Berhenti dari start-up kecil di mana Anda adalah pengembang utama? [Tutup]

22

Penasaran ingin mendengar dari orang lain yang mungkin berada dalam situasi yang sama. Saya bekerja untuk sebuah startup kecil (sangat kecil) di mana saya adalah pengembang utama untuk sebagian besar aplikasi yang sedang mereka bangun, pengembang lain yang mereka miliki melakukan bidang pekerjaan yang berbeda dari yang saya lakukan sehingga tidak dapat mengambil alih bagian saya. Saya telah bekerja di perusahaan selama 5 bulan, atau lebih, tetapi saya ingin segera pergi ke perusahaan yang lebih stabil karena terlalu banyak stres, lembur, tekanan, dll untuk keuntungan yang terlalu sedikit dan saya rindu bekerja dengan yang lain pengembang yang dapat membantu proyek. Lelaki itu senang dengan pekerjaan saya dan saya pikir saya telah membantu mereka melangkah cukup jauh, tetapi saya sadar saya tidak suka menjadi "gelisah" karena sulit untuk mengetahui arah perusahaan. menjadi karena ini sangat baru. Juga, meskipun aku

Hanya untuk menambahkan lebih detail, saya bukan mitra atau apa pun di perusahaan dan ini tidak pernah dibahas, jadi saya hanya bekerja pada W2 (tanpa manfaat tentunya). Saya bekerja di rumah sehingga membuatnya lebih mudah untuk pergi, saya kira, tetapi saya tidak ingin hanya mengacaukan orang itu tetapi juga tidak ingin terikat terlalu lama. Jelas saya akan berencana untuk memberikan pemberitahuan 2 minggu setidaknya, tetapi haruskah saya memberi lebih banyak? Bagaimana saya harus membicarakan masalah ini karena saya tahu ini akan menjadi hal yang sensitif untuk dibicarakan. Setiap saran sangat dihargai

UPDATE: Terima kasih semuanya telah memposting ini, saya sekarang baru saja menyelesaikan proses menerima tawaran dengan perusahaan yang lebih besar dan berhenti dari startup. Saya telah memberikan pemberitahuan 2 minggu dan telah menawarkan untuk membuat diri saya tersedia setelah itu jika diperlukan, pada dasarnya ini adalah perusahaan yang sangat kecil pada saat ini sehingga hanya akan menjadi 1 dev yang harus saya tangani ... bagaimanapun juga, sepertinya mungkin bekerja dengan baik sejauh saya menjaga hubungan yang baik dengan pendiri untuk kerja sama di masa depan, saya menjadikannya lebih sebagai masalah pribadi / gaya hidup daripada tentang kelemahan / kekurangan mereka yang jelas membantu untuk meninggalkan catatan yang bagus

startup programmx10
sumber
4
Saya akan memberi tahu pemiliknya bagaimana. Mungkin mereka dapat membuat penyesuaian, setidaknya untuk sementara, saat Anda mentransfer pengetahuan.
Pekerjaan
ya saya sedang memikirkan itu tetapi saya tidak tahu seberapa cepat mereka dapat menemukan seseorang untuk melangkah, saya pikir setidaknya jika saya dapat menyelesaikan hal-hal utama sekarang maka saya setidaknya meninggalkan mereka dengan aplikasi yang berfungsi penuh (itu cukup stabil sekarang seperti sekarang) dan saya akan menyelesaikan mendokumentasikan dll, kemudian pada mereka untuk menemukan orang lain yang ingin bekerja dengan mereka
programmx10
6
Jika Anda melakukan semua dev dan Anda tidak memiliki saham serius di perusahaan maka saya pikir Anda sudah melakukan pengaturan yang buruk. Jika Anda akan tinggal untuk sepotong pai yang lebih besar maka berikan kepada pemiliknya. Saya ingin x% kepemilikan atau saya akan pergi. Jika kepemilikan parsial tidak masalah bagi Anda, maka mungkin perusahaan tidak memiliki harapan serius untuk setiap hal yang bernilai. Dan jika itu masalahnya mengapa Anda membuang-buang waktu?
Kevin
Mungkin terkait: programmers.stackexchange.com/questions/72090/…
Benjol
@ Kevin, baik saya dibayar apa yang saya anggap tarif wajar ketika saya mengambil pekerjaan itu, itu adalah langkah bagi saya sejauh jenis pemrograman / platform dan biarkan saya dibayar sambil mempelajari hal-hal baru sehingga tidak ada masalah pada itu , tapi saya mendapatkan apa yang Anda maksud setelah beberapa saat dan di situlah saya berakhir, pada dasarnya terlalu banyak tekanan / tanggung jawab untuk gaji yang tidak cukup tetapi pekerjaan saat ini yang saya dapatkan jelas merupakan hasil langsung dari pengalaman saya dengan perusahaan ini (hampir semua yang saya tahu bicarakan dalam wawancara adalah hal-hal yang saya pelajari dari mengerjakan proyek startup) jadi saya tidak bisa mengatakan semuanya buruk
programmx10

Jawaban:

21

Sekeras kedengarannya, itu bukan masalah Anda . Pemilik harus cukup pintar untuk memiliki rencana darurat untuk personel kunci yang pergi, jika tidak, sekali lagi itu bukan masalah Anda.

Lihatlah dengan cara lain, jika Anda telah setuju untuk memulai pekerjaan baru Anda pada tanggal mulai tertentu, Anda tidak ingin membahayakannya dengan penundaan dari pekerjaan lama Anda.

Sepertinya Anda akan melakukan hal yang benar sebelum pergi, mis. Perbarui dokumentasi, transfer pengetahuan, dll.

tehnyit
sumber
4
Untuk startup kecil, seringkali tidak ada ruang untuk kemungkinan bagi pengembang utama yang pergi. Hanya dengan asumsi bisnis Anda akan baik-baik saja dan meninggalkan menunjukkan kurangnya rasa hormat kepada orang-orang yang bekerja dengan Anda di sana. Anda pasti bisa pergi, tetapi entah bagaimana memperlakukan ini sebagai meninggalkan perusahaan besar itu salah.
edA-qa mort-ora-y
Saya setuju dan saya tidak memperlakukannya seperti itu, saya adalah pengembang web utama tetapi ada bagian pengembang lain dari proyek ini, tetapi saya mengerti maksud Anda dan saya pikir ini penting untuk membantu mereka bertransisi tetapi intinya adalah mereka jangan pekerja mereka dan jika mereka tidak pernah menawarkan ekuitas pada awalnya, dll atau membicarakan hal itu dengan pengembang daripada mereka naif untuk berpikir bahwa pengembang mereka akan tinggal bersama mereka tidak peduli apa pun, jika disajikan sebagai pekerjaan dari awal dan dev mengambilnya seperti itu maka harapan harus bahwa mereka dapat pergi sesuai keinginan mereka seperti pekerjaan lainnya
programmx10
5
Saya telah memikirkan dengan tepat masalah ini dan terus kembali ke masalah itu: fakta bahwa mereka tidak dapat memberikan Anda kondisi kerja yang Anda butuhkan adalah kesalahan mereka , bukan Anda, dan fakta bahwa mereka membutuhkan Anda tidak membuat kewajiban pada Anda bagian. Yang mengatakan, ya, jangan menyebalkan tentang itu.
Malvolio
8

Saya akan memberi mereka 4-5 minggu jika Anda benar-benar ingin membantu mereka. Jujur, mereka mungkin dalam kesulitan jika mereka tidak benar-benar siap untuk Anda pergi sama sekali. Ini adalah kesalahan mereka bukan milikmu, terutama jika mereka tidak memberikan kompensasi kepadamu dengan murah hati. Jika Anda akan meletakkan semua telur dalam satu keranjang, Anda harus melindungi keranjang itu dengan segala cara. Jika mereka bisa mendapatkan paket yang layak bersama untuk orang berikutnya, mereka MUNGKIN dapat menemukan seseorang dalam 3-4 minggu, memberi Anda 1-2 minggu transfer pengetahuan. Namun, menurut suara itu, mereka kekurangan sumber daya yang dibutuhkan untuk membawa seseorang yang cukup berpengalaman untuk mengambil alih dalam kerangka waktu seperti itu.

Pada saat yang sama, 2 minggu sangat masuk akal dan saya tidak akan kehilangan waktu tidur karenanya.

Morgan Herlocker
sumber
ya, well dia sudah mulai berbicara tentang bagaimana dia berbicara kepada orang-orang tentang mendapatkan dana tambahan, dll yang bisa diambil 2 cara, saya kira, tapi saya bisa merasakan tekanan sekarang bahwa kita sedang memulai beberapa percobaan awal dengan klien, dll jadi saya Saya sudah pasti mulai melihat-lihat peluang lain dan jika ada kesempatan yang tepat, saya tidak melihat diri saya tetap di sana dan menolaknya
programmx10
7

Jika Anda 100% yakin bahwa Anda ingin berhenti, beri tahu dia, dan bantu transfer pengetahuan Anda sebanyak (wajar) mungkin. Jawaban lain memberikan saran yang bagus tentang ini.

Tetapi jika Anda hanya merasa tidak diberi insentif yang cukup untuk tinggal, Anda bisa meningkatkan poin itu juga. Anda mungkin tidak perlu berhenti untuk mendapatkan penawaran yang lebih baik.

Katakan padanya Anda merasa kompensasi Anda tidak sesuai dengan tanggung jawab Anda, dan Anda sedang melihat penawaran lain. Misalnya, pengembang berpengalaman lainnya akan membantu meringankan beban Anda. Jika itu tidak mungkin (kekurangan uang tunai dan semuanya), mungkin Anda dapat menemukan cara lain untuk mendapat kompensasi untuk peran Anda.

Saat memainkan peran utama dalam permulaan, beberapa opsi saham adalah (relatif) cara mudah untuk dikenali atas usaha Anda. Jika dia mencari pendanaan, bicarakan hal ini sesegera mungkin, sehingga dia dapat mendiskusikan hal ini dengan investor. Tentu saja, opsi saham hanya berfungsi jika perusahaan akan berhasil, jadi pikirkan itu. Start-up adalah cara yang bagus untuk mendapatkan banyak pengalaman, jadi pertimbangkan pilihan Anda sebelum berhenti.

Jaap
sumber
2
poin bagus tapi saya bahkan tidak yakin saya ingin hanya lebih banyak uang, ini lebih dari masalah keseimbangan hidup dan saya tidak berpikir saya ingin opsi saham, dll karena saya tidak ingin harus bertahan cukup lama untuk mereka akan terpengaruh
programmx10
@ programmx10, penyesuaian yang sangat kecil seringkali dapat memiliki peningkatan besar dalam kualitas masalah kehidupan. Jika satu-satunya pilihan lain pergi, Anda mungkin menemukan majikan Anda sangat mengakomodasi kebutuhan Anda.
edA-qa mort-ora-y
1
Opsi saham seperti tiket lotre. Tidak berharga kecuali Anda masih memilikinya ketika angkanya muncul. Mereka digunakan untuk mengunci (sering naif) kunci pribadi ketika tidak ada yang lain di lemari. Setiap sesekali, itu membuat pengembang kaya. Lebih sering daripada tidak, pada saat itu telah melalui beberapa putaran pendanaan VC, pengambilalihan dan pelayaran, bahwa opsi asli 1% atau 10% sekarang bernilai tidak lebih dari beberapa ribu, hanya untuk mereka yang tidak kehabisan dana sepanjang cara. (ya, saya orang yang sinis)
mattnz
@ mattnz, pasti setuju ... Saya pikir saya lebih baik maju menjadi benar-benar senior dan setelah beberapa tahun melakukan startup saya sendiri daripada tetap dengan startup yang didirikan oleh orang non-teknologi, saya pasti setuju bahwa ini adalah kalah dalam permainan sebagian besar dengan opsi saham dan ada peluang untuk menjadi wirausaha sebagai pengembang (terutama sekali orang memiliki pengalaman pengembang / arsitek yang baik) daripada hanya bekerja untuk startup lain yang datang
programmx10
5

Berikan dua minggu Anda. Jika mereka merasa bahwa mereka benar-benar membutuhkan Anda, maka Anda dapat bernegosiasi pada saat itu untuk tinggal lebih lama.

Ingat, bahwa Anda juga dapat memberikan waktu dua minggu, pergi, dan kemudian tetap sebagai kontraktor yang diketahui bahwa Anda berada di sana sementara sampai A: Anda ingin pergi atau B: pengganti ditemukan. Pastikan bahwa perjanjian kontraktual Anda sesudahnya memberi Anda opsi untuk pergi pada waktu luang Anda, dan majikan,. Anda tidak ingin terkunci dalam pertunjukan kontrak yang terlalu banyak memakan waktu dari pekerjaan Anda berikutnya.

Saya melakukan ini, dan majikan tidak pernah membutuhkan saya untuk bekerja di bawah kontrak sama sekali karena mereka dapat menemukan pengganti yang cocok setelah saya memberikan pemberitahuan. Satu-satunya hal yang diperlukan adalah menulis / memberikan dokumentasi / klarifikasi tambahan untuk pengembang pengganti melalui email.

Steven Evers
sumber
Jika, seperti saya, Anda memiliki moral dan etika profesi, Anda akan meninggalkan pemahaman bahwa Anda tersedia (dengan bayaran yang tidak mendukungnya, tetapi bukan pemerasan) untuk memberikan pelatihan dan dukungan kepada pengembang pengganti. Ketika Anda mengambil pekerjaan Anda berikutnya, lakukan itu dengan perjanjian bahwa Anda bebas mengambil cuti sehari atau setengah hari untuk memberikan dukungan bagi atasan Anda sebelumnya (ini menunjukkan etika profesi, sehingga tidak dipandang sebagai hal yang buruk). Saya telah melakukan ini pada beberapa kesempatan, selalu berhasil dengan baik bagi kami berdua.
mattnz
3
@ mattnz: Saya pernah dalam situasi di mana majikan saya mencoba untuk pergi tidak pernah ingin atau mencoba untuk menemukan pengganti dan terus berusaha membuang pekerjaan pada saya. Ini jalan 2 arah; Terakhir kali saya memeriksa, tidak ada kewajiban moral di pihak perusahaan untuk tetap mempekerjakan Anda sampai lebih nyaman bagi Anda setelah mereka memutuskan bahwa mereka tidak menginginkan atau membutuhkan Anda lagi.
Steven Evers
Karena itu menyakiti mereka lebih sedikit untuk membayar Anda daripada mengganti Anda, apakah Anda menagih mereka terlalu banyak? Pada titik tertentu Anda hanya perlu memotongnya, itu bukan respons pertama yang sangat profesional (terutama dengan start up). OP mencari strategi keluar yang etis dan profesional, daripada berurusan dengan karyawan yang tidak akan membiarkannya pergi.
mattnz
4

Setelah berada di ujung penerima orang-orang kunci meninggalkan lebih dari yang saya inginkan ... Saya sarankan Anda setidaknya mencoba untuk mengangkat masalah dengan atasan Anda. Sebutkan bahwa Anda tidak berpikir lingkungan startup tepat untuk Anda dan ingin melihat opsi lain. Anda mungkin melihat apakah ada beberapa cara untuk membuat Anda merasa cukup dihargai untuk mengatasi stres. Siapa tahu, Anda mungkin akan terkejut.

Di sisi lain ... dua minggu baik-baik saja. Seperti yang disebutkan orang lain, dokumentasikan sebanyak mungkin, dan tawarkan untuk datang (sebagai konsultan berbayar) jika mereka membutuhkan bantuan terbatas dalam transisi. Selalu tinggalkan hubungan baik, tetapi jangan membahayakan kesehatan Anda, keuangan atau pekerjaan di masa depan.

Al Biglan
sumber
1
Ini cukup banyak apa yang akhirnya saya lakukan dan dia membuat saya merasa penting dan bahkan menjanjikan kenaikan (di atas apa yang ditawarkan pekerjaan baru saya) tetapi tidak selama 2 bulan lagi, sampai putaran investasi selesai, pada akhirnya saya bisa dapat hidup berdasarkan janji orang lain sehingga saya secara bertahap membawanya ke tempat dia sekarang mengerti bahwa saya akan pergi tetapi telah menawarkan untuk membantu transisi dan membiarkan pintu terbuka untuk kembali "ketika" (jika?) mereka mendapatkan itu $ 1 juta dalam pendanaan itu "tepat di tikungan"
programmx10
senang mendengarnya! semoga sukses dengan posisi baru!
Al Biglan
4

Ada kesepakatan lisan dan tertulis di antara karyawan dan perusahaan. Jika mereka dimainkan secara adil dan lurus dengan Anda (mis. Jika Anda pikir mereka harus membuat Anda berlebihan, mereka akan memberi Anda pemberitahuan sebanyak mungkin, dan tidak mencoba untuk memberikannya kepada Anda dengan pemberitahuan minimum yang sah), itu adil untuk bermain adil dengan mereka - itu berarti, jika Anda ingin berhenti, Anda memberi mereka kesempatan untuk membuat Anda tawaran yang lebih baik, Anda memberi tahu mereka bahwa Anda berpikir untuk pindah dan tinggal selama sebulan saat Anda mencari pekerjaan, Anda lakukan yang terbaik untuk memungkinkan transisi yang mudah ke insinyur baru, menghabiskan waktu Anda mempersiapkan penyerahan, dll. Itu tidak berarti Anda tetap tanpa batas waktu karena mereka bertanya dengan baik, cara kerja, jika mereka ingin Anda tetap tinggal, mereka memiliki untuk memberikan kompensasi yang cukup untuk membuat Anda menginginkannya!

Dengan kata lain, bedakan antara menjatuhkan mereka di dalamnya dengan sengaja, melanggar perjanjian yang tersirat, tetapi meninggalkan secara tiba-tiba tanpa pemberitahuan (yang legal dan masuk akal, tetapi dapat membuat Anda merasa buruk) dan menjatuhkan mereka di dalamnya tidak terhindarkan karena mereka merencanakan seluruh bisnis mereka di sekitar Anda terus bekerja untuk mereka karena kebaikan hati Anda, yang merupakan kesalahan mereka.

Karena Anda bersedia mencari pekerjaan baru, Anda berada di posisi yang kuat, Anda tahu apa yang adil (apakah mereka memberikan kompensasi sesuai dengan kepentingan Anda, atau Anda mendapatkan pekerjaan lain), dan Anda memiliki kemampuan untuk menegakkan itu (karena jika Anda tidak ingin tinggal, Anda bisa pergi).

Jadi, putuskan - apa, jika ada, akan menjadi balasan yang adil? Bagian di perusahaan? Janji tertulis opsi berbagi [1]? Gaji yang lebih tinggi? Menyewa bantuan sehingga Anda tidak perlu selalu dipanggil sepanjang waktu? Lalu pergi dan minta, dan jika tidak, katakan Anda tahu itu bukan kesalahan mereka, tetapi Anda harus bekerja di tempat lain, pergi mencari pekerjaan dan melakukan penyerahan profesional. Semoga berhasil.

[1] Catatan: seperti yang ditunjukkan orang lain, Anda harus memutuskan sendiri, tidak berdasarkan pendapatnya, apakah perusahaan akan bernilai sesuatu.

Jack V.
sumber
2

Saya belum dalam situasi yang sama, tetapi saya memiliki seorang teman. Itu terjadi pada titik lambat dalam perekonomian dan dia masuk ke sebuah toko kecil di mana dia jelas merupakan sumber daya teknis terbaik. Pendiri telah membangun perangkat lunak tetapi dari apa yang dikatakan teman saya, itu berantakan. Tetapi dia dan teman lainnya mendaftar dan bekerja sebentar; ekonomi membaik sekitar enam bulan setelah itu dan mereka berdua pergi pada saat yang sama.

Bukan mencoba membuat Anda merasa buruk di sini, tetapi itu menghancurkan perusahaan.

Perusahaan tidak pernah benar-benar pulih, tetapi sebagian besar karena pendiri mungkin tidak melakukan pekerjaan yang baik untuk mencari sumber daya baru ... pada saat itu masih ada banyak orang yang mencari pekerjaan sehingga saya tidak dapat membayangkan jika dia berusaha keras untuk itu dia tidak akan bisa menemukan orang.

Pada akhirnya, menyelamatkan dan bertahan dari situasi adalah pekerjaan untuk kepemimpinan perusahaan, bukan Anda. Karena itu akhirnya saya memberi nasihat kedua yang diberikan oleh orang lain di sini. Anda melakukan apa yang harus Anda lakukan untuk menjaga diri sendiri karena tidak ada orang lain yang mau. Jika Anda telah kehabisan semua kemungkinan untuk tetap atau dapat melihat tulisan di dinding bahwa pekerjaan ini tidak akan menjadi apa yang Anda tanda tangani, maka berikan pemberitahuan profesional setidaknya dua minggu dan kemudian lanjutkan.

Bernard Dy
sumber