Pertanyaan yang bagus untuk diajukan kepada CEO dan CTO tentang start-up selama wawancara [ditutup]

14

Ada banyak pertanyaan di situs ini mengenai pertanyaan untuk diajukan kepada calon majikan selama wawancara. Namun, saya bertanya-tanya apakah ada pertanyaan spesifik yang harus ditanyakan ketika melakukan wawancara di awal yang kecil? Bekerja di perusahaan baru berbeda dari majikan mana pun yang pernah saya kencani, dan saya ingin tahu apakah ada sesuatu yang harus dipertimbangkan untuk ditanyakan kepada CEO dan CTO tentang perusahaan baru selama wawancara.

Saya akan mewawancarai untuk posisi ahli statistik / analis.

EDIT:

Saya memiliki dua percakapan telepon satu jam dengan CEO dan CTO. Ini tidak disebut sebagai wawancara, tetapi kami berbicara tentang mengapa saya ingin bekerja di sana, bagaimana keterampilan saya dapat berkontribusi pada perusahaan, dan sebagainya. Kami juga berbicara tentang beberapa hal di resume saya, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan pengetahuan pemrograman. Setelah pembicaraan telepon kedua, mereka membelikan saya tiket pesawat untuk terbang ke perusahaan mereka, yang berkantor pusat di negara bagian yang berbeda. Saya berasumsi mereka tidak akan menerbangkan saya ke perusahaan mereka dalam keadaan yang berbeda jika saya bukan kandidat yang serius.

interview startup ATMathew
sumber
6
"Aku akan mewawancarai untuk posisi ahli statistik / analis." - apa peluang Anda mendapatkan pekerjaan itu? : D
Steven A. Lowe
@Steven lihat hasil edit saya
ATMathew
"Mungkin kita bisa pergi ke taman bermain lokal bersama anak-anak kita di akhir pekan? Mereka punya beberapa mainan baru di sana"
Tomasz Zieliński
1
Suntingan yang bagus, meskipun saya pikir pertanyaan @ Steven dimaksudkan untuk menjadi lelucon kecil. ;)
user541686
1
@Mehrdad: kemungkinan besar, Anda benar ;-)
Steven A. Lowe

Jawaban:

12
  1. bagaimana Anda melihat posisi saya menambah nilai pada rencana bisnis Anda?
  2. apakah kita sepenuhnya didanai, dan untuk berapa lama?
  3. apakah Anda ingin mendengar beberapa ide bagaimana saya dapat membantu mempercepat, membuat Anda lebih banyak uang, merampingkan jalan menuju profitabilitas, dll?
Steven A. Lowe
sumber
+1 untuk bagaimana saya akan menambah nilai, jika mereka tidak dapat menjawab bahwa saya akan sangat khawatir.
DBlackborough
2
3, tentu saja, hanya layak ditanyakan jika Anda memiliki jawaban erat !!
ennuikiller
9
  1. Apa rencana bisnis Anda dan bisakah saya melihat salinannya?
  2. Berapa banyak dana yang Anda miliki saat ini dan apa rencana Anda jika pertumbuhan lebih dari yang diharapkan?
  3. Dapatkah saya melihat CV Anda dan pengalaman memulai sebelumnya

3 ini akan mendapatkan percakapan yang baik!

ennuikiller
sumber
6
pertanyaan luar biasa, jika Anda tidak menginginkan pekerjaan itu ...
Steven A. Lowe
5
Benar: jika mereka tidak dapat atau tidak akan menjawab pertanyaan seperti itu, maka Anda tidak menginginkan pekerjaan itu.
Carson63000
Itulah alasan tepat untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan itu. Betapa menyenangkannya memulai pekerjaan di perusahaan dengan sisa hidup tiga bulan?
Ray Mitchell
Saya belum melihat rencana bisnis atau CV mereka, tetapi kedua pendiri memiliki sejarah yang luas dengan perusahaan baru dan telah mendirikan beberapa perusahaan besar. Saya telah melakukan dua pembicaraan telepon yang panjang dengan mereka, tetapi sekarang mereka menerbangkan saya untuk wawancara.
ATMathew
@Carson pertanyaan 1 adalah pertanyaan yang bagus jika Anda seorang investor; pertanyaan 2 adalah pertanyaan yang sangat bagus tetapi 'bukan urusanmu' juga merupakan jawaban yang tepat; pertanyaan 3 adalah pertanyaan yang bagus jika Anda seorang investor, tetapi agak sombong untuk karyawan potensial. Namun, karyawan potensial tersebut harus benar-benar melakukan uji tuntas sebelum wawancara
Steven A. Lowe
6

Steven A. Lowe dan ennuikiller keduanya mengajukan beberapa pertanyaan bagus; Namun, salah satu yang ingin saya tanyakan adalah sebagai berikut:

Ke arah mana Anda ingin membawa perusahaan?

Maksud saya, apakah mereka berencana membawa perusahaan ke IPO, terus menjadi kecil tetapi dengan aliran pendapatan yang baik, atau apakah mereka ingin mencoba dan masuk dalam daftar Fortune 1000 dalam jumlah waktu tertentu, atau menjualnya kepada orang pertama yang menawarkan cukup uang untuk itu. Bergantung pada bagaimana mereka menanggapi pertanyaan sehingga bendera merah dapat dinaikkan (yaitu "Kami belum memiliki rencana jangka panjang yang tegas") atau mungkin situasi di mana Anda perlu melihat pemikiran pribadi Anda sendiri sehubungan dengan perusahaan (yaitu "Kami sedang mencari pembeli.") karena rencana mereka mungkin merupakan tanda seberapa keras mereka ingin bekerja untuk perusahaan dan berapa lama pekerjaan itu mungkin ada.

rjzii
sumber