Saya akan berhenti dari pekerjaan saya karena platform kami: bagaimana saya bisa meninggalkan penjelasan yang produktif tentang ini? [Tutup]

Saya berencana meninggalkan pekerjaan saya saat ini karena kami terkunci dalam menggunakan Blub , dengan kerangka kerja perusahaan Blub dan server web tingkat-Blub, pada hosting bersama yang biasa-biasa saja. Rekan kerja saya ramah dan bos saya rata-rata pemilik usaha kecil - saya ingin pergi sepenuhnya karena alasan teknis. Saya merasa seperti basah kuyup di Blub buruk bagi otak saya dan menjadikan saya programmer yang lebih buruk.

Ketika saya pergi, bagaimana saya bisa menjelaskan hal ini kepada bos dan rekan kerja saya? Bagaimana saya bisa mengutarakan keluhan saya tentang Blub secara produktif? Peringatan apa yang dapat saya dan harus saya tinggalkan untuk penerus saya dalam dokumentasi?

(berusaha memastikan saya memenuhi standar )

Saya tidak tahu apa-apa tentang Blub itu sendiri, tetapi saya berada dalam situasi yang sama di mana ada sesuatu tentang pekerjaan saya yang saya pikir harus diperbaiki, tetapi tidak ingin membakar jembatan. Berikut adalah beberapa ide yang dapat membantu.

1. Cobalah untuk memperbaiki masalah tersebut. Jelaskan kepada atasan Anda bahwa menurut Anda Blub adalah keputusan yang buruk untuk kesehatan dan pertumbuhan perusahaan. Berikan kasus dan contoh spesifik di mana itu merugikan perusahaan (atau di mana beberapa platform lain akan membantu perusahaan lebih baik). Sarankan alternatif yang Anda rasa lebih unggul dan siap untuk mendukungnya dengan fakta (ingat - data objektif). Ini akan memungkinkan Anda untuk menyuarakan keprihatinan Anda dan mengukur bagaimana bos Anda merespons dan seberapa terbuka dia terhadap berbagai teknologi (atau, betapa menikahnya dia dengan Blub). Anda juga dapat mengetahui mengapaperusahaan menggunakan Blub dan tetap menggunakannya. Ini juga akan memberi Anda ukuran apakah perlu dicermati, jika perusahaan telah memutuskan untuk mengubah teknologi. (Catatan - ini mungkin tergantung pada bos Anda. Jelas, ini tidak akan berhasil jika dia jatuh cinta padanya dan berpikir itu adalah masa depan teknologi.)

2. Tunggu sampai Anda mendapatkan tawaran pekerjaan. Anda telah mengatasinya sampai sekarang, jadi cari pekerjaan baru dan tunggu untuk pergi sampai Anda mendapatkan penawaran. Ini memberi Anda jalan keluar yang mudah - "Saya telah ditawari posisi yang lebih sesuai dengan tujuan karier saya" (atau jalur lain yang lebih netral). Memang, ini tidak selalu membantu perusahaan Anda saat ini, tetapi juga tidak sepenuhnya tergantung pada Anda untuk memperbaiki masalah tersebut.

3. Katakanlah Anda ingin mengambil karier Anda ke arah yang berbeda. Jelaskan bahwa Anda lebih suka bekerja pada platform yang berbeda dan bahwa Blub bukan cangkir teh Anda. Ini memungkinkan Anda untuk mengatakan sesuatu di sepanjang baris "Saya tidak suka itu," tanpa masuk ke perdebatan agama bahasa kode / platform. Seperti yang dikatakan Paul dalam jawabannya, itu membuat Anda tetap dekat dengan Anda dan mengurangi kemungkinan orang untuk menganggapnya pribadi.

4. Jelaskan bahwa ini bukan lingkungan kantor. Pastikan bos dan rekan kerja Anda tahu bahwa Anda menikmati bekerja dengan mereka. Tawarkan untuk terhubung dengan mereka di LinkedIn jika Anda belum melakukannya. Cobalah untuk tetap berhubungan dengan mereka sebagai bagian dari jaringan profesional Anda.

Adapun penerus dan dokumentasi Anda, cukup pastikan semua masalah / keanehan yang Anda ketahui didokumentasikan di suatu tempat, baik dalam kode atau di wiki atau platform dokumentasi terstruktur lainnya. Jelaskan dalam komentar mengapa Anda melakukan sesuatu dengan cara tertentu dan bersikap jujur ​​tentang hal itu - "melakukannya dengan cara ini karena versi Blub kami tidak mendukung Metode Alternatif X." Jika penerus Anda terbiasa dengan Blub dan tidak keberatan, maka mereka tidak akan mengindahkan "menjauh!" pesan. Seseorang yang tidak terbiasa dengan itu mungkin akan berpikir Anda hanya salah satu dari platform elit itu dan mengabaikan pesan terbuka, dan seseorang yang akrab dengan Blub dan tidak menyukainya, atau berada di pagar, akan sudah bergoyang ke Anda sisi setelah lebih banyak pengalaman, tidak akan diterapkan pada posisi itu, atau akan mengabaikan "menjauh!" pesan, bagaimanapun.

Katakan saja Anda merasa bekerja dengan Blub tidak kompatibel dengan cara Anda ingin mengembangkan karier. Ini membuat alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dekat dengan diri Anda sendiri, membatasi kemungkinan orang untuk membawa Anda pergi secara pribadi. Tetap tenang dan katakan bahwa itu bukan lingkungan kerja, tetapi Anda dan pekerjaan itu telah tumbuh terpisah. Jika mereka adalah orang-orang baik yang Anda katakan, mereka akan mengerti.

Selain itu, peringatkan mereka bahwa Anda merasa blub bukan alat untuk mereka yang bisa Anda lakukan. Melakukan spam pada dokumen dengan "blub sucks" mungkin tidak akan berhasil.

Tidak ada yang salah dengan mengatakan "Saya akan meninggalkan / meninggalkan posisi terakhir saya karena saya ingin bekerja dengan teknologi yang lebih baru / lebih menarik / kurang kasar." Anda adalah pengembang perangkat lunak! Anda seharusnya memiliki pendapat yang kuat.

Tapi saya lebih suka mendengar Anda mengatakan Anda berlari menuju sesuatu daripada melarikan diri dari sesuatu. "Aku benar-benar bersemangat tentang Flubber di jaringan Stack Exchange; kedengarannya lebih modern dan berfitur lengkap daripada Blub, jadi aku ingin mengambil karierku ke arah itu."

Banyak komentar bagus di atas. Beberapa hal untuk ditambahkan atau sorot:

1. Jangan berhenti sampai Anda memiliki pekerjaan baru. Anda kehilangan semua pengaruh Anda.

2. Dokumentasikan semua yang Anda lakukan untuk memastikan penyerahan yang lancar. Pergi di atas dan di luar dalam melatih pengganti Anda.

3. Sebelum dan sesudah pindah, jangan meremehkan siapa pun di sana atau keputusan mereka.

4. Jika ditanya mengapa Anda pergi, Anda dapat dengan jujur ​​mengatakan "untuk mempelajari hal-hal baru" dan membiarkannya begitu saja.

Jika ditangani dengan benar, Anda masih bisa mendapatkan referensi yang bagus beberapa tahun ke depan.

Semoga beruntung dengan ini!

Pertanyaan kuncinya adalah siapa yang berutang siapa.

Anda terdengar seperti orang yang levelnya cukup rendah dalam organisasi sedang hingga besar, dalam fase pembelajaran karier Anda; dan dalam posisi itu, Anda berhutang kepada majikan Anda dengan tepat kecuali pemberitahuan dua minggu. Yakinlah bahwa mereka juga berpikir mereka tidak berhutang lagi pada Anda.

Saya tidak mengatakan bahwa jika ada seseorang yang benar-benar akan mendengarkan dan peduli tentang alasan Anda, Anda tidak boleh berbicara panjang lebar - tetapi jangan menipu diri sendiri bahwa Anda memiliki pengaruh untuk benar-benar mengubah keadaan menjadi lebih baik sebagai bagian dari Anda kegiatan keluar.

Tinggalkan sebanyak mungkin catatan positif. Jangan memutar cerita menjadi negatif tentang Blub. Putar cerita keluar Anda tentang peluang baru yang menarik ini untuk memperluas keterampilan Anda di luar Blub.

Kemudian tinggalkan daftar tugas tertulis yang sedang berlangsung dan titik-titik bahaya "potensial" untuk penggantian teknis Anda. Sekarang adalah tugas mereka untuk meyakinkan manajemen (jika mereka setuju dengan Anda), bukan milik Anda.

Kerangka kerja Blub masih dapat memenuhi kebutuhan bisnis pemilik bisnis.

Saya tidak mengerti mengapa Anda mengharapkan pemilik bisnis untuk membuang investasi mereka dalam basis kode (yang berfungsi) yang ada hanya karena bahasa / kerangka kerja tidak cocok dengan otak Anda.

Jauh lebih murah untuk menggantikan Anda dengan seseorang yang menganggap Blub luar biasa.

Saya tidak mengatakan Anda tidak boleh pindah jika Blub tidak bekerja untuk Anda, hanya saja jangan membingungkan perasaan Anda dengan kebutuhan bisnis.

Perbarui: "think"! = Data. Saya membuat titik mendokumentasikan hambatan produktivitas dan biaya waktu mereka setiap hari. Hal-hal yang lolos dari celah sekarang tidak.

Contoh:

• VPN tidak berfungsi (10:15 pagi - 10:35 pagi: 20 menit);

• build tool salah konfigurasi (12:30 siang - 20:20 = 50 menit);

• dll.

Kecuali Anda memiliki data tentang pertanyaan produktivitas, Anda hanya memiliki pendapat yang kurang informasi.

Terakhir, bagaimana Anda mendefinisikan "produktivitas". Lagi pula mungkin lebih "produktif" untuk tidak harus menulis tes untuk kode baru atau untuk memperbaiki tes yang rusak. (Ya, saya memiliki manajer teknik yang percaya ini).

Kecuali jika Anda dapat membuat kasus berbasis data untuk perubahan, mengapa bisnis harus berubah?

Saya keluar dari pekerjaan pertama saya, karena perusahaan memutuskan untuk pindah dari Java ke .NET. Saya hanya mengatakan kepada mereka bahwa saya menginvestasikan banyak usaha untuk belajar dan menguasai Java dan tidak ada cara saya akan mulai belajar. NET sementara ada kebutuhan untuk pengembang Java di pasar kerja. Namun saya melakukan kesalahan. Saya memberi tahu mereka ini sebelum saya memiliki pekerjaan baru, jadi saya harus menghabiskan waktu di rumah. Tidak ada yang baru dalam cerita saya, Anda mendapat jawaban yang bagus, tetapi saya ingin menekankan dua hal: kejujuran , dan sudah memiliki pekerjaan baru .

Pertama, Anda tidak perlu membenarkan diri sendiri ketika Anda berhenti dari pekerjaan, tetapi umumnya apa yang harus Anda lakukan untuk menjaga hubungan profesional yang baik dengan majikan Anda. Jangan lupa bahwa dia mungkin akan dipanggil oleh atasan baru Anda (yang paling serius melakukannya).

Memberitahu bahwa Anda pergi karena Anda pikir mereka terkunci di Blub mungkin tidak sesuai karena dua alasan, bahkan jika kejujuran biasanya merupakan pilihan terbaik dalam kebanyakan situasi:

• Pertama mungkin menyakiti mereka, dalam perasaan mereka, dan mengambil posisi defensif melawan Anda. Ini mungkin membuat hal-hal lebih sulit dan Anda harus selalu menghindari untuk menyakiti perasaan lain sebanyak yang Anda bisa (saya suka membuat hubungan di sini dengan Kecerdasan Emosional ).

• Kedua, Anda mungkin salah. Ya, mereka mungkin memiliki alasan sendiri untuk menjaga teknologi itu. Sangat sering, kami tidak memahami pilihan manajemen karena kami tidak memiliki semua informasi yang diperlukan untuk membangun pendapat kami.

Satu-satunya cara yang saya anggap tepat untuk meninggalkan perusahaan adalah memberi tahu mereka bahwa Anda ingin melakukan sesuatu yang lebih dekat dengan apa yang Anda sukai . Anda dapat memberi tahu mereka bahwa Anda tidak menyukai teknologinya, alih-alih mengatakan bahwa itu salah .

Anda bisa sangat jujur. Hanya karena Anda tidak suka itu tidak berarti itu pilihan yang salah untuk mereka, jadi jangan berharap mereka mengubah atau menampar kepala mereka dan berkata, "Tentu saja Anda benar, bagaimana mungkin kami begitu bodoh!"

Hanya mengatakan. Itu bukan tempat saya ingin secara teknis, saya senang bekerja untuk Anda dan dengan tim dan berharap yang terbaik untuk Anda semua. Kemudian lanjutkan.

Formulir singkat: Anda memberi tahu mereka bahwa Anda akan pergi untuk memperluas pengalaman dan keterampilan Anda. Sedangkan untuk penerus Anda, Anda tidak perlu meninggalkan apa pun di luar dokumentasi / laporan / memo apa pun yang telah Anda buat.

Bentuk panjang: Pemrograman, tidak seperti kebanyakan profesi, sebagian ditentukan oleh alat yang digunakan. Baik manajer maupun SDM memahami hal ini (bahkan mereka yang meminta pengalaman Go selama 5-7 tahun), juga tidak akan berkedip saat mendengar Anda ingin memperluas pengalaman Anda. Bahwa Anda ingin bekerja dengan alat khusus atau sekadar memvariasikan pengalaman Anda tidak akan dianggap penolakan atau tanda tidak dapat diandalkan. Segala sesuatunya sama, pengalaman dengan lebih banyak bahasa, kerangka kerja, editor, IDE adalah nilai tambah - itu memberi Anda tolok ukur untuk perbandingan, membuat penilaian Anda lebih berharga.

Anda tidak mengatakan apakah Anda telah mencoba meyakinkan majikan Anda saat ini untuk mengganti alat atau apakah Anda bahkan berpikir itu akan menjadi ide bagus bagi mereka untuk melakukannya. Jika Anda memiliki dan memiliki, maka atasan Anda harus sudah memiliki semua kebutuhan pengganti Anda jika keputusan itu ditinjau kembali, itu bukan tempat Anda untuk mencoba meyakinkan mereka untuk mengambil penyebab di tempat Anda.

Apa yang harus Anda tinggalkan untuk penggantian Anda adalah sebanyak mungkin dokumentasi tentang bagaimana melakukan pekerjaan Anda seperti yang Anda miliki. Jika Anda merasa ada sesuatu yang Anda ketahui tentang bagaimana melakukan pekerjaan dengan alat-alat saat ini, bahwa pengganti Anda seharusnya tidak diharapkan untuk diketahui atau mudah ditemukan, kemudian dokumentasikan.

Adapun keluhan Anda. Anda seharusnya tidak menyebutkannya sama sekali, mereka tidak relevan.

Jika ini adalah perusahaan kecil, dan Anda adalah pakar teknologi, Anda harus mempertimbangkan dengan serius untuk melakukan diskusi (pribadi) yang jujur ​​dengan bos Anda tentang bagaimana Blub melukai bisnisnya.

Saya tidak yakin dari uraian Anda apakah Anda akan menggambarkan diri Anda sebagai pakar teknologi perusahaan, dan saya menyadari bahwa Anda mengatakan perusahaan itu "dikunci" untuk Blub. Mungkin ini bukan diskusi yang tepat untuk dimiliki jika ada karyawan lain yang lebih bahagia, atau jika benar-benar tidak ada alternatif untuk model bisnis.

Tapi, menurut saya ini cukup serius. Di satu sisi, itu menyakiti bisnisnya hanya karena Anda tidak menikmatinya dan menganggapnya tidak produktif dan sampai pada titik yang ingin Anda tinggalkan. Kehilangan karyawan yang baik adalah situasi yang cukup mengerikan untuk bisnis kecil (Anda jauh lebih penting bagi mereka, daripada Anda akan berada di perusahaan besar).

Saya tidak akan cenderung meninggalkan peringatan untuk penerus - tetapi pastikan untuk berkomentar dan mendokumentasikan kode Anda sebaik mungkin untuk membuatnya relatif mudah bagi mereka untuk mengambil alih.

Saya tidak setuju sebagian dengan jawaban lain bahwa Anda tidak boleh meninggalkan pekerjaan Anda sampai Anda memiliki alternatif. Jika pekerjaan ini benar-benar membuat Anda sedih, itu bisa membuat Anda terdengar sebal dalam wawancara untuk pekerjaan baru, yang sangat tidak menarik bagi pengusaha. (Jika itu masalahnya, mungkin lebih baik hanya mendapatkan istirahat bersih). Saran untuk melakukan hal positif dengan melihat ke depan adalah saran yang sangat bagus.

Sudah banyak jawaban bagus di sini, tetapi saya telah mengalami sesuatu yang serupa dengan mencoba memperkenalkan praktik manajemen proyek yang lebih baik yang pada akhirnya membuat saya saling berhadapan dengan semua orang yang penting. Saya memutuskan untuk pergi dan harus mempertimbangkan apa yang harus dikatakan.

Saya memutuskan untuk menggigit lidah dan meninggalkan nada yang paling positif, terutama karena banyak orang yang saya bentrok adalah teman saya. Beberapa tahun kemudian perusahaan meminta saya untuk kembali dan mengelola pengembangan perangkat lunak dengan cara saya.

Jadi saya katakan tinggalkan pada catatan positif karena belum tentu akhir cerita.

Selama Anda pergi ke pekerjaan lain segera Anda bisa mengatakan "peluang yang lebih baik, dll." Sekarang jika Anda pergi dan tidak memiliki pekerjaan lain, kesenjangannya mungkin sulit, tetapi Anda harus dapat menjelaskannya ketika ditanya bahwa Anda ingin melatih kembali sesuatu yang berbeda dan Anda perlu waktu untuk melakukan itu.

Coba dan daftarkan sesuatu sehingga Anda dapat meletakkan perguruan tinggi atau program seperti apa yang Anda lakukan selama jeda.

Anda juga dapat mencoba dan mendaratkan beberapa barang freelance sederhana (atau tidak) dan kemudian Anda dapat mendaftar sebagai wiraswasta. Pastikan untuk menunjukkan sesuatu untuk itu.

Jangan takut dengan celah itu. Istri saya tidak bekerja (di luar rumah) selama 7 tahun dan memiliki dua penawaran pada saat yang sama, sementara tidak membayar setinggi yang ia inginkan, itu adalah penawaran teknologi kompetitif.

Ini terjadi dan faktanya kita hidup di dunia yang sangat "non-blub". Selain itu karena ledakan di bidang teknologi non-blub Anda memiliki opsi jadi saya katakan Anda aman.

Apa yang saya lakukan dengan hati-hati adalah membodohi diri sendiri dengan meyakini bahwa ini adalah alasan utama, Anda tidak bahagia, dan berusaha membuat orang lain memercayainya.

Itu alasan yang sangat konyol untuk berhenti jauh dari titik argumen dengan harapan meramalkan perubahan.

Jangan beri tahu atasan Anda bahwa itu alasannya. Buat itu uraian standar "Langkah karier." Dan ketahuilah bahwa jika Anda mengalami kesulitan sekarang, jangan berharap bahagia di tempat lain. Akan selalu ada semacam masalah konyol yang dimiliki programmer dengan pekerjaan mereka, karena tugas kami adalah untuk menunjukkan masalah dan menemukan solusi.

Semoga berhasil!