Seberapa pentingkah bagi seorang programmer untuk memiliki keberadaan online? [Tutup]

Saya telah memperhatikan semakin banyak menyebutkan (baik dalam posting di sini dan dalam deskripsi pekerjaan yang sebenarnya) dari "portofolio" programmer - biasanya profil publik mereka di situs seperti ini, GitHub , dll.

Seberapa penting hal ini, dan apakah perusahaan (startup khususnya) akan menolak (atau segera membuang tanpa mewawancarai) jika tidak, kandidat yang berprestasi yang tidak memiliki kehadiran online?

Secara pribadi, saya lebih suka menyimpan profil yang sangat rendah secara online. Nama saya di sini tidak dapat mengidentifikasi saya, dan saya memiliki pegangan lain untuk situs lain. Saya memiliki halaman Facebook yang sangat sederhana (dan sepenuhnya pribadi). Saya membuat kode sendiri, tetapi kode tersebut tinggal di repositori lokal. Secara umum, semakin sedikit informasi online tentang saya, semakin baik.

Saya bisa melihat seorang desainer membutuhkan semacam portofolio online, tetapi bagi seorang programmer, apakah ini benar-benar negatif ketika mencari pekerjaan?

Semuanya tergantung pada tempat Anda ingin bekerja. Tidak ada jawaban universal untuk ini.

Banyak (semua?) Majikan akan google nama Anda dan mencari Anda. Anda benar-benar harus melakukan itu juga untuk melihat apa yang kembali.

Cara terbaik untuk mengontrol apa yang mereka lihat adalah memiliki kehadiran Anda sendiri - sesuatu yang akan mendorong hasil apa pun yang Anda tidak ingin mereka melihat ke bawah daftar, di mana mereka tidak akan mengklik.

Namun, memiliki kehadiran online berbeda dari memiliki kehadiran yang menunjukkan Anda aktif dalam komunitas pemrograman Anda. Blogging, menjawab pertanyaan di forum atau situs Stack Exchange, berpartisipasi dalam proyek open source (atau memulai semacam itu), menulis artikel dll menunjukkan itu. Semua ini adalah bonus sejauh menyangkut pengusaha yang baik.

Tidak satu pun di atas yang merupakan persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi semuanya baik untuk dimiliki guna meningkatkan peluang Anda. Dengan kata lain, mengingat dua kandidat yang mendapat skor yang sama pada poin yang dipedulikan pemberi kerja, jika yang satu menunjukkan partisipasi dalam komunitas dan yang lainnya tidak, yang memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan penawaran.

Jika sebuah perusahaan baru dengan segera menolak Anda, seorang kandidat yang luar biasa, karena kurangnya kehadiran online, itu akan menjadi indikasi kuat dari praktik perekrutan yang dipertanyakan dari pemilik perusahaan baru tersebut, dan karenanya Anda harus senang bahwa mereka tidak menyewa. kamu.

Saya bekerja selama tiga start-up selama sepuluh tahun, dan setiap kali sebagian besar keputusan untuk bergabung berkaitan dengan kepercayaan saya pada pemilik. Saya tidak akan mempercayai pemilik dengan pendekatan perekrutan yang sangat dangkal, bagian terpenting dari menumbuhkan perusahaan baru menjadi perusahaan dengan ukuran yang terhormat.

akankah perusahaan (startup khususnya) menolak (atau segera membuang dengan wawancara bahkan wawancara) jika tidak, kandidat yang berprestasi yang tidak memiliki kehadiran online?

Saya tidak ingin bekerja di perusahaan, startup atau lainnya, yang menolak kandidat yang berprestasi atas dasar itu. Sepertinya hal yang bodoh untuk dilakukan.

Jika saya mendapatkan resume yang mengatakan bahwa kandidatnya adalah pengguna StackOverflow, atau menulis bersama makalah, atau mengerjakan proyek ini-dan-itu, maka saya mungkin memeriksa halaman pengguna mereka, atau mengunduh kertas, atau pergi ke halaman web untuk proyek untuk belajar sedikit tentang itu. Hal-hal ini membantu saya memperlancar proses wawancara, sehingga saya tidak sepenuhnya bodoh ketika saya mengajukan pertanyaan, "Jadi, ceritakan tentang proyek ini-dan-itu yang Anda kerjakan."

Saya tidak akan, bagaimanapun, melakukan pencarian web umum dari nama kandidat dengan harapan mengetahui lebih banyak tentang mereka, karena tiga alasan. Pertama, nama bukan pengidentifikasi unik. Kedua, saya tidak mungkin mempelajari apa pun yang akan membantu saya membuat keputusan perekrutan. Dan ketiga, dan yang paling penting, saya tidak ingin mengekspos perusahaan membuat keputusan perekrutan tanggung jawab hukum. Jika selama pencarian web saya, saya secara tidak sengaja mengetahui bahwa kandidat menikah / tidak menikah / memiliki anak / tidak memiliki anak / berada di militer / pernah ditangkap / pernah didakwa dengan kejahatan / pernah digugat / memiliki kondisi medis / dll, dan kemudian kandidat akhirnya tidak dipekerjakan, maka kandidat berpotensi memiliki kesempatan untuk mengajukan gugatan praktik perekrutan yang tidak adil.

Singkatnya: Saya tidak akan terlalu khawatir tentang hal itu. Ini bisa membantu, tetapi saya rasa kurangnya kehadiran online tidak akan banyak merugikan Anda.

Memiliki kehadiran online yang kuat tentu sangat membantu, tetapi tidak harus.

Sebagai pelamar pekerjaan, Anda perlu menunjukkan kepada mereka sedikit dari apa yang Anda mampu untuk mendapatkan wawancara secara umum, dengan asumsi perusahaan memiliki banyak pelamar untuk dipilih.

Proses peninjauan sangat berubah banyak tergantung pada jenis perusahaan, lokasi dan posisi terbuka. Beberapa perusahaan bahkan tidak repot untuk mencari online, dan beberapa hanya akan melakukan pencarian kecil. Tetapi, terutama untuk perusahaan-perusahaan populer dan untuk posisi pembayaran yang baik, inilah yang umumnya terjadi :

1. Mereka akan memposting beberapa iklan untuk posisi terbuka, mengharuskan Anda untuk mengisi formulir atau meminta resume atau membutuhkan solusi untuk masalah yang mereka posting.
2. Mereka akan menyaring aplikasi, menghilangkan beberapa persen dari mereka dengan melihat jawaban atau melanjutkan.
3. Mereka akan mencari pelamar yang melewati tahap pertama online, di Google dan situs sosial lainnya. Mereka akan memeriksa blog, github, bitbucket, SE seperti situs, milis, forum dll untuk mengenal Anda sedikit lebih banyak, untuk melihat apakah Anda layak untuk diwawancarai. Mereka akan menghilangkan beberapa pelamar pada fase ini juga.
4. Pada tahap ini, umumnya mereka hanya akan memiliki sedikit pelamar yang tersisa, dan mereka akan memulai wawancara.

Sekarang, jika Anda memiliki resume yang kuat (pengalaman kerja di bidang terkait, referensi yang baik, dll.), Bagian pencarian online mungkin tidak terlalu berarti.

Tetapi, jika Anda tidak punya banyak hal untuk ditulis di resume Anda, profil online Anda menjadi sumber utama bagi pewawancara untuk mengetahui tentang Anda. Jika Anda tidak memiliki banyak hal untuk ditampilkan pada tahap itu, dan ada pelamar lain yang memiliki resume seperti Anda tetapi memiliki kehadiran online yang kuat untuk menunjukkan kepada mereka bahwa mereka mampu melakukan pekerjaan dengan baik, mereka akan mendapatkan poin bonus.

Poin utama adalah, Anda harus maju dari pelamar lain untuk mendapatkan wawancara, dan memiliki kehadiran online yang kuat membantu dengan itu. Ini bukan keharusan, tetapi umumnya merupakan nilai tambah.

Saya tidak dapat membayangkan dan majikan menolak Anda karena Anda tidak memiliki kehadiran online, namun saya dapat melihat mereka menolak Anda jika Anda memiliki kehadiran negatif secara online. Tentu saja partisipasi di situs-situs seperti ini benar-benar dapat membuat Anda terlihat lebih baik ketika atasan Anda memperhatikan Anda, jadi bukan ide yang buruk untuk mengekspos beberapa jenis situs ini secara online.

Anda dapat memeriksa alat-alat seperti WebMii untuk mengetahui keberadaan internet Anda. Pengusaha sering menggunakan alat seperti ini di atas pencarian Google sederhana.

Perlunya profil online bervariasi dengan jenis pekerjaan apa yang Anda lamar. Desainer web lepas membutuhkan portofolio online yang lebih kuat daripada pengembang senior untuk sistem embedded. Hanya perlu diingat bahwa beberapa bidang mungkin sedikit lebih sulit untuk diterima tanpa portofolio online.

Saya juga menyukai ide untuk berusaha seminimal mungkin profil online yang saya buat sendiri, perusahaan mampu mendapatkan informasi yang cukup tentang saya dengan cara lain tanpa bantuan saya menambahkan lebih banyak. Selalu pastikan sesekali Googleing nama Anda tidak muncul terlalu memberatkan.

Hal lain yang perlu diingat adalah Calon Palsu.

Beberapa agen perekrutan yang tidak bermoral bertindak sebagai kandidat untuk mendapatkan rincian pekerjaan yang sedang berlangsung. Mereka akan membuat CV yang tampak hebat, menaruhnya di papan kerja dan menunggu untuk mendapatkan wawancara. Setelah mereka memiliki rincian wawancara dan perusahaan yang mempekerjakan, mereka akan membatalkan wawancara karena berbagai alasan (sudah mendapat tawaran / berubah pikiran / tidak dapat menemukan kantor / dll).

Memiliki kehadiran online adalah cara yang pasti untuk memeriksa apakah seorang kandidat itu nyata, jadi bagi saya, penting bagi seseorang untuk memiliki tautan (dengan lebih dari beberapa koneksi), twitter, blog, facebook, stack overflow. Jika mereka tidak memilikinya, bel alarm mulai berdering dan saya segera waspada.

Tidak memiliki profil online tidak akan menghentikan saya melihat CV dan wawancara, tetapi tentu saja tidak membantu.

Pasti baik untuk memiliki kehadiran online, karena sebagian besar perusahaan akan mencari Anda. Mungkin baik untuk memiliki beberapa perwakilan di SO atau Programmer, atau aktif di komunitas sosial lain, karena itu hanyalah cara lain untuk menunjukkan keahlian Anda. Berhati-hatilah untuk memiliki terlalu banyak kehadiran di sini, karena perusahaan yang kemungkinan besar tidak ingin mempekerjakan seseorang yang menggunakan SO 24/7, juga, berhati-hatilah dengan apa yang Anda minta, karena hal itu dapat menunjukkan beberapa kelemahan dalam basis pengetahuan Anda. Pasti aktif di github juga, itu tidak hanya akan membantu peluang karir Anda, tetapi juga akan membuat Anda seorang programmer yang lebih baik.

Saya pikir ini sulit dijawab. Untuk pekerjaan yang diposting dan diisi dengan cara mode lama, Anda mungkin tidak membutuhkan ini dan saya ragu ada orang yang akan memeriksa untuk melihat apakah Anda sedang online. Pertanyaannya adalah, berapa banyak pekerjaan yang sedang diisi berdasarkan menemukan individu secara online? Preset daring Anda dapat membantu membuat koneksi yang mengarah ke pekerjaan yang baik. Ini bisa menjadi pengganti yang bagus untuk devs dengan sedikit pengalaman kerja.

Kita semua ingin dievaluasi berdasarkan kemampuan kita untuk melakukan pekerjaan itu. Seringkali kita kehilangan "keberuntungan undian" karena kita hanya memiliki 4 tahun, bukan 5 yang disyaratkan (saya tahu tidak ada yang bertahan dengan itu.), Atau tidak pergi ke sekolah yang tepat, atau memperoleh sertifikasi tertentu, menunjukkan tatoos atau tidak, mengenakan jas dan dasi, tidak mengomentari tes FizzBuzz Anda atau Anda tidak memiliki keterampilan komunikasi telah mencegah seseorang dari mendapatkan pekerjaan satu atau lain kali.

Beberapa orang mungkin merasa bahwa Anda tidak akan cocok dengan budaya tim atau perusahaan jika Anda bukan seorang blogger. Proyek tertentu mungkin cocok, tetapi apakah kerangka kerja layanan web yang Anda buat berarti Anda tidak tahu apa-apa tentang aplikasi seluler atau Anda tidak akan menyukai proyek semacam itu?

Seperti semuanya, jika Anda melakukannya dengan benar, itu akan menghasilkan dalam jangka panjang.

Saya sepenuhnya setuju dengan Oded, kurangnya kehadiran online mungkin sakit ketika mencari posisi baru tetapi perlu diingat bahwa pengembang biasanya tidak memiliki kehadiran online atau menyimpannya seperti Anda sehingga pada saat ini ini mungkin bukan masalah seperti itu sama sekali.

Karena Anda sudah hadir daring, mungkin solusi terbaik adalah menambahkan tautan untuk profil daring Anda ke CV sehingga para pengusaha itu bisa mendapatkan info tentang Anda tetapi yang lain tidak.

Inilah artikel tentang branding oleh majalah Inc.

Berasal dari latar belakang pemasaran internet, itu setara dengan "kredibilitas jalanan" sejauh menyangkut merek yang Anda perhatikan. Tentu saja tidak ada majikan besar yang layak menerima garam mereka tanpa melewati Anda melalui penilaian keterampilan dan pemeriksaan latar belakang. Tapi 75% dari semua majikan melihat di Facebook tentang kandidat untuk melihat apakah dia akan "cocok" lebih baik dari aset atau kewajiban. Ketika saya menyewa coders (saya adalah pertunjukan satu orang), yang menempatkan mereka di atas daftar pendek adalah ketika saya melihat bahwa mereka bukan pemula dan telah menunjukkan pengetahuan dan pengalaman di forum dan di web..mereka memiliki keberadaan web .

Jika kualifikasi Anda cocok dengan orang lain, atau bahkan sedikit di bawah yang lain, tetapi memiliki banyak asosiasi terkenal di situs web industri yang kredibel, Anda akan terlihat lebih baik daripada orang berikutnya tanpa "branding". Pikirkan itu seperti Coca-Cola, apakah Anda ingin membeli minuman yang semua orang kejar atau yang belum pernah ada yang mendengar ...

Juga, simpan profil Facebook untuk Anda (pribadi-tidak dapat dicari atau dibatasi) dan satu untuk profil bisnis Anda (dapat dicari dengan topik yang relevan yang berkaitan dengan pengalaman industri Anda dan kesaksian dari orang yang Anda bantu jika berlaku). Linkedin juga bagus ... menjadi runner up besar dalam branding bisnis mengikuti facebook.

Menjadi ahli pemasaran adalah nilai tambah, tidak hanya dengan mendapatkan visibilitas Anda ke calon pemberi kerja / pekerjaan tetapi cara mudah untuk menghubungi dan / atau merujuk Anda dari klien potensial dan klien sebelumnya.

Tergantung pada apa yang dimaksud dengan "kehadiran online"

Tidak ada kehadiran

• Github (karena sulit untuk mengaitkan orang sungguhan dengan nick).

Kehadiran buruk

• Facebook (pengulas menggunakan Facebook untuk kandidat yang ditolak)
• Twitter (kandidat dianggap suka melewatkan pekerjaan)
• Video game online (ditto)

Kehadiran yang bagus

• Situs web pribadi (profesional dan fokus pada komputer dan perangkat lunak)
• Situs yang dilakukan oleh Anda (situs pelanggan), yaitu "hei, saya lakukan situs ini"

Kehadiran luar biasa

• Dapatkan Microsoft MVP.
• Jadilah penguji beta terkenal dari beberapa teknologi populer (Java, PHP, C # ..)

Saya baru-baru ini diminta oleh perusahaan startup untuk memberikan referensi online untuk memamerkan pekerjaan saya dan teknis, saya kira domain sangat penting, Jika Anda mencari pekerjaan di Android / iOS / game dan aplikasi web pekerjaan terkait maka bersiaplah untuk menunjukkan pekerjaan Anda. Jika Anda tertarik dengan embedded / keuangan / perbankan / DB mencari pekerjaan di perusahaan besar maka rekam jejak lebih penting.

Dalam pengalaman saya situs / merek / kehadiran pribadi sangat membantu dalam menghadirkan peluang kerja yang keren. Terutama dalam pengembangan perangkat lunak.

Perusahaan yang baik tidak akan menolak aplikasi Anda jika Anda tidak memiliki kehadiran daring yang solid, tetapi memilikinya akan membantu perusahaan menemukan Anda.

Catatan: Jika Anda seorang freelancer yang mencari pertunjukan, Anda harus meluangkan waktu untuk menciptakan kehadiran online yang hebat. Portofolio , profil github, stackoverflow, dan ulasan klien publik.

Hari ini Anda akan selalu disaring berdasarkan kehadiran online Anda terlebih dahulu. Cukup banyak.