Bagaimana memasarkan diri Anda sebagai pengembang perangkat lunak? [Tutup]

Saya perhatikan bahwa ini adalah masalah yang sering terjadi di kalangan anak muda dari bidang teknis seperti kita.

Pada awal karir kita, kita tidak tahu bagaimana menjual diri kita kepada majikan kita, dan pria acak # 57 (yang adalah seorang programmer, tetapi tidak sebagus Anda - secara teknis) akhirnya mendapatkan kenaikan gaji atau promosi karena dia tahu cara berkomunikasi dan memasarkan dirinya lebih baik dari Anda. Banyak yang mungkin melihat ini terjadi di masa lalu, dan pasti banyak lagi di masa depan.

Keterampilan / kemampuan seperti apa (baik teknis, atau yang bersifat lainnya) yang menurut Anda relevan untuk ditunjukkan ketika melakukan wawancara kerja atau meminta kenaikan gaji, selain mendaftar semua bahasa pemrograman dan perpustakaan yang Anda kenal?

Saat membedakan diri Anda dengan pekerjaan di luar posisi Anda saat ini:

• Jaringan secara lokal untuk bertemu orang-orang di perusahaan lain
• Jaringan di acara-acara nasional jika Anda mendapatkan kesempatan
• Lakukan presentasi
• Tulis blog
• Berkontribusi pada proyek Open Source
• Terbitkan buku
• Jawab pertanyaan di situs seperti ini
• Perlihatkan prestasi pada resume Anda dalam istilah bisnis (masalah apa yang Anda selesaikan, berapa banyak uang yang Anda selamatkan dari perusahaan, dll.)

Secara internal dinamika sedikit berbeda.

Pertama, Anda harus mendapatkan reputasi sebagai orang yang tahu barang-barangnya, yang dapat menghasilkan karya berkualitas baik di bawah tekanan tenggat waktu dan yang dapat memecahkan masalah. Anda juga sering membutuhkan reputasi sebagai pemain tim (yang berarti sesuatu yang berbeda bagi manajer daripada karyawan tingkat rendah, lebih dari itu di bawah).

Tetapi Anda tidak hanya harus melakukan hal-hal ini, Anda harus memastikan orang-orang di atas Anda tahu Anda melakukannya. Jadi pastikan untuk menyebutkan hal-hal yang Anda lakukan dalam rapat tim, teruskan email apa pun yang memuji pekerjaan Anda kepada bos Anda. Jika seseorang memuji Anda dalam percakapan, minta mereka untuk memberi tahu atasan Anda. Jika Anda memiliki papan pengumuman di tempat kerja di mana pujian karyawan dipasang, pastikan Anda mendapatkannya. Pastikan untuk memperkenalkan diri Anda kepada manajer senior kapan pun Anda mendapatkan kesempatan. Promosi sering kali diputuskan pada tingkat yang lebih tinggi daripada atasan Anda - pastikan orang-orang itu telah mendengar nama Anda secara positif. Jika Anda memiliki sesuatu seperti Yammer di tempat kerja di mana karyawan dapat mendiskusikan bisnis atau hal-hal terkait pribadi dan seluruh perusahaan dapat bergabung, tetap berpegang pada masalah bisnis dan pastikan untuk menulis beberapa hal menarik yang dapat menarik perhatian manajer senior. Mereka menggunakan alat ini untuk mencari talenta untuk dipromosikan.

Jadilah seseorang yang bisa mereka percayai untuk disampaikan. Jangan menghilang di lubang gelap bilik Anda dan hanya keluar ketika sesuatu dilakukan. Berikan laporan kemajuan; bawa secepat mungkin ketika ada faktor penundaan yang mungkin atau tunjukkan stopper. Akui kesalahan dan ketika Anda masuk dengan rencana untuk memperbaiki masalah. Temukan beberapa masalah yang berhubungan dengan pekerjaan dan pergilah ke atasan Anda dengan saran bagaimana memperbaikinya. Jadilah orang yang tepat ketika semua orang terjebak.

Jadilah pemain tim. Ini bukan hanya membantu orang lain di tim Anda dan membimbing meskipun itu tentu saja tidak sakit. Tetapi manajer mengharapkan Anda untuk mendukung mereka dan mendukung kebijakan perusahaan di depan umum. JANGAN PERNAH membiarkan atasan Anda dibutakan oleh masalah yang Anda ketahui. Jika Anda tidak setuju dengan sesuatu (dan itu bukan pertemuan curah pendapat di mana Anda diharapkan untuk membahas pro dan kontra), maka bicarakan dengan atasan Anda secara pribadi. Dan waktu untuk tidak setuju tentang masalah teknis adalah sebelum keputusan dibuat. Mengangkat masalah yang telah diputuskan berulang kali (terutama di depan umum) atau lebih buruk, mengabaikan keputusan untuk melakukan apa yang ingin Anda lakukan akan menempatkan Anda di jalur cepat ke bagian bawah daftar promosi.

Jika Anda memiliki kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan pengguna, ambil saja. Para pengguna yang dianggap aneh oleh Geeks sering kali memiliki telinga manajer senior dan mengesankan mereka bisa baik untuk karier Anda. Jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukan proyek khusus yang mungkin melibatkan sesuatu selain pengkodean, ambil itu juga. Proyek khusus yang sukses adalah cara yang baik bagi manajer senior untuk mengenal nama Anda.

Selesaikan semuanya.

Orang-orang yang memiliki kekuatan untuk mempromosikan Anda hanya akan terkesan ketika mereka melihat hasilnya . Cukup belajar banyak perpustakaan tidak akan cukup untuk memberi Anda segala macam promosi. Namun, hal itu mungkin akan memberi Anda rasa hormat dari mereka yang segera bekerja dengan Anda.

Juga, jangan menganggapnya sebagai 'menjual' diri Anda sendiri. Ini adalah kasus yang menunjukkan bahwa Anda layak mendapatkan emas; ini dapat dilakukan dengan membuat jelas kepada atasan bahwa Anda menyelesaikan pekerjaan yang hebat dan bahwa Anda mampu mencapai banyak hal.

Selain benar-benar pandai melakukan apa yang Anda lakukan, Anda perlu melakukan dua hal lain:

Buktikan bahwa Anda benar-benar memiliki skillz

• Manajer Anda tidak akan mengenali ini secara langsung. Dapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda dengan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tahu apa yang Anda lakukan. Dalam sebuah wawancara, berikan referensi keterampilan.
• Tutor / mengajar / menginstruksikan orang-orang di sekitar Anda / pemula di tim. Tuliskan kegiatan ini di resume Anda.
• Berkontribusi pada proyek sumber terbuka, tempat orang yang mengevaluasi Anda dapat pergi dan melihat apa yang Anda ketahui
• Memiliki kegiatan ekstra kurikuler yang menghasilkan hasil menarik, yang dapat Anda bicarakan dengan rekan kerja, bos, atau pewawancara

Ceritakan kepada orang-orang tentang keahlian Andaz

• Mulai blog. Tuliskan masalah yang Anda hadapi di tempat kerja, dan bagaimana Anda menyelesaikannya.
• Di tempat kerja, mulai wiki teknis. Atau, berkontribusi padanya secara teratur jika sudah ada
• Tulis dokumentasi yang dapat dibaca
• Secara teratur, habiskan sedikit waktu bergaul dengan kru pendukung. Bantu mereka memperbaiki masalah
• Ikuti feed twitter / grup berita / grup diskusi / situs stackexchange yang terkait dengan bidang Anda. Berikan kontribusi yang valid / bermanfaat
• Jaringan. Jaringan berarti bergaul dengan orang-orang yang biasanya tidak Anda kenal, yang mungkin merasa kesulitan untuk berkomunikasi (pada awalnya). Itu berarti pergi makan siang bersama orang-orang penjualan. Atau dengan bos Anda. Minum-minum dengan salah satu klien Anda.
• Bantu ibumu dengan masalah komputernya. Dan tetanggamu. Bantu ibu tunangan saudara laki-lakimu menyingkirkan masalah virusnya.
• Sukarelawan. Berkontribusi pada proyek sumber terbuka; membantu rumah sakit setempat dengan masalah teknis mereka; pergi ke rumah orang tua di jalan, instal Chrome dan kemudian ajari mereka cara menggunakannya.

Ketika kebanyakan orang menulis resume, mereka berkonsentrasi pada 'fitur' mereka. Ini pemasaran yang tidak efektif. Orang tidak membeli fitur, mereka membeli manfaat . Saya tidak ingin latihan, saya ingin lubang!

Jadi, siapkan resume Anda - dan sikap Anda - untuk menunjukkan bagaimana keterampilan dan tanggung jawab Anda menghasilkan manfaat bagi klien, pengguna, dan / atau pemberi kerja, yang sesuai.

Contoh Buruk [hanya fitur]: 2009-2010 memberi kode sistem fubar dalam python di linux

Contoh Baik [fitur + manfaat]: 2009-2010 merancang dan mengembangkan sistem fubar dalam 3 bulan yang mengurangi waktu penyelesaian haluan sebesar 75% dan menambahkan $ 3M ke pendapatan kotor dalam enam bulan pertama setelah penempatan, menggunakan Python di Linux.

Tunjukkan bahwa Anda menyelesaikan sesuatu

Saya telah melihat banyak pengembang bagus yang menyelesaikan banyak hal, yang tidak diperhatikan oleh atasan mereka. Berkenaan dengan pemasaran diri sendiri, penting bagi pengembang untuk mengembangkan "Seni menyampaikan pencapaiannya secara halus", sebagaimana dan ketika situasi muncul dengan sendirinya. Ini adalah proses konstan yang harus dicari secara aktif dan hati-hati tanpa terlihat pamer.

Ketika itu penting, buktikan bahwa Anda benar-benar memiliki keterampilan

Penekanannya adalah kapan. Itu tergantung pada banyak faktor, yang harus Anda tentukan berdasarkan situasi Anda. Mencoba melakukan ini terlalu sering justru akan menjadi kontraproduktif bagi Anda dan dinamika tim-kantor Anda.

Mentor hanya ketika benar-benar dibutuhkan

Ini akan menghemat waktu produktif Anda dan dengan demikian akan meningkatkan nilai bimbingan.

Tingkatkan jaringan profesional Anda

Ini akan bekerja pada banyak tingkatan. Misalnya, peningkatan jaringan Anda mungkin menjadi kunci bagi organisasi Anda mengisi posisi kunci dengan kandidat yang baik dari rujukan Anda yang berharga.

Tunjukkan minat tulus dalam membangun hubungan dengan rekan kerja

Orang-orang dapat dengan mudah menemukan masalah palsu. Ketika kebutuhan-peluang yang benar muncul, keluarlah dari cara Anda untuk membantu seorang rekan dengan mereka secara aktif menyadari upaya ekstra-khusus Anda.

Tingkatkan portofolio teknis online Anda

Ini adalah area utama yang perlu secara teratur dikerjakan mengikuti tren pasar saat ini, persyaratan populer: blog pengembang, reputasi SO, aplikasi online, contoh kode, forum teknis, artikel. Anda tahu, Seluruh kebijakan.

Membuat orang yang tepat sadar secara pasif (penekanan pada pasif) tentang ini. Siapa yang mencakup atasan, jaringan, grup sejawat, calon prospek masa depan.

Mengevaluasi dan menerima peluang dengan pemikiran ke depan

Jangan ragu untuk berusaha

Terakhir, tetapi yang paling penting, ingat

Fakta emas dan teruji waktu tentang Cara memenangkan Teman dan memengaruhi orang berlaku untuk SEMUA domain.

Ini adalah faktor yang harus diperhatikan:

1. Apa yang perusahaan Anda mampu.
2. Penawaran lain yang tersedia untuk Anda.
3. Area lain yang merupakan bagian dari posisi Anda: tunjangan, tunjangan, sifat pekerjaan, atasan langsung Anda, harapan waktu, dll.

Strategi:

1. Cobalah untuk mendapatkan nomor atau setidaknya kisaran gaji sebelum Anda memberi tahu mereka apa yang Anda minta.
2. Tentukan apa kriteria mereka untuk menentukan gaji: pengalaman bertahun-tahun, gelar / keahlian, pendidikan, sertifikasi, dll.
3. Komunikasikan pendapat Anda tentang bagaimana Anda cocok dalam proses seleksi ini - bernegosiasi.

Contoh: Posisi Junior ditentukan oleh pengalaman bertahun-tahun dan Anda baru lulus sekolah. Anda dapat 'berdebat' (mungkin mendiskusikan?) Jumlah waktu yang dihabiskan untuk proyek open source atau apa yang Anda lakukan selama magang berhubungan langsung (membangun situs dengan php) dan harus menghitung pengalaman meskipun itu bukan pekerjaan nyata. Karena mereka ingin memastikan Anda cocok, mungkin Anda dapat mengambil gaji yang lebih rendah, tetapi evaluasi satu bulan untuk melihat apakah mereka dapat membenarkan gaji yang lebih tinggi dengan pekerja yang terbukti.

Anda harus realistis atau Anda hanya akan membunuh negosiasi apa pun. Itu sebabnya penting untuk mengetahui tarif yang berlaku di daerah Anda. Cobalah untuk bersikap fleksibel dan bekerja untuk kompensasi di bidang lain karena kadang-kadang jika semua yang Anda bicarakan adalah gaji, Anda bisa dianggap terlalu serakah.

Ingat, orang yang Anda minta kenaikan gaji tidak memiliki wewenang, jadi Anda perlu memastikan mereka bersedia membela permintaan Anda. Inilah mengapa saya tidak pernah khawatir bos saya mengambil kredit untuk pekerjaan saya. Saya ingin mereka bergantung pada saya, jadi ketika saya meminta kenaikan gaji, mereka memastikan mereka melakukan apa yang mereka bisa untuk menjaga saya. Ya, Anda bisa bekerja untuk orang idiot yang berpikir mereka dapat mengambil keuntungan dari Anda, tetapi itu sebabnya Anda mempertimbangkan tawaran lain. Selalu mempertimbangkan penawaran lain, tetapi jangan pernah menggunakannya sebagai taktik untuk uang baru - itu akan menjadi bumerang.

Kita dapat mendiskusikan "soft skill" sampai wajah kita biru; Namun, tidak ada yang membuat kenaikan datang lebih mantap daripada rasa takut harus mengganti pengembang perangkat lunak yang sangat produktif. Memang, seseorang harus masuk akal tentang tuntutan seseorang, tetapi ia seharusnya tidak pernah, dan maksud saya tidak pernah membiarkan majikannya percaya bahwa ia ada di dalamnya untuk jangka panjang, terutama ketika seseorang lebih muda dari tiga puluh lima.

Dengan kata di atas, tidak ada yang akan membunuh karier lebih cepat daripada kesombongan. Bertolak belakang dengan apa yang diyakini oleh kebanyakan pengembang muda, mereka tidak tahu lebih banyak dari rekan senior mereka. Pengembang muda mungkin tahu lebih banyak tentang hal-hal kecil dari platform pengembangannya saat ini, tetapi rata-rata keseluruhan keterampilan praktisi yang lebih tua biasanya lebih kecil daripada rekan-rekannya yang lebih muda. Plus, praktisi yang lebih tua telah mengembangkan beberapa keterampilan kritis yang tidak dimiliki oleh semua praktisi muda; yaitu, kesabaran dan kemampuan untuk menavigasi politik perusahaan. Mengembangkan perangkat lunak yang baik bukanlah latihan teknis - ini adalah latihan politik yang berorientasi pada orang!

Akhirnya, akan tiba suatu hari ketika kenaikan gaji berhenti dan upah seseorang stagnan atau mundur. Ada sedikit yang dapat dilakukan seseorang kecuali memulai perusahaan pengembangan perangkat lunak atau konsultasi sendiri. Ini adalah sifat dari bekerja di industri yang berfokus pada kaum muda.

Sebagai manajer dari tim yang sangat berbakat saya akan mengatakan bahwa satu hal yang membuat bintang-bintang benar-benar menonjol adalah ada kesediaan untuk keluar dari aspek pengkodean hardcore pekerjaan. Tentu, kita semua suka menulis kode; siapa yang tidak Namun, ada jauh lebih banyak untuk menjadi pengembang yang baik daripada hanya menjadi coder bintang rock. Pengetahuan domain adalah kunci, serta kemampuan dan kemauan untuk masuk ke parit dengan pengguna. Tidak selalu menyenangkan harus menghabiskan waktu dengan pengguna yang mengerjakan masalah mereka, tetapi pada akhirnya mereka yang harus kita buat bahagia. Saya percaya ini adalah bagaimana saya bisa naik melalui peringkat lebih dari rekan-rekan saya. Saya tidak takut untuk berkomunikasi dengan semua orang yang terlibat dalam suatu proyek dan saya menghabiskan banyak waktu untuk menggali domain tempat saya bekerja.

Anda harus menjadi ahli dalam bisnis yang sedang Anda selesaikan, hanya dengan begitu Anda dapat benar-benar menulis solusi hebat dan juga memiliki kepercayaan diri untuk berkomunikasi dengan manajer, memberikan saran, membuat jus kreatif mengalir. Kebanyakan manajer yang baik benar-benar menyukai orang-orang yang memikirkan berbagai hal dan mencoba mencari solusi kreatif untuk masalah-masalah sulit. Jadi, sementara itu penting untuk memiliki kedalaman teknis dalam tumpukan teknologi Anda dan keterampilan CS dasar, sama pentingnya untuk memiliki dorongan untuk memahami bisnis dan bersedia untuk sering berkomunikasi. Setelah beberapa saat Anda akan berdiri terpisah dari kerumunan drone coders.

Saya telah mengelola beberapa programmer secara langsung dalam tujuh tahun terakhir. Saya mendapatkan kenyamanan paling dari seorang programmer yang memiliki pekerjaan dan dengan demikian tanggung jawab. Saya tidak perlu menindaklanjuti dengan status. Dia dapat langsung berkomunikasi dengan klien. Dia memberikan alternatif cerdas untuk klien ketika klien tidak memberikan persyaratan yang tepat atau bingung. Berusaha mencapai hal-hal tepat waktu dengan melenturkan ruang lingkup (dan tentu saja membuat klien percaya diri).

Yah saya belum pernah bertemu seorang programmer yang memiliki semua kualitas di atas tetapi bahkan beberapa dari mereka akan paling menghibur.

Saya pikir Anda harus mendekati wawancara kerja secara berbeda dari yang Anda minta kenaikan gaji.

Buat setiap resume spesifik untuk perusahaan tempat Anda mengirimnya.

Daftarkan keterampilan seperti biasa karena ini akan membuat Anda tertarik oleh perekrut yang melakukan pencarian yang ditargetkan. Yang mengatakan mereka hanya item daftar periksa.

Untuk mendapat perhatian untuk daftar pekerjaan keluar proyek Anda dan keterlibatan Anda di dalamnya. Ini lebih penting untuk menonjol dari resume lain yang dijatuhkan di meja manajer perekrutan. Apa yang membuat Anda berbeda? Mengapa Anda memenuhi syarat?

Kenaikan adalah cerita lain:

Langkah pertama adalah mengubah pola pikir Anda: Anda tidak "berhak" untuk kenaikan gaji.

Langkah selanjutnya adalah memahami sepenuhnya apa yang diperlukan untuk level selanjutnya. Selalu temukan tugas yang cocok dengan deskripsi level selanjutnya. Ini adalah cara yang baik untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mencari langkah selanjutnya dengan meminta uraian tugas. Yang mana jauh lebih bijaksana daripada mengatakan "Hei - kapan Anda akan mempromosikan saya?"

Pastikan bos Anda tahu apa rencana jangka panjang Anda. Jika mereka bukan brengsek, mereka akan membantu Anda mendapatkan tugas yang akan membantu Anda sampai di sana. Jika mereka brengsek, Anda harus mencari pekerjaan baru - hidup ini terlalu singkat.

Salah satu hal terbesar yang saya pelajari (yang lebih terkait dengan melamar pekerjaan daripada mendapatkan kenaikan gaji atau apa pun) adalah Pilih keahlian Anda dengan cermat!

Ini adalah kesalahan umum untuk meletakkan segala sesuatu yang Anda pikir dapat Anda lakukan pada CV Anda dan mengirimkannya kepada sebanyak mungkin pengusaha untuk mendapatkan pekerjaan. Bahkan jika Anda dapat melakukan semua hal yang Anda katakan dapat Anda lakukan, jika Anda mendaftar keahlian di bidang yang sangat berbeda, Anda mungkin akhirnya melakukan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan.

Jika Anda menyesuaikan CV Anda dengan peran spesifik atau serangkaian peran yang Anda lamar - apakah itu peran berbasis Java, atau peran berbasis NET, atau peran pengembangan web - Anda akan mendapatkan respons yang jauh lebih baik daripada jika Anda membuat daftar setiap teknologi yang Anda pernah bekerja dengan dan berharap mereka tidak menganggap Anda berkecimpung dalam segala hal dan sedikit memahami.

apakah Anda benar-benar tahu nilai pasar Anda?

Ini penting, b / c ketika Anda 'meminta' kenaikan gaji atau melakukan wawancara maka mitra Anda harus merasa bahwa Anda mengetahuinya dan bahwa Anda tidak akan puas dengan apa pun di bawah ini, tetapi Anda hanya akan melanjutkan. Apakah Anda memiliki kepercayaan diri itu? Atau apakah Anda takut kehilangan pekerjaan atau akhirnya menganggur?

Dan sisanya tentang wanita. Pria yang menjual diri mereka dengan baik bergaul dengan wanita. Dan menjadi lebih baik dengan wanita lebih mudah daripada melakukan wawancara kerja dengan baik, tapi wanita ada di mana-mana.

Nasihat praktis:

• Dekati setidaknya lima wanita yang sadar
  pada siang hari dan ajak mereka keluar - lakukan itu setidaknya selama sebulan.

• Hadiri lokakarya teater (n) (improvisasi) untuk mengatasi demam panggung.

• Lamar pekerjaan lain dan lihat apakah mereka mau membayar lebih. Jika ya, ambil penawaran atau ambil kesempatan itu
  untuk meminta kenaikan gaji. Jika tidak ... cuci
  bilas ulangi.

Tentu saja menyelesaikan sesuatu seperti yang disebutkan dalam pertanyaan lain.

Meskipun saya pikir hal-hal lain setidaknya sama pentingnya dengan menyelesaikan sesuatu:

• cobalah untuk berpikir dari sudut pandang bisnis, jadilah yang terdepan dalam menyelesaikan masalah yang mungkin menjadi penghenti
• jika Anda memiliki kritik yang valid, ungkapkan, tetapi lakukan di tempat dan waktu yang tepat, jika tidak, hal itu dapat mengganggu atau bahkan menghina

Saya kira menjadi pembuat kode yang baik adalah satu hal tetapi menjadi karyawan yang baik yang menginspirasi rekan kerja Anda dan mendorong proyek yang sedang Anda kerjakan adalah hal lain. Tidak membantu siapa pun jika Anda menyelesaikan pekerjaan Anda dan setengah tahun kemudian Anda tidak dapat memperbaiki bug apa pun dalam waktu kurang dari satu bulan ...

Kualitas-kualitas ini membantu saya mendapatkan kenaikan gaji tanpa meminta dan juga dengan mendapatkan tawaran kerja setelah wawancara. Ya, coba tebak: Pengusaha tampaknya menikmatinya ketika karyawan mereka memberi tahu mereka apakah semuanya baik-baik saja atau tidak dalam sudut pandang mereka. Dan ya, sebagian besar perusahaan akrab dengan masalah kode yang tidak dapat dipelihara ...

Mungkin Anda harus mencoba memahami apa kekuatan Anda yang membedakan Anda dari orang lain dan meningkatkan dan mengiklankan ini.

Sebenarnya saya baru saja menulis rencana pemasaran untuk diri saya sendiri, ini saja adalah latihan yang baik karena membuat Anda memikirkan semuanya dan mencari tahu hal-hal apa yang ingin Anda lakukan dan apa yang tidak.

Poin-poin utama yang saya kemukakan adalah sebagai berikut:

• Terus menerbitkan Buku dan bekerja dengan penerbit saya untuk mempromosikan diri saya
• Berikan pembicaraan di grup pengguna lokal di sekitar TA
• Hadiri Konferensi jika memungkinkan, berikan ceramah
• Tampil di berbagai Podcast tentang pengembangan
• Mulai Podcast di Web Development dengan seorang teman

Tentu saja daftar Anda akan terlihat berbeda tetapi itulah yang saya buat. Dan tentu saja Anda ingin menghabiskan waktu setiap hari.

Ini adalah jawaban ke 16 untuk pertanyaan ini, jadi saya tidak akan mengulangi. Saya akan menambahkan satu pengamatan sederhana:

Jadilah pria acak # 57 dengan berinvestasi dalam keterampilan komunikasi Anda. Bergabunglah dengan klub Toastmaster (atau mulai klub - bahkan di tempat kerja) dan manfaatkan untuk menumbuhkan keterampilan komunikasi, kepercayaan diri, dan kepemimpinan Anda.

Coba www.toastmasters.org (atau google) untuk mempelajari lebih lanjut dan menemukan klub, tetapi inilah intinya:

• pertemuan reguler di mana Anda berlatih berbicara
• tujuan yang jelas untuk secara bertahap meningkatkan keterampilan komunikasi
• dapatkan wawasan melalui umpan balik yang jujur ​​dan positif (memberi dan menerima)
• beberapa skenario seperti pidato yang dipersiapkan vs pembicaraan spontan
• bertemu orang-orang yang berpikiran sama dan bersenang-senang
• murah, tetapi pekerjaan bahkan dapat mengambil tab

baca buku ini Cara memenangkan Teman dan memengaruhi orang

teknik di sana benar-benar bernilai dalam segala jenis negosiasi. Misalnya Anda tidak akan mendapatkan apa-apa dari berdebat, tidak ada yang menunjukkan jari pada orang lain. Sebaliknya, memiliki kemampuan untuk mendapatkan sudut pandang lain - dan maksud saya yang asli - sangat berharga dalam menentukan apa yang ingin didengar pihak lain (misalnya bos baru Anda), perlu Anda lakukan misalnya.