Mengapa iklan untuk insinyur s / w selalu mengatakan mereka "menawarkan lingkungan yang serba cepat"?

Siapa yang ingin bekerja di lingkungan yang serba cepat? Bukan saya! Saya ingin lingkungan yang beradab di mana orang memiliki rasa keseimbangan. Pekerjaan yang lebih berkualitas dilakukan dengan cara itu dan kehidupan kerja tidak penuh dengan stres dan kesedihan.

Ini kode untuk "Kami banyak berubah pikiran tentang apa yang kami inginkan dari perangkat lunak, dan jika kami mempekerjakan Anda, kami tidak ingin Anda mengeluh tentang hal itu. Bahkan, kami berharap Anda melakukan banyak lembur untuk mengimplementasikan keputusan kemauan terakhir karena kami serba cepat . Anda telah diperingatkan. "

Dalam bahasa pemrograman, itu berarti "kita tidak memiliki spesifikasi, unit test, atau dalam hal ini, siapa pun yang masih ada yang ingat mengapa perangkat lunak kita seperti itu adanya."

Karena sebagian besar iklan pekerjaan tidak ditulis oleh insinyur perangkat lunak.

Itu alasan yang persis sama sehingga banyak membutuhkan "kemampuan untuk multi-tugas". Setiap pengembang perangkat lunak yang terhormat tahu bahwa otak manusia tidak dapat melakukan banyak tugas. Atau memiliki 10 tahun pengalaman di Windows Server 2008.

Mungkin itu kentut lama dalam diriku, tetapi ketika aku melihat bahwa aku pikir mereka sedang mencari anak-anak muda yang akan bekerja dengan penuh semangat dan kegembiraan dan dedikasi ... dan lebih sedikit uang.

Tapi itu aku.

Banyak orang (berpikir SDM karena merekalah yang menulis ini) menyamakan "langkah cepat" dengan kegembiraan, dan jika itu tidak menyenangkan, maka itu membosankan.

Siapa yang mau pekerjaan yang membosankan? Jika membosankan, tentu "talenta top" tidak ingin melakukannya dan itu tidak benar-benar layak dilakukan.

Garis pemikiran itu, meskipun lazim, adalah salah.

Jangan biarkan mereka tahu untuk tidak memasukkannya, kita harus dapat dengan mudah menyingkirkan perusahaan yang tidak ingin kita bekerja! Bagi saya "lingkungan serba cepat" = banyak lembur yang tidak dibayar.

Saya tidak setuju dengan pandangan negatif tentang hal ini. Ketika saya mendengar, "Lingkungan serba cepat", saya pikir "banyak tanggung jawab yang menarik, karena pekerjaan dilakukan secara efektif sehingga Anda dapat beralih ke sesuatu yang lain". Saya akan menggambarkan lingkungan kerja saya saat ini sebagai "serba cepat", tetapi saya juga akan memuji keseimbangan kehidupan kerja yang saya dapatkan.

Saya pikir masalahnya adalah bahwa perekrut bingung "serba cepat" dengan "kami memiliki banyak keadaan darurat dan membuat orang menghabiskan banyak waktu" - yang hampir kebalikan dari serba cepat. Keadaan darurat menggagalkan dan mengacak orang, memperlambat laju bisnis. Bekerja berjam-jam adalah gejala tidak cepat dalam jam kerja normal, dan mencoba menebusnya dengan bekerja lebih banyak. "Bekerja keras, berjam-jam sambil diacak ketika ada masalah" dan "menghasilkan nilai bisnis yang besar dengan cepat" adalah dua hal yang berbeda, seringkali saling bertentangan.

"Cepat", dalam arti "tim kami memberikan banyak nilai bisnis dalam waktu singkat," sangat diinginkan karena hal itu mengarah pada keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Anda mendapatkan konten resume yang bagus dan mengembangkan bakat Anda tanpa menginvestasikan banyak waktu untuk belajar mandiri di waktu Anda sendiri, karena Anda belajar banyak tentang pekerjaan - artinya waktu luang Anda dapat dihabiskan untuk hobi non-pemrograman tanpa keahlian Anda menjadi usang. "Cepat" juga tidak membosankan, karena Anda menyelesaikan satu proyek dengan cepat dan kemudian dapat beralih ke sesuatu yang segar. IMO, terus-menerus berurusan dengan keadaan darurat dan "kebakaran", menutupi kesalahan orang lain, mengatasi alat-alat payah dan dokumentasi yang buruk, dan sebagainya, sangat membuat frustrasi dan membosankan.

Sunting: Saya memikirkan beberapa hal lain yang menyiratkan "serba cepat" yang positif dan dapat menarik: Pertama, ini menunjukkan bahwa tim menggunakan praktik Agile; Air terjun tidak bergerak cepat. Kedua, ini menyiratkan bahwa perusahaan atau tim itu kecil dan ringan, dan tidak terikat dalam proses lain-lain; orang yang duduk dalam banyak pertemuan dan perlu mengisi tiga formulir untuk setiap perbaikan bug tidak akan bergerak cepat. Ketiga, itu mengisyaratkan perusahaan yang sedang tumbuh (mungkin start-up?) Atau tim yang membuat langkah dan memberikan banyak nilai kepada pelanggan mereka, vs. perusahaan atau tim yang telah melakukan pekerjaan yang menarik dan sekarang hanya duduk di sana melakukan perawatan dan mendapatkan uang untuk pekerjaan yang sudah mereka lakukan.

Satu komentar di bawah ini juga menunjukkan bahwa "serba cepat" adalah kontras dengan "mendalam". Lingkungan yang serba cepat adalah lingkungan di mana Anda mengambil banyak keterampilan dalam waktu yang sangat singkat, tetapi mungkin tidak menjadi ahli dalam hal itu. Lingkungan yang lebih lambat di mana banyak ahli dibutuhkan dan hal-hal perlu dilakukan dengan baik saat pertama kali lebih mungkin untuk mengembangkan keterampilan yang mendalam. Memiliki banyak keahlian dalam seseorang dan memiliki beberapa keterampilan secara mendalam adalah jalur karier yang sangat berbeda, jadi "serba cepat" juga merupakan sinyal bahwa orang yang ingin menjadi ahli di bidang keterampilan yang relatif sempit mungkin tidak boleh berlaku.

Anda mungkin hanya membaca iklan untuk pengembang perangkat lunak, tetapi kenyataannya adalah semua posting pekerjaan mengatakan mereka "menawarkan lingkungan yang serba cepat."

Saya seorang perekrut di ruang teknologi. Sebagian besar "deskripsi" pekerjaan dicuci oleh HR sebelum mereka keluar di depan umum. Jadi seorang manajer teknik mungkin duduk di sana, dan menulis req yang masuk akal, berbicara tentang bagaimana "TBD" tidak pernah diizinkan ketika menetapkan persyaratan, menggambarkan tim mereka, jenis proyek yang mereka fokuskan yang membedakan mereka, dll., Yadda yadda . Kemudian, HR mendapatkannya, dan mengatakan "tapi, semua orang suka 'bekerja keras, bermain keras, benar' ?? Maksudku, itulah yang dikatakan setiap deskripsi pekerjaan di luar sana. Lebih baik kita memberi tahu orang-orang bahwa kita 'bergerak cepat ", atau kita akan terlihat sekolah yang terlalu tua dan membosankan. Google bergerak cepat, kan? Benar ?? Kita harus seperti Google !! Oh, dan singkirkan apa pun yang kita bisa secara samar-samar, berpotensi, 1-in-a- juta peluang digugat. "

Uggh. Saya benci sebagian besar deskripsi pekerjaan. Penuh sampah seperti yang dijelaskan Chuck. Plus, mereka hanya daftar poin persyaratan, tanpa daging untuk mereka. Sebagian besar departemen SDM pergi ke situs web pesaing mereka, mencari pekerjaan serupa dengan yang mereka butuhkan untuk mengisi, menyalin dan menempelnya, mengubah nama perusahaan, mungkin sedikit mengubah persyaratan, dan kemudian mempostingnya.

Itu adalah iklan: mereka harus melakukan pekerjaan yang baik dalam mengkomunikasikan apa yang sebenarnya disukai perusahaan (yaitu, jadi ketika Anda mengambil pekerjaan itu, Anda tidak duduk di sana dalam 3 bulan merasa seperti Anda disusui, dan kemudian mereka harus mengganti Anda ketika kamu berhenti); jadilah lucu (karena, ayolah, siapa yang tidak suka lucu - sekali lagi, ini sebuah iklan); dan jangan menakuti orang dengan frasa "cepat" dan "keras" jika itu tidak benar.

Akhir kata-kata ...

Istilah klise di sini adalah "tim muda dan dinamis". Dengan kata lain, sekelompok orang yang terlalu berpengalaman untuk mengetahui bahwa menempatkan 20 jam lembur seminggu tanpa upah adalah tidak normal dan bukan merupakan pertanda proyek yang sehat, yang mensyaratkan perubahan beberapa kali sehari hingga 5 menit sebelum melahirkan tidak normal dan tidak sehat, dll.

Ini juga cara untuk memberi tahu Anda bahwa Anda terlalu tua tanpa benar-benar menyatakan secara terbuka (yang akan ilegal menurut undang-undang diskriminasi usia).

Jika semuanya tampak terkendali, Anda tidak akan cukup cepat. Mario Andretti (pengemudi mobil balap)

Saya menganggap "cepat" sebagai kode untuk "agak di luar kendali". Beberapa orang suka itu. Yang lain tidak.

Sejauh ini pernyataan favorit saya bersama dengan "lingkungan serba cepat" adalah manajer SDM yang berusaha membuatnya terdengar seperti semacam pesta yang menyenangkan untuk menginap di kantor sampai tengah malam sambil mengeluarkan kode.

Secara pribadi saya menginginkan pekerjaan yang santai dan memiliki cookie ...

mmmmm ..... cookie ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... coookies ....

Tetapi tampaknya sebagian besar SDM HR tidak percaya bahwa kita memprogram rakyat menginginkan pekerjaan yang cepat, cepat, dan penuh tekanan, tidak yakin siapa yang memberi mereka gagasan itu tetapi perlu dihancurkan.

Banyak orang memusatkan perhatian pada apa yang bisa berarti cepat, tetapi saya pikir ada satu alasan lain: banyak toko berjalan lambat sampai stagnasi - bayangkan jenis tempat di mana menemukan masalah akan menghasilkan pelatihan di luar lokasi atau pengarsipan tiket dan pulang untuk hari itu. Jika Anda mempekerjakan, ada keinginan untuk menghindari pengiriman dari jenis pengembang yang masuk ke industri berpikir "pekerjaan dalam ruangan, tidak ada pekerjaan berat" tetapi kata-kata khusus ini terlalu klise untuk benar-benar melakukan itu.

Mungkin ini merupakan upaya untuk menakuti programmer yang malas ...

Maksudmu ini?
"Anda harus dapat berkembang dalam lingkungan Agile / Scrum yang serba cepat dan memiliki struktur dan proses minimal dan tumbuh dengan cepat."

Saya pikir itu berarti menarik. Dan lagi, itu bisa juga berarti lembur yang ekstrem dan kehilangan upah.

Yah ... kami ninja rockstar lebih suka aksi!

Siapa sih yang menginginkan lingkungan yang serba cepat?

** mengangkat tangan **

'Lingkungan yang bergerak cepat' dapat berupa lingkungan dari neraka, atau lingkungan di mana banyak tantangan teknologi. Saya menjauh dari yang pertama, tetapi saya sengaja mencari yang kemudian. Obviouly seseorang harus mencari keseimbangan (khususnya jika Anda seperti saya, dengan keluarga dan anak-anak). Namun, jika pekerjaan Anda tidak menantang keterampilan dan hasrat Anda, Anda tidak belajar. Dan itu adalah yang terburuk yang dapat Anda lakukan untuk pengembangan karir profesional Anda.

Mengasumsikan lingkungan yang serba cepat selalu buruk mengungkapkan pandangan hidup tertentu dan jenis karir berorientasi teknologi yang telah kita pilih untuk diri kita sendiri. Setiap pekerjaan memiliki kutilnya. Apa yang Anda dapatkan dari mereka, bahkan lingkungan terburuk, itu sepenuhnya dan tepat untuk Anda.

Ada beberapa pekerjaan 'serba cepat' (dalam arti kata yang buruk) yang hanya mengerikan, dan saya tidak akan pernah menginjakkan kaki di perusahaan-perusahaan itu lagi. Tetapi pengalaman itu sendiri mengajari saya bagaimana menangani tekanan secara profesional, dan bagaimana menyelesaikan sesuatu sebanyak mungkin secara manusiawi. Pekerjaan-pekerjaan itu mengerikan bukan karena tantangan teknis dan persyaratan, tetapi karena dinamika pribadi yang mengerikan dan gaya manajemen.

Di sisi lain dari koin, pekerjaan terbaik yang pernah saya miliki juga 'bergerak cepat', dalam hal perubahan persyaratan dan tantangan teknologi. Di situlah Anda benar-benar belajar bagaimana naik ke peluang dan memberikan, yang akhirnya apa yang harus dicari oleh setiap programmer (atau profesional).

Kesulitan sesuatu bukanlah alasan untuk menghindari pencapaiannya.

Hanya orang yang berubah pikiran ketika datang ke perangkat lunak bukan hal yang buruk. Ini adalah refleksi dari dinamika dunia, dan kami dalam perangkat lunak, kami adalah bisnis menciptakan model dunia yang dapat dieksekusi yang realistis. Saya kagum dengan banyaknya programmer yang gagal memahami hal ini.

Tantangannya adalah mengetahui bagaimana mengelola laju perubahan yang berkelanjutan (dan biasanya kacau). Dan ada dua sisi mata uang dalam hal ini: ada manajemen non-teknis dan ada manajemen teknis (bagian Anda sebagai programmer dan insinyur perangkat lunak). Dan kemudian sama pentingnya, dan mungkin lebih penting, daripada yang pertama.

Pada akhirnya, Anda ingin menjauh dari lingkungan kerja yang buruk, tetapi untuk tujuan memupuk karir profesional Anda, Anda harus selalu mencari lingkungan yang bergerak cepat dan sah. Kalau tidak, kami mungkin hanya mencari pekerjaan 9-ke-5 yang memelihara laporan COBOL / RPG.

Wow, Anda semua melihat jauh ke dalam makna yang tepat dari ungkapan itu :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor mengatakan "Jangan pernah mengaitkan dengan kedengkian yang dijelaskan dengan cukup oleh kebodohan."

Mengapa iklan untuk insinyur s / w selalu mengatakan mereka "menawarkan lingkungan yang serba cepat"?

Karena iklan pekerjaan ditulis oleh seseorang yang benar-benar tidak dapat menulis, tidak memiliki imajinasi dan harus kembali ke frase lama yang lelah seperti ini?

Maksud saya ayolah, kita semua tahu betapa baiknya programmer dalam menulis dokumentasi :-P

Mungkin saja HR menginginkan sesuatu yang kedengarannya "keren", tetapi karena perusahaan melakukan perhitungan gaji dan bukannya robot di Mars, mereka memilih kabur itu "itu berarti apa pun yang Anda inginkan berarti" gaya. Buktinya ada di beberapa jawaban di sini.

Jawabannya adalah karena pengembang yang baik mudah bosan dan ketika mereka bosan mereka pergi. Mengatakan bahwa Anda menawarkan lingkungan yang serba cepat adalah upaya untuk menemukan pengembang yang baik. Sebenarnya menawarkan lingkungan yang serba cepat adalah cara yang baik untuk mengurangi turn over.

Juga, saya melihat seseorang menyebutkan 'programmer malas' Saya setuju dengan itu juga. Fast Paced berarti bahwa Anda tidak akan punya waktu untuk belajar bagaimana menjadi seorang dev jadi Anda seharusnya sudah menjadi seorang dev.

Juga, sebagian besar waktu yang ditulis orang berasal dari SDM atau seseorang yang tidak tahu apa-apa tentang posisi itu. "Kami membutuhkan tingkat ahli dalam [masukkan sup alfabet di sini] dan BA dan Pengalaman 10 tahun dan [masukkan persyaratan gila lainnya di sini]". Saya benci iklan itu.

Ini hanya gula sintaksis untuk stres dan kekacauan .

Inilah artinya. Ini berarti Anda harus beradaptasi dengan cepat, yang akan menemukan tenggat waktu untuk kemarin dan Anda harus menghadapinya karena lingkungan yang serba cepat. Hanya sintaks yang bagus dan alasan untuk lingkungan yang akan membuat stres.

Kami mungkin terlalu memikirkan ini.

Saya pikir sering digunakan karena "wah saya hanya punya tiga kalimat dan satu set poin peluru yang sangat besar ... Saya lebih baik memikirkan sesuatu yang lain untuk dikatakan".

Mengikuti perkembangan teknologi atau setidaknya ilusi akan menjadi alasan lain yang saya perhatikan. Tidakkah Anda ingin bekerja di mana hal-hal baru selalu datang kepada Anda ketika orang-orang, "Hei, bisakah kita melakukan ini? Bagaimana kalau kita memulainya sekarang?"

Ketika saya mendengarnya, saya memikirkan posting blog ini dari Coding Horror . Cepat tentu bisa menjadi keuntungan besar ketika datang ke iterasi dan pengembangan. Sayangnya saya ragu "iklan serba cepat" dalam iklan pekerjaan mengacu pada kecepatan iterasi.

bagi saya lingkungan yang serba cepat berarti bahwa pelamar harus mau belajar hal-hal baru.

Contoh

• Proyek bulan terakhir berada di java
• Proyek selanjutnya akan di c #

Sebagai seseorang yang baru-baru ini menulis deskripsi pekerjaan, saya tergoda untuk menggunakan frasa itu tetapi tidak benar-benar karena sebagian besar alasan yang disebutkan semua orang di atas. Itu bukan karena hal-hal di luar kendali dan bukan karena semuanya berantakan atau karena kami ingin Anda memasukkan muatan kapal lembur tanpa bayaran. Itu tidak cepat. Itu hanya salah urus.

Bagi saya langkah cepat adalah: Ada banyak hal yang harus dilakukan dan Anda harus mengikutinya. Jika Anda ingin bekerja dengan kecepatan santai, pekerjaan-pemerintah, itu bukan tempat yang tepat untuk Anda.

Ini positif karena itu berarti ada banyak peluang untuk menciptakan nilai bagi perusahaan, yang akan diterjemahkan menjadi lebih banyak pertumbuhan bagi perusahaan dan kompensasi yang lebih tinggi untuk Anda.

Bukankah bahasa Inggrisnya brilian. Pernyataan dua kata yang sederhana dapat membangkitkan perdebatan besar berdasarkan interpretasi, ambiguitas dan pengalaman pribadi.

Saya tidak berpikir ada yang salah dengan "mondar-mandir" asalkan itu memenuhi syarat. Setelah mengatakan itu karena kurangnya pernyataan yang memenuhi syarat, saya lebih suka sinonim alternatif atau lebih detail. Jika Anda mencoba untuk mengatakan "sering, iterasi dua mingguan" atau "banyak programmer yang antusias bekerja yang ingin menghabiskan 80% dari pemrograman mereka" katakan, jangan katakan "cepat" karena itu ambigu dan terbuka untuk interpretasi.

Terlalu sering pekerjaan menambahkan disimpan singkat dengan kata-kata buzz yang perekrut pikir Anda ingin dengar.

Dalam pengalaman saya, serba cepat sering berarti pemadaman kebakaran, atau bekerja pada proyek-proyek sesuai tenggat waktu dengan tidak cukup waktu untuk memberikan segala yang terbaik dari kemampuan tim Anda. Ini kadang-kadang terjadi pada manajemen yang buruk, dan keadaan yang tidak terduga, tetapi saya akan memilih pendekatan yang lebih santai seimbang (belum efisien dan efisien pengiriman) daripada yang "cepat".

Saya pernah membaca iklan pekerjaan di mana perekrut menempatkan sesuatu seperti "pekerjaan terbaik yang akan Anda lihat tahun ini". Reaksi langsung, omong kosong, ini promosi dagang, mengapa? karena saya menempatkan perekrut dalam kelompok yang sama dengan agen perumahan (ada di dalamnya untuk komisi dan mereka tidak mampu jujur).

Saya punya teman, yang merupakan pengembang otodidak. Anda tahu, satu-satunya bahasa yang ia mahir adalah C #, yang bukan hal yang buruk, tidak apa-apa untuk mengetahui satu bahasa saja, tetapi mengetahuinya dengan baik. Dia tidak memiliki sekolah profesional, selain dari sertifikat Microsoft (MCSE atau sesuatu), tidak ada gelar sarjana atau apa pun, dia hampir tidak berhasil keluar dari sekolah menengah.

Sekarang, ia terus memposting di Facebook tentang ide terbarunya untuk aplikasi Android, untuk klien twitter baru, layanan pemendekan URL, ...

Dia ingin mengembangkan browser baru di C #, tetapi berhenti di tengah jalan.

Dia terus membuat video di youtube tentang TFS, dan betapa kerennya manajemen proyek dengan semua produk Microsoft yang bagus itu.

Sekarang, ia memiliki startup lain, klien integrasi jejaring sosial untuk digunakan dengan produk MS Office.

* menghela nafas *

Jenis "Start-Ups" dan Perangkat Lunak yang ia kembangkan, persis seperti yang saya bayangkan di balik iklan-iklan itu. Kentut otak yang terdengar menggairahkan, tetapi kalah cukup cepat. Mereka berencana untuk membuat freeware perangkat lunak dan membebankan biaya untuk dukungan. Itu semua sepertinya perlengkapan uap. Sepertinya bekerja untuk mereka adalah melakukan beberapa pekerjaan, yang sebagian besar barang tidak akan digunakan pada akhirnya, dan kemudian semuanya mati dan semua orang mencari pelakunya, keledai malas, yang tidak menyelesaikan pekerjaan .

Ini adalah cara mereka untuk mengatakan "sh * t akan mengalir ke hilir lebih cepat daripada yang Anda bisa mendayung melawannya.". Persyaratan akan berubah lebih cepat daripada Anda dapat menyelesaikan pengkodean versi sebelumnya, dan fitur akan ditambahkan setiap kali manajer proyek berbahan bakar RedBull memikirkannya.

Saya sangat senang saya tidak lagi harus berurusan dengan menerapkan "visi mandi" orang lain.

Ini mungkin sebagian berarti bahwa perusahaan menghargai keputusan berbasis bisnis yang didorong oleh kebutuhan pelanggan, daripada kebutuhan staf teknik mereka.

Bukan main-main, hanya berusaha bersikap realistis ...

Biasanya karena mereka berpikir bahwa menggunakan Boost dan C ++ membuat mereka terdepan.