tingkat gaji Anda saat ini) untuk melakukan pekerjaan. Pastikan sudah jelas bahwa Anda akan melakukan pekerjaan ini di luar jam kerja normal Anda di pekerjaan baru Anda dan memberi batas waktu berapa lama Anda bersedia melakukannya (atau mereka mungkin tidak pernah menyewa pengganti Anda!). Bersiaplah untuk memberi tahu mereka apa yang Anda inginkan dengan uang jika mereka menawarkan ini sebagai opsi.

Prosedur biasa adalah menulis surat pengunduran diri. Ini bisa sesingkat "$ MANAGER: Efektif $ DATE, harap terima pengunduran diri saya dari $ COMPANY." Berikan pemberitahuan setidaknya dua minggu, jika mungkin. Biasanya dalam situasi Anda (pengembang tunggal), Anda akan menawarkan untuk mendokumentasikan semuanya dan menawarkan untuk menjawab pertanyaan email dari pengganti Anda selama beberapa minggu setelah mereka menyewa satu. Jelas tidak menghapus apa pun atau melakukan hal lain yang dengki. Untuk semua yang Anda tahu, orang yang mereka pekerjakan untuk menggantikan Anda akan berakhir menjadi berpengaruh dan akan membuat kehidupan profesional Anda sengsara. Biarkan semuanya seperti yang Anda inginkan, Anda akan menemukannya pada hari pertama bekerja.

Saya juga merekomendasikan untuk tidak pergi sebelum Anda memiliki barisan baru, tapi itu hanya saya.

Kirim pengunduran diri Anda secara tertulis memastikan untuk menyertakan tanggal pemberitahuan dan hari terakhir. Jika mereka ingin Anda tinggal lebih lama, cobalah dan bernegosiasi. Saya akan mengubah majikan saya sekarang menjadi klien. Anda tidak akan bisa bekerja untuk mereka penuh waktu, tetapi bisa menyelesaikan proyek atau mengerjakan perekrutan baru.

Jangan "bakar jembatan ini." Manajer ini, seburuk yang kelihatannya, bisa berakhir di mana saja atau berhubungan dengan orang lain yang sedang merekrut.

Anda lebih suka bekerja di tempat dengan lebih banyak programmer; pekerjaan ini tidak dapat mengakomodasi hal itu. Sangat sederhana, tidak ada emosi. Jangan letakkan atasan Anda. Jika Anda memiliki wawancara keluar, cobalah untuk memberikan umpan balik yang konstruktif.

Pastikan Anda membantu orang berikutnya mengambil pekerjaan Anda. Saya selalu merasa saya meninggalkan posisi yang lebih baik daripada ketika saya mulai. Anda mungkin akhirnya tidak melakukan apapun selain mendokumentasikan beberapa hari / minggu terakhir Anda. Biarkan atasan Anda tahu di mana semua proyek saat ini berada. Dia mungkin mulai mendapatkan ide tentang apa yang telah Anda lakukan dan jika dia memiliki otak yang setengahnya akan menyadari bahwa ini mungkin masalahnya. Ini akan membantu dalam menemukan pengganti Anda.

Saya telah mengundurkan diri dari beberapa pekerjaan. Untuk menjawab pertanyaan Anda dari pengalaman saya:

Haruskah saya menulis surat pengunduran diri?

Anda bisa jika mau, tetapi umumnya Anda tidak perlu kecuali mereka memintanya . Anda bisa pergi ke bos Anda, meminta beberapa menit dari waktunya, dan mengatakan sesuatu seperti "Saya berencana untuk mengundurkan diri. Apakah Anda perlu pemberitahuan tertulis, atau apakah ini cukup? Berapa banyak pemberitahuan yang Anda butuhkan?"

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan?

Hal yang sopan untuk dilakukan adalah bertanya kepada bos Anda berapa banyak menurutnya yang ia butuhkan. Di AS, dua minggu adalah standar untuk pekerjaan apa pun yang kurang dari tingkat manajemen tertinggi (dan pada tingkat itu, Anda kemungkinan besar akan memiliki kontrak yang menetapkan periode pemberitahuan).

Haruskah saya memberi alasan untuk pergi?

Tidak. Perusahaan memang seperti itu karena mereka ingin seperti itu. Perusahaan yang ingin berubah akan melakukan upaya untuk melakukannya. Jika mereka belum berusaha, mereka tidak akan tiba-tiba melakukannya hanya karena Anda memperhatikan kekurangan mereka.

Hal terbaik adalah mengatakan bahwa Anda menikmati bekerja di sana (jika Anda dapat mengatakannya dengan wajah lurus), tetapi sekarang saatnya untuk perubahan, atau "tantangan baru", atau semacamnya. Anda selalu ingin membuka pintu, dan menunjukkan kelemahan tidak pernah merupakan cara untuk menarik perhatian siapa pun.

Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Meskipun Anda tidak perlu peduli dengan apa yang dipikirkan atasan Anda tentang Anda, sekali lagi, ini adalah masalah menjaga hubungan baik, yang merupakan hal yang baik untuk dilakukan dalam setiap keadaan. Pergi ke bos Anda, katakan padanya Anda akan pergi, dan jangan memberikan alasan negatif.

Bahkan jika Anda bersumpah Anda tidak akan pernah bekerja di sana lagi, Anda tidak akan pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Mungkin suatu hari nanti Anda akan mewawancarai perusahaan lain dan seseorang dari perusahaan lama akan ada di sana sekarang dan mengingat Anda. Akankah mereka berkata, "Dia programmer yang baik; sayang sekali dia pergi"? Atau akankah mereka berkata, "Dia tampak seperti programmer yang baik, tetapi dia berhenti mengatakan pekerjaan itu payah dan bosnya idiot, dan saya tidak ingin bekerja dengan orang seperti itu lagi"?

Selain semua itu ...

Tinggalkan pengganti Anda persis seperti yang Anda inginkan. Tulis catatan, dokumen, apa pun yang dibutuhkan orang itu. Buatlah daftar izin jaringan atau basis data yang dia perlukan. Buat dokumen yang menggambarkan setiap proyek yang ada dan statusnya saat ini, perubahan terbaru, dll. Buat dokumen tentang proyek baru dan beberapa tips tentang siapa yang harus diajak bicara tentang mereka.

Tidak peduli betapa Anda sebal terhadap tempat itu (dan percayalah, saya mengerti dan telah bekerja di tempat yang sama), tidak ada salahnya untuk bersikap profesional dan sopan bahkan kepada orang-orang yang tidak pantas mendapatkannya. Di kota tempat saya tinggal, saya bertemu banyak orang yang pernah bekerja di tempat saya bekerja dan mengenal orang yang sama dengan saya. Baik atau buruk, reputasi Anda mungkin akan mengikuti Anda, sehingga saat Anda merencanakan jalan keluar yang anggun, pikirkan baik-baik tentang apa yang Anda inginkan dari reputasi itu.

Anda mungkin masih tunduk pada kontrak majikan Anda bahkan jika Anda belum menandatanganinya - periksa apa kata hukum ketenagakerjaan setempat Anda sebelum melakukan sesuatu dengan terburu-buru. Jika itu masalahnya, atau Anda ingin bermain aman, Anda harus mengikuti prosedurnya.

Jika Anda yakin tidak memiliki kewajiban kontrak, Anda harus berpikir dua kali sebelum membakar jembatan Anda. Anda mungkin memerlukan referensi yang bagus dari majikan Anda; Anda mungkin akan kembali bekerja dengan beberapa rekan kerja Anda di masa depan; penggantimu mungkin seorang psikopat yang kejam; bos Anda mungkin memiliki teman yang kuat.

Tanpa kontrak, saya akan memberikan pemberitahuan tertulis mungkin dua minggu, dan menghabiskan waktu membuat upaya yang wajar untuk merapikan dan mendokumentasikan pekerjaan saya. Secara terpisah, saya akan membahas alasan untuk pergi, tetapi tidak akan mengeluh tentang bos saya (atau siapa pun) kecuali ada masalah serius dengan mereka. Ketidakmampuan ringan adalah endemik dalam manajemen menengah, dan satu-satunya jalan yang efektif adalah mendidik atasan Anda secara halus, bertahan dengan itu, atau melanjutkan.

Juga, pastikan Anda memiliki pekerjaan baru, atau banyak tabungan untuk hidup. Anda mungkin menemukan bahwa di tempat lain Anda terlihat lebih buruk ...

Saya sebenarnya dalam posisi Anda cukup baru-baru ini. Saya bekerja sebagai programmer di lab teknik. Saya adalah satu-satunya pengembang, jadi, seperti Anda, saya tidak banyak belajar. Saya juga tidak suka lokasinya (saya mendapat pekerjaan di titik terendah resesi, jadi saya tidak punya banyak pilihan saat itu). Plus, saya menghabiskan lebih banyak waktu melakukan dukungan TI ("Hei, printer saya rusak, dapatkah Anda memperbaikinya?" "Bagaimana Anda melakukan ini di Outlook?"), Yang bukan merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan.

Haruskah saya menulis surat pengunduran diri?

Aku melakukannya. Itu hanya semacam surat "Hei, aku akan pergi pada tanggal ini". HR suka menulis sesuatu, kurasa. :) (Sebenarnya, saya mengirim email, tetapi perbedaan yang sama di zaman modern, kan?)

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan?

Saya memberi empat minggu. Dua minggu adalah minimum absolut, tetapi ... Saya merasa bahwa untuk pekerjaan yang lebih "profesional" seperti seorang programmer, Anda ingin memberikan waktu ekstra. Enam minggu mungkin lebih baik, jika Anda bisa mengayunkannya, tapi saya pikir empat sudah cukup. (Untuk apa nilainya, pendahulu saya di pekerjaan lama saya memberi pemberitahuan kurang dari dua minggu.)

Haruskah saya memberi alasan untuk pergi?

Anda tidak wajib memberi alasan untuk pergi. Jika Anda rukun dengan bos Anda, mungkin menyenangkan untuk menguraikan alasan Anda ("Saya menemukan sesuatu yang menawarkan prospek yang lebih baik" atau apa pun), tetapi saya tidak akan secara resmi memberikan alasan Anda dalam pemberitahuan pengunduran diri Anda. Menilai dengan pertanyaan Anda berikutnya, saya kira Anda tidak cocok dengan bos Anda, jadi sederhana "Saya menemukan pekerjaan lain" mungkin akan cukup.

Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Saya akan pergi ke bos Anda. Maksud saya, lihat, Anda tidak perlu mengkritiknya secara berlebihan ketika Anda berhenti, Anda hanya harus mengatakan bahwa Anda akan pergi. Jika pria berikutnya dan pria berikutnya berhenti dengan cepat, bahkan bos yang biasa-biasa saja harus mulai memperhatikan ada masalah manajemen. ;)

Haruskah saya meninggalkan semua email saya baik dan terorganisir untuk membantu orang berikutnya (Mereka terorganisir sekarang) atau mungkin menghapusnya seperti yang dilakukan beberapa orang terakhir?

Saya meninggalkan semua email saya. Saya memiliki akun kerja terpisah yang saya akses melalui IMAP, jadi setelah memastikan bahwa saya tidak sengaja menyatukan korespondensi pribadi dengan akun kerja, saya meninggalkan semuanya di server, dan memberikan izin admin server untuk membiarkan orang baru mengakses email . Kebanyakan dari mereka tidak penting, tetapi saya pikir itu akan membantunya. Seperti situasi Anda, lelaki sebelum saya tidak meninggalkan email, dan sedikit sekali dokumentasi, jadi saya pikir saya akan lebih baik kepada orang berikutnya. :)

Haruskah saya meninggalkan semua dokumen yang saya buat dengan susah payah (Semua info FTP untuk situs kami yang berbeda dan apa yang tidak disimpan sebelum saya sampai di sini), atau haruskah saya menghapusnya?

Tinggalkan mereka, mereka akan membantu orang baru dan itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, karena Anda (mungkin) menciptakan mereka di tempat kerja. Kedengarannya pendahulu Anda hampir tidak membantu, tetapi tidak perlu balas dendam terhadap pengganti Anda. :) Dan jika Anda sudah membuat dokumentasi, akan lebih sedikit waktu untuk tidak menghapus file.

Apakah ada kemungkinan menyelamatkan situasi? Dari mereka yang mempekerjakan orang tambahan, misalnya?

Kecuali jika pekerjaan pemrograman banyak dan mudah untuk mencapai tempat Anda berada, atau rencana Anda adalah mengambil 6 bulan cuti dan membawa ransel di Andes atau sesuatu, saya akan memulai proses pencarian pekerjaan terlebih dahulu, sebelum Anda pergi. Dapatkan resume Anda bersama dan mulai mencari papan pekerjaan, idealnya mengantri wawancara dan memiliki tawaran menunggu. Anda tidak ingin lari ke padang rumput yang lebih hijau kecuali Anda tahu itu benar-benar ada. Jika ini tahun 1999, puncak booming dot-com ketika Anda tidak dapat tersandung enam kaki tanpa ditawari pekerjaan pemrograman dengan bayaran tinggi, saya akan memberitahu Anda untuk melompat kapal tanpa melihat. Tapi, sayangnya, tidak.

Jika Anda pergi, ikuti saran yang telah dicantumkan orang lain - cukup pemberitahuan, jangan hapus apa pun , dll.

Manajemen yang buruk berlimpah di dunia ini. Pasti tetap di kapal sampai Anda memiliki tempat untuk mendarat. Yang berarti mengambil waktu PTO untuk pergi ke wawancara. Selain itu, biasanya selera buruk muncul untuk bekerja dalam pakaian wawancara. Jadi hindari melakukan itu jika Anda benar-benar peduli meninggalkan rasa tidak enak di mulut mereka. Jika kamu tidak peduli, meh.

Anda dapat menulis surat kepada atasan Anda saat ini dengan daftar hal-hal yang dapat membuat Anda tetap tinggal, tetapi, sepertinya Anda harus pindah - tidak ada yang salah dengan itu - itu bisnis.

Dengan catatan itu, renungkan beberapa hal yang merupakan penghalang bagi Anda sekarang. Buat daftar. Luangkan banyak waktu di akhir pekan untuk menilai akar penyebab masalah-masalah itu dan mencoba membangun pertanyaan wawancara untuk serangkaian wawancara berikutnya dari mereka.

Anda ingin menjadi benar secara politik ketika Anda pergi ke wawancara, jadi jika Anda memiliki "manajemen yang buruk" di daftar Anda, sebutkan mengapa Anda berpikir manajemen itu buruk dan kemudian ubah enumerasi itu menjadi daftar pertanyaan untuk wawancara berikutnya.

Jika mereka bertanya mengapa Anda pergi jangan terlalu jujur. Katakan saja sesuatu seperti, "Saya ingin belajar lebih profesional dan di mana saya sekarang, saya tidak bisa benar-benar tumbuh". Sesuatu seperti itu. Itu menghindari terlalu kritis tentang manajemen, tetapi pada saat yang sama, itu pernyataan yang benar.

Setelah Anda menemukan tempat yang baik untuk mendarat, berikan majikan Anda setidaknya 2 minggu. Dari pengalaman saya, sebagian besar departemen SDM (sepertinya Anda berada di perusahaan kecil) akan membutuhkan setidaknya satu atau dua bulan untuk memproses personel baru. Saya akan mengatakan jika itu masalahnya, berikan majikan Anda setidaknya satu bulan hingga satu setengah bulan waktu untuk menebus.

Jika Anda tidak peduli - 2 minggu adalah standar.

semoga berhasil.

Saya tidak yakin ada cara yang benar atau salah untuk meninggalkan posisi tapi saya sangat percaya dengan apa yang Anda katakan tentang tidak membakar jembatan. Situasi yang sangat mirip terjadi pada seorang teman dari sebuah tambang, ketika dia meninggalkan perusahaannya, dia jujur ​​dan jujur ​​kepada majikan; memberikan pemberitahuan dua minggu secara langsung. Perusahaan lebih membutuhkannya daripada yang mereka tahu sehingga mereka akhirnya membuat kontrak melalui dia dan perusahaan barunya. Kompensasi yang ia terima saat ini adalah urutan besarnya lebih besar dari apa gajinya ketika ia bekerja untuk perusahaan.

Jujur saja, percaya diri dan sopan. Hal-hal baik akan terjadi, jika tidak kamu muda kamu akan baik-baik saja.

• Haruskah saya menulis surat pengunduran diri

Iya. Ringkas dan langsung saja, bersyukur atas kesempatan untuk bekerja dengan atasan Anda (bahkan jika pekerjaan di sana mengerikan.)

• Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan

Sebulan biasanya diharapkan sebagai sopan santun profesional. Sekarang jika Anda memiliki kesempatan panas yang harus Anda ambil sekarang, maka Anda melakukan apa yang harus Anda lakukan. Tetapi secara umum, Anda harus memberi tahu calon majikan mana pun bahwa Anda perlu memberi waktu satu bulan kepada majikan Anda untuk membereskannya.

• Haruskah saya memberi alasan untuk pergi

Dalam hal ini, tidak. Bicaralah dengan atasan atau SDM Anda tentang alasan jika ada praktik yang dipertanyakan yang memaksa Anda untuk berhenti (misalnya. Pelecehan dan semacamnya.) Tetapi manajemen yang buruk bukanlah salah satu dari itu (terlepas dari apa yang akan dikatakan banyak orang kepada Anda.) Selalu ada manajemen dan masalah operasional dari satu jenis atau lainnya. Menuliskannya hanya menuangkan garam ke luka, dan tidak ada gunanya.

Entah mereka tahu hal-hal buruk dan entah tidak peduli atau saat ini tidak mampu memperbaiki, atau mereka terlalu bodoh untuk tahu. Jadi menempatkan manajemen yang mengerikan sebagai alasan untuk meninggalkan menulis tidak banyak membantu. Cukup tulis bahwa Anda akan pergi ke peluang yang lebih baik atau karena Anda mengejar arah yang berbeda dalam karier Anda (tanpa menyiratkan bahwa perusahaan terlalu jelek untuk mengejar arah karier itu di sana.)

• Haruskah saya pergi ke bos saya yang merupakan alasan utama saya pergi atau pergi ke bosnya?

Anda harus bertanya pada diri sendiri: apa yang ingin Anda lakukan di sini? Apakah Anda mencoba pergi untuk mengejar sesuatu yang lebih baik, atau Anda mencoba mengarahkan jari (bahkan jika jari menunjuk ke arah yang benar)?

Apa yang Anda dapatkan?
Apakah itu membuat Anda menjadi profesional yang lebih baik?
Apakah ini akan membantu perusahaan yang Anda tinggalkan?
Apakah perusahaan mampu menggunakan pengamatan Anda dalam hal yang positif?
Apakah Anda pikir itu benar-benar akan memperbaiki keadaan, untuk Anda dan mantan majikan Anda yang akan segera menjadi?

Lebih penting lagi, apakah Anda akan berada dalam situasi di mana Anda mungkin harus bekerja dengan mereka lagi?

Jangan lakukan hal-hal yang Anda inginkan, hanya hal-hal yang perlu Anda lakukan. Dua hal yang berbeda sobat.

Apa pun yang Anda lakukan, lakukan dengan cara yang terhormat. Ini akan kembali kepada Anda dalam lingkaran penuh. Saya telah dipanggil kembali oleh banyak perusahaan yang telah saya tinggalkan dan saya mendapatkan pekerjaan kontrak dari mereka. Beri mereka setidaknya 2-4 minggu agar mereka dapat menemukan pengganti.

Apakah Anda ingin mekanik Anda berhenti di tengah memperbaiki mobil Anda tanpa ada yang mengambil alih?

Hanya 2 sen saya. Pada akhirnya ini semua tentang bagaimana perasaan Anda. Tetapi saya akan membawanya kepada mereka dan meminta mereka untuk mempekerjakan orang lain. Mungkin Sr dev kali ini. Jika Anda muda maka saya sarankan Anda tinggal dan mendapatkan exp dalam bertahun-tahun. Ambil pekerjaan sampingan untuk mendapatkan pembelajaran Anda. Perusahaan tidak ingin membayar Anda untuk belajar di tempat kerja.

Saya pikir hal yang hebat untuk dilakukan adalah menyerahkan surat pengunduran diri dan kemudian menjelaskan situasinya.

Hal terpenting: bersikap lembut dan buat perusahaan mengerti mengapa Anda pergi, sehingga mereka bisa meningkat. Katakan kepada mereka itu bukan kesalahan mereka - Anda mencari pengalaman baru.

Berharap untuk mendengar kemajuan Anda!

Saya berhenti dari 3 pekerjaan, bukan karena mereka buruk (yah salah satunya) tetapi karena saya memiliki peluang yang lebih baik (pertama belajar di luar negeri, kemudian bekerja di industri "impian" saya, ketiga karena perusahaan terakhir tidak mempertahankannya janji dan upah sangat rendah).

Untuk dua yang pertama, saya pergi dengan manajer saya dan hanya mengatakan bahwa meskipun saya benar-benar menyukainya di sana, saya memiliki peluang besar yang tidak dapat saya lewati, bahwa saya menghargai mereka karena memiliki saya selama saya bertahan. Di perusahaan pertama mereka benar-benar membantu saya memberikan surat rekomendasi untuk visa pelajar.

Pada yang kedua, manajer saya sedikit panik karena kami berada di jadwal yang benar-benar sangat ketat dan tenggat waktu segera, tetapi dia mengerti bahwa saya harus melakukannya (akhirnya dia berada dalam situasi yang sama, dan juga pergi).

Dalam kedua kesempatan mereka meminta saya untuk menulis surat, saya pikir mereka bahkan memiliki format, jadi saya hanya perlu meletakkan nama saya dan menandatanganinya. Yang kedua saya juga harus pergi ke kantor pemerintah untuk menyatakan bahwa saya secara sukarela berhenti (perlu dilakukan dengan cara ini karena itu adalah proyek yang disponsori pemerintah).

Yang terakhir, saya sangat kecewa dengan perusahaan dan hanya memberi tahu atasan saya semua hal yang membuat saya kecewa, dan mengatakan bahwa saya benar-benar berpikir saya tidak menggunakan waktu dengan tepat, dan saya harus berhenti. Dia tampak cukup baik, meskipun dia meminta saya untuk memberikan lebih banyak perincian tentang alasan saya, begitu saya melakukannya dia kelihatannya terluka karenanya, dan kemudian tidak pernah berbicara kepada saya lagi.

Secara keseluruhan, saya katakan bahwa memberi pemberitahuan 2 minggu cukup baik, jika mereka menemukan seseorang pada waktu itu dan ingin Anda melatihnya, itu baik-baik saja, tetapi saya tidak akan tinggal sampai mereka menemukan seseorang. Ajukan saja kepada manajer Anda, katakan Anda ingin melakukan hal-hal lain dan Anda akan berhenti, setelah itu, apakah akan baik-baik saja atau mereka akan meledak, jika mereka melakukannya Anda saya tidak akan tinggal selama 2 minggu.

Karena Anda tidak memiliki kontrak formal, secara teori Anda dapat membalikkan burung itu dan keluar, tetapi Anda mungkin akan kehilangan bayaran apa pun yang mereka terima dari Anda, dan Anda dapat melupakan referensi yang bagus.

Cara normal (lebih baik) untuk meninggalkan perusahaan adalah dengan menulis surat pemberhentian (atau pengunduran diri) dan memberikannya kepada atasan Anda. Ini adalah pemberitahuan resmi, dan biasanya 1 bulan sebelum Anda akan berhenti. Jadikan formal tetapi to the point. Namun, jika Anda benar-benar tidak menyukai bos Anda, Anda bisa pergi ke bos bos, tetapi pada akhirnya itu membuat sedikit perbedaan.

Anda tidak harus memberikan alasan untuk pergi, tetapi Anda bisa jika mau. Seringkali, orang sudah tahu alasannya karena konflik di tempat kerja.

jika Anda yakin akan pergi, berikan surat pengunduran diri (tulis tanggalnya) dan simpan salinannya, itu penting. dalam beberapa couturiers itu secara hukum untuk meninggalkan pemberitahuan awal dua minggu. jika tidak, mereka bisa memeras Anda 2 minggu kerja lagi.

jika Anda ingin bersikap baik, bicarakan dengan mereka sebelum Anda menyerahkan surat itu.

mulai mencari pekerjaan sekarang, butuh waktu untuk menemukannya.

semoga berhasil.

Berikan pemberitahuan dua minggu. Tuliskan. Dapatkan semua dokumen yang Anda butuhkan dari majikan sebelum pergi jika memungkinkan. Pastikan Anda mendapatkan barang-barang Anda dan mereka mendapatkannya.

Saya pikir Anda tidak perlu memberi tahu lebih dari dua minggu. Saya juga tidak berpikir Anda perlu membuat diri Anda tersedia untuk pertanyaan teknis setelah Anda pergi, saya telah membuat kesalahan sebelumnya. Tetap sopan, positif, tapi jangan seret.