Saat mencari pekerjaan, apa yang menarik perhatian Anda tentang lowongan pekerjaan [ditutup]

Perusahaan kecil tempat saya bekerja saat ini sedang mencari beberapa programmer yang baik. Kami telah memposting daftar pekerjaan di beberapa tempat dan mengunjungi papan grup pengguna lokal, tetapi belum benar-benar mendapatkan apa pun dari semua itu.

Sebagai pengembang, elemen-elemen dari posting pekerjaan apa yang akan membuat Anda merespons:

• Nama Perusahaan (mis. Microsoft, Oracle, atau dalam bidang pekerjaan kami BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Jenis pekerjaan (Ini sepertinya agak jelas, tetapi akan seperti ROR atau Java, dll.)
• Lingkungan kerja
• Komputer yang digunakan (MacBook PRO untuk semua orang)
• Kisaran gaji
• Lain

Agak sulit untuk percaya bahwa mengingat pasar kerja secara keseluruhan kami bahkan tidak mendapatkan resume. Kami berada di pasar yang panas (area DC), tetapi tampaknya masih agak sulit.

Filter saya adalah "apakah ini kelihatannya ditulis oleh seseorang di HR atau perekrut yang sama sekali tidak tahu cara melakukan pekerjaan ini?" Jika ditulis oleh HR, saya akan menyampaikan terima kasih banyak.

Faktor terbesar yang menyebabkan saya melewatkan posting pekerjaan adalah persyaratan yang sangat spesifik sehingga satu-satunya orang yang benar-benar memenuhi syarat adalah pria yang baru saja pergi. Saya melakukan wawancara telepon dengan Garmin suatu ketika di mana pewawancara itu tampak terkejut bahwa saya akan berkenan untuk melamar tanpa pengalaman GPS konsumen atau GPS mobil, meskipun saya telah bekerja pada sistem yang cukup mirip untuk pesawat militer.

Ya, Anda mungkin beruntung dengan kandidat yang sempurna, tetapi jika Anda ingin mengisi posisi dalam jumlah waktu yang wajar, Anda perlu merekrut untuk keterampilan dan bakat, dan melatih pengetahuan domain. Manfaat dari pandangan baru pada kode Anda oleh orang luar yang berbakat melebihi kerugian dari mengambil satu atau dua bulan untuk membuat seseorang lebih cepat.

Bagi saya pemindaian cepat termasuk

1. Judul pekerjaan
2. Upah
3. Lokasi
4. Jenis Pekerjaan (perm atau Kontrak, Panjang kontak)
5. Daftar Persyaratan \ Tech Digunakan.

Lalu saya mulai membaca ...

Terlepas dari yang sudah jelas (pas kualifikasi dan pengalaman saya), ada tanda yang mana

1. menyimpang dari segitiga "muda, tim dinamis; oh, persaingan; peluang karier" yang sangat biasa (mungkin berbeda di wilayah Anda, tetapi tempat saya tinggal, 99 iklan pekerjaan dari 100 berasal dari cetakan ini: - /);

2. menunjukkan bahwa perusahaan (atau setidaknya orang yang menulis iklan) setidaknya memiliki pemahaman yang samar tentang apa sebenarnya pengembangan SW, bagaimana pengembang berpikir, apa yang mereka nilai, dll. Contoh:

   • mengklaim mereka mengikuti metode / praktik Agile / praktik refactoring / pengujian unit,
   • merujuk pada ide / kutipan dari sumber-sumber seperti Peopleware , Programmer Pragmatis , Kode Bersih , Agile Manifesto dll,
   • petunjuk apa pun secara umum terhadap budaya perusahaan yang benar-benar berorientasi pada kualitas (sebagai lawan menggunakannya hanya sebagai kata kunci) ...

Pertama, jabatan itu harus dilamar. Apa yang Anda cari dalam arti luas? Pengembang Aplikasi JAVA? Pengembang Web ASP.Net?

Jika judul pekerjaan berlaku untuk saya, saya akan membaca ringkasan cepat di bawah judul. Pastikan paragraf pertama Anda dihitung. Jika beberapa kalimat pertama terdengar menarik, saya akan mengklik ke deskripsi lengkap.

Hal pertama yang saya perhatikan adalah persyaratan pekerjaan. Jika saya tidak bertemu setidaknya tiga, saya tidak membaca lagi.

Jika saya memenuhi persyaratan, saya akan melihat senang harus melihat apakah saya bisa menyoroti keterampilan apa pun pada surat lamaran saya.

Selanjutnya saya benar-benar membaca deskripsi. Hal-hal yang saya tanyakan pada diri sendiri:

• Apakah ini deskripsi boilerplate HR generik? Jika ya, itu mungkin perusahaan yang lebih besar dan saya harus melalui satu wawancara SDM sebelum saya berbicara dengan siapa pun yang teknis. Jika tidak, itu mungkin perusahaan yang lebih kecil.
• Apakah ada kesalahan ejaan atau kesalahan ketik di sana? Ya, ini membuat perbedaan bagi saya. Ini menunjukkan tingkat detail dari orang-orang yang akan bekerja untuk saya.
• Apakah ini lebih dari sekadar posisi kode monyet? Apa lagi yang harus saya lakukan?
• Apakah ada tunjangan atau manfaat terdaftar?
• Tipe orang apa yang mereka cari?

Saya lebih cenderung melamar pekerjaan yang tidak memiliki posting pekerjaan SDM. Saya tidak ingin melalui satu atau lebih wawancara BS sebelum akhirnya saya bisa berbicara dengan seseorang yang ada dalam kelompok yang akan bekerja sama dengan saya.

Saya lebih cenderung melamar pekerjaan yang memiliki kegembiraan tentang posisi tersebut. Referensi kutu buku dan culun untuk menunjukkan jenis tim saya akan bekerja dengan adalah nilai tambah. Posisi terakhir saya bekerja adalah start up dan terdaftar 'lightsaber' di bawah aset. :)

Masukkan beberapa pekerjaan ke dalam posting pekerjaan Anda untuk mendapatkan tipe orang yang ingin Anda bergabung dengan tim Anda. Jika Anda memposting posting boilerplate, Anda akan mendapatkan monyet kode generik yang mungkin tidak cocok.

• Bahasa pemrograman sepertinya sangat penting bagi saya. Saya ingin tahu dengan apa yang harus saya kerjakan dan jika Anda mengharapkan saya memiliki pengalaman dengan bahasa dan alat khusus.
• Jenis proyek yang Anda kerjakan dan siapa pelanggan Anda (jika ada peluang bagus saya telah mendengar nama seperti Boeing) dan persyaratan tambahan apa yang disertakan dengan pekerjaan ini (misalnya pengetahuan matematika tertentu)

Ini adalah informasi dasar yang perlu saya lihat, jika masuk akal untuk melamar pekerjaan ini sama sekali. Tidak masuk akal jika Anda mencari seseorang dengan Java tiga tahun, yang tidak saya miliki. Tidak masuk akal jika Anda menggunakan beberapa bahasa aneh atau alat yang tidak ingin saya gunakan, bahkan jika Anda tidak peduli dengan pengalaman.

Segala sesuatu yang lain bisa dinegosiasikan. Poin utama saya di sini adalah, bahwa tidak ada yang lebih penting daripada orang yang akan bekerja dengan saya. Karena saya tidak akan mengenal mereka sebelum wawancara, semua informasi berikut baik untuk dimiliki, tetapi bagi saya tidak begitu penting.

Lingkungan kerja juga menarik, jika Anda bekerja di bilik, itu bukan pekerjaan saya. Meskipun saya akan melihat ini selama wawancara dan sementara saya tidak suka bilik, bekerja dengan tim yang hebat bisa menutupi bahkan untuk itu. Hal yang sama berlaku untuk peralatan kantor. Saya pikir itu kepentingan perusahaan sendiri, untuk menyediakan peralatan berkualitas. Saya tidak peduli tentang MacBook Pro, meskipun beberapa detail bagus untuk dimiliki.

Tambahkan tautan ke situs web Anda (hal pertama yang saya cari di Google). Jika memungkinkan, tunjukkan kepada saya siapa orang-orang di tim saya jika mereka memiliki profil online apa pun.

Saya terutama mencari kombinasi:

1. Deskripsi - apakah ini terdengar seperti sesuatu yang saya tertarik lakukan? Juga, apakah akan ada peluang kemajuan?
2. Tumpukan teknologi - Apakah menggunakan teknologi yang ingin saya gunakan? mis. Ruby on Rails baik, Classic ASP atau VB6 buruk.
3. Jika persyaratan pekerjaan masuk akal - indikator besar di sini. Apakah persyaratan pekerjaan khas perekrut / pelat HR sekitar x tahun dalam y, dengan apa pun yang berlabel "harus memiliki" tanpa alasan yang baik?
4. Tunjangan pekerjaan - misalnya adalah perusahaan yang menawarkan gaji yang kompetitif dan tidak merendahkan, jika mereka memanggil tunjangan pekerjaan apa pun (kantor pribadi, dua monitor, Xbox di ruang istirahat, dll), jika mereka cukup pintar untuk memungkinkan telecommuting dan / atau fleksibel jam.

Hal-hal yang memicu bendera merah adalah apa yang terdengar seperti "omong kosong pemasaran" dalam posting (mengatakan betapa menakjubkannya perusahaan tetapi tidak benar-benar memberikan alasan apa pun), persyaratan pekerjaan yang ketat / konyol (mis. "Harus memiliki pengalaman 8 tahun di. NET 3.5 TIDAK PENGECUALIAN "atau" Harus tahu C #, Java, dan C ++. Ruby mengalami nilai tambah "), dan pekerjaan yang sangat tidak fleksibel.

Saya mencari hal-hal dalam urutan berikut:

1. Keragaman tempat kerja, bakat, detail yang menyenangkan
2. Jenis Pekerjaan (Permanen atau Kontrak dengan Panjang Kontak)
3. Jawaban untuk pertanyaan Joel On Software (ini dapat memberikan umpan balik yang baik tentang praktik Agile)
4. Judul pekerjaan
5. Taraf gaji
6. Laptop apa yang diberikan kepada pengembang?
7. Manfaat lainnya

Komputer yang digunakan: Laptop bisnis berkinerja tinggi gratis yang bisa kami jaga walaupun kami dipecat. Oh, dan mereka harus mendukung boot dari banyak partisi / disk. Untuk * NIX, tentu saja.

Mengapa? Karena dalam pekerjaan impian saya, saya ingin dapat bermain dengan frame rate tinggi pada penerbangan saya ke Vegas di mana saya dapat melakukan beberapa pemrograman untuk membantu pemilik kasino menipu pemain yang mudah tertipu dari uang hasil jerih payah mereka dan kemudian kembali ke kenyamanan saya gua aneh dengan truk berisi wanita muda berpakaian dipertanyakan.

Tidak, tetapi serius, mereka harus mendorong kreativitas dan mereka harus membiarkan saya menjaga rambut saya. Oh, dan tidak ada jas.

Mountain Dew gratis untuk semua orang.

Dari sudut pandang saya, lingkungan kerja dan jenis pekerjaan adalah elemen kunci dalam menghasilkan minat pengembang. Pekerjaan yang menantang dan investasi dalam keterampilan / pengetahuan juga penting bagi insinyur perangkat lunak.

Pasar kerja juga mengejutkan saya selama beberapa tahun terakhir. Pada tahun-tahun sebelumnya (pra-2009), iklan apa pun untuk posisi dev akan meminta ratusan pengiriman resume. Namun, dalam 3 tahun terakhir, respons terhadap iklan menurun drastis. Pada satu titik selama proses perekrutan terakhir, kami beralih dari FTE (pekerjaan penuh waktu) ke temp-to-perm melalui agen pilihan. Hasilnya, tanpa diduga, ratusan pengajuan pemohon yang memenuhi syarat.

Apa yang saya pelajari dari ini adalah bahwa banyak pencari kerja penuh-waktu menyerah begitu saja dan mengalihkan pencarian pekerjaan mereka ke perusahaan penempatan. Hampir semua pelamar yang memenuhi syarat menginginkan pekerjaan penuh waktu di akhir kontrak.