Apakah yang diterbitkan seseorang di permainan Internet adil ketika mempertimbangkan mereka untuk dipekerjakan sebagai programmer? [Tutup]

(Awalnya diposting di Stack Overflow tetapi ditutup di sana dan lebih relevan untuk di sini)

Jadi kami pertama kali mewawancarai seorang pria untuk peran teknis dan dia cukup bagus. Sebelum wawancara kedua kami mencari di Google dan menemukan halaman MySpace-nya yang bisa, secara sederhana, dianggap tidak pantas. Hanya untuk memperjelas tidak ada keraguan bahwa itu adalah halamannya (nama, foto, informasi biografi yang cocok dan sebagainya).

Konten tersebut sepenuhnya bersifat pribadi dan sama sekali tidak terkait dengan kemampuan atau sikap profesionalnya.

Apakah adil untuk mempertimbangkan ini ketika berpikir tentang apakah menawarkan pekerjaan kepada mereka?

Dalam kebanyakan situasi, respons saya adalah apa yang terjadi dalam kehidupan pribadi seseorang adalah perbuatan mereka sendiri. Namun bagi siapa pun teknis yang mengaku (secara implisit atau eksplisit) untuk memahami Internet dan kemungkinan yang ditawarkannya, apakah memposting hal-hal dengan cara yang jelas dapat ditemukan kesalahan penilaian yang signifikan?

EDIT: Klarifikasi - pada dasarnya itu adalah komentar yang cukup gamblang tentang pornografi (tetapi, harus, katakanlah, bersifat non-akademik). Saya sebenarnya lebih tertarik pada konsep umum daripada kejadian spesifik karena itu adalah sesuatu yang kemungkinan besar akan kita lihat di masa depan karena orang-orang menempatkan diri mereka lebih banyak dan lebih online.

Kekhawatiran saya bukan terutama tentang dia dan bagaimana perasaannya tentang hal-hal seperti itu (dia berkulit putih, lurus, jantan dan tentang korban terakhir diskriminasi di planet ini dalam pengertian itu), lebih pada bagaimana hal itu mencerminkan pada perusahaan bahwa pencarian yang sangat sederhana ( pada dasarnya namanya) mengembalikan hal-hal ini dan klien juga dapat melakukannya. Kami bekerja di industri yang relatif konservatif.

Anda harus mengambil sesuatu berdasarkan kasus per kasus.

Anda tidak dapat menyelimuti pernyataan yang mengatakan "kami akan memilih di antara kandidat berdasarkan apa yang mereka katakan secara online."

Jika Anda menemukan halaman web di mana kandidat Anda berkata, "Ini adalah sembilan langkah untuk membodohi pewawancara agar percaya bahwa Anda adalah programmer yang baik." Jelas Anda perlu mempertimbangkan ini.

Di sisi lain, jika halaman yang Anda temukan tentang mereka mengatakan, "Saya suka puntung besar, dan saya tidak bisa berbohong." Yah saya tidak berpikir adil untuk menilai mereka tentang itu.

Anda harus membuat keputusan berdasarkan apa yang Anda ketahui (tentu saja, Anda tahu itu) tetapi sadarilah prasangka Anda, dan tempatkan diri Anda pada posisi mereka.

Memperbarui

Jika citra perusahaan Anda adalah yang Anda khawatirkan, ada dua faktor yang perlu Anda pertimbangkan: kemungkinan bahwa seorang pelanggan akan bertemu kandidat Anda, dan kemungkinan bahwa pelanggan kemudian akan pergi ke Google menguntit kandidat Anda. Saya membayangkan yang kedua sangat rendah untuk membuat imaterial pertama, dan umumnya yang pertama juga cukup rendah.

Memperbarui

Menanggapi komentar yang Anda perlu mempertimbangkan dampak penemuan.

Benar. Saya sudah lupa tentang itu. Saya pikir itu akan menjadi kemungkinan bahwa penemuan akan menyebabkan hilangnya pendapatan yang nyata.

Saya masih berpikir ini diimbangi dengan kemungkinan Google menguntit. Tapi kemudian, saya bukan tipe konservatif, jadi saya tidak tahu bagaimana mereka bereaksi untuk bertemu orang baru, terutama orang yang tidak memiliki banyak pengaruh dalam suatu organisasi.

Oh Seks ! Anda akan terkejut dengan keragaman benda itu. Kemarin di TV, ada film dokumenter tentang fetisisme. Itu sangat instruktif. Saya tidak menyadari semua hal yang bisa dilakukan orang ... apakah Anda tahu tentang zentai ???

Pendapat saya terlepas dari praktik pribadi mereka (segera setelah itu tidak menyakiti orang lain), perbedaan seperti itu tidak boleh digunakan untuk memilih, atau tidak memilih seseorang , seperti warna kulit, agama atau orientasi politiknya.

Saya juga ingin menambahkan bahwa jika dia bahagia dalam seksualitasnya, ini akan memengaruhi pekerjaannya di perusahaan Anda secara positif.

Di sisi lain, dapat dipahami bahwa perilakunya di luar perusahaan dapat memengaruhi perusahaan. Dan oleh karena itu, beberapa yuridiksi dapat menyetujui memecat seseorang yang memiliki perilaku buruk. Dan dapat dimengerti bahwa sebuah perusahaan tidak akan mempekerjakan seseorang yang mengatakan di blognya bahwa masalahnya adalah binatang, atau bahwa dia suka telanjang di taman.

Ketika Anda mempekerjakan seseorang, Anda tidak hanya mempekerjakan kemampuan teknis. Anda juga merekrut kepribadian, dan sebenarnya inilah bagian kepribadian yang membuat bekerja dengan orang lain menjadi mudah atau sulit.

Kepribadian (atau "karakter") adalah bagian yang paling sulit untuk dinilai selama proses wawancara, dan bagian yang paling banyak menimbulkan masalah di tempat kerja. Semakin banyak Anda dapat mengetahui tentang seseorang, siapa mereka, bagaimana mereka berpikir, apa yang mereka pikirkan, bagaimana mereka bertindak dan bereaksi - semakin baik Anda membuat keputusan tentang apakah Anda dapat atau ingin bekerja dengan mereka. Jika mereka cukup bodoh untuk menempatkan informasi di ruang publik yang memungkinkan Anda membentuk penilaian itu dengan lebih mudah, maka jadilah itu. Gunakan itu, baik atau buruk. Hanya saja, jangan pernah menjelaskan alasan Anda menggunakan keputusan "tidak ada sewa".

Merasa tidak nyaman dengan seseorang (dan karenanya tidak ada karyawan) cukup umum selama wawancara - sikap, sikap, sikap terbuka / apa pun yang merupakan bagian dari pendapat Anda, dan tidak ada yang mengatakan Anda tidak dapat menggunakannya. Informasi publik tentang karakter tidak berbeda.

Namun - peringatan - departemen SDM / personil dapat mengerutkan dahi dalam menggunakan informasi publik semacam ini dengan alasan bahwa kehidupan pribadi tidak berfungsi. Namun, saya harus tidak setuju dengan mereka.

Ini sangat relevan.

Itu adalah bagian dari latar belakangnya dan memberi Anda pandangan otobiografi tambahan tentang kepribadiannya. Anda memiliki kemampuan sirip wawancara yang sangat terbatas dan dari CV untuk mengetahui apakah seseorang akan cocok dengan perusahaan Anda. Ini adalah sumber lain yang memberikan wawasan lebih lanjut tentang sikap dan perilakunya. Tampaknya sering orang lebih terbuka di facebook, mungkin membual tentang menarik sickie atau terlalu digantung untuk pergi bekerja. Jika ini dapat diterima di perusahaan Anda maka Anda dapat mengabaikan pengakuan ini. Jika tidak maka jangan disewa.

Itu tergantung pada apa info itu (apakah ini lebih dari 'hal-hal aneh yang saya tidak ingin publik' atau lebih serius), tetapi itu mungkin menunjukkan seperti apa orang itu ketika berinteraksi dengan karyawan lain, dan yang mungkin memiliki dampak besar pada tim.

Juga, jika Anda mempekerjakannya dan seseorang yang ingin bekerja dengan perusahaan Anda menemukan info itu, bagaimana hal itu akan memengaruhi perusahaan Anda?

Ini akan sangat adil jika Anda berbicara dengan orang yang ditanya tentang apa yang telah mereka terbitkan di Internet. Majikan saya memang berbicara tentang profil jejaring sosial saya dan apa yang telah saya publikasikan di sana. Pada akhirnya, mereka senang, dan, saya direkrut.

Saya telah menerbitkan informasi pribadi dan profesional di halaman jejaring sosial itu. Saya berbicara dengan majikan tentang semua yang mereka katakan dan lihat untuk didiskusikan.

Tidak selalu jelas konten MySpace dan Facebook mana yang publik.

Bagi saya pertanyaan utama adalah: apa yang diceritakan tentang dia dan bagaimana hal ini berhubungan dengan pekerjaannya di perusahaan Anda?

Di dunia yang sempurna, hanya jika itu berkaitan dengan pemrograman seperti posting SO.

Untuk perilaku non-pemrograman, Anda harus memutuskan apakah itu akan memengaruhi kinerja pekerjaan mereka. Seseorang yang suka berpesta tidak selalu menjadi masalah, tetapi ketika mereka memposting "Saya sangat terkoyak, saya harus membatalkan pekerjaan selama 3 hari." Anda mungkin ingin melihat apakah mereka telah berubah. Adalah adil untuk bertanya kepada lulusan perguruan tinggi baru-baru ini apakah mereka akan dapat membuat penyesuaian ke dunia nyata dan meluruskan prioritas mereka.

Saya kagum pada beberapa tanggapan yang tampaknya terlalu mementingkan orang lain yang cocok. Jika Anda tidak dapat bekerja dengan orang lain yang tidak menyukai Anda, Anda dan / atau perusahaan Anda memiliki masalah. Ini di luar praktik bias (di beberapa negara) ilegal terhadap ras / keyakinan, gender, dan agama. Jangan menyewa seorang pengumpul senjata karena takut mereka mungkin membawanya ke kantor jika mereka tidak puas. Betapa konyolnya jika tidak menyewa atlet tri-atlet karena mereka mungkin pergi berlari dan muncul untuk bekerja berkeringat dan bau di depan klien. Anda harus tahu apakah kandidat dapat membedakan mana yang tepat di tempat kerja dan mana yang tidak.

Memperhatikan apakah seorang karyawan dapat menunjukkan kebijaksanaan atau tidak adalah penting. Banyak yang menyebutkan kemungkinan tertangkap. Meminta seseorang untuk menyamar ketika mereka pergi ke klub dewasa, sedikit menyeramkan.

Saya pikir bagian yang membuatnya relevan adalah bahwa kebanyakan orang, jika mereka akan memposting konten semacam ini, ingin melakukannya dengan semacam nama samaran. Dengan melampirkannya langsung ke identitas dunia nyata Anda, saya kira Anda benar- benar yakin tentang masalah ini atau sedikit menyesuaikan secara sosial. Mungkin, tergantung pada konten dan konteksnya, keduanya.

Akan sangat sulit untuk tidak mempertimbangkan informasi itu ketika Anda mempertimbangkan karyawan potensial dan saya pikir tidak memikirkan hal itu menunjukkan potensi kurangnya profesionalisme, tentu saja kurangnya akal sehat jika Anda akan wawancara . Anda juga harus memikirkan efek memposting jenis konten ini pada kolega jika mereka menggunakan nama seseorang - apakah itu membuat rekan kerja mereka merasa canggung atau tidak nyaman?

Sebagian besar, itu terserah Anda. Anda akan memiliki beberapa paparan hukum jika Anda mempertimbangkan faktor-faktor yang dilindungi seperti status perkawinan atau agama setelah melihat informasi tentang mereka yang online. Sebagian besar, Anda harus memutuskan kepribadian.

Berbicara sendiri, saya tidak menaruh apa pun di blog atau halaman Facebook saya yang saya tidak ingin seluruh dunia tahu tentang saya. Saya menemukan orang-orang yang membuat detail pribadi di depan umum menjadi sedikit aneh tetapi biasanya tidak bias terhadap mereka dari perspektif perekrutan.

Ini benar-benar pertanyaan untuk departemen SDM Anda. Pendapat pribadi saya adalah bahwa menerbitkan sesuatu di Internet setara dengan menerbitkan sesuatu dalam buku. Namun, itu tidak akan membantu Anda jika Anda dituntut karena diskriminasi pekerjaan.

Apakah adil untuk mempertimbangkan ini ketika berpikir tentang apakah menawarkan pekerjaan kepada mereka?

Ya, meskipun saya berpendapat bahwa mencari klarifikasi mungkin ide yang bagus. Mungkinkah apa yang diposkan cukup umur sehingga sekarang akan ditarik kembali? Seberapa baik seseorang akan membela apa yang mereka posting? Bukankah seharusnya kandidat memiliki kesempatan untuk membela diri?

Dalam kebanyakan situasi, respons saya adalah apa yang terjadi dalam kehidupan pribadi seseorang adalah perbuatan mereka sendiri. Namun bagi siapa pun teknis yang mengaku (secara implisit atau eksplisit) untuk memahami Internet dan kemungkinan yang ditawarkannya, apakah memposting hal-hal dengan cara yang jelas dapat ditemukan kesalahan penilaian yang signifikan?

Belum tentu. Bisakah bahan menjadi umpan sebagai bagian dari operasi sengatan? Apakah materi yang cukup bertanggal yang Anda lihat adalah tahun yang mungkin atau mungkin masih belum relevan, misalnya jika seseorang memposting klaim Google sudah mati 2 tahun yang lalu bahwa itu akan terjadi dalam waktu 6 bulan ini akan menjadi pukulan besar bagi kredibilitas ke dalam pikiranku? Karena ada, betapapun jauh, pembenaran rasional untuk melakukan apa yang telah dilakukan, saya akan memberi orang itu kesempatan untuk menjelaskan diri mereka sendiri. Jika mereka tampak terkejut bahwa Anda menemukan ini, maka ada kesalahan penilaian yang signifikan. Membuat asumsi bisa sangat berbahaya di sini adalah peringatan yang akan saya tunjukkan. Memang aku

Mungkin membalikkannya: jika Anda mengetahui bahwa orang ini adalah (misalnya) mantan juara sepak bola Piala Dunia, atau telah menerima Medali Kehormatan Kongres, apakah Anda akan lebih cenderung mempekerjakan mereka? Either way, saya pikir itu benar-benar valid untuk menggunakan informasi ini ketika membuat keputusan Anda. Misalnya, jika kandidat tersebut menganut kepercayaan politik / agama / rasis yang serius, Anda harus mempertimbangkan apakah mereka akan berintegrasi dengan baik dengan departemen lainnya.

Sulit dikatakan tanpa mengetahui sifat pasti dari komentarnya. Jika dia memberikan deskripsi yang cukup gamblang tentang eksploitasi akhir pekannya, maka saya ragu banyak orang akan memiliki masalah dengannya. Kebanyakan orang mengatakan dan memikirkan hal yang sama tetapi tidak mempostingnya di depan umum.

Karena itu, ketika Anda mempekerjakan Anda harus mempekerjakan orang dengan karakter yang cocok dengan perusahaan Anda dan itu melampaui kompetensi dasar. Menyewa seseorang yang tidak dapat berhenti berbicara untuk bekerja di perpustakaan mungkin bukan ide yang baik, bahkan jika mereka dapat melafalkan Shakespeare.

Jika Anda khawatir bahwa pencarian Google sederhana untuk nama karyawan dapat mengembalikan materi yang dianggap tidak pantas oleh klien konservatif, maka ini juga berlaku jika materi itu benar-benar dipasang oleh seseorang yang kebetulan memiliki nama yang sama dengan kandidat Anda. Ya, dalam hal ini, Anda punya cukup informasi untuk mengatakan itu pasti dia. Tetapi klien Anda tidak akan memiliki info biografi lengkap. Mereka mungkin memukul beberapa positif palsu.

Jika ini masalahnya, maka Anda tidak boleh merekrut salah satu kandidat. Penggemar porno, atau penggemar non-porno dengan senama yang tidak beruntung. Ya, itu mungkin tampak tidak adil bagi pria yang tidak memiliki kendali atas apa yang dilakukan namanya, tetapi itu adalah kesimpulan yang logis - bagaimana klien Anda akan mengetahui perbedaannya? (Saya benar-benar akan merasa sangat tidak nyaman melakukan ini, walaupun itu logis: mungkin ini berarti saya harus menghindari mengambil pekerjaan di perusahaan yang sangat konservatif.)

Secara pribadi, sementara saya menganggap situs profesional sebagai permainan yang adil, saya mencoba untuk tidak mencari melalui situs jejaring sosial untuk nama kandidat pekerjaan. Saya tidak ingin tahu tentang karakteristik kandidat yang berpotensi dilindungi sebelum wawancara. Apakah mereka memiliki perwakilan profesional yang baik, ya tentu - tetapi barang pribadi? Apakah saya benar-benar ingin tahu bahwa kandidat pekerjaan saya adalah seorang janda Kristen yang berkomitmen yang bekerja sebagai model untuk desainer pakaian jimat, mengalami gangguan mental ringan 15 tahun yang lalu, dan mendukung kandidat politik X?

Saya tahu tidak satu pun dari hal-hal itu akan mempengaruhi penilaian saya, tetapi saya benci menempatkan diri pada posisi harus membuktikannya. (Dan, fwiw, semua info semacam ini dapat diperoleh dari hal-hal yang dilakukan oleh orang lain, bukan dari calon pekerja itu sendiri, jadi penilaian pribadi benar-benar merupakan masalah yang terpisah). Setelah Anda wawancarai tampaknya lebih aman - Anda sudah membuat penilaian kompetensi profesional, tidak terpengaruh oleh masalah lain. (Yang sebenarnya adalah apa yang Anda lakukan, mengingat bahwa Anda telah mewawancarai satu kali sebelum menemukan situs.)