Penasaran ingin mendengar dari orang lain yang mungkin berada dalam situasi yang sama. Saya bekerja untuk sebuah startup kecil (sangat kecil) di mana saya adalah pengembang utama untuk sebagian besar aplikasi yang sedang mereka bangun, pengembang lain yang mereka miliki melakukan bidang pekerjaan yang berbeda dari yang saya lakukan sehingga tidak dapat mengambil alih bagian saya. Saya telah bekerja di perusahaan selama 5 bulan, atau lebih, tetapi saya ingin segera pergi ke perusahaan yang lebih stabil karena terlalu banyak stres, lembur, tekanan, dll untuk keuntungan yang terlalu sedikit dan saya rindu bekerja dengan yang lain pengembang yang dapat membantu proyek. Lelaki itu senang dengan pekerjaan saya dan saya pikir saya telah membantu mereka melangkah cukup jauh, tetapi saya sadar saya tidak suka menjadi "gelisah" karena sulit untuk mengetahui arah perusahaan. menjadi karena ini sangat baru. Juga, meskipun aku
Hanya untuk menambahkan lebih detail, saya bukan mitra atau apa pun di perusahaan dan ini tidak pernah dibahas, jadi saya hanya bekerja pada W2 (tanpa manfaat tentunya). Saya bekerja di rumah sehingga membuatnya lebih mudah untuk pergi, saya kira, tetapi saya tidak ingin hanya mengacaukan orang itu tetapi juga tidak ingin terikat terlalu lama. Jelas saya akan berencana untuk memberikan pemberitahuan 2 minggu setidaknya, tetapi haruskah saya memberi lebih banyak? Bagaimana saya harus membicarakan masalah ini karena saya tahu ini akan menjadi hal yang sensitif untuk dibicarakan. Setiap saran sangat dihargai
UPDATE: Terima kasih semuanya telah memposting ini, saya sekarang baru saja menyelesaikan proses menerima tawaran dengan perusahaan yang lebih besar dan berhenti dari startup. Saya telah memberikan pemberitahuan 2 minggu dan telah menawarkan untuk membuat diri saya tersedia setelah itu jika diperlukan, pada dasarnya ini adalah perusahaan yang sangat kecil pada saat ini sehingga hanya akan menjadi 1 dev yang harus saya tangani ... bagaimanapun juga, sepertinya mungkin bekerja dengan baik sejauh saya menjaga hubungan yang baik dengan pendiri untuk kerja sama di masa depan, saya menjadikannya lebih sebagai masalah pribadi / gaya hidup daripada tentang kelemahan / kekurangan mereka yang jelas membantu untuk meninggalkan catatan yang bagus
Jawaban:
Sekeras kedengarannya, itu bukan masalah Anda . Pemilik harus cukup pintar untuk memiliki rencana darurat untuk personel kunci yang pergi, jika tidak, sekali lagi itu bukan masalah Anda.
Lihatlah dengan cara lain, jika Anda telah setuju untuk memulai pekerjaan baru Anda pada tanggal mulai tertentu, Anda tidak ingin membahayakannya dengan penundaan dari pekerjaan lama Anda.
Sepertinya Anda akan melakukan hal yang benar sebelum pergi, mis. Perbarui dokumentasi, transfer pengetahuan, dll.
sumber
Saya akan memberi mereka 4-5 minggu jika Anda benar-benar ingin membantu mereka. Jujur, mereka mungkin dalam kesulitan jika mereka tidak benar-benar siap untuk Anda pergi sama sekali. Ini adalah kesalahan mereka bukan milikmu, terutama jika mereka tidak memberikan kompensasi kepadamu dengan murah hati. Jika Anda akan meletakkan semua telur dalam satu keranjang, Anda harus melindungi keranjang itu dengan segala cara. Jika mereka bisa mendapatkan paket yang layak bersama untuk orang berikutnya, mereka MUNGKIN dapat menemukan seseorang dalam 3-4 minggu, memberi Anda 1-2 minggu transfer pengetahuan. Namun, menurut suara itu, mereka kekurangan sumber daya yang dibutuhkan untuk membawa seseorang yang cukup berpengalaman untuk mengambil alih dalam kerangka waktu seperti itu.
Pada saat yang sama, 2 minggu sangat masuk akal dan saya tidak akan kehilangan waktu tidur karenanya.
sumber
Jika Anda 100% yakin bahwa Anda ingin berhenti, beri tahu dia, dan bantu transfer pengetahuan Anda sebanyak (wajar) mungkin. Jawaban lain memberikan saran yang bagus tentang ini.
Tetapi jika Anda hanya merasa tidak diberi insentif yang cukup untuk tinggal, Anda bisa meningkatkan poin itu juga. Anda mungkin tidak perlu berhenti untuk mendapatkan penawaran yang lebih baik.
Katakan padanya Anda merasa kompensasi Anda tidak sesuai dengan tanggung jawab Anda, dan Anda sedang melihat penawaran lain. Misalnya, pengembang berpengalaman lainnya akan membantu meringankan beban Anda. Jika itu tidak mungkin (kekurangan uang tunai dan semuanya), mungkin Anda dapat menemukan cara lain untuk mendapat kompensasi untuk peran Anda.
Saat memainkan peran utama dalam permulaan, beberapa opsi saham adalah (relatif) cara mudah untuk dikenali atas usaha Anda. Jika dia mencari pendanaan, bicarakan hal ini sesegera mungkin, sehingga dia dapat mendiskusikan hal ini dengan investor. Tentu saja, opsi saham hanya berfungsi jika perusahaan akan berhasil, jadi pikirkan itu. Start-up adalah cara yang bagus untuk mendapatkan banyak pengalaman, jadi pertimbangkan pilihan Anda sebelum berhenti.
sumber
Berikan dua minggu Anda. Jika mereka merasa bahwa mereka benar-benar membutuhkan Anda, maka Anda dapat bernegosiasi pada saat itu untuk tinggal lebih lama.
Ingat, bahwa Anda juga dapat memberikan waktu dua minggu, pergi, dan kemudian tetap sebagai kontraktor yang diketahui bahwa Anda berada di sana sementara sampai A: Anda ingin pergi atau B: pengganti ditemukan. Pastikan bahwa perjanjian kontraktual Anda sesudahnya memberi Anda opsi untuk pergi pada waktu luang Anda, dan majikan,. Anda tidak ingin terkunci dalam pertunjukan kontrak yang terlalu banyak memakan waktu dari pekerjaan Anda berikutnya.
Saya melakukan ini, dan majikan tidak pernah membutuhkan saya untuk bekerja di bawah kontrak sama sekali karena mereka dapat menemukan pengganti yang cocok setelah saya memberikan pemberitahuan. Satu-satunya hal yang diperlukan adalah menulis / memberikan dokumentasi / klarifikasi tambahan untuk pengembang pengganti melalui email.
sumber
Setelah berada di ujung penerima orang-orang kunci meninggalkan lebih dari yang saya inginkan ... Saya sarankan Anda setidaknya mencoba untuk mengangkat masalah dengan atasan Anda. Sebutkan bahwa Anda tidak berpikir lingkungan startup tepat untuk Anda dan ingin melihat opsi lain. Anda mungkin melihat apakah ada beberapa cara untuk membuat Anda merasa cukup dihargai untuk mengatasi stres. Siapa tahu, Anda mungkin akan terkejut.
Di sisi lain ... dua minggu baik-baik saja. Seperti yang disebutkan orang lain, dokumentasikan sebanyak mungkin, dan tawarkan untuk datang (sebagai konsultan berbayar) jika mereka membutuhkan bantuan terbatas dalam transisi. Selalu tinggalkan hubungan baik, tetapi jangan membahayakan kesehatan Anda, keuangan atau pekerjaan di masa depan.
sumber
Ada kesepakatan lisan dan tertulis di antara karyawan dan perusahaan. Jika mereka dimainkan secara adil dan lurus dengan Anda (mis. Jika Anda pikir mereka harus membuat Anda berlebihan, mereka akan memberi Anda pemberitahuan sebanyak mungkin, dan tidak mencoba untuk memberikannya kepada Anda dengan pemberitahuan minimum yang sah), itu adil untuk bermain adil dengan mereka - itu berarti, jika Anda ingin berhenti, Anda memberi mereka kesempatan untuk membuat Anda tawaran yang lebih baik, Anda memberi tahu mereka bahwa Anda berpikir untuk pindah dan tinggal selama sebulan saat Anda mencari pekerjaan, Anda lakukan yang terbaik untuk memungkinkan transisi yang mudah ke insinyur baru, menghabiskan waktu Anda mempersiapkan penyerahan, dll. Itu tidak berarti Anda tetap tanpa batas waktu karena mereka bertanya dengan baik, cara kerja, jika mereka ingin Anda tetap tinggal, mereka memiliki untuk memberikan kompensasi yang cukup untuk membuat Anda menginginkannya!
Dengan kata lain, bedakan antara menjatuhkan mereka di dalamnya dengan sengaja, melanggar perjanjian yang tersirat, tetapi meninggalkan secara tiba-tiba tanpa pemberitahuan (yang legal dan masuk akal, tetapi dapat membuat Anda merasa buruk) dan menjatuhkan mereka di dalamnya tidak terhindarkan karena mereka merencanakan seluruh bisnis mereka di sekitar Anda terus bekerja untuk mereka karena kebaikan hati Anda, yang merupakan kesalahan mereka.
Karena Anda bersedia mencari pekerjaan baru, Anda berada di posisi yang kuat, Anda tahu apa yang adil (apakah mereka memberikan kompensasi sesuai dengan kepentingan Anda, atau Anda mendapatkan pekerjaan lain), dan Anda memiliki kemampuan untuk menegakkan itu (karena jika Anda tidak ingin tinggal, Anda bisa pergi).
Jadi, putuskan - apa, jika ada, akan menjadi balasan yang adil? Bagian di perusahaan? Janji tertulis opsi berbagi [1]? Gaji yang lebih tinggi? Menyewa bantuan sehingga Anda tidak perlu selalu dipanggil sepanjang waktu? Lalu pergi dan minta, dan jika tidak, katakan Anda tahu itu bukan kesalahan mereka, tetapi Anda harus bekerja di tempat lain, pergi mencari pekerjaan dan melakukan penyerahan profesional. Semoga berhasil.
[1] Catatan: seperti yang ditunjukkan orang lain, Anda harus memutuskan sendiri, tidak berdasarkan pendapatnya, apakah perusahaan akan bernilai sesuatu.
sumber
Saya belum dalam situasi yang sama, tetapi saya memiliki seorang teman. Itu terjadi pada titik lambat dalam perekonomian dan dia masuk ke sebuah toko kecil di mana dia jelas merupakan sumber daya teknis terbaik. Pendiri telah membangun perangkat lunak tetapi dari apa yang dikatakan teman saya, itu berantakan. Tetapi dia dan teman lainnya mendaftar dan bekerja sebentar; ekonomi membaik sekitar enam bulan setelah itu dan mereka berdua pergi pada saat yang sama.
Bukan mencoba membuat Anda merasa buruk di sini, tetapi itu menghancurkan perusahaan.
Perusahaan tidak pernah benar-benar pulih, tetapi sebagian besar karena pendiri mungkin tidak melakukan pekerjaan yang baik untuk mencari sumber daya baru ... pada saat itu masih ada banyak orang yang mencari pekerjaan sehingga saya tidak dapat membayangkan jika dia berusaha keras untuk itu dia tidak akan bisa menemukan orang.
Pada akhirnya, menyelamatkan dan bertahan dari situasi adalah pekerjaan untuk kepemimpinan perusahaan, bukan Anda. Karena itu akhirnya saya memberi nasihat kedua yang diberikan oleh orang lain di sini. Anda melakukan apa yang harus Anda lakukan untuk menjaga diri sendiri karena tidak ada orang lain yang mau. Jika Anda telah kehabisan semua kemungkinan untuk tetap atau dapat melihat tulisan di dinding bahwa pekerjaan ini tidak akan menjadi apa yang Anda tanda tangani, maka berikan pemberitahuan profesional setidaknya dua minggu dan kemudian lanjutkan.
sumber