Dalam sebuah posting , Joel Spolsky menyebutkan bahwa reputasi Stack Overflow 5 digit dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan dengan membayar $ 100 ribu +. Berapa banyak dari itu nyata?

Adakah yang mau membagikan kesuksesan mereka dalam mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi berdasarkan reputasi mereka di situs Stack Exchange?

Saya membaca di suatu tempat bahwa, seseorang mendapat tawaran wawancara dari Google karena seorang perekrut menemukan reputasi Stack Overflow-nya mengesankan. Adakah yang punya cerita serupa?

Tidak

jawaban yang sebenarnya: menghabiskan beberapa bulan mendapatkan reputasi Stack Overflow lima digit, dan Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan dalam kisaran $ 100K + tanpa wawancara.

Tidak ada alasan mengapa reputasi tinggi (atau "skor") di situs mana pun akan memberi Anda pekerjaan sama sekali. Saya telah menunjukkan hal ini sebelumnya, Anda lebih mungkin mendapatkan pekerjaan dengan mempertahankan proyek open source, menulis dengan mahir, meninggalkan kesan yang baik, dan membuat koneksi pribadi dalam komunitas.

Apakah orang-orang ini adalah programmer yang baik? Tidak diragukan lagi ya! Apakah itu berarti mereka cocok untuk tim Anda? Sama sekali tidak . Menyebut orang-orang ini "superstar" mungkin sepenuhnya benar, tetapi itu tidak membuat mereka sempurna. ¹

Apa yang menentukan apakah Anda cocok? Wawancara dan koneksi. Anda tidak dapat mengganti orang-orang yang bertatap muka dengan angka.

Memiliki reputasi tinggi tidak ada salahnya, tetapi itu bukan peluru ajaib .

^{1: Maksud saya tidak menyiratkan bahwa orang-orang ini adalah programmer yang buruk, saya ingin menekankan ketidakmampuan untuk secara instan dan sepenuhnya menilai seseorang berdasarkan angka.}

Iya

Ayo, serius: lihat halaman pertama atau kedua pengguna Stack Overflow . Pilih siapa saja secara acak. Lihatlah tiga atau empat jawaban terpilih yang mereka tulis. Jika Anda pernah menyewa seorang programmer dalam hidup Anda, jelas orang-orang itu adalah beberapa programmer terbaik yang bisa Anda sewa.

Lalu teruslah semakin dalam dan semakin dalam. Gulir ke halaman 5. Edit URL dan langsung ke halaman 100 di mana mereka memiliki reputasi dalam rentang 3000. Lihatlah semua orang. Dengan pengecualian yang sangat jarang dari seseorang yang mendapat banyak poin untuk jawaban konyol, ini semua adalah programmer superstar yang jelas ... jenis yang akan dibunuh oleh kebanyakan tim.

Apakah ini benar-benar membuat mereka mendapatkan pekerjaan? Pada akhirnya, kami yakin akan melakukannya . Anda harus menemukan perusahaan di mana ada orang-orang teknis yang sebenarnya membuat keputusan perekrutan, bukan resume-read-monyet-perekrut. Dan Anda mungkin harus menemukan kota untuk ditinggali di mana ada banyak pekerjaan pemrograman yang baik: jika Anda benar-benar tidak ingin meninggalkan Roswell, New Mexico, Anda akan terbatas pada sejumlah kecil pekerjaan telecommuting yang semakin menghilang. . Tetapi jika Anda berada di atas, katakanlah, 5000 pengguna Stack Overflow, dan Anda dapat bekerja di Silicon Valley, New York, Seattle, Boston, Austin, Segitiga Penelitian, London, Hyderabad, Bangalore, Sydney, Beijing, atau Tel Aviv, Saya akan sangat terkejut jika Anda tidak dalam permintaan tinggi dan mendapatkan 10 persen teratas.

Ini bukan kasus penyebab langsung. Artinya, memiliki reputasi tinggi tidak mengarah ke pekerjaan bergaji tinggi. Menjadi cerdas, pandai berbicara, bersemangat, dan berpengetahuan mengarah pada pekerjaan bergaji tinggi. Hanya saja kualitas-kualitas itu juga mengarah pada (umumnya) reputasi yang lebih tinggi pada Stack Overflow juga. Jadi Anda tidak harus mengincar skor reputasi tinggi. Anda harus bertujuan untuk menjadi cerdas, pandai berbicara, bersemangat dan berpengetahuan luas.

Reputasi yang lebih tinggi hanya akan menjadi bonus.

Sunting : Saya baru saja menemukan pos di mana Joel mengatakan itu. Dia mengatakan dia akan mempekerjakan seseorang dengan reputasi 5 digit pada Stack Overflow, tidak bahwa Anda akan bisa mendapatkan setiap $ 100k + pekerjaan dengan reputasi 5 digit. Selain itu, dia tidak mengatakan bahwa dia tidak akan melihat konten aktual dari profil Anda, jadi jika Anda baru saja memposting ratusan pertanyaan sampah dengan harapan meningkatkan skor Anda secara artifisial, itu tidak akan membantu Anda. Pada dasarnya, dia menggunakan skor reputasi Anda sebagai indikasi kualitas yang saya sebutkan di atas.

Game Sistem?

Seseorang harus melakukan penelitian apakah memiliki rep tinggi pada SO menghasilkan rep tinggi pada SO. Yaitu, begitu seseorang mencapai massa kritis, katakanlah, lebih dari 20 ribu perwakilan, apakah jawaban mereka cenderung menarik lebih banyak suara daripada jawaban lain yang sama validnya? Secara anekdot, saya perhatikan bahwa anggota berpangkat rendah akan mengumpulkan 1 atau 2 poin untuk jawaban yang akan mengumpulkan orang-orang yang lebih tinggi (sering menjawab kemudian) 5 atau 10 poin. Dan saya berbicara tentang jawaban yang secara kualitatif tidak berbeda. Kesuksesan melahirkan kesuksesan.

Saya memiliki reputasi 5 digit SO, dan gaji saya hampir tidak setengah dari yang Anda sebutkan.

Jelas sekali reputasi SO yang baik tidak menjamin apa pun, tetapi meskipun sebagian besar perekrut bahkan tidak tahu apa itu SO, tentu ada baiknya menyebutkannya di CV seseorang. Lagi pula, ini substansial , tidak seperti semua jenis sertifikasi yang tampak resmi dari kursus dua hari, dll.

Di sisi lain: sementara Joel ada benarnya, aktivitas Anda di Q / A situs tidak benar-benar harus menentukan gaji Anda dengan cara apa pun. Ini mungkin merupakan bukti kemahiran dan antusiasme, tetapi perusahaan rekrutmen tertarik pada apa yang akan Anda lakukan untuk mereka jika mereka merekrut Anda, bukan pada kemampuan Anda untuk menjawab pertanyaan pemrograman. Jadi, anggap saja reputasi SO sebagai bagian dari kredibilitas profesional Anda, tetapi jangan berharap itu menjadi sesuatu yang besar.

Ada beberapa faktor:

1. Tipe kepribadian yang bekerja dengan baik di situs web sosial (mari kita terus terang kasar dan menggeneralisasi bahwa sebagai "pontificating, suka mendengar self talk, terobsesi secara teoritis, tipe anorak") sama sekali tidak berarti tipe kepribadian yang melakukan memimpin dan / atau bekerja dengan sekelompok manusia (mari kita terus terang kasar dan menggeneralisasi itu sebagai "tipe orang yang suka berciuman, senang menangani, suka berkompromi, kompromi").

Sebagai aturan umum, bisnis mencari yang terakhir, bukan yang pertama .

Ini sangat menyedihkan (maksud saya sedih untuk kita pontificators) dan sangat benar.

Poin yang menarik: pikirkan BOSS Anda yang sebenarnya , orang yang harus menangani semua masalah Anda sepanjang hari, membuat Anda merasa setidaknya OK tentang diri sendiri, menyeimbangkan renumerasi semua orang, mencoba menyimpan cukup uang masuk ke departemen Anda sehingga Anda semua dapat memberi makan anak-anak Anda saat Anda menyukai algoritma memori, berurusan dengan orang-orang bodoh di manajemen sehingga Anda tidak perlu melakukannya, dan sebagainya. Apakah Anda benar-benar memberikan omong kosong terbang jika orang miskin itu memiliki koneksi, apa pun, ke beberapa situs web obrolan? Tentu saja jawabannya tidak, Anda hanya ingin atasan Anda mahir melakukan semua juggling itu.

1. Bicara tentang "superstar" (mari kita terus terang tidak sopan lagi) sedikit terkesan bintang. Anda seorang superstar jika Anda sangat pandai sehingga Anda menghasilkan jutaan (atau setidaknya seratus ribu ganjil) karena Anda sangat pandai. Oh, ngomong-ngomong, untuk melakukan itu, dan juga sangat pintar, Anda harus sebagai sesuatu yang kebetulan diberi nilai A + pada manajemen memori dan algoritma rumit. Jika Anda hanya melihat bagian insidental yang terakhir, yaitu, yang benar-benar diberi nilai A + pada manajemen memori dan algoritma yang rumit, maka sayangnya --- mengerikan ---- tidak menyenangkan ---- tidak menyenangkan ---- pahit ---- bagaimana bisa dunia menjadi sangat menyedihkan? ---- Anda "hanya" seseorang yang benar-benar mendapat nilai A + pada manajemen memori dan algoritma yang rumit.

(OK, untuk semua kepahitan dan kesedihan ini, ada pengecualian dari jumlah yang sangat kecil, sangat teknis, penelitian, jenis cara untuk menghasilkan uang - dalam kasus-kasus itu tentu saja, satu-satunya hal yang penting adalah berbagai terobosan penelitian Anda, mungkin sebagai sisi lucu mengeluarkan skor luar biasa Anda di grouptheoryoverflow, dan sebagainya.Tapi ada begitu sedikit pekerjaan seperti itu mungkin tidak benar-benar dalam semangat pertanyaan "mendapatkan pekerjaan di dunia nyata." Dan - pahit - mereka tidak bayar sebanyak itu.)

1. Pertanyaan selanjutnya adalah menekankan pekerjaan "bergaji tinggi". (Kami akan mengabaikan masalah apakah $ 100,000 p / a adalah pembayaran tinggi atau tidak, karena hiperinflasi Bernanke menyulitkan untuk mengimbangi angka-angka seperti itu.) Sayangnya, mungkin lebih benar bahwa jenis kepahitan realistis yang dijabarkan dalam jawaban ini, semakin dan semakin benar jika Anda berbicara tentang tidak hanya "pekerjaan" (di mana Anda diharapkan untuk melakukan sesuatu yang spesifik yang akan diminta untuk Anda lakukan, menyediakan roda penggerak dalam proses tersebut), tetapi A Real Job (di mana Anda diharapkan menghasilkan secara positif sejumlah besar uang untuk perusahaan, entah bagaimana, tentu saja, setiap hari )

Sulit untuk mengimbangi gaji saat ini di mana-mana; bisa jadi itu "$ 100.000!" cocok untuk pekerjaan "jarang murni teknis proufoundly" saya sebutkan di samping di atas.

Namun, semangat pertanyaan dalam beberapa hal tampaknya adalah - untuk memparafrasekan dan menyederhanakan - apakah pekerjaan top ada banyak hubungannya dengan khusus murni teknis, matematika, keahlian?

Sayangnya jawabannya ada cukup banyak tidak.

Ini lebih merupakan tipe "smooching, senang menangani, kompromi, pembuat kesepakatan" - atau, jika Anda lebih suka menjadi pahit ke arah lain - "gambaran besar, ide didorong dan menghasilkan dan tipe tindak lanjut" - yang dapat - cukup - - Menghasilkan uang yang cukup sehingga beberapa bisnis mampu memberi orang itu banyak uang.

Jangan lupa - untuk mengatakan Anda ingin "mendapatkan" gaji yang luar biasa, yang pada dasarnya Anda katakan adalah Anda dapat menghasilkan pekerjaan . Bagaimana? Jika Anda menghasilkan 200k di suatu tempat, Anda adalah kuda yang membawa nomor (10? 25?) Yang normal "melakukan pekerjaan" karyawan di punggung Anda. Anda harus menjadi produser.

Sayangnya, sulit untuk melihat bagaimana beberapa uji pada dasarnya keunggulan pengetahuan teknis (situs web SO chat) dapat membantu dengan itu.

Steve Jobs mengatakan itu semua - insinyur yang baik (katanya) tidak hanya bernilai 10 atau 20 insinyur biasa, mereka bernilai sekitar 100-an insinyur biasa ... mereka dapat menghasilkan banyak produk, barang, arus kas bulanan gratis, untuk perusahaan. Saya pikir itulah yang akan dipikirkan Jobs sebagai salah satu superstarnya. Sulit untuk melihat seberapa murni aspek teknis ( suatu keharusan ) dapat membawa hal itu.

Jika itu arti pertanyaan dalam hal "pekerjaan besar," maka itu mungkin jawabannya.

Saya pribadi mengubah rep Stack Overflow yang cukup besar dan reputasi Hacker News yang lebih tinggi (relatif terhadap situs) menjadi sebuah pekerjaan, walaupun saya tidak menghasilkan $ 100K / tahun (yang lebih penting karena tergantung pada lokasi pekerjaan). SO dan HN memberi saya 'badan kerja' yang menunjukkan bahwa saya bersemangat dengan pekerjaan saya, dapat berhubungan dengan orang lain, menunjukkan beberapa tingkat kompetensi teknis, memahami masalah orang-orang dan dengan jelas mengomunikasikan solusi. Dan karena pekerjaannya adalah sebagai Pengembang Penginjil, ini semua adalah keterampilan yang sangat diinginkan untuk posisi itu.

Saya mentweet suatu hari bahwa resume yang sempurna adalah profil Stack Overflow Anda dan profil GitHub Anda ditambah beberapa riwayat interaksi sosial lainnya seperti Hacker News atau Twitter.

PS Jika ini terdengar seperti Anda, kami sedang merekrut .

Memiliki sesuatu untuk ditunjukkan tentu saja merupakan cara yang baik untuk menunjukkan kompetensi umum di suatu bidang - bahwa itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda ketahui (dan dapat mengartikulasikan dengan membantu), daripada hanya beberapa label kosong yang disalin ke CV Anda - "XML, Ajax, JSON "hampir tidak meyakinkan seperti sesuatu yang bisa dilihat seseorang . Hal ini juga membuka berbagai topik diskusi potensial, dll., Sehingga memiliki persona publik yang dapat ditemukan (biasanya melalui Google atas nama Anda) tentu tidak pernah merupakan hal yang buruk. Kecuali satu-satunya hal di persona publik Anda adalah sampah ...

Berbicara lebih pribadi, kehadiran saya di Stack Overflow sangat membantu saya mendapatkan pekerjaan saya saat ini - saya sekarang bekerja untuk ... Stack Overflow! Namun, saya telah didekati beberapa kali oleh orang-orang yang melihat posting saya; dalam kaitannya dengan kesempatan kerja, konsultasi, dan peluang artikel teknologi. Saya juga dihubungi oleh perekrut Google yang (ketika memperkenalkan diri mereka) langsung mengutip posting Stack Overflow saya (saat ini saya sudah bekerja untuk Stack Overflow, jadi saya mengucapkan terima kasih atas pertimbangan mereka, tetapi saya tidak memilih untuk wawancara).

Tentu saja, mendapatkan persona publik di luar sana juga dapat dilakukan dengan berbagai cara lain; blogging, proyek hobi, berbicara di depan umum (kelompok pengguna), dll. Jadi, bagaimana dengan alasan lain untuk menggunakan Stack Overflow:

Saya belajar sesuatu setiap hari ...

... baik dengan menghabiskan satu atau dua menit meneliti jawaban, atau hanya dengan membaca balasan lain ke pos yang menarik. Pertanyaan-pertanyaan bisa sama menariknya, terutama ketika memperkenalkan perilaku yang tidak terduga *. Dan belajar tidak pernah merupakan hal yang buruk.

Masih kurang?

Kemudian pertimbangkan ini. Kami punya unicorn ! Itu sudah cukup bagi siapa pun.

* = misalnya, baru pagi ini saya mengetahui bahwa Visual Studio dengan proses host-debug yang diaktifkan memproses atribut pada entry-point (AKA Main()) secara berbeda dengan eksekusi inti CLR .

Aku benci untuk memberitahumu tapi ...

Rep tinggi SO! = Programmer hebat

Sebenarnya, banyak dari mereka. Namun, ada beberapa pengguna yang ada di situs ini, menjawab begitu banyak pertanyaan tetapi skor rata-rata per jawaban mereka sangat rendah namun masih memiliki 5 digit rep karena aktivitas tinggi mereka.

Jika ada cukup data di sana, pewawancara mungkin bisa membaca jawaban untuk mengilhami wawasan tentang pendekatan mereka untuk menyelesaikan masalah tetapi untuk terus terang skor akan membuat perusahaan terlihat benar-benar konyol.

Pertimbangkan apa yang diperlukan untuk mendapatkan peringkat Stack Overflow yang baik ...

• intelijen
• pengetahuan
• pengalaman
• keterampilan bahasa yang baik
• sejumlah besar waktu "bebas"

Sekarang ambil poin terakhir di sana, orang-orang yang memiliki reputasi sangat tinggi di sini mengambil banyak waktu untuk menjawab pertanyaan massa. Sekarang sementara sangat berterima kasih kepada orang-orang yang baik hati, ini menyiratkan salah satu dari yang berikut.

1. Mereka menganggur
2. Mereka bekerja sendiri dan memiliki banyak waktu "bebas"
3. Mereka dipekerjakan dan menghabiskan seluruh waktu pribadi mereka duduk di depan layar (misalnya, "kekurangan kehidupan")
4. Mereka dipekerjakan dan menyia-nyiakan jam kerja untuk menjawab pertanyaan non-bisnis.

Semua kecuali nomor tiga adalah alasan bagi calon majikan untuk tidak membawa Anda, dan yang ketiga membuat Anda bertanya-tanya apakah mereka ideal untuk menghabiskan waktu seharian bersama.

Bagaimanapun, bos saya menonton layar saya sedikit jadi saya lebih baik menghentikan posting ini, sebelum saya harus menggunakan reputasi Stack Overflow saya untuk mendapatkan pekerjaan baru ...

Pekerjaan saya saat ini membayar saya sekitar $ 54 juta setahun selama 25 jam seminggu, sebagian besar saya bekerja dari rumah. Ditambah bekerja sebagai pengembang game adalah semacam mimpi masa kecil, yang sekarang menjadi kenyataan (meskipun saya kadang-kadang berpikir untuk pindah ke sesuatu yang lebih "bermakna"). Jadi saya kira pekerjaan saya bisa dibilang setara atau bahkan lebih baik dari rata-rata $ 100k + pekerjaan yang Anda dapatkan sebagai pengembang.

Pada aplikasi saya, saya menambahkan bagian "partisipasi dalam komunitas online", di mana saya mendaftarkan SO (dan beberapa forum Jerman yang lebih kecil). Saya tidak memiliki skor sangat tinggi, tetapi di antara para pengembang ActionScript 3 saya ditempatkan dengan sangat baik.

Referensi yang saya miliki tidak terlalu bagus. Kebanyakan hal bodoh yang Anda lakukan sebagai Pengembang Flash untuk mendapatkan uang untuk situs yang tidak akan pernah Anda kunjungi sendiri. Tapi begitu tiba di wawancara saya langsung merasakan, bahwa saya memiliki posisi yang sangat tinggi dari awal. Saya pribadi telah mencatat ini pada aktivitas SO saya.

Mendapatkan rep tinggi pada SO berarti, bahwa Anda ingin bertukar pikiran, bahwa Anda cukup berpengetahuan untuk memecahkan masalah yang diajukan rekan Anda (masalah nyata dari yang sebenarnya mereka temui dalam kehidupan sehari-hari), dan Anda dapat berkomunikasi dengan Anda ide ide. Ini adalah kemampuan kunci untuk pengembang yang baik. Dengan demikian dapat dikatakan, orang yang memiliki rep tinggi pada SO memiliki kemampuan itu. Reputasi diberikan kepada Anda oleh pengembang independen, bukan oleh beberapa komite atau seseorang yang secara samar berhubungan dengan subjek. Saya pikir rep tinggi pada SO adalah ukuran yang jauh lebih baik daripada nilai bagus (yang tampaknya masih dianggap sebagai kriteria oleh beberapa pengusaha).

Yang sedang berkata, saya tidak akan pernah mempekerjakan seseorang hanya karena mereka memiliki perwakilan SO tinggi. Tetapi katakanlah seseorang dengan rep tinggi akan memiliki kepala memulai sambil mencoba meyakinkan saya bahwa mereka baik. Tampaknya majikan saya saat ini memiliki alasan yang sama.

Ya… ish

Saya mendapat (karena kekurangan istilah) pekerjaan "undangan" melalui email yang secara eksplisit menyebutkan profil Stack Overflow saya, dari perusahaan yang membanggakan skor 12/12 pada Tes Joel dan yang sejujurnya tampak seperti lingkungan kerja yang sangat keren.

Dan saya tahu bahwa hal yang sama terjadi pada beberapa orang lainnya.

Tapi ...

Saya tidak percaya sedetik pun bahwa saya (atau orang lain mana pun) akan mendapat pekerjaan tanpa wawancara . Seperti kebanyakan orang lain di sini, saya pikir Stack Overflow dapat membantu Anda mendapatkan eksposur di web. Tapi itu saja. Itu hanya mengeluarkan namamu. Ini menunjukkan bahwa Anda aktif dan termotivasi tetapi tidak apakah Anda memenuhi syarat .

Jika Anda mencari pekerjaan dengan gaji yang bagus, rekomendasi saya adalah sebagai berikut:

1. Cintai apa yang Anda lakukan dan bersemangatlah untuk itu.
2. Mendidik diri sendiri, jangan membodohi orang lain - Kebanyakan orang mengabaikan fundamental dan melompat ke hal-hal yang lebih maju berpikir itu akan membuat mereka terlihat pintar. Semua bangunan tinggi dibangun di atas fondasi yang stabil.
3. Ketahui nilai Anda - Jangan menerima pekerjaan hanya karena karyawan itu mengatakan mereka ingin mempekerjakan Anda. Ini jalan dua arah. Apa yang mereka tawarkan untuk jangka panjang? Apakah ada pertumbuhan? Apakah pekerjaan itu menarik bagi Anda?
4. Gaji yang baik bersifat subyektif, jadi ketahuilah apa yang mau Anda terima dan setujui tanpa kurang.
5. Bangun reputasi! Berbicara di konferensi, Menulis artikel, berkomitmen untuk proyek Open Source

Jangan malas. Hanya karena seseorang akan Google nama Anda dan mengetahui Anda menjawab sejuta pertanyaan di stackexchange.com bahwa itu membuat Anda dengan cara apa pun memenuhi syarat untuk lebih banyak uang. Monyet kode apa pun dapat menggunakan Google untuk menjawab pertanyaan. Pemecahan masalah, pengetahuan teknis yang kuat, keterampilan pribadi yang baik, dll. Membuat dunia berbeda dalam hal uang.

Saya tidak sempurna. Cukup sempurna untuk mengetahui bahwa saya baik, tetapi saya tidak yakin seberapa baik.

Jika Anda menghabiskan waktu untuk mendapatkan reputasi 5 digit di Stack Overflow maka Anda mungkin tahu apa yang Anda lakukan. Itu, lebih dari nilai numerik apa pun, adalah yang memberi Anda pekerjaan.

Selain mendapatkan pekerjaan, Stack Overflow dapat bermanfaat besar bagi pengembang dan konsultan independen. Dengan menunjukkan pengetahuan di bidang tertentu, bersama dengan kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang Anda ketahui, Anda bisa menjadi sangat menarik bagi seseorang yang mencari konsultan di bidang itu.

Saya telah dihubungi pada beberapa kesempatan oleh individu dan perusahaan yang ingin mempekerjakan saya sebagai kontraktor, hanya berdasarkan satu atau dua jawaban yang saya tinggalkan di Stack Overflow. Saya tidak punya waktu untuk berkonsultasi, jadi saya tidak bisa mengatakan berapa nilai peluang itu. Beberapa dari mereka terdengar menarik.

Namun, saya telah menerima sejumlah besar permintaan ini dari konten non-Stack-Overflow yang telah saya masukkan di sana seperti kursus saya, proyek sumber terbuka yang telah saya kerjakan, dan panduan yang telah saya publikasikan blog saya. Semua informasi publik ini dapat membantu mengidentifikasi Anda sebagai pakar dalam suatu bidang. Pikirkan berapa banyak orang yang menggunakan frasa "ia menulis buku tentang itu" ketika berbicara tentang otoritas pada suatu subjek.

Secara keseluruhan, saya melihat Stack Overflow sebagai cara menjaga keterampilan saya tetap tajam, sementara pada saat yang sama memberikan kembali untuk semua bantuan yang saya terima dari orang lain selama bertahun-tahun. Saya mengambil waktu yang saya akan sia-sia di blog, dll. Dan menyalurkannya di sini. Jika itu menguntungkan karier saya, itu adalah efek samping yang hebat.

Mungkin Joel secara implisit menawarkan pekerjaan kepada siapa pun dengan reputasi 5 digit? Pada catatan yang lebih serius, beberapa pengusaha memang mengikuti situs seperti ini, dan juga proyek sumber terbuka dan milis. Saya dihubungi oleh sebuah perusahaan tentang peluang kerja beberapa tahun yang lalu berdasarkan rekomendasi dari seseorang yang pernah bekerja dengan saya di proyek sumber terbuka. Memiliki reputasi sebagai orang yang berpengetahuan luas dan bermanfaat tentu harus diperhitungkan.

Mungkin bermanfaat sebagai penentu, kataku. Suka sertifikasi MS

Tidak akan pernah menjadi satu-satunya alasan untuk mempekerjakan seseorang.

Mungkin menjadi alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang jika mereka menghabiskan berjam-jam sehari di sini ...

Iya. Mungkin kurang begitu sekarang, tetapi lebih di masa depan. Saya bekerja dengan baik, tetapi saya sudah memiliki 4 wawancara google, dan semua staf HRD di garis depan menanyakan kepada saya pertanyaan bahwa mereka hanya bisa mengetahui jika mereka mencari saya di Google dan kontribusi saya di situs lain (mungkin hal yang menyakitkan stackexchange adalah alias - daripada respon nama langsung). Ini hanya masalah waktu sebelum mereka membuat lompatan untuk meminta alias di situs-situs seperti pertukaran stack.

Saya mendapatkan tawaran pekerjaan sebelumnya hanya berdasarkan partisipasi dalam forum online. Cara saya melihatnya, itu tidak secara otomatis membuat Anda dipekerjakan, tetapi itu bisa menjadi cara untuk diperhatikan.

Namun, saya sudah berada di pekerjaan pertama dan satu-satunya saya selama tepat 6 tahun hari ini, dan saya tidak berencana untuk melompat kapal. Karenanya, saya tidak berpartisipasi dalam forum online untuk mengisi resume saya. Saya melakukannya untuk membantu orang dan memeriksa apakah saya benar-benar sepintar yang saya kira;)

Saya tidak berpikir partisipasi dalam stackoverflow adalah cara yang sangat efisien untuk mendapatkan "dalam" dengan calon pemberi kerja. Saya bisa memikirkan banyak cara yang lebih baik untuk membuat diri saya lebih "berharga", jika saya ingin melakukannya. Jika pemasaran adalah motivasi Anda untuk berada di sini, Anda mungkin juga tidak perlu repot-repot.

Saya Tentu Berharap

Ya ... saya benar-benar melakukannya. Memiliki hampir lima angka peringkat SO, di wilayah geografis saya, tidak ada yang benar-benar peduli dan mencari pekerjaan baru masih merupakan tugas yang cukup berat.

Semuanya bermuara pada jaringan dan pengalaman kontak Anda.

Kepala ilmu komputer di universitas saya bersikeras bahwa nilai saya yang tinggi akan membuka pintu. Sepertinya itu hanya masalah di universitas itu sendiri. Bahkan, beberapa majikan yang saya wawancarai menganggap nilai saya agak rendah, karena sekolah saya memiliki 'target nilai' yang lebih rendah daripada universitas setempat untuk perusahaan itu.

Reputasi Stack Overflow terbukti membantu peluang Anda dalam mendapatkan karier dengan Stack Overflow. Di luar itu, itu sangat tergantung pada perusahaan.

Peluang yang bagus, keterampilan Anda dan (mudah-mudahan) perekrut yang baik akan mendapatkan pekerjaan Anda. Reputasi dalam SO (atau orang lain) kemungkinan akan membantu Anda seperti membalas Anda. Ada banyak perang ego yang terjadi di sini ...

Ketika saya memulai perusahaan saya sendiri dalam 1-2 tahun ke depan, skor reputasi tinggi di stackoverflow akan menjadi kriteria pertama bagi saya untuk mempekerjakan pengembang. Saya harap ketika saatnya tiba, stackoverflow masih melayani umat manusia.

Skor SO yang tinggi dapat membantu Anda di banyak pekerjaan. Tapi selalu wawancara yang membuat atau menghancurkan Anda. Jika Anda buruk dalam mewawancarai (seperti saya), maka skor SO yang tinggi akan membuat Anda mendapatkan wawancara tetapi bukan pekerjaan.

Akal sehat, permainan tim dan keterampilan orang sama pentingnya dengan keterampilan teknis. Lebih baik memiliki skor yang layak secara keseluruhan.

Berurusan dengan bos 'Hi Tech' dengan skor rendah dalam keterampilan lain adalah mimpi buruk.

Jika saya akan menyewa, saya lebih suka melihat bagaimana kinerja orang tersebut dalam wawancara.

Mungkin tidak. Lihatlah dari perspektif yang berbeda:

1. Berapa banyak pengguna SO 5-digit mencari / bersedia menerima pekerjaan lain untuk "hanya" 100K?
2. Berapa persentase orang yang ingin mengisi 100 ribu pekerjaan yang pernah mendengar tentang SO dan jika demikian akan menggunakannya sebagai kriteria untuk perekrutan?

Suatu hari mereka mungkin dapat membuat hubungan antara skor SO dan pekerjaan mereka & situs posting CV.

Mungkin pertanyaan lain adalah, apakah Anda akan mempertimbangkan skor SO untuk perekrutan?

Ini mengingatkan saya pada persamaan Drake dalam astronomi. Ini adalah persamaan yang seharusnya memberikan petunjuk statistik tentang jumlah peradaban di alam semesta. Ini sebenarnya buang-buang waktu karena mengasumsikan bahwa parameter yang terlibat independen sedangkan mereka jelas tidak.

Saya memiliki empat anak dan pekerjaan yang baik. Mungkin itu adalah kunci dari pekerjaan yang baik?

Berbicara sebagai seseorang yang menghabiskan cara untuk banyak waktu di SO:

Jika saya mencari untuk mempekerjakan seseorang, reputasi mereka di SO tidak akan menjadi pertimbangan. Sama sekali. Perwakilan mereka di SO tidak akan memberi tahu saya apa pun tentang kebiasaan kerja mereka atau kesesuaian mereka dengan pekerjaan itu. Untuk itu, saya akan melihat pengalaman kerja mereka yang terdokumentasi dan produk apa pun yang mereka miliki untuk ditinjau (situs web, proyek sumber terbuka, dll.) Serta kinerja mereka dalam wawancara atau serangkaian wawancara.

SO adalah sumber yang bagus, tetapi tidak untuk menyaring calon karyawan.

Aliran SO yang baik hanyalah salah satu sinyal yang akan membuat Anda diperhatikan (antara lain seperti gpa tinggi, kontribusi open-source, sertifikasi, dll). Kemungkinan besar itu hanya akan membuat Anda wawancara. Setelah itu, semuanya terserah kinerja Anda selama wawancara di tempat 5-6 dan solusi pengkodean di papan tulis untuk masalah algoritma yang kompleks (minimal di perusahaan teknologi top). Sementara SO memang membahas algoritma dan struktur data, tidak ada jaminan bahwa setiap pengguna SO dengan skor 5 digit tahu atau akan melakukannya dengan baik dalam wawancara pengkodean papan tulis tekanan tinggi.