Apakah ageism dalam pengembangan perangkat lunak didasarkan pada selain bias? [Tutup]

Saya yakin pertanyaan ini akan membuat marah sebagian orang, tetapi itu bukan maksud saya. Kita semua berada di kapal yang sama - suatu hari nanti saya akan tunduk padanya.

Menurut pandangan Milton Friedman, yang bukan ahli teori, diskriminasi di tempat kerja hanya bisa sejauh ini, karena akan ada pengusaha di luar sana yang mau mengambil bakat yang diabaikan berdasarkan produktivitas mereka sendiri, dan mereka yang mendasarkan perekrutan mereka / keputusan gaji pada persepsi yang salah akan diurus oleh pesaing yang lebih pintar. Memulai bisnis sendiri adalah bentuk persaingan.

Usia jelas merupakan faktor besar dalam olahraga atau pekerjaan yang membutuhkan kerja manual yang sangat berat. Bagaimana dengan industri perangkat lunak? Ageisme memang ada (atau tidak?), Tetapi mengapa? Beberapa pertanyaan langsung:

• Apakah korporasi pada dasarnya jahat dan suka menganiaya orang hanya karena?
• Apakah pengusaha bodoh / tidak terorganisir karena mereka masih menyamakan perangkat lunak dengan industri konstruksi?
• Apakah orang tua kurang produktif?
• Apakah mereka tidak mau bekerja dengan jam gila?
• Apakah mereka menuntut upah yang terlalu tinggi?
• Apakah itu karena hormon dan naluri primal? Dalam masyarakat monyet, testosteron adalah segalanya. Bagaimana dengan di masyarakat kode monyet?
• Apakah ageism adalah mitos?
• Apakah hanya yang "malas" (mereka yang tidak mengikuti) mendapat gaji lebih rendah?
• Apakah ini bukan tentang usia seseorang tetapi tentang memiliki keluarga dan anak-anak atau tidak memilikinya, sehingga memengaruhi berapa banyak waktu yang dapat dihabiskan untuk mengimbangi barang-barang?
• Apakah pengusaha ingin membayar lebih banyak kepada kaum muda karena mereka menyukai penampilan mereka?
• Lain?
• Apakah pertanyaan saya tidak terlalu relevan? Jika demikian, lalu mengapa?

Saya sendiri belum menikah, tetapi saya tidak suka bekerja lembur. Saya memang menemukan waktu untuk membaca tentang berbagai hal, tetapi saya memiliki minat lain juga. Pada saat yang sama sulit bagi saya untuk membandingkan kemampuan saya dengan orang lain pada usia yang sama; Saya telah bertemu dengan para genius dan boneka. Saya juga tidak benar-benar tahu berapa banyak programmer lain, selain beberapa teman saya yang membuat. Bahkan jika saya memiliki banyak data, bagaimana saya membuktikan secara ketat keberadaan ageism dan luasnya?

Akhirnya, apa sajakah cara yang baik bagi kontributor individu untuk mempertahankan tingkat gaji yang baik sampai tahun-tahun yang lebih tua?

Terima kasih atas tanggapan Anda.

Oh, ini baik-baik saja. Orang ini telah melakukan beberapa penelitian:

http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%E2%80%99s-dark-secret-it%E2%80%99s-all-about-age/

Mengapa ada perusahaan yang menyewa seorang programmer komputer dengan keterampilan yang salah dengan gaji $ 150.000, ketika ia dapat mempekerjakan lulusan baru — tanpa keterampilan — dengan harga sekitar $ 60.000? Bahkan jika menghabiskan satu bulan melatih pekerja yang lebih muda, perusahaan masih jauh di depan. Yang muda memahami teknologi baru lebih baik daripada yang lama, dan seperti batu tulis yang bersih: mereka akan dengan cepat mempelajari metode dan teknik pengkodean terbaru, dan mereka tidak membawa "bagasi teknologi". Selain itu, pekerja yang lebih tua kemungkinan memiliki keluarga dan harus pergi sebelum jam 6 sore, sedangkan yang muda bisa bekerja semalaman.

Dalam kasus pengacara, dokter, dll, hubungan antara pengalaman dan tingkat keterampilan lebih mudah dan dipahami dengan baik oleh orang-orang yang bukan pengacara, dokter, dll. Jika Anda melihat seseorang yang telah menjadi dokter selama sepuluh tahun, Anda sebaiknya berasumsi bahwa mereka lebih berpengalaman daripada seseorang yang langsung keluar dari sekolah.

Bagi orang yang tidak teknis, sepuluh tahun pengalaman pemrograman tidak berarti banyak karena mereka tidak tahu keterampilan apa yang terlibat dan dikembangkan dalam sepuluh tahun itu. "Itu semua hanya mengetik, kan?" Sikap populer di kalangan orang-orang non-teknis.

Mungkin juga ada persepsi bahwa pengembang yang lebih tua terlalu mengatur cara mereka dan tidak "trendi" dengan tren dan standar saat ini. Untuk setiap pengembang berpengalaman, setidaknya ada satu pengembang muda yang yakin dia bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik.

Ageism bukanlah mitos. Namun, itu adalah fenomena yang tampaknya tidak masuk akal dan mulai dipertanyakan. Tampaknya ini terutama merupakan upaya psikologis untuk menjauhkan diri dari kelemahan dan kematian kita yang akan datang. Ini adalah hasil alami dari sikap yang mengarah pada merujuk pada orang tua sebagai "kabut lama" atau gelar yang meremehkan lainnya. Itu tidak khusus untuk perusahaan; orang yang lebih muda dalam budaya kita (AS & Eropa - saya tidak bisa berbicara untuk budaya lain) cenderung mengabaikan orang yang lebih tua secara umum, dan mengejek kelemahan mereka tanpa mengakui nilai pengalaman mereka.

Saya pikir teknologi memiliki bias usia yang lebih besar karena persepsi bahwa orang yang lebih muda lebih baik menggunakan komputer dan internet. Kita semua mengenal orang-orang di usia 70-an dan 80-an yang hanya putus asa dengan komputer, dan sementara mereka yang berusia 50-an dan 60-an dapat menggunakan komputer secara efektif, mereka tidak selalu menikmatinya. Orang-orang yang saat ini berusia 40-an adalah semacam gelombang utama bagi mereka yang menggunakan dan menikmati teknologi. Ada mitos remaja super-hacker, juga (tidak sepenuhnya mitos, tetapi jelas sebagian besar remaja tidak kode seperti profesional), yang membantu persepsi bahwa pengalaman tidak masalah.

Satu faktor tambahan mungkin kecepatan teknologi. Hukum dan kedokteran, misalnya, berubah dengan kelambatan relatif. Seorang dokter yang menggunakan teknik-teknik yang canggih sepuluh tahun yang lalu benar-benar tidak ketinggalan zaman, tetapi seorang teknolog yang melakukan hal yang sama sudah ketinggalan zaman. Orang tua dianggap lambat untuk berubah dan lambat untuk belajar hal-hal baru, lebih suka mengandalkan metode yang sama yang bekerja untuk mereka di masa lalu. Oleh karena itu, orang yang lebih tua mungkin memiliki penghalang yang lebih tinggi untuk diatasi untuk meyakinkan orang lain bahwa mereka "terkini".

Saya ingin berpikir bahwa seiring usia teknologi dan menjadi kurang misterius, orang akan mengenali nilai pengalaman di bidang ini. Sepertinya ini sudah mulai terjadi: Karena banyak teknisi yang kariernya dibangun di era booming dot com memasuki usia tigapuluhan dan empat puluhan, tempat kerja menjadi lebih ramah keluarga. Semoga, ketika mereka memasuki usia lima puluhan dan enam puluhan, mereka akan terus memegang posisi berpengaruh dan akan mengubah sikap terhadap orang tua. Jadi ini mungkin bukan masalah yang harus dihadapi oleh para teknisi muda, setidaknya tidak separah yang memengaruhi orang lain saat ini.

Secara pribadi, saya sama sekali tidak yakin bahwa usia adalah hal yang umum. Jelas, ada beberapa perusahaan dan manajer yang mendiskriminasi pengembang yang lebih tua, tetapi banyak perusahaan senang mempekerjakan pengembang yang lebih tua - Saya sangat beruntung bisa bekerja dengan banyak pengembang yang sangat baik dan sangat berpengalaman dalam karier saya.

Yang mengatakan, tingkat pengangguran untuk pengembang yang lebih tua di setiap kumpulan data yang saya lihat jauh lebih tinggi daripada tingkat pengangguran untuk pengembang yang lebih muda. Dalam pikiran saya, ada berbagai alasan non-diskriminatif untuk itu

• Pengembang yang lebih baik sering berakhir dengan pindah ke semacam manajemen atau peran arsitektur sebagai kemajuan karir mereka sementara pengembang biasa-biasa saja umumnya tidak memiliki opsi itu. Jadi tingkat pengangguran untuk pengembang yang lebih tua umumnya mengabaikan fakta bahwa banyak dari pengembang yang lebih tua yang lebih baik dipekerjakan tetapi tidak lagi dalam peran murni teknis.
• Tetap up to date secara teknis selama beberapa dekade itu sulit. Semakin sulit saat komitmen luar Anda tumbuh karena Anda memiliki anak atau orang tua yang harus diurus. Sangat menggoda untuk merasa nyaman dalam suatu peran dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk hal-hal selain mempelajari beberapa kerangka kerja atau teknologi baru.
• Mengelola karier Anda untuk tetap kompetitif itu sulit. Sangat mudah untuk menemukan diri Anda "terjebak" bekerja dengan tumpukan teknologi tertentu karena Anda memiliki banyak pengalaman dengannya tetapi tidak dapat dengan mudah beralih ke tumpukan yang lebih populer karena pengalaman Anda tidak secara langsung menerjemahkan. Jika Anda memiliki pengalaman selama sepuluh tahun dengan Cobol atau PowerBuilder, misalnya, itu sangat berharga bagi perusahaan yang mencari pengembang Cobol atau PowerBuilder tetapi tidak terlalu berharga bagi perusahaan yang mencari pengembang PHP untuk aplikasi web baru mereka. Pengembang akan harus memutuskan berkali-kali sepanjang karir mereka apakah akan mengkhususkan diri lebih lanjut atau untuk mengembangkan teknologi lainnya dan mudah terjebak dengan keterampilan yang hampir tidak berharga. Merangkul teknologi baru itu menakutkan. Jika kamu'

Ada beberapa alasan mengapa karyawan muda lebih disukai dari sudut pandang manajemen.

• Lebih cenderung terkini tentang proses, model, perangkat lunak, dan perangkat keras
• Lebih mungkin bekerja di luar "jam kerja normal"
• Lebih mampu mempelajari keterampilan baru sesuai kebutuhan
• Kurang cenderung membutuhkan cuti terkait krisis keluarga, karena keduanya memiliki kemungkinan lebih kecil untuk memiliki anak dan memiliki orang tua yang lebih muda
• Lebih mungkin secara pribadi dalam kesehatan yang baik
• Lebih mungkin menerima bayaran lebih rendah untuk pekerjaan yang sama.

Demikian juga, orang dengan gelar lebih disukai daripada otodidak karena terbukti kemampuannya untuk memenuhi tujuan dan tenggat waktu orang lain. Gelar teknis lanjutan menunjukkan kemampuan yang lebih luas untuk melakukannya, dan kemauan untuk tunduk pada jangka panjang, serta keterampilan minimum yang telah terbukti di bidang yang ditunjuk.

Pekerja yang
lebih tua dianggap - lebih mahal - tidak
mau menarik shift kerja yang lama
- mengatur cara mereka -
enggan untuk mengambil arahan, terutama dari manajer yang lebih muda

Yang pertama pasti benar, yang ke-2 mungkin benar, yang ke-3 dan ke-4 agak subyektif.

Tapi apa pun itu terjadi, tidak ada pengganti untuk pengalaman. Beberapa perusahaan mendapatkan itu, beberapa tidak. Yang tidak tahu akhirnya. Jika mereka selamat.

Umur saya lima puluh tahun. Saya memasuki lapangan pada akhir tahun tujuh puluhan sebagai operator komputer dan programmer yang tidak mengalami degreasi di Angkatan Laut Amerika Serikat. Hari ini, saya memegang gelar sarjana dan pascasarjana dalam ilmu komputer.

Bias usia memang ada dalam pengembangan perangkat lunak. Namun, usia di mana seseorang dianggap terlalu tua untuk kode bervariasi dengan industri dan lokasi. Memegang gelar teknis lanjutan memang cenderung memperpanjang kelayakan seseorang.

Manajer tidak aman mungkin merasa terancam oleh pengembang dewasa.

Ada lebih banyak posisi tingkat junior yang tersedia. Anda telah keluar dari perguruan tinggi / memiliki pengalaman kerja selama 20+ tahun dan melamar pekerjaan ini; ada apa dengan gambar ini? Mereka yang penasaran ingin mendengarkan cerita Anda dan Anda sebaiknya memiliki cerita yang bagus.

Apakah sebagian besar programmer lebih muda karena programmer yang lebih muda cenderung dipekerjakan atau apakah ini profesi di mana satu-satunya cara untuk mendapatkan promosi adalah mendapatkan pekerjaan dengan melakukan hal lain? Apakah sebagian besar manajer TI masih muda?

Ketika menjadi 'hanya' seorang programmer menempatkan Anda di golongan gaji tertinggi, bias usia akan terbalik. "Karena seorang pemuda, tidak ada apa-apa di dunia akhir-akhir ini."

Usia jelas merupakan faktor besar dalam olahraga atau pekerjaan yang membutuhkan kerja manual yang sangat berat. Bagaimana dengan industri perangkat lunak? Ageisme memang ada (atau tidak?), Tetapi mengapa?

Dugaan saya akan adanya ageism tetapi bisa sulit untuk dibuktikan. Pertimbangkan bagaimana sebuah perusahaan mungkin memiliki beberapa perspektif berbeda tentang pengembang masa depan: Junior - Mereka yang baru memulai yang tidak memiliki banyak pengalaman tetapi mungkin masih cukup idealis untuk memiliki banyak dorongan, Menengah - Mereka yang memiliki beberapa pengalaman dan dengan demikian dapat dikesampingkan oleh beberapa pengalaman ini meskipun masih ada dorongan, Senior - Mereka yang telah bertahan banyak, dapat membimbing orang lain dan tahu apa yang mereka lakukan dengan cukup baik. Berdasarkan uraian tersebut, Senior kemungkinan menjadi yang tertua sedangkan Junior cenderung menjadi yang termuda meskipun ada beberapa pengecualian. Saya tidak yakin bagaimana seseorang dapat membuktikan signifikansi statistik dari perbedaan statistik. Beberapa pertanyaan langsung:

Apakah korporasi pada dasarnya jahat dan suka menganiaya orang hanya karena?

Tidak semua perusahaan secara inheren jahat meskipun saya membayangkan beberapa kemungkinan. Bagian dari ini juga tergantung pada bagaimana seseorang ingin mendefinisikan kejahatan dan menganiaya sampai taraf tertentu.

Apakah pengusaha bodoh / tidak terorganisir karena mereka masih menyamakan perangkat lunak dengan industri konstruksi?

Saya lebih suka menganggap ini sebagai ketidaktahuan daripada membutuhkan kecerdasan atau keterampilan organisasi. Dalam beberapa hal ada persamaan dengan konstruksi dalam bentuk menghasilkan produk tetapi tidak persis sama. Sisi lain adalah bahwa pengembangan perangkat lunak masih merupakan bidang yang relatif baru dibandingkan dengan konstruksi atau bidang lain yang telah ada selama berabad-abad.

Apakah orang tua kurang produktif?

Secara umum saya akan melihat ini lebih sebagai ikan haring merah. Ada nilai dalam pengalaman dan pernah dalam beberapa situasi yang dapat mengulangi waktu dan waktu lagi. Namun, dalam memiliki pengalaman itu beberapa orang mungkin menjadi malas sehingga tidak ada peningkatan produktivitas yang besar.

Apakah mereka tidak mau bekerja dengan jam gila?

Beberapa orang mungkin berpikir pertanyaan yang lebih besar adalah bonus seperti apa yang didapatkan pekerja untuk jam kerja gila. Jika ada lembur yang dibayarkan dengan benar maka mungkin akan lebih mudah bagi sebagian orang untuk menelan sementara yang lain mungkin melihatnya sebagai pertaruhan untuk bekerja pada jam-jam gila itu dan berharap perusahaan akan menghargai karyawannya dengan tepat.

Apakah mereka menuntut upah yang terlalu tinggi?

Dalam beberapa kasus mungkin. Saya ragu apakah itu benar untuk semua kasus tetapi kemudian pihak lain di samping kekuatan pasar, apa lagi yang seharusnya menentukan upah "adil"?

Apakah itu karena hormon dan naluri primal? Dalam masyarakat monyet, testosteron adalah segalanya. Bagaimana dengan di masyarakat kode monyet?

Saya ragu semua itu bersifat kimia dan primitif. Mungkin ada berbagai alasan untuk berbagai hal, tetapi saya tidak yakin seberapa baik motivasi yang tidak berwujud dapat dipelajari sampai mati. Namun, saya akan merekomendasikan memeriksa beberapa hal Dan Pink jika Anda ingin lebih banyak catatan tentang motivasi.

Apakah ageism adalah mitos?

Mungkin ada beberapa aspek legendaris yang dapat membuatnya menjadi mitos dalam beberapa hal. Tentu saja ada kemungkinan kisah nyata orang tidak mendapatkan posisi dan percaya usia adalah faktor besar yang mungkin atau mungkin tidak benar.

Apakah hanya yang "malas" (mereka yang tidak mengikuti) mendapat gaji lebih rendah?

Malas bisa diambil dalam beberapa bentuk. Ada yang tidak mengikuti teknologi tetapi ada juga yang akan menawar dan memperjuangkan gaji yang tinggi. Saya tidak suka bertarung dan itu bisa dianggap malas karena saya lebih suka menghabiskan waktu saya melakukan hal-hal lain daripada mencoba memeras setiap dolar dari perusahaan sebagai kompensasi.

Apakah ini bukan tentang usia seseorang tetapi tentang memiliki keluarga dan anak-anak atau tidak memilikinya, sehingga memengaruhi berapa banyak waktu yang dapat dihabiskan untuk mengimbangi barang-barang?

Tidak, seperti yang bisa saya bayangkan beberapa orang memiliki komitmen kuat untuk amal yang dapat mirip dengan situasi keluarga dan anak-anak yang tidak boleh dilupakan di sini. Pada saat yang sama, mungkin ada beberapa keluarga di mana diterima bahwa mungkin kedua orang tua akan bekerja berjam-jam untuk memanjat tangga perusahaan.

Do employers want to pay young people more because they like the way

mereka melihat? Lain?

Terkadang tetapi biasanya ada faktor-faktor lain. Seorang majikan mungkin melihat peluang bagi orang muda untuk lebih dibentuk dan dilatih untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan sementara orang yang lebih tua mungkin dianggap lebih keras kepala.

Are my questions not very relevant? If so, then why?

Saya akan mengatakan mereka tidak buruk untuk memulai diskusi tetapi saya akan mempertanyakan hasil seperti apa yang Anda harapkan dari ini. Apakah Anda menginginkan sesuatu untuk ditahan untuk mengatakan, "Hei, orang-orang ini setuju dengan saya!" atau yang serupa? Apakah Anda hanya ingin pendapat dan hipotesis untuk dipelajari? Itu akan menjadi bagaimana saya mempertanyakan relevansi menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini.

Bahkan jika saya memiliki banyak data, bagaimana saya membuktikan secara ketat keberadaan ageism dan luasnya?

Dugaan saya adalah bahwa ada berbagai alat analisis statistik yang dapat digunakan untuk menambang data untuk menunjukkan distribusi data sesuai dengan beberapa ide dalam margin of error, 19 kali dari 20 mungkin.

Akhirnya, apa sajakah cara yang baik bagi kontributor individu untuk mempertahankan tingkat gaji yang baik sampai tahun-tahun yang lebih tua?

Kenalilah dirimu sendiri. Kekuatan apa yang Anda bawa ke meja? Pekerjaan seperti apa yang Anda sukai? Keterampilan apa yang Anda pertahankan dengan tajam yang akan dibayar majikan untuk Anda gunakan? Itu akan menjadi kunci pikiran saya bersama dengan memiliki gagasan tentang bagaimana dunia bekerja.

Ini fakta yang menyedihkan, tetapi banyak programmer yang tidak memperbarui keterampilan mereka. Bayangkan Anda mendapatkan lamaran pekerjaan di mana set keterampilan mencakup hal-hal seperti "IBM 360 assembler, Fortran, some C", tetapi kandidat tidak pernah menggunakan paradigma OOP atau pemrograman fungsional. Dia tidak pernah mendengar tentang pola desain atau tes unit, atau kontrol sumber atau mengapa Anda harus membuat metode Anda singkat. Berapa lama untuk mempercepat kandidat itu? 2-3 tahun akan menjadi tebakan saya. Sekarang bayangkan orang itu pensiun dalam 4 tahun. Apakah Anda akan mempekerjakannya?

(Jangan salah paham, saya tidak berpikir bahwa kandidat itu malas atau apa pun. Dugaan saya adalah bahwa majikan terakhirnya sangat membutuhkan pakar IBM 360, dan mereka mungkin melakukan semua yang mereka bisa untuk menahan pakar itu agar tidak beralih ke yang berbeda. daerah.)

Sekarang, hal yang benar-benar tidak adil adalah bahwa jika setengah dari lamaran pekerjaan yang Anda dapatkan dari orang-orang berusia di atas 50 tahun terlihat agak seperti ini, Anda juga mulai melihat secara berbeda pada separuh lainnya, Anda: Secara tidak sadar Anda berharap bahwa orang ini tidak mempertahankan keterampilannya hingga tanggal, baik, dan Anda sedang mencari bukti itu di resume mereka, bukannya membaca resume dengan cara yang tidak bias. Sangat sulit untuk tidak melakukan itu.

Alasan lain adalah bahwa kita semua memiliki preferensi tertentu: apakah Anda lebih suka pengembangan yang disematkan seluler atau web, budaya perusahaan apa yang Anda sukai, ukuran perusahaan apa, teknologi apa yang Anda sukai untuk bekerja, hal-hal seperti itu. Saya percaya lulusan baru lebih fleksibel dalam hal ini. Preferensi mereka belum sepenuhnya berkembang atau mereka belum tahu tentang mereka. Jadi mereka akan melamar pekerjaan yang lebih luas. Pengembang lama tidak akan melamar pekerjaan yang mereka tahu tidak mereka sukai. Sehingga membatasi pilihan mereka, sehingga membatasi gaji mereka.

Saya adalah pengembang berpengalaman dan saya dapat mengatakan ini dengan pasti: ageism pasti ada.

Inilah yang saya lihat dari programmer muda yang saya wawancarai dan pekerjakan:

1. Beberapa tidak berguna.
2. Beberapa bajingan sombong kecil yang tidak tahu cara menulis perangkat lunak dan tidak akan belajar dari pengembang senior seperti saya.
3. Beberapa baik-baik saja.

Saya menemukan bahwa sebagian besar programmer muda tidak belajar perangkat keras atau rincian OS atau bahasa yang kompleks. Akibatnya, mereka TIDAK belajar bahasa baru lebih cepat, TIDAK tahu bagaimana mengembangkan sistem penuh. Mereka TIDAK bernilai $ sama sekali. Mereka juga lebih rentan untuk pergi ketika tekanan menyala karena mereka tidak bisa menerimanya dan lari pulang ke rumah ke ibu.