Mentalitas dan karier karyawan vs Kontraktor [ditutup]

Saya mencoba mengerjakan sesuatu yang tidak tercakup dalam utas "kontraktor dan karyawan" lainnya. Singkatnya: Apakah ada kecenderungan alami (mungkin bahkan terprogram dan bawaan sejak lahir) bagi orang-orang untuk dimaksudkan untuk satu atau yang lain?

Sedikit latar belakang: Saya menderita kelelahan serius selama beberapa tahun terakhir dan saya mengambil cuti tahun ini untuk memikirkan semuanya. Dengan semua refleksi, saya sampai pada kesimpulan lebih dan lebih bahwa saya tidak cocok untuk jenis kehidupan yang permanen dan bergaji. Pada dasarnya, saya pikir saya tidak punya "mentalitas karyawan". Tidak peduli sebagus apa pun pekerjaan itu, saya sepertinya memiliki kebutuhan mendalam yang mendalam untuk bergerak dan tidak terikat pada pemandangan yang sama. Saya hebat di tahun pertama atau kedua ketika semuanya segar, tetapi setelah itu, itu mulai terasa sangat membosankan dan menjengkelkan untuk terjebak dalam rutinitas yang sama, melihat basis kode yang sama, dll, tidak peduli seberapa bagus pekerjaan tampak di atas kertas. Kebanyakan orang tampaknya masuk ke alur di mana stabilitas mengkompensasi setiap "penghinaan terhadap keakraban"

Jawaban untuk salah satu pertanyaan saya yang lain (secara luas terkait dengan subjek ini) benar-benar menarik perhatian saya: rasanya pada dasarnya saya bisa menjadi apa yang mereka sebut tipe "pemburu", semacam kasus "ADHD gerakan lambat". Saya hebat dalam fokus pada hal-hal yang saya benar-benar tertarik, dan saya tidak takut bekerja keras. Tetapi harus dikemas dengan awal, perkembangan dan akhir - dalam jangka waktu pendek hingga jangka menengah. Lingkungan bergaji khas, yang dalam pengembangan perangkat lunak umumnya berarti "mode pemeliharaan" terbuka, sangat cepat masuk, setelah satu atau dua tahun pertama dalam pekerjaan baru. Saya mulai kehilangan motivasi dan fokus, dan akhirnya meluncur ke kelelahan.

Jadi pada dasarnya yang saya tanyakan adalah - apakah menurut Anda teori petani versus pemburu ini nyata? Tidak harus dalam arti psikiatris klinis formal, tetapi hanya dari pengalaman subjektif Anda? Saya terutama ingin mendengar dari kontraktor, atau orang-orang yang telah melakukan keduanya. Apakah Anda melakukannya hanya karena peluangnya bagus, dan Anda bisa melakukan pekerjaan yang sama secara permanen, sementara yang lainnya sama. Atau apakah Anda memiliki perasaan / mentalitas seperti saya - bahwa terikat dalam pemandangan yang sama akan menguras jiwa Anda?

Pertanyaan terkait : Apakah orang pada umumnya tetap dengan satu atau yang lain? Atau apakah mereka melakukan keduanya? Bagi saya, kebanyakan orang adalah karyawan atau kontraktor / konsultan untuk sebagian besar karir mereka, dan bahwa tumpang tindih yang melakukan keduanya sesuka hati cukup kecil. Saya tidak dapat menemukan data untuk mendukung hal ini, ini hanya kesan yang saya dapatkan - dan saya merasa sangat ingin tahu - karena tampaknya memberikan dukungan untuk gagasan ini bahwa orang secara alami / secara visual tampaknya memiliki kecenderungan untuk bersinar dalam satu atau "model" kerja yang lain.

EDIT : Terima kasih atas tanggapannya. Saya pikir benar bahwa yang membuat saya lelah adalah perasaan tidak puas yang mendasari bekerja pada orang lain dalam lingkungan bisnis "perintah dan kontrol" yang khas. Semua pekerjaan yang pernah saya miliki adalah pertunjukan permanen yang pada dasarnya sesuai dengan pola itu - pengembang diperlakukan seperti pekerja pabrik (beberapa tempat lebih buruk daripada yang lain, tetapi pada dasarnya selalu benar) - misalnya. melakukan apa yang diperintahkan tanpa otonomi atau tujuan aktualisasi diri. Yang mengatakan, saya pikir saya masih akan melihat melakukan kontrak untuk melihat cara kerjanya bagi saya dibandingkan dengan pertunjukan permanen. Ini mungkin tidak sempurna, tetapi saya pikir kemerdekaan setidaknya akan membuat hal-hal menarik - butuh waktu lama yang samasebelum itu sampai pada titik di mana saya terbakar dan menjadi terlalu tidak berfungsi untuk bekerja sama sekali. Gerakan lateral yang konstan setidaknya dapat membuatnya terkendali.

Bukan pemandangan yang sama yang menguras jiwa Anda, itu adalah perbudakan untuk keuntungan orang lain, dalam lingkungan bisnis yang khas. Jika terlepas dari produktivitas Anda, majikan Anda hanya menyisakan sebagian dari produk Anda, Anda bukan pemburu atau petani, Anda adalah seorang budak.

Tentu saja saya agak melebih-lebihkan, tetapi pikirkanlah: meskipun di dunia modern pekerjaan tetap tetap bersifat sukarela dan dalam kebanyakan kasus memuaskan dalam hal membayar tagihan dan memberi makan keluarga Anda, masih dari sudut pandang evolusi Anda adalah pemburu (atau petani) yang kelebihan produknya jatuh ke tangan orang lain.

Saya pikir pada akhirnya otak tingkat hewan / pemburu / pengumpul kita yang lebih rendah yang memberontak melawan ini.

Sesuatu yang menarik DAN bermanfaat dapat membuat setiap pemburu, pengumpul, petani, tukang daging, badut - siapa pun, sibuk selama bertahun-tahun di tempat yang sama. Kami, programmer, adalah tipe kreatif (badut?), Tapi sayangnya bagi kami mayoritas perusahaan perangkat lunak dibangun di atas prinsip-prinsip produksi jalur perakitan. Banyak dari kita tidak pantas berada di sana.

Saya pikir respons terbaik terhadap dunia lama adalah startup. Bergabunglah dengan startup, atau lebih baik memulai startup dengan orang-orang kreatif yang berpikiran sama yang Anda percayai, dan bagi keuntungan dengan mereka.

Beberapa latar belakang: membawa saya sekitar 20 tahun bekerja di sana-sini, berburu pekerjaan impian saya sampai saya sampai pada kesimpulan ini: kreativitas pekerja mati di mana ada jalur perakitan yang dikendalikan oleh hierarki non-pekerja.

Tanyakan pada diri sendiri apa yang menyebabkan luka bakar itu. Apakah itu pekerjaan itu sendiri, jam, atau pengaruh eksternal seperti perasaan bahwa Anda tidak mencapai tujuan hidup.

Selanjutnya tanyakan pada diri Anda apa sebenarnya tujuan Anda. Itu pertanyaan yang sangat sulit untuk dijawab, jadi jangan merasa tertekan jika Anda tidak bisa mendaftarkan semuanya sekarang.

Perbedaan antara kontraktor dan anggota staf perm tidak akan membuat sumber luka bakar Anda lebih mudah ditangani. Saya sudah baik dalam beberapa tahun terakhir dan perbedaannya cukup minim. Jika Anda berpikir bahwa berganti pekerjaan setiap 6 bulan akan membuat Anda lebih bahagia, ada kemungkinan ketidakpuasan Anda datang dari tempat lain.

Ini bisa rumit, tetapi itu bisa menjadi benda hidup; menjadi lajang ketika Anda memilih untuk tidak menjadi, tinggal di rumah atau daerah yang mengerikan, tidak memiliki teman sebanyak yang Anda inginkan. Hal-hal seperti merasa tua, bertanya-tanya apa gunanya melakukan semua ini, apa yang Anda capai.

Saya tidak tahu seperti apa situasi uang Anda atau berapa umur Anda, tetapi itu bisa menjadi masalah juga. Jika Anda memiliki hutang, buatlah rencana untuk menghapusnya sesegera mungkin.

Jika Anda bisa, ada baiknya membicarakan hal ini dengan terapis, itu tidak berarti Anda marah, tetapi mereka akan berbicara dengan lusinan orang yang bekerja melalui masalah yang sama dan dapat membantu dengan jalan pintas.

Ada banyak buku bagus tentang kelelahan, tetapi saya mungkin akan merekomendasikan sesuatu seperti "Bagaimana Mendapatkan Apa yang Anda Inginkan dan Menginginkan Apa yang Anda Miliki" yang ditulis oleh John Gray (Para lelaki itu berasal dari mars book guy). Saya merekomendasikannya karena itu cukup ringan tetapi akan memperkenalkan Anda ke dua sisi masalah. kecerdasan, mendapatkan apa yang Anda inginkan, DAN menginginkan apa yang Anda miliki.

Coba dan cari tahu sudah berapa lama hal ini berlangsung. Mungkin lebih panjang atau lebih pendek dari yang Anda bayangkan. Mungkin patut mendapatkan penilaian untuk depresi juga. Sekali lagi itu adalah hal yang dapat mempengaruhi Anda selama bertahun-tahun secara perlahan melemahkan Anda, itu tidak harus menjadi pukulan besar di wajah dengan kuda poni mati.

Akhirnya saya hanya akan mengatakan, sepertinya Anda berada di ambang sesuatu yang menarik, meskipun mungkin terasa melelahkan dan menakutkan. Jangan mencoba dan mengatasinya sendiri, Anda membutuhkan perspektif luar (dilakukan dengan baik untuk datang ke sini). Kita bisa menjadi musuh terburuk kita sendiri jika dibiarkan menggunakan perangkat kita sendiri.

Saya pikir saya tidak punya "mentalitas karyawan". Tidak peduli sebagus apa pun pekerjaan itu, saya sepertinya memiliki kebutuhan mendalam yang mendalam untuk bergerak dan tidak terikat pada pemandangan yang sama. Saya hebat di tahun pertama atau kedua ketika semuanya segar, tetapi setelah itu, itu mulai terasa sangat membosankan dan menjengkelkan untuk terjebak dalam rutinitas yang sama, melihat basis kode yang sama, dll, tidak peduli seberapa bagus pekerjaan tampak di atas kertas.

Saya telah berada dalam pengembangan perangkat lunak selama hampir 26 tahun. Saya mulai sebagai karyawan sebuah perusahaan perangkat lunak yang mempekerjakan karyawan mereka untuk pelanggan mereka. Setelah sembilan tahun saya pindah ke kontraktor melalui agen dan kemudian kontrak sebagai pekerja mandiri. Akhirnya saya kembali bekerja sebagai pekerja bergaji. Puas dengan dua pekerjaan. Tapi beruntung ketiga. Saya sekarang telah bersama perusahaan itu selama empat tahun dan tidak memiliki niat atau kecenderungan untuk pergi.

Semua ini hanya untuk mengarah pada: Saya persis seperti Anda: tidak ada "zitvlees" (daging duduk / daya tahan). Empat tahun bersama majikan saya saat ini adalah rekor mutlak hingga saat ini. Dua pekerjaan yang sebelumnya hanya berlangsung dua tahun dan semua proyek sebelumnya (termasuk yang melalui pekerjaan pengembangan perangkat lunak pertama yang saya gunakan selama sembilan tahun) tidak pernah bertahan lebih dari setahun. Dan itu sangat cocok untukku.

Saya bahkan mungkin mengatakan bahwa Anda memiliki daya tahan lebih dari yang saya miliki, karena biasanya hanya butuh sekitar 3 bulan sebelum saya memiliki perasaan yang baik untuk hal-hal yang saya kerjakan dan kebosanan akan mulai merayap masuk.

Bisa dibilang butuh 22 tahun untuk menemukan pekerjaan yang tepat ...

Anda juga bisa mengatakan bahwa setelah 22 tahun saya akhirnya menetap ...

Saya mengatakan butuh 22 tahun bagi saya untuk mencari tahu apa yang menurut saya penting dan untuk mengenalinya ketika sampai pada jalur saya. Saya menemukan bahwa saya menemukan orang-orang, atmosfer, dan mental / budaya umum dalam perusahaan jauh lebih penting daripada kegiatan saya sehari-hari. Bukan berarti saya akan senang menumpuk kotak di perusahaan seperti itu. Saya masih memiliki mentalitas tipe "pemburu". Tantangan mental dan variasi adalah sangat dekat! Sebenarnya, mereka setara. Saya tidak akan melakukannya tanpa keduanya. Dan karena itu saya menganggap diri saya sangat beruntung telah menemukan seorang majikan di mana saya menemukan hampir semua yang saya anggap penting:

• basis kode di mana saya bisa bergerak. Setelah empat tahun masih ada banyak bagian yang belum pernah saya lihat!
• tim yang cukup kecil sehingga saya bisa mengungkapkan minat saya dalam masalah-masalah tertentu dan biasanya mulai mengerjakan apa yang saya minati. Ini membantu bahwa majikan saya percaya pada berbagi pengetahuan, itu berarti bahwa saya mendapat kesempatan untuk mengerjakan hal-hal yang belum saya lakukan. terlihat sebelumnya bukannya terbatas pada bagian yang saya kerjakan.
• banyak rekan kerja yang menarik, lucu, baik hati, dengan selera humor yang baik.
• beberapa "ego".
• beberapa rekan langsung yang jauh di atas rata-rata dan bersedia untuk melatih / mengajar.
• prioritas yang sama ketika datang ke kualitas, rawatan, ketahanan,
• mentalitas umum untuk selalu berusaha meningkatkan produk, serta cara kita bekerja.
• a percaya bahwa tidak ada rasa malu dalam membuat kesalahan, asalkan telah melakukan kesalahan, Anda mengambil langkah untuk belajar darinya dan mencegah kesalahan yang sama terjadi lagi.
• ... lebih lanjut.

Mengetahui apa yang saya temukan penting, saya juga tahu apa yang "mengancam" itu. Apa yang telah berubah adalah bahwa alih-alih berlari (seperti yang telah saya lakukan di masa lalu) saya akan membahas "ancaman" (yang dirasakan) lebih awal dan jika saya tidak dapat membuatnya "pergi", saya akan mencoba setidaknya melunakkan dampaknya. ada pada saya. Dalam hal itu, ya, saya telah mengembangkan lebih banyak daya tahan. Meskipun mungkin karena kebutuhan. Pekerjaan yang sangat cocok dengan yang saya miliki sekarang, sangat sedikit dan jauh di antara itu dan karenanya layak untuk menjaga mereka sebanyak mungkin.

Karier saya terbagi rata antara posisi kontraktor dan FTE. Menurut saya kebanyakan kontraktor terbagi dalam dua jenis. Tipe pertama adalah mereka yang kontraknya lebih cocok untuk situasi atau gaya hidup mereka. Untuk beberapa orang, ini seperti apa yang Anda gambarkan dengan kebutuhan untuk tidak terikat pada satu tempat. Mereka suka variasi dan sering berubah, sama seperti Anda menggambarkan diri Anda sendiri.

Bagi yang lain, mereka tidak membutuhkan manfaat yang datang dari posisi penuh waktu. Mereka memiliki pasangan yang memberikan manfaat atau mereka lajang dan muda dengan sedikit manfaat dalam hal keprihatinan. Orang-orang dalam grup ini adalah mereka yang lebih suka kenyamanan yang disediakan oleh kontrak.

Kelompok lain, yang saya terima, adalah mereka yang melakukannya karena kebutuhan. Sebagian besar perusahaan saat ini tidak melakukan perekrutan langsung pengembang. Semua staf baru mereka datang melalui kontraktor yang mereka konversi penuh waktu setelah mereka "mencobanya". Mereka tidak memiliki keinginan untuk menjadi kontraktor tetapi berkali-kali dipaksa untuk mengerjakannya karena ada terlalu sedikit pilihan lain yang tersedia bagi mereka. Seperti saya sendiri, kita harus memaksakan jalan kita melalui waktu sebagai kontraktor dengan harapan posisi permanen di jalan. Terkadang berhasil, kadang tidak.

Ada orang yang terbuka untuk kedua jenis posisi itu. Tetapi dalam pengalaman saya, orang-orang ini cukup langka. Kebanyakan orang tampaknya masuk dalam dua kategori lainnya, dan seringkali itu ditentukan oleh situasi mereka. Dan kebutuhan dan sikap orang dapat berubah tergantung pada situasi mereka saat ini dan waktu dalam hidup mereka. Misalnya, satu orang yang bekerja sebagai kontraktor menikah dan memiliki anak. Situasi mereka berubah, dan sementara mereka pernah mencari pekerjaan kontrak, mereka sekarang menemukan mereka membutuhkan manfaat dan stabilitas jangka panjang yang diberikan posisi FTE.