Bagaimana menangani penyedia penitipan anak yang memberi tahu bayi untuk berhenti menangis?

9

Saya pergi menjemput putra saya yang berusia 5 bulan di penitipan hari ini. Dia menghadiri pusat penitipan anak kecil dengan kamar bayi terpisah.

Ketika saya tiba, saya mendengar salah satu bayi menangis; dia berbaring di lantai. Pekerja penitipan siang hari berjalan menjauh darinya sambil berkata, "Berhentilah menangis. Kamu tidak perlu menangis hanya karena aku berjalan pergi."
Bayi ini juga berusia 5 bulan. Dia mengangkatnya dan dia masih menangis. Dia berkata "berhenti" padanya dua kali lagi.

Saya sedikit tidak nyaman dengan ini dan mengharapkan pekerja pengasuhan anak untuk menenangkan atau meyakinkan anak berusia 5 bulan daripada menyuruhnya berhenti menangis. Ini bahkan lebih mengganggu saya, karena anak saya sangat cerewet minggu ini dengan masalah gigi dan tidur.

Saya berdebat untuk membahas hal ini dengan direktur, tetapi saya khawatir jika dia menyampaikannya kepada pekerja, dia akan mulai memperlakukan anak saya secara berbeda, bahkan secara tidak sadar. Saya percaya kebutuhan fisik anak saya terpenuhi saat di penitipan, tetapi saya perlu memastikan kebutuhan emosionalnya, dan juga semua bayi lainnya, terpenuhi.

Bagaimana saya harus mengatasi masalah ini?

infant crying daycare emotional-well-being Dboesch11
sumber
5
Mulailah dengan memahami bahwa pekerja penitipan anak adalah pekerja berpenghasilan rendah di lingkungan stres tinggi dengan sedikit peluang untuk mobilitas ke atas. Tidak peduli berapa banyak mereka memuja anak-anak ketika mereka mulai, mereka dengan cepat menjadi letih kecuali fasilitas tersebut dikelola dengan sangat baik. Saya berharap dia berbicara kepada anak seperti saya berbicara dengan komputer saya ketika saya frustrasi di tempat kerja - saya tidak mengharapkan apa-apa darinya, tetapi hal itu memungkinkan outlet yang tidak berbahaya untuk frustrasi.
pojo-guy
3
Saya mengerti dan setuju bahwa pekerja pengasuhan anak diberi kompensasi yang cukup untuk pekerjaan mereka. Saya hanya bisa membayangkan betapa stresnya bagi seorang pekerja untuk menangani 4 atau lebih bayi yang berteriak sepanjang hari. Namun, saya tidak berpikir bayi harus digunakan sebagai "jalan keluar yang tidak berbahaya untuk frustrasi."
Dboesch11
2
Bisakah Anda meminta direktur untuk mengamati perilaku orang ini sendiri, dan kemudian membawanya? Ini memecahkan 2 masalah .. a) pemberi perawatan mungkin mengalami hari libur ketika Anda melihat mereka, tetapi mereka senang memiliki sekitar pada hari-hari lain. b) jika direktur melihat sendiri kekurangannya, Anda mungkin tidak muncul sebagai sumber informasi.
pelajar 101
Itulah yang saya pikirkan tentang lakukan. Saya pikir saya bisa bertemu dengannya besok dan memberi tahu dia bahwa saya senang dengan penitipan siang hari secara keseluruhan, tetapi saya khawatir dengan komentar yang dibuat oleh pekerja itu. Saya juga akan menjelaskan bahwa saya percaya pekerja ini adalah orang yang baik dan berarti baik sebagian besar, tetapi mengungkapkan kekhawatiran pekerja mungkin lelah atau membutuhkan lebih banyak bantuan dengan bayi. Dan seperti yang Anda katakan, mungkin dia bisa menjaga telinga.
Dboesch11
3
"Dia akan mulai memperlakukan putraku secara berbeda," - maaf. tetapi bukankah itu intinya? Begini, saya tahu bahwa pekerja penitipan anak dibayar rendah, terlalu banyak bekerja, dan kurang dihargai. Jika dia bekerja di McDonalds dan memperlakukan Anda dengan buruk, Anda tidak akan berpikir dua kali untuk mengeluh. Tolong diskusikan dengan direktur dan minta orang itu untuk memulai dengan menjaga kepercayaan Anda. Ini bukan salahmu. Anda membayar layanan dan terus terang - layanan terbaik. Hal yang sama berlaku untuk setiap orang yang dirawat. Mereka sering tidak berdaya dan itu bukan kesalahan mereka - tetapi kita perlu melindungi mereka semua.
WRX

Jawaban:

3

Ketika mengasuh suara Anda adalah hal yang paling penting. Anda harus belajar mendengarkan naluri saat Anda merawat dan mencintai anak Anda.

Jika Anda khawatir anak Anda tidak mendapatkan perawatan yang tepat dalam hal apa pun, Anda harus mendekati masalahnya secara langsung. Gunakan kata-kata langsung dan tepat untuk apa masalah Anda dan bagaimana Anda ingin mereka ditangani. Tidak ada yang lebih penting.

Ini berlaku untuk tempat penitipan anak, guru, dokter, perawat, pelatih, dll. Anda tidak dapat mementingkan perasaan mereka tetapi selalu peduli dengan bagaimana kebutuhan anak Anda terpenuhi atau tidak terpenuhi.

Jika Anda khawatir tentang dampaknya, sebutkan juga kekhawatiran itu dan perhatikan apakah ada perubahan positif atau negatif. Bereaksi terhadap perubahan-perubahan itu segera ketika mereka diperhatikan. Untuk perubahan positif, sebutkan bahwa Anda menyukai arah baru dan perhatikan bagaimana hal itu berdampak. Untuk perubahan negatif, Anda harus bereaksi sesuai kebutuhan - bawa anak Anda ke penyedia lain jika diperlukan.

Saya adalah orang tua dari 7 anak usia 10 hingga 21 tahun, semuanya memiliki kebutuhan dan tantangan yang unik, satu-satunya yang tersisa adalah mereka membutuhkan orang tua mereka untuk menjadi juara.

DRT
sumber