Di mana mencari pekerjaan yang menantang dengan suasana santai? [Tutup]

Saya seorang dev di salah satu perusahaan teknologi besar. Saya suka pekerjaan itu karena berbagai alasan:

• Saya melakukan pekerjaan yang menarik pada produk keren
• Saya memecahkan masalah yang menantang dan menggunakan banyak keterampilan tingkat tinggi (kuantitatif, kreatif, menulis, presentasi)
• Membayar dengan baik

Masalahnya adalah saya merasa saya perlu suasana yang lebih santai (jam lebih pendek, lebih sedikit tekanan kinerja, dan lebih banyak fleksibilitas), untuk meluangkan waktu untuk kegiatan lain dan mengurangi stres. Idealnya adalah pekerjaan sekitar 30-35 jam seminggu, di mana ada fleksibilitas untuk bekerja kurang lebih dalam satu minggu. Adakah yang bisa menyarankan di mana mencari pekerjaan seperti ini, di mana saya tidak akan harus mengorbankan terlalu banyak pada poin di atas? (Jelas saya harus mengorbankan bayaran.) Majikan saya biasanya tidak menawarkan pekerjaan paruh waktu.

Hal terdekat yang dapat saya pikirkan adalah ketika saya melakukan magang musim panas di departemen CS universitas saya. Pekerjaan itu sangat menantang secara intelektual, tetapi jika saya harus pulang beberapa jam lebih awal atau mendapatkan fleksibilitas pada tanggal jatuh tempo, tidak ada yang menggerakkan bulu mata. Namun, saya ingin mencari tahu apakah ada alternatif untuk akademisi karena dari apa yang saya lihat bayarannya ada penurunan besar dari apa yang saya buat saat ini.

Saya telah melakukan pengembangan lepas sebelumnya, tetapi saya suka itu sebagai karyawan sebuah perusahaan besar, saya memiliki banyak hal yang harus saya perhatikan (mis. Tunjangan dan jaminan pekerjaan yang stabil).

Saya melakukan pekerjaan 30 jam / minggu selama lebih dari satu dekade sekarang. Dalam pengalaman saya, Anda tidak akan menemukan ceruk di industri tempat pekerjaan paruh waktu menunggu Anda untuk mendapatkannya. Sebaliknya, Anda harus mengukir pekerjaan seperti itu dari pasar pekerjaan umum. Itu tidak mudah, karena banyak yang hanya menawar uang ketika mereka wawancara, sehingga perusahaan tidak terbiasa dengan pengusaha yang ingin bekerja lebih sedikit, tetapi itu bukan tidak mungkin.

Saya menemukan hal-hal berikut yang penting ketika mencari pekerjaan paruh waktu:

• Pandai apa yang Anda lakukan. Ketika Anda baik, mereka akan menginginkan Anda, dan siap membayarnya. Beberapa kandidat akan menginginkan lebih banyak uang, beberapa akan menginginkan lebih banyak liburan, beberapa akan menginginkan lebih sedikit jam kerja.
• Dalam sebuah wawancara, tanyakan secara eksplisit tentang kebijakan lembur perusahaan . Apakah lembur adalah sesuatu yang normal di toko, itu dilakukan oleh semua orang secara teratur? Tidak dibayar? Jika demikian, Anda tidak mungkin benar-benar bekerja kurang dari 40 jam, tidak peduli apa pun kontrak yang Anda tandatangani.
• Jika Anda merasa mereka mungkin sulit diyakinkan untuk membiarkan Anda bekerja 30 jam, mulailah menawarkan lebih sedikit (20 jam?) Dan kemudian biarkan diri Anda "dibujuk" untuk bekerja 30 jam. :)Saya melakukan ini dengan pekerjaan paruh waktu pertama saya.
• Jangan berharap terlalu banyak bayaran atau manfaat lainnya saat pertama kali melakukan ini. Dalam kondisi ini, Anda lebih dekat dengan pekerjaan junior daripada sebelumnya. Setelah Anda dapat menunjukkan referensi yang sangat baik untuk dua atau tiga pekerjaan seperti itu selama dekade terakhir, akan lebih mudah untuk meyakinkan pengusaha bahwa kebutuhan khusus Anda layak untuk direpotkan.

Setelah Anda memiliki pekerjaan seperti itu, pastikan untuk mengikuti aturan ini:

• Saya biasanya menjelaskan di muka, tepat di wawancara, bahwa saya tidak pernah bekerja secara gratis . Saya jam setiap jam saya bekerja untuk perusahaan, dan berharap untuk mengambil cuti jumlah jam yang sama untuk kompensasi. (Saya telah, dua kali lebih dari satu dekade, menerima uang sebagai gantinya. Tetapi itu adalah saya menerimanya, bukannya mereka mendesak saya untuk melakukannya.)
• Jangan biarkan mereka menekan Anda untuk melakukan lebih banyak jam tanpa kompensasi. Anda mungkin telah melepaskan manfaat lain (seperti uang) untuk melakukan 30 jam / minggu. Tidak ada gunanya melepaskan apa yang Anda dapatkan untuk itu. (Yang lain tidak akan menyerah uang itu bahkan jika ditekan keras, kan?)
• Ingatkan semua orang bahwa Anda hanya memiliki 75% dari waktu yang dimiliki orang lain. Pastikan bahwa pemimpin tim Anda, ketika merencanakan sumber daya , mengingatnya. Jika mereka tidak pernah bekerja dengan karyawan seperti itu, maka ini akan perlu diingatkan terus-menerus pada awalnya.
• Kita semua tahu bahwa dalam industri ini waktu krisis adalah fenomena umum. Ketika orang lain bekerja lembur, Anda mungkin harus melakukannya juga. Namun, pastikan untuk membuatnya sangat jelas bahwa untuk Anda, 40 jam / minggu sudah lembur .

Targetkan pengusaha kecil. Mereka adalah yang paling fleksibel dengan jam. Perusahaan yang lebih kecil mungkin lebih dari menyambut peluang untuk memiliki akses ke pengembang yang berpengalaman dengan biaya lebih rendah (membayar lebih sedikit jam / minggu). Bagaimana aku tahu? Saya sudah melakukan ini persis beberapa kali.

Triknya adalah ... Anda harus bertanya. Anda mungkin terkejut melihat jawabannya. Saya kenal orang-orang yang telah melakukan ini dengan perusahaan besar juga. Tentu saja, tidak semua orang akan melakukan pengaturan seperti itu - tetapi apakah Anda benar-benar ingin bekerja untuk pemikir konvensional seperti itu?

The downside - jangan berharap semua fasilitas pekerjaan penuh waktu. Tergantung di mana Anda berada, itu mungkin berarti harus membeli asuransi Anda sendiri, menangani dana pensiun Anda sendiri, dll.

Jenis pekerjaan yang Anda cari tidak secara otomatis ada di Amerika Utara, di bidang perangkat lunak. Ini sangat jarang (dengan asumsi Anda tidak mau menyerah pada kualitas kerja juga), bahwa peluang Anda untuk menemukannya telah ditentukan sebelumnya adalah yang terbaik untuk hanya tersandung ke dalamnya secara kebetulan.

Taruhan terbaik Anda adalah menciptakan pekerjaan sendiri . Dua alternatif standar adalah untuk membangun portofolio jenis gaya hidup dan kontrak, atau memasuki bisnis sendiri.

Alternatif ketiga, yang jarang disebutkan, adalah memilih sebagian dari apa yang Anda kuasai dan berspesialisasi dalam hal itu sampai Anda baik untuk secara jelas berada dalam 0,05% di pasar Anda. Di AS, itu berarti Anda akan menjadi salah satu dari 500-600 pengembang teratas di negara ini. Setelah Anda dapat mengenali hal itu dengan baik, Anda dapat menentukan ketentuan pekerjaan Anda sendiri, termasuk jumlah jam kerja dan paparan stres, dll ...

Teman dan keluarga Anda akan menjadi taruhan terbaik di sini - kecuali jika Anda memiliki akun langsung dari lingkungan kerja, pada dasarnya tidak mungkin untuk melihat apa yang Anda hadapi ketika Anda muncul untuk wawancara kerja.

Apa pun yang kurang dari 36 jam seminggu adalah pekerjaan paruh waktu, jadi akan sulit untuk mencocokkan kriteria semacam itu segera. Tetap berbicara dengan orang dan segera, Anda akan menemukan lingkungan kerja yang sesuai dengan keinginan Anda.

Perlu diingat bahwa tidak ada perusahaan yang akan mengeluarkan uang untuk orang-orang yang melakukan kesalahan besar. Orang ingin dikelilingi oleh orang lain yang cerdas dan menyelesaikan sesuatu.

Penafian: Saya memiliki pekerjaan (gaji) yang menurut saya sangat menarik. Saya memilih kapan harus mulai bekerja, kapan harus meninggalkan pekerjaan dan kapan harus bekerja dari rumah. Saya diperlakukan sebagai orang dewasa, jadi saya cenderung bias dalam jawaban saya.

Saya pernah melakukan itu sebelumnya, dalam situasi berikut:

1. Sebagai seorang programmer kontrak, saya telah bekerja di beberapa tempat (sering kali dalam pemerintahan) di mana pengurangan jam adalah hal biasa. Sebagai contoh, pemerintah daerah saya mengharuskan semua orang mengambil setiap hari Jumat sebagai langkah pemotongan anggaran. Sisa waktu itu adalah jam kerja normal. Saya juga telah melakukan beberapa kontrak di mana persyaratan jam sangat fleksibel. Jika nilai Anda cukup tinggi, mereka mengharapkan Anda untuk menjadi produktif ketika Anda berada di sana, tetapi jika Anda sudah melakukan pekerjaan Anda, Anda tidak perlu berkeliaran untuk menaikkan tagihan.
2. Saat ini saya bekerja di firma hukum, dan jam standar untuk firma adalah 7 jam / hari (ditambah 1 jam untuk makan siang). Ada juga banyak fleksibilitas dalam waktu mulai / akhir, bersama dengan hari libur yang fleksibel.

Tanyakan dalam wawancara. Tanyakan tentang hari libur dan fleksibel. Lihat apakah ada peluang untuk bekerja dari rumah. Cari tahu apakah mereka membayar lembur, atau apakah mereka memberikan cuti sebagai ganti. Kebijakan mana pun akan mendorong lebih sedikit lembur dari atas ke bawah.

Anda dapat melakukannya di pekerjaan Anda saat ini (35 jam seminggu berarti hanya mengurangi 1 jam untuk setiap hari kerja, atau mengambil istirahat makan siang 2 jam, bukan 1). Pergi lebih awal. Manajer Anda tidak akan menyebut Anda pemalas sampai setidaknya ulasan kinerja Anda berikutnya yang mungkin dalam 1 tahun. Ini membantu jika Anda bergaul dengan insinyur pemasaran atau aplikasi atau karyawan lain dengan jadwal perjalanan (sehingga jam kerja sangat fleksibel) sehingga ketidakhadiran Anda dapat dianggap berasal dari "waktu fleksibel" daripada kelonggaran. Jika manajer Anda "sibuk" (entah terlalu banyak mengawasi bawahan atau tidak memperhatikan), mungkin Anda tidak akan pernah menyadari bahwa Anda malas. Bahkan Anda mungkin mendapat promosi! Tampaknya sudah banyak manajer yang berperilaku dengan aturan ini .. Membesar-besarkan ini sedikit, Anda mungkin bisa turun menjadi sekitar 30 jam per minggu .. tanpa perubahan gaji .. ada contoh di setiap perusahaan karyawan yang malas seperti ini. (Seperti kata pepatah: mulai merokok, Anda mendapat lebih banyak istirahat kerja!)

Adapun pemilih turun akhirnya yang tidak "menyukai" pendekatan di atas: Hei, si penanya bertanya!

Sudahkah Anda mempertimbangkan pekerjaan di organisasi Riset Ilmiah?

Saya pikir jenis pekerjaan ini harus membuat Anda bahagia di departemen "menarik" dan "menantang", sementara juga kompetitif dalam gaji (jarak tempuh Anda mungkin bervariasi tentu saja).

Menjadi organisasi riset, alih-alih perusahaan komersial, saya akan mengatakan ada lebih banyak peluang bahwa lingkungan lebih santai dan lebih fleksibel.
Saya pribadi mengalami ini, walaupun tentu saja saya tidak bisa menggeneralisasi dan berbicara untuk semua organisasi penelitian.

Jika Anda juga mencari jam kerja yang lebih pendek dan lebih fleksibel, saya sarankan Eropa sebagai kemungkinan.
Secara khusus, Prancis dan Jerman tampaknya menawarkan jam terbaik dan di antara waktu lunas terbaik.

Jadi, untuk menjawab pertanyaan Anda, lihatlah di Organisasi Riset Ilmiah di Eropa .

Saya telah menghabiskan sebagian besar karir saya bekerja di perusahaan teknologi ternama, dan mereka semua menawarkan sebagian besar kondisi yang Anda cari (kecuali jam kerja, yang terendah adalah 37,5 / minggu). Mungkin Anda hanya salah nama perusahaan teknologi besar ...?

Saya pikir melihat hal-hal murni dalam hal jam kerja adalah kesalahan.

Perbedaan nyata antara 30-40 jam seminggu tidak terlalu signifikan terutama jika Anda memiliki perjalanan panjang dan tidak berbicara tentang bekerja 4 hari, bukan 5. Pengalaman saya adalah bahwa kecuali Anda bekerja lebih sedikit hari, itu tidak terlalu penting semua yang banyak. Begitu Anda melewati 45-50 jam, setiap jam mulai berarti.

Tempat kerja yang berbeda memiliki pendekatan waktu yang berbeda pula. Beberapa memiliki jam lebih panjang di mana waktu sebenarnya lebih santai, dan yang lain memiliki jam lebih pendek tetapi seseorang terus-menerus memastikan Anda mengetik di meja Anda dan tidak berbelok ke mana pun.

Waktu juga tentang persepsi - 8 jam dari sesuatu yang Anda nikmati bisa lebih pendek dari 5 jam dari sesuatu yang Anda benci.

Adalah sah (dan penting) untuk bertanya tentang waktu fleksibel ketika Anda menegosiasikan penawaran, dan juga menanyakan TL masa depan Anda tentang jam kerja yang sebenarnya. Saya telah mewawancarai di tempat-tempat di mana jamnya terlalu lama bagi saya untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dengan keluarga dan mereka secara terbuka mengakuinya. Lainnya cukup ramah keluarga.

Saya telah menemukan bahwa bekerja di lingkungan akademik untuk penelitian perangkat lunak (khususnya di HCI) memberikan tantangan intelektual yang sangat menarik, lingkungan yang sangat santai (terutama dibandingkan dengan pekerjaan saya sebelumnya), proyek yang sangat menarik, dan menurut definisi pekerjaan itu "canggih" (ini penelitian!). Tidak ada ruginya jika Anda memiliki minat dalam belajar orang lain juga, yang akan mengarahkan Anda untuk menjadi dosen atau profesor.