Bagaimana cara menjelaskan 5 tahun saya yang habis terbakar kepada majikan baru? [Tutup]

Lima tahun yang lalu, saya kehilangan kemampuan berkonsentrasi jangka panjang, dan karena itu kemampuan membuat kode dengan efisiensi profesional.

Saya tahu mengapa itu terjadi, saya mengerti bagaimana itu terjadi, dan di atas kemampuan untuk menciptakan kembali fokus saya yang tenang dan santai, saya mengatasi alasan orisinal (yang berakar pada masa kanak-kanak) mengapa pikiran saya memiringkan situasi keseluruhan saat itu; Pemahaman saya tidak berakar pada kata-kata yang dikatakan seorang psikolog kepada saya, saya benar-benar mengelus mereka secara langsung. Saya cukup percaya diri untuk dapat menghasilkan produktivitas, bahkan mungkin lebih daripada pra-burnout.

Saya juga tidak pernah kehilangan minat saya pada kode juga tidak menyimpang dari mencoba mendapatkan kemampuan saya kembali; Saya terus memperbaharui pengetahuan saya (saya selalu bisa dengan relatif mudah mempelajari hal-hal yang berhubungan dengan pengkodean, hanya tidak menerapkannya) dan dengan demikian dapat mengatakan bahwa saya adalah pengembang yang lebih baik dari sebelumnya, bahkan jika hitungan LOC rata-rata saya selama bertahun-tahun itu sangat buruk. rendah.

Di sisi lain, sekarang saya memiliki biografi yang mencakup lebih banyak waktu pada pekerjaan daripada di pekerjaan.

Apa yang meyakinkan Anda, sebagai pemberi kerja, untuk memberi kesempatan pada aplikasi saya? Saya tidak percaya saya harus menjauhkan seluruh topik dari situ.

EDIT: Saya pikir saya harus menambahkan bahwa saya tidak mulai mencari penyebab masa kecil saya, itu adalah solusi yang mengarahkan saya ke penyebabnya. Sayangnya, tidak melakukan yang terbaik untuk memperbaiki perusahaan (yang hancur ketika saya pergi, dan benar-benar bubar setahun kemudian) sangat mengakar pada kenyataan bahwa di masa kecil saya, pada satu titik, menyerah memperbaiki hubungan orang tua saya, salah memberi kontribusi itu adalah kegagalan saya sendiri dalam empati alih-alih menjadi kasus yang sama sekali tidak ada harapan, dan saya tidak benar-benar melihat cara untuk menjelaskan hal itu tanpa merujuk pada masa kanak-kanak. Tapi aku bisa mengatakan itu tanpa menangis.

Yang mengatakan, ya, saya sadar bahwa saya menulis kepada kalian sebagai teman, bukan majikan, saat ini, itulah alasan mengapa saya menunjukkan ketidakpercayaan saya kepada Anda dengan menggunakan akun satu kali .oO (...)

Ya, saya berencana untuk merilis beberapa kode OSS sebelum saya mendaftar di mana saja.

EDIT 2: Saya orang Jerman dan akan mendaftar di perusahaan Jerman, jadi "kebenaran kreatif" jelas bukan pilihan.

Mengenai jawaban yang dipilih: Saya memilih Renesis daripada Pierre karena, sementara yang terakhir melakukan pekerjaan yang luar biasa dalam memotivasi, menyampaikan bahwa saya tidak boleh menyerah dan memberi saya poin untuk meningkatkan bagian keterampilan sosial saya dengan, Renesis sebenarnya menjawab pertanyaan saya dengan menyimpulkan faktor-faktor kunci yang terlibat.

Pendekatan terbaik adalah menemukan cara untuk menggambarkan situasi Anda dengan cara yang dipelajari dari kesalahan saya, belajar apa yang tidak boleh dilakukan .

• Jangan merasionalisasi. Tidak ada majikan yang akan dengan senang hati mempekerjakan seorang karyawan yang menghabiskan lima tahun untuk pekerjaan itu jika mereka benar-benar merasionalisasikannya. Anda mungkin merasa ini perlu - dan pada titik tertentu memang perlu bagi Anda. Tetapi, intinya adalah Anda akan lebih baik jika Anda tidak membutuhkannya, dan menyadari apa yang bisa menyelamatkan Anda adalah sudut pandang yang ingin dilihat majikan yang ingin Anda lihat.

• Jangan terlalu emosional tentang hal itu. Secara khusus, jangan menunjuk ke masa kanak-kanak, karena itu akan memunculkan alarm merah dalam pikiran majikan. (Apa yang Anda katakan kepada kami di sini, adalah apa yang akan Anda katakan kepada seorang teman. Pengusaha pada dasarnya berbeda, mereka harus.) Pengusaha menginginkan karyawan yang stabil, dan sayangnya, menggambarkan sisi emosionalnya kepada majikan Anda mungkin buat mereka melompat ke kesimpulan bahwa Anda kurang memiliki stabilitas.

• Sejauh keterampilan Anda menjadi tajam, tunjukkan saja. Jangan membicarakan semua penelitian yang Anda lakukan atau seberapa cepat Anda belajar (yang bisa dengan mudah tidak berarti apa-apa) - cukup, ace wawancara teknologi Anda. Dan pastikan untuk mengajukan pertanyaan cerdas kepada mereka, untuk menunjukkan bahwa Anda ingin tahu dan analitis. Jangan berkecil hati - ada banyak kandidat potensial di luar sana yang mewawancarai sejarah singkat.

Yang penting untuk diingat adalah calon majikan memiliki sedikit waktu untuk mengenal Anda - jadi dalam beberapa hal, mereka harus langsung mengambil kesimpulan. Tugas Anda adalah membantu mereka melompat ke yang terbaik.

Jujur

Itu akan selalu membayar dalam jangka panjang.

Anda akan gagal mendapatkan banyak wawancara, dan banyak wawancara akan gagal.

Tetapi ini adalah proses pemulihan yang diperlukan untuk menemukan majikan pertama yang benar-benar memahami apa yang terjadi. Majikan itu akan berada dalam posisi untuk memberi Anda kondisi kerja yang lebih baik daripada yang tidak mengerti.

Setelah banyak menderita (dan pulih) dianggap oleh beberapa pengusaha sebagai aset yang kuat . Saya menganggap itu sebagai aset yang kuat, saya membakar diri.

Apa yang tidak membunuhmu membuatmu lebih kuat .

• Anda mungkin mengembangkan empati Anda , keterampilan yang diperlukan dalam lingkungan kolaboratif yang tinggi
• Anda tahu diri Anda lebih baik daripada siapa pun. Anda tahu batas kemampuan Anda.
• Anda dapat mendeteksi fase pra-burnout dari kolega Anda dan karenanya membantu atasan Anda menghemat banyak uang.
• Anda sekarang dipersenjatai dengan lebih baik untuk berperan dalam situasi yang sangat menegangkan .
• mengetahui lebih banyak tentang prosesnya memberi Anda keunggulan kompetitif yang bebas Anda gunakan atau tidak.

Bersiaplah untuk bagian yang sulit dalam hidup Anda. Setiap kegagalan akan menjadi kesempatan untuk belajar untuk Anda.

Setelah beberapa waktu, lubang di CV Anda akan diminimalkan oleh aktivitas profesional Anda saat ini.

Jika saya mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda, masalah terbesar saya adalah apakah Anda benar-benar siap untuk menjadi pengkodean lagi secara produktif dan apakah Anda terus memperbarui keterampilan Anda. Dalam profesi ini, lima tahun adalah waktu yang lama. Jadi kamu terbakar; itu terjadi pada banyak orang. Tetapi dapatkah Anda menunjukkan bahwa Anda siap menjadi produktif lagi?

Saya akan lebih cenderung memberi kesempatan pada aplikasi Anda jika Anda menyertakan tautan ke kontribusi terbaru Anda ke proyek sumber terbuka.

Saya mengambil cuti beberapa tahun yang lalu karena beberapa alasan. Satu hal adalah Anda harus menyadari bahwa Anda mungkin harus mengambil langkah mundur. Anda mungkin akan menemukan untuk tahun pertama atau lebih Anda kembali mulai dari nol lagi. Ini menjengkelkan tetapi tidak ada yang bisa Anda lakukan selain melewatinya dan menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan itu.

Semoga Sukses untukmu!

Jawaban Be Jujur adalah jawaban yang bagus.

• Juga pertimbangkan untuk melakukan pengembangan aplikasi untuk Android Market , yang dapat Anda lakukan sendiri. Ini tidak akan menghasilkan uang bagi Anda, (kecuali jika Anda memiliki ide cemerlang untuk aplikasi baru), tetapi itu akan memberi Anda sesuatu untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar dapat melakukan semua hal yang diperlukan dalam pengodean.
• Cara untuk berpikir tentang apa yang terjadi adalah Anda menghabiskan waktu lima tahun men-debug jiwa Anda . Banyak orang setelah kehabisan tenaga tidak memiliki keterampilan debug dan kegigihan untuk melakukan itu. Ini prestasi luar biasa. Anda mungkin tidak menggunakan bahasa itu di CV Anda, tetapi berpikir seperti itu akan mengubah nada bagaimana Anda menyajikan pengalaman Anda.

Saya tidak berpikir Anda harus masuk ke ranah mengungkapkan informasi pribadi yang mendalam kepada calon majikan jika Anda tidak nyaman melakukannya. Selama wawancara, saya hanya akan menjelaskan bahwa "keadaan pribadi" atau "penyakit" (jika Anda merasa Anda bisa mengkategorikannya secara wajar) membuat saya keluar dari dunia kerja. Jika Anda pergi ke sebuah wawancara, perhatian utama majikan mungkin adalah apakah Anda dapat dipercaya dan apakah keadaan seperti itu kemungkinan akan memengaruhi Anda lagi saat melakukan pekerjaan ini.

Mengenai resume Anda, jika Anda cukup berhasil untuk (secara sah di mata Anda) mengklaim wirausaha, maka lakukanlah. Dalam hal apa pun, Anda dapat mengkompensasinya dengan mengalaminya secara singkat dalam surat pengantar, sesuai saran wawancara pada paragraf terakhir. Ketahuilah bahwa Anda sudah keluar dari dunia kerja, tetapi senang dan bersemangat untuk kembali ke sana, dan kemudian lanjutkan.

Penting untuk jujur ​​dan terus terang, namun profesional. Seperti yang disebutkan orang lain, jangan masuk ke sisi emosional hal-hal. Anda sedang dalam sebuah wawancara, tidak duduk di sofa terapis Anda.

Penting juga untuk fokus pada hal positif, yang bertepatan dengan tidak membuat alasan. Saya juga menyarankan menjaga topik ini sesingkat mungkin, seperti itu bukan masalah besar. Jika Anda membuat masalah besar dari itu, majikan akan bereaksi negatif, tidak peduli seperti apa putaran positif yang Anda lakukan ini.

Jika topik tidak muncul dan pertanyaan diminta, maka secara singkat memberikan beberapa penjelasan: Selama waktu off Anda, apa yang Anda pelajari (yang dapat diterapkan untuk profesi Anda)? Keterampilan baru apa yang Anda peroleh. Apa yang Anda alami yang positif?

Fokus pada tujuan jangka panjang Anda. Pastikan Anda memiliki jawaban atas pertanyaan oh begitu populer tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 hingga 10 tahun.

Jika majikan bertanya tentang masa lalu Anda, tegaskan bahwa itu adalah masa lalu, Anda telah mempelajari pelajaran yang berharga dan mendapatkan beberapa keterampilan yang baik di sepanjang jalan. Beri tahu majikan Anda bahwa Anda bersemangat untuk memulai bab selanjutnya dari kehidupan Anda dan terapkan keterampilan dan antusiasme yang baru Anda temukan pada organisasi. Kembali ke bisnis yang ada secepat mungkin.

Yang paling penting, tetap mengendalikan percakapan, percaya diri, dan tahu bahwa itu adalah permainan angka. Wawancara cenderung lebih baik ketika orang yang diwawancarai mengendalikan pembicaraan dan berkontribusi pada arahnya.

Juga, coba lagi. Jika Anda jatuh hanya bangkit kembali, bersihkan diri Anda, dan coba lagi. Tetap positif! Setiap kali Anda akan belajar lebih banyak tentang apa yang berhasil dan yang tidak. Semoga berhasil!

Satu hal yang saya tambahkan selain hal-hal yang dikatakan orang lain:

Buat penilaian realistis dari perusahaan tempat Anda melamar dan pendekatan mereka terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan sebagainya. Perusahaan keuangan yang cenderung tekanan tinggi cenderung kurang simpatik dan saya pribadi akan menghindarinya, di mana industri dan perusahaan lain mungkin melihat peningkatan kesadaran diri Anda sebagai manfaat.

Intinya begitu Anda sudah mengetahui apa pendekatan Anda, cari tahu siapa yang paling mau menerima hal itu dan fokuskan upaya Anda di sana. Saya menduga Anda akan paling beruntung dengan perusahaan yang lebih kecil (banyak perusahaan besar akan memiliki departemen Sumber Daya Manusia yang hanya akan melihat catatan sakit dan berlari jauh) dan perusahaan dengan pendekatan pemikiran yang lebih maju (jadi hindari pekerjaan IT di bidang keuangan, hukum dan industri konservatif serupa lainnya).

Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan pekerjaan kontrak selama satu atau dua tahun di mana karena kontraknya berjangka waktu lebih pendek, dan karena Anda hanya dibayar untuk waktu Anda bekerja, mereka akan menganggapnya sebagai risiko yang lebih kecil. Setelah Anda kembali bekerja selama beberapa tahun, risiko dan stigma sebagian besar akan hilang dan Anda harus lebih tegar untuk pekerjaan permanen.

Dari pengalaman saya, Anda akan memiliki keberuntungan terbaik dengan perusahaan kecil. Mereka lebih pribadi dan lebih cenderung mengambil risiko. Perusahaan yang lebih besar memiliki terlalu banyak kebijakan dan terlalu banyak SDM yang menyaring resume dan surat pengantar.

Juga, lihat pekerjaan lepas. Mereka jauh lebih kecil kemungkinannya untuk melihat riwayat pekerjaan yang sebenarnya, lebih mungkin untuk melihat portofolio pekerjaan.

Semoga berhasil

Hal lain yang perlu dipertimbangkan adalah jenis pekerjaan apa yang Anda coba dapatkan. Jika Anda melamar pekerjaan di mana diperlukan beberapa tahun pengalaman yang mungkin bertujuan sedikit tinggi di sini seperti cara Anda mencoba membangun kembali diri Anda sendiri. Saya kemungkinan akan mempertimbangkan jika ada grup pengguna lokal yang mungkin menjadi cara untuk menempatkan kaki Anda di suatu tempat sebagai satu opsi dan juga jika ada perusahaan perekrutan. Saya tidak yakin masuk ke masalah pribadi akan menjadi berguna kecuali Anda dapat menunjukkan bahwa mereka ada di masa lalu dan beberapa dari apa yang Anda pelajari akan berguna di posisi masa depan Anda. "Mengapa kamu membuat ini tampak begitu penting?" mungkin pertanyaan yang bisa dilihat majikan jika Anda membuat terlalu banyak masalah dari ini.

Kita semua berpikir bahwa majikan akan selalu memiliki cara untuk mengetahui apa yang tidak kita katakan kepada mereka. Itu tidak benar. Anda juga dapat menyembunyikan banyak hal, seperti halnya mereka.
Katakanlah apa yang Anda lakukan pada tahun-tahun itu tidak relevan untuk pekerjaan saat ini dan untuk kualifikasi yang dibutuhkan oleh pekerjaan saat ini.
Tetapi katakan bahwa Anda juga terus mempercepat pemrograman di waktu luang Anda karena Anda selalu merasa di hati Anda bahwa ini adalah jalan untuk Anda. Minta mereka untuk mengizinkan Anda mengikuti tes kompetensi (tes keterampilan pemrograman). Jika Anda memiliki keterampilan, Anda mendapatkan pekerjaan itu.