Apakah resume grafis / asli adalah ide yang bagus untuk seorang desainer?

Ini lebih merupakan pertanyaan tentang desain grafis sebagai bidang daripada tentang metode.

Saya melamar pekerjaan desainer web di luar sana, dan semakin banyak bertanya-tanya tentang resume saya. Saya memiliki resume yang sangat benar tetapi sangat klasik: foto, teks, dan voila.

Saya semakin ragu untuk membuat resume yang lebih grafis (pengaturan yang lebih orisinal, bahkan mungkin infografis). Saya tidak khawatir dengan kemampuan saya untuk melakukannya, tetapi lebih pada penerimaannya.

Tidak peduli seberapa "keren" perusahaan itu, saya masih membayangkan orang yang merekrut sebagai "orang yang cocok", yang mungkin tidak menghargai inisiatif semacam ini. Dan saya tidak bisa benar-benar mengirim resume dasar dan yang asli, dan sebuah catatan "Ini resume saya yang menyenangkan, tetapi jika Anda orang yang membosankan, resume membosankan saya terlampir."

Jadi, jika mungkin berdasarkan pengalaman pribadi, apakah resume grafis / asli adalah ide bagus untuk jenis pekerjaan desainer?

Berapa rasio rata-rata perusahaan di mana itu akan membantu? (jika 1 perusahaan dari 100 menginginkannya, tetapi yang lain menyukainya, mungkin itu bermasalah.)

Apakah ada garis "terlalu banyak" untuk tidak dilewati?

Sebagai seseorang yang melihat resume, saya akan lebih terkesan dengan resume yang elegan dan sedikit berbeda tetapi mudah dibaca daripada sesuatu dengan grafik besar, font mewah, atau teks berkedip. Atau glitter.

Ingatlah bahwa pembaca membaca puluhan resume dalam setiap batch. Mereka perlu mencari kata kunci, keterampilan, dan pengalaman. Resume yang dirancang dengan baik akan lebih berkesan, tetapi jika terlalu mewah, saya tidak akan dapat menemukan dengan cepat di mana Anda telah menghabiskan 10 tahun bekerja di tata letak majalah.

Aturan pribadi saya adalah "tidak lebih menarik daripada undangan pernikahan formal," jika itu masuk akal.

Anda mungkin harus mempertimbangkan beberapa versi resume Anda yang berbeda - mungkin versi yang sangat tradisional / tenang dan yang sedikit edgier. Anda harus melakukan sedikit riset pada perusahaan tempat Anda bekerja; harus dengan cepat menjadi jelas resume yang mana yang sesuai (sama seperti Anda harus bersiap untuk wawancara dengan bertanya "celana khaki atau dasi?").

Karena Anda melamar pekerjaan web designer calon majikan harus memeriksa portofolio web Anda (Anda lakukan memiliki portofolio on-line, bukan?) Yang akan memberi mereka ide yang lebih baik dari lingkup Anda, gaya, dll Let portofolio Anda menunjukkan keahlian dan jangkauan Anda; biarkan resume Anda memamerkan sejarah dan pengalaman Anda.

Saya suka resume dengan sedikit bakat. Namun, Anda harus mengingat bentuk vs fungsi. Jika resume berjalan terlalu jauh ke dalam bentuk dan kehilangan fungsinya, itu sangat tidak berharga.

Saya sarankan menggunakan item-item yang diperlukan dan membuatnya secara grafis dengan headline yang bagus, penggunaan wajah font, dll. Saya tidak akan pernah menempatkan foto pada resume, tidak pernah. Dan saya akan ragu untuk menggunakan elemen grafis selain beberapa, ditempatkan dengan baik, aturan atau item kecil (bertujuan).

Ada banyak yang bisa dilakukan hanya dengan teks. Dan berpegang pada teks akan membuat Anda melewati repetisi SDM yang tidak akan pernah mengerti resume grafis sementara pada saat yang sama menunjukkan potensi Direktur Seni / Kreatif apa yang dapat Anda lakukan ketika terbatas pada beberapa elemen.

Bagi saya, kunci untuk resume yang baik selalu merupakan pendekatan yang unik dan segar untuk menciptakan sesuatu yang segera dapat dibaca dan terbaca sementara pada saat yang sama menyajikan informasi adalah sesuatu yang lebih dari sekadar tipe 12 poin.

Sebagai lawndartcather diposting, Anda selalu dapat menggunakan situs web untuk memamerkan lebih banyak rasa grafis Anda. Resume hanya untuk membuat mereka cukup tertarik untuk melihat situs web dan mengangkat telepon.

Tujuan resume bukan untuk mendapatkan pekerjaan. Ini untuk wawancara. Perbedaan penting ini mudah dilupakan. Wawancara, dan pertemuan lanjutan apa pun, yang akan membuat (atau kehilangan) posisi yang Anda lamar.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang membuat Anda ingin bangun di pagi hari, membuat Anda bersemangat sepanjang hari dan membuat Anda senang di malam hari, pilih perusahaan yang sesuai dengan gaya dan kepribadian Anda. Jangan hanya menembakkan aplikasi Anda ke semua orang yang beriklan. (Faktanya, pekerjaan ideal Anda mungkin bersama perusahaan yang Anda kagumi tetapi tidak beriklan, yang mungkin masih membawa Anda hanya karena Anda tipe orang mereka dan Anda mengambil kesulitan untuk menghubungi mereka.)

Ikuti saran lawndartcatcher dan lakukan riset Anda sendiri. Menyesuaikan resume Anda sesuai. Fakta bahwa Anda melakukan riset (surat pengantar Anda harus menunjukkan sebanyak mungkin, dan mengapa Anda berpikir Anda ingin bekerja di sana) akan memberi Anda kredibilitas besar. 90% dari lamaran pekerjaan tidak menunjukkan inisiatif sama sekali (belum lagi melek huruf), sehingga Anda akan berada di 10% kandidat teratas hanya dengan fakta itu saja.

Perusahaan muda dengan gaya gila dan istimewa akan menghargai aplikasi yang menunjukkan Anda "mengerti". Hal yang sama berlaku untuk organisasi besar dan konservatif. Sama seperti dengan desain pada umumnya, ini semua tentang dengan siapa Anda berbicara. Seperti kata Lauren, Anda tidak perlu ingin menjadi terlalu liar, tetapi jika Anda bukan tipe orang yang konservatif, perusahaan konservatif mungkin tidak berada di tempat yang seharusnya Anda lamar.

Portofolio Anda, ketika semuanya dikatakan, adalah 100 kali lebih penting daripada resume Anda. Itu, dan seberapa baik Anda berkomunikasi dalam wawancara kerja, adalah yang akan memberi Anda pekerjaan.

Ingatlah bahwa perusahaan tidak mempekerjakan Anda untuk apa yang telah Anda lakukan di masa lalu, tetapi untuk apa yang akan Anda lakukan untuk mereka di masa depan. Itu harus menjadi inti pembicaraan Anda.

Resume adalah jenis dokumen yang sangat spesifik. Resume tidak ada di sana untuk memberi ide kepada perekrut / manajer perekrutan kemampuan desain atau kreativitas Anda; ada di sana untuk memberi mereka ringkasan pengalaman Anda (pekerjaan, pendidikan, dan kegiatan luar yang relevan).

Itu sebabnya resume berbentuk daftar singkat yang dikelompokkan berdasarkan kronologi dan / atau keahlian daripada berisi paragraf teks yang akan lebih baik mengekspresikan kepribadian / karakter atau kreativitas pelamar.

Sebagian besar posting pekerjaan kreatif juga mengharuskan pelamar menyerahkan portofolio. Di sinilah kreativitas dan kompetensi teknis Anda akan diukur. Dan di situlah Anda dapat memamerkan proyek inovatif dan mengesankan secara teknis.

Mungkin ada perekrut di luar sana yang mungkin terlihat baik pada resume bergaya infografis, tetapi kemungkinan besar tidak. Dan itu bukan karena mereka setelan "keras" yang tidak menghargai inisiatif Anda. Itu karena infografis membuat resume yang buruk. Itu akan sama seperti jika posting pekerjaan secara khusus meminta "resume dan portofolio" tetapi Anda mengirimkan resume dan surat rekomendasi . Tentu, itu bisa menjadi rekomendasi yang sangat bersinar, dan Anda dapat menyebutnya "inisiatif", tetapi mereka masih membutuhkan portofolio untuk mengevaluasi kemampuan Anda.

Ini juga semacam pukulan murah. Kebanyakan orang tahu resume bukan portofolio, dan mereka menghormati instruksi yang diberikan oleh perekrut. Anda memanfaatkan penghormatan mereka terhadap proses perekrutan untuk membuat diri Anda tampak lebih "kreatif" daripada pelamar lainnya. Padahal, tipe perekrut yang akan jatuh cinta pada ini alih-alih hanya melihat kualitas portofolio mungkin tidak mewakili pemberi kerja terbaik.

IMO, cara jujur ​​dan paling efektif untuk mengesankan pengusaha adalah untuk mengoptimalkan setiap bagian dari aplikasi Anda untuk tujuan yang dimaksud. Kumpulkan portofolio menakjubkan dari pekerjaan Anda yang paling profesional, dan sertakan resume yang semudah mungkin untuk dikonsumsi oleh perekrut.

Maksud saya, resume telah berkembang dari waktu ke waktu ke dalam format tertentu karena suatu alasan. Ini adalah bentuk yang perekrut yang harus mengarungi tumpukan dan tumpukan mereka untuk memilih pelamar yang tepat telah menemukan yang paling efisien untuk tugas itu. Jika Anda benar-benar berpikir Anda dapat memperbaiki mereka dalam hal itu, maka tentu saja lakukanlah. Tetapi tingkatkan kegunaan mereka daripada hanya mengubah hal-hal demi menjadi berbeda dan untuk menunjukkan betapa unik atau tegangnya dirimu.

Jika Anda ingin menonjol, Anda selalu dapat bekerja lebih keras dan resume Anda dicetak pada alat tulis berkualitas tinggi atau memasukkan sesuatu yang ekstra dalam aplikasi Anda, misalnya membuat infografis itu tetapi memasukkannya sebagai tambahan pada resume Anda daripada menggantikannya.

Saya pikir ada beberapa jawaban yang bagus di sini, tetapi saya merasa ada satu atau dua poin yang hilang.

(Sekarang, saya sendiri belum pernah melihat resume orang lain, saya juga bukan desainer yang sangat berpengalaman. Jadi, yang berikut ini mungkin tidak benar atau tidak sepenting yang saya rasakan. Namun, izinkan saya membagikan pemikiran saya.)

Pertama, Anda menyebutkan memberikan resume mewah dan polos / 'klasik'. Aku ingin tahu tentang itu, mungkin itu bukan ide yang buruk. Katakanlah Anda melamar pekerjaan, majikan menerima surat / email Anda, dan memeriksanya. Ini mungkin berbeda per perusahaan; tapi saya bisa membayangkan sebagian besar pengusaha pertama-tama akan melihat resume Anda, dan jika dia merasa Anda mungkin kandidat potensial, ia akan memeriksa portofolio web Anda (dan saya setuju dengan yang lain, mungkin penting untuk memilikinya ). Dalam banyak kasus, majikan ini akan mendapatkan beberapa lamaran pekerjaan, dan harus memilih hanya satu dari ini. Jika Anda memiliki resume yang terlihat bagus, itu akan menonjol.

Tentu saja, resume Anda harus selalu jelas. Dan karena Anda terbatas jika Anda ingin membuat resume visual yang jelas dan memberikan semua informasi yang diperlukan yang Anda masukkan ke resume Anda, Anda mungkin ingin memilih untuk tetap berpegang pada minimum info dalam resume 'mewah' Anda, dan memberikan pengawasan lengkap dari semua info dalam satu standar mencari.

Kedua, membaca beberapa komentar tentang memilih yang akan Anda kirim berdasarkan penelitian, saya pikir ini tidak akan selalu berhasil dengan baik. Mengesampingkan fakta bahwa sebagian besar perusahaan memberikan sedikit info tentang postur, mentalitas, dan suasana mereka di situs web mereka, selalu orang yang Anda coba yakinkan kemampuan Anda, bukan perusahaan itu sendiri. Dan info tentang majikan yang akan memeriksa resume Anda, adalah sesuatu yang jarang Anda temukan di mana pun.

Saya sendiri memang memilih untuk resume visual dan menambahkan, klasik lengkap. Saya akan mengirim keduanya, atau hanya yang visual, dan merujuk pada resume lengkap saya (jika tidak dilampirkan pada surat / email) dan portofolio online.

Saat melamar posisi kreatif gunakan beberapa resume yang berbeda.

Ini terstandarisasi dan direkomendasikan agar resume reguler pertama Anda menjadi dokumen kata 1 halaman yang mematuhi format konvensional. (Word karena beberapa perusahaan memasukkan resume Anda ke dalam basis data mereka untuk pencarian kata kunci, percayalah banyak yang ingin / memerlukan resume Anda di Word.

Resume reguler Anda dapat berisi tautan langsung ke resume kreatif Anda. Di sinilah Anda dapat menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan, dan saya sarankan menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda dapat memformat informasi agar lebih dapat dipindai, logis, dan mudah dikonsumsi.

Saya tidak akan membuatnya terlalu mewah, Gunakan teknik tipografi font, ukuran, posisi dan warna untuk menunjukkan kreativitas Anda.

Atau lakukan apa pun yang Anda inginkan untuk resume kreatif Anda. Cari "Resume Terbaik" untuk melihat beberapa hal luar biasa yang dilakukan orang lain.

Saya tidak akan khawatir tentang kertas, bahan, percetakan, atau buklet lipat. Semuanya elektronik sekarang.

Portofolio Anda harus mendukung resume Anda dalam tampilan, nada dan perasaan.