Pernahkah Anda mencapai titik di pekerjaan Anda ketika Anda tahu sudah waktunya untuk pindah?
Kapan Anda pindah ke titik di mana Anda rela melepaskan setan yang Anda kenal untuk orang yang tidak Anda kenal?
Apa yang menjadi faktor penentu Anda untuk berbicara ketika Anda akhirnya menghadapi keputusan untuk mencari pekerjaan baru?
Jawaban:
Saya punya satu pekerjaan di mana saya bekerja setiap pagi berharap saya cukup sakit untuk pergi ke rumah sakit sehingga saya tidak harus pergi bekerja.
Di pekerjaan lain, saya bekerja berjam-jam sehingga saya benar-benar kesulitan dalam perjalanan pulang pada jam 2 atau 3 ketika saya pulang. Hanya pekerjaan yang pernah saya hentikan tanpa memiliki pekerjaan lain, hanya secara fisik tidak dapat mengambil satu hari lagi dan akhirnya adalah ketika mereka meminta saya untuk melakukan sesuatu yang tidak etis dan ilegal. Berkat kelelahan saya, saya mengalami kecelakaan mobil di tempat parkir pada hari saya berhenti.
Tanda-tanda lain saatnya untuk pindah:
sumber
you start getting fewer responsibilities and less interesting assignments
- Bukankah itu bagus? selama pembayaran masih baik: DKetika Anda tidak menikmati (sebagian besar) pekerjaan.
Hanya jika Anda sangat beruntung Anda akan memiliki pekerjaan yang 100% menyenangkan 100% dari waktu, tetapi jika Anda menemukan bahwa sebagian besar pekerjaan tidak menyenangkan lagi maka Anda tidak melakukan pekerjaan sendiri atau majikan Anda dengan menempel sekitar.
sumber
Ketika Anda lebih suka menghabiskan sepanjang hari di StackExchange (atau situs web lainnya) daripada benar-benar bekerja.
sumber
Jerami terakhir adalah ketika saya berada di rumah sakit dengan bayi saya yang baru lahir, yang dilahirkan lebih awal dan perlu menggunakan oksigen. Saya menggunakan hari liburan saya sendiri untuk berada di sana, saya tidak mendapatkan waktu cuti untuk hal semacam ini. Kemudian saya dipanggil dan ditekan untuk kembali bekerja lebih awal sebelum menghabiskan semua hari liburan saya sementara anak saya masih di rumah sakit. Itu adalah yang terakhir dari banyak sedotan.
sumber
Ketika Anda tidak lagi belajar atau tumbuh.
sumber
Itu tergantung pada apa yang Anda anggap karier yang sukses . Beberapa orang melihat memiliki banyak uang yang sukses dalam dirinya sendiri. Yang lain melihat pengembangan produk yang bermanfaat sebagai pencapaian besar dalam hidup mereka.
Pertama-tama Anda harus tahu persis apa hal yang paling menyenangkan bagi Anda (uang, membangun produk, memiliki banyak teman baik ...)
Kemudian, cobalah untuk melihat apakah posisi Anda saat ini dapat mengarah, dengan waktu dan usaha, ke situasi yang lebih baik dari sudut pandang Anda dan nilai-nilai Anda. Jika tidak, lanjutkan.
sumber
Saya memiliki rumus matematika yang saya terapkan di kepala saya setiap bulan. Saya menyebutnya rasio pembayaran berbayar. Karena itu bekerja dengan baik: apakah jumlah pembayaran yang saya terima tampaknya mengimbangi jumlah sampah yang saya tangani, omong kosong yang didefinisikan sebagai hal-hal di luar tanggung jawab inti saya dalam arsitektur dan pengembangan perangkat lunak (yaitu mandat perusahaan, re-organisasi, bos bungee, manajemen burung camar, pengurangan anggaran, perubahan tunjangan, dll.). Jika saya merasa bahwa jumlah omong kosong melebihi jumlah pembayaran saya, saya akan berbicara dengan bos saya tentang meningkatkan gaji saya dan / atau mengurangi omong kosong. Jika tak satu pun dari mereka yang mungkin: sayonara, pekerjaan.
sumber
Pekerjaan penuh waktu terakhir yang saya tinggalkan adalah karena saya menjadi 'terlalu berharga' untuk mempertahankan sistem kami yang sangat sukses - dan pemenang penghargaan, saya dapat menambahkan - bahwa mereka tidak akan menugaskan saya untuk tugas merancang sistem baru. Pada saat itu saya menyadari mereka tidak tertarik untuk menghargai kesuksesan, dan tidak menghargai gagasan tentang pengetahuan domain, jadi saya lompat kapal, meninggalkan lingkungan perusahaan yang semakin menyedihkan untuk dot-com yang sangat menyenangkan.
sumber
Pada satu pekerjaan, saya memiliki mimpi berulang bahwa tentara teladan saya akan muncul dan menyelamatkan saya, terlepas dari ukuran mereka dan fakta bahwa mereka adalah logam tak bernyawa.
Di pekerjaan lain, saya mendapat masalah karena mengikuti prosedur promosi standar mulai dari pengembangan hingga pengujian hingga produksi, seperti yang dilakukan orang lain, dengan persetujuan manajemen, meretas sistem produksi secara langsung tanpa memastikan untuk menyimpan cadangan.
Keduanya adalah pertanda baik bahwa saya harus keluar dari sana.
sumber