Saya merasa seperti kelelahan, meskipun saya baru lulus kuliah selama 5 tahun.

Selama 3 tahun pertama dalam karir saya, segalanya berjalan luar biasa. Saya tidak pernah sesuatu yang istimewa di sekolah, tetapi saya merasa istimewa di perusahaan saya. Melihat ke belakang, saya dapat mengatakan bahwa saya telah melakukan semua langkah yang benar:

• Saya secara aktif berusaha memperbaiki diri setiap hari.
• Saya berusaha membantu siapa pun yang saya bisa.
• Saya menegaskan (dan membaca buku tentang) menjadi anggota tim yang baik.
• Aku bersenang-senang.

Setelah 3 tahun berturut-turut dinilai sebagai karyawan top, saya mengubah modal politik menjadi memilih untuk bekerja pada proyek yang menarik dan glamor dengan hanya 2 pengembang: saya dan seorang pemimpin teknis senior yang sangat dihormati.

Saya bekerja KERAS pada proyek itu, dan ternyata sukses besar. Berkualitas tinggi, bug rendah, tidak ada penundaan, dll.

Pimpinan teknologi senior mendapat promosi besar dan bonus GIGANTIK. Saya tidak mendapat apa-apa.

Saya sangat kecewa karena saya hanya berhenti peduli. Selama setahun terakhir, saya baru saja melayang. Selama 4 tahun pertama saya, saya merasa bersemangat setelah 10 jam sehari. Sekarang saya hampir tidak dapat diganggu untuk bekerja 6 jam sehari.

Ada saran? Saya bahkan tidak tahu apa yang saya tanyakan. Saya hanya berharap orang-orang pintar melihat ini dan memberi saya beberapa hikmah.

Itu terjadi

Sayangnya kami tidak selalu mendapatkan kredit yang layak kami terima, atau manajemen akan memberikan kredit kepada orang-orang yang berada langsung di bawah mereka, yang tidak selalu memiliki kekuatan (atau kejujuran) untuk memberikan sebagiannya kepada Anda. Ini adalah hal yang bersifat organisasi: melalui organigram, itu harus mengalir ke bawah; kecuali beberapa orang bertindak sebagai bendungan.

Aku takut itu yang terjadi padamu. Kemungkinan besar, teknologi senior itu memang pantas mendapatkan bonus dan promosi, tetapi Anda terlalu jauh di bawah radar untuk orang-orang di atas.

Pada dasarnya, ini terjadi:

Pasarkan Diri Sendiri

Bukan karena Anda sudah memiliki pekerjaan sehingga Anda harus berhenti menjual diri sendiri.

Minta Naikkan !!!

Orang-orang sulit memahami hal ini: mereka tidak akan mendatangi Anda secara alami.

Dan jika mereka melakukannya, itu salah satu dari 2 kasus ini:

• mereka memancarkan kenaikan gaji untuk memiliki kontrol atas kenaikan, bukan Anda (Anda merasa senang dan diakui, Anda tidak perlu memintanya, dan akan merasa tidak enak untuk meminta lebih banyak).
• Anda bekerja di perusahaan paling luar biasa yang pernah dibuat (kirimkan saya alamatnya).

Apakah meminta kenaikan gaji . Belajarlah untuk melacak apa yang Anda lakukan. Lacak jumlah bug, lakukan log, pencapaian nyata. Tutupi pantatmu adalah aturan nyata di dunia.

Meminta kenaikan gaji berarti berbagai hal:

• "Aku ingin lebih banyak uang dan serakah"

  Kecuali itulah yang Anda pikirkan pertama kali, tetapi itu tidak selalu apa yang mereka pikirkan terlebih dahulu.

• "Aku menginginkan apa yang pantas untukku, atau aku akan mendapatkannya di tempat lain"

  Jika Anda meminta kenaikan gaji, itu berarti Anda sadar bahwa ada sesuatu yang lebih baik di luar sana.

• "Saya tidak senang"

  Dan implikasinya jelas bahwa Anda tidak akan melakukan juga.

Meminta kenaikan gaji menyiratkan perubahan status. Anda mendapatkan lebih banyak uang, tetapi juga lebih cermat. Orang-orang akan berusaha memastikan bahwa Anda layak mendapatkannya, setelah fakta . Bersiaplah untuk ini juga.

Posisi Anda di perusahaan adalah hal yang berubah-ubah: berubah dan berubah. Kendalikan itu dan jangan biarkan hal-hal terjadi.

Angkat Masalahnya

Anda menyebut-nyebut bos Anda ... kenapa dia tidak memperhatikan masalah ini? Atau apakah dia, tetapi tidak melakukan apa-apa? Adalah tanggung jawabnya untuk memastikan pekerjaan bawahannya yang diiklankan dan dihormati dengan baik.

Jika dia tidak menyadari masalah Anda, bicarakan dengan dia. Jelaskan bahwa ini adalah masalah, bahwa itu memengaruhi Anda.

Jadikan Anda akan tampil sebagai seorang diva (mungkin Anda, untuk semua yang saya tahu), tetapi ITU TIDAK PEDULI . Yang penting adalah bahwa atasan Anda akan memperhatikan bahwa salah satu karyawannya tidak bahagia, dan itu adalah masalah baginya dan orang lain.

Cari Alternatif

Anda masih muda, Anda dapat dipekerjakan, dan Anda baik.

Mengapa Anda pikir Anda perlu tinggal di tempat Anda sekarang? Mungkin ini hanya pengalaman pertama Anda, dan kesempatan untuk membuat sesuatu. Sekarang, Anda bisa keluar dan meraih lebih banyak.

Kadang-kadang lebih mudah untuk mendapatkan jeda karier dengan benar-benar mengambil jeda karier, di satu sisi. Jadi cari pekerjaan lain, gosok resume Anda, jual diri Anda dengan baik, dan usahakan meraih pekerjaan berikutnya sedikit menaiki tangga yang Anda minati. Dan nyatakan ekspektasi gaji Anda (well, beriklan lebih tinggi dari ekspektasi gaji Anda, sebenarnya) ke agensi.

Hati-hati dengan privasi Anda. Yang terbaik, pada tahap ini, tidak ada seorang pun di perusahaan Anda yang tahu bahwa Anda sedang mencari. Tetapi jika mereka memanggil Anda, lalu lalu apa? Ini juga menunjukkan bahwa ada masalah dan mereka perlu mengatasinya, atau hal-hal akan berubah. Mereka tidak bisa mengendalikan itu.

Pada dasarnya, ini memungkinkan Anda untuk melakukan ini:

Tetap Profesional, dan Sipil - Jangan Bakar Jembatan

• Jangan merengek.
• JANGAN terlalu bersemangat.

• JANGAN pribadi.

• Tetap profesional.

• Tetap sopan.

Ini adalah hubungan profesional dan bisnis . Anda kemungkinan besar akan membutuhkan referensi dari perusahaan Anda saat ini ketika Anda memutuskan untuk pergi ke tempat lain. Jangan membakar jembatan.

Atau, ini akan terjadi:

^{(Sepertinya tidak mungkin, karena itu berarti bosmu mencoba untuk membuatmu sementara dengan sadar membuatmu tidak bahagia ... Tentunya, dia tahu tidak ada gunanya datang dari itu. Atau lari ke bukit, sekarang!)}

Tentang Burn-Out

Saya belum benar-benar membahas ini ...

Meskipun tidak terdengar bagi saya seperti Anda sudah kelelahan dan hanya terdemotivasi, saya akan mengatakan bahwa tidak ada persyaratan usia atau batasan untuk kelelahan. Itu bisa terjadi pada 23 seperti halnya pada 77. Hal baiknya adalah Anda dapat pulih dari pada 23 dan melihat melewatinya. Lebih sulit pada usia 45, misalnya, untuk mencari alternatif.

Jangan terlalu memaksakan diri. Jangan melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama yang menyedot kehidupan dan kesenangan memprogram Anda. Sepertinya Anda tidak menggunakan ini, jadi saya ragu Anda benar-benar kelelahan.

Anda dibakar, tetapi dengan cara yang berbeda. Anggap saja sebagai pelajaran. Sekarang kembali bekerja, dapatkan kenaikan gaji atau pengakuan itu, dan ingat untuk bersenang-senang menulis kode. Dan jika saat ini sulit untuk bersenang-senang melakukannya, saya bahkan akan menyarankan untuk mengambil proyek kecil yang membuatnya menyenangkan di tempat kerja (kembangkan alat untuk membuat sesuatu lebih mudah, sesuatu seperti ini).

^{Gambar adalah milik Dilbert.com dan Scott Adams .}

Itu bukan kelelahan, itu kekecewaan .

Bicaralah dengan bos Anda. Kutip catatan kinerja bintang Anda. Minta kenaikan gaji dan promosi. Jika dia bertanya tentang kinerja Anda yang loyo baru-baru ini (jika itu bahkan diperhatikan!), Jujurlah: Anda merasa sangat kecewa dan terabaikan setelah proyek besar terakhir yang telah Anda demoralisasi, dan telah memutuskan untuk meminta pengakuan dan hadiah yang menurut Anda layak untuk memperbaiki kerusakan.

Yang bisa dia lakukan adalah mengatakan tidak. Secara teknis dia juga bisa memecat Anda, tetapi pada titik ini saya ragu bahwa Anda akan sangat peduli tentang itu, bahkan mungkin lega.

Tetapi pertama-tama, lihat stackoverflow.com/jobs untuk melihat apa lagi yang ada di luar sana untuk Anda.

Dan, seperti biasa, jangan mengambil nasihat karier dari orang asing acak di Internet ;)

Dan semoga beruntung!

Funks datang dan pergi. Anehnya, setiap kali saya berada dalam suasana hati yang sama, itu juga karena saya tidak merasa bahwa pekerjaan saya dihargai. Suatu kali, saya tidak mendapatkan kenaikan gaji yang saya pikir seharusnya saya terima dan bonus lebih rendah dari yang saya harapkan. Butuh waktu satu tahun untuk mengatasi hal itu. Saya tidak berpikir solusinya adalah mencari pekerjaan baru. Terus bekerja keras, itu akan berlalu. Saya berjanji itu akan berlalu.

Dalam kasus saya, saya benar-benar keluar dan menemukan pekerjaan baru, dan perusahaan saya saat ini memberi saya kenaikan 45% dan bonus yang bagus untuk tinggal. Itu sedikit membantu. Saran terbaik saya belum tentu bergerak - mungkin yang terbaik adalah tetap bekerja di tempat Anda dan lihat apa yang terjadi. Jika tidak membaik, mengapa tidak mencari penawaran lain dan memberi mereka kesempatan untuk menangkalnya? Anda mungkin terkejut betapa mereka benar-benar menghargai Anda. Jika tidak, maka lakukan saja tendangannya dan lanjutkan ke pekerjaan baru - Anda hanya memiliki kebanggaan untuk kalah dan biasanya merupakan latihan yang baik untuk direndahkan setiap saat.

Saya karir saya, saya telah menemukan bahwa kenaikan gaji dan bonus sangat bagus ... untuk sementara waktu. Tetapi jika pekerjaan dan orang-orang tidak menarik minat Anda maka pada akhirnya Anda akan tidak menyukai pekerjaan itu. Saya akan duduk bersama manajer Anda dan memberi tahu dia apa yang Anda rasakan ketika Anda tidak diakui atas prestasi Anda. Beberapa manajer dan perusahaan sangat buruk dalam hal ini dan perlu didorong sedikit. Jangan malu memperjuangkan diri sendiri. Pada akhirnya, pendukung terbesar Anda harus menjadi diri Anda sendiri!

Saya pikir ini bukan kelelahan, tapi kekecewaan, juga bisa menjadi pengalaman penting.

Anda menunjukkan minat yang sangat mendalam dalam komputasi dan peningkatan diri. Ini adalah hadiah hebat dan langka yang Anda miliki, dan juga memilikinya "di suatu tempat" hari ini. Di sisi lain, Anda tidak dapat "menjual" hadiah ini dengan baik (yang saya rasa sangat dekat dengan masalah saya dengan dunia ini ;-)), dan jarang manajer bersedia membayar untuk sesuatu yang bisa mereka dapatkan secara gratis; - ). Anda tidak seperti itu.

Anda menggunakan hadiah ini selama tiga tahun dan dengan sukses, di bawah kepemimpinan yang baik - Anda telah memperoleh banyak pengalaman, dan kepercayaan diri, karena Anda "tahu bagaimana Anda telah melakukan" banyak hal, dibandingkan dengan banyak rekan yang "berpikir bagaimana seharusnya. Selesai". Ini adalah nilai sebenarnya dari waktu itu, yang tidak dapat diambil dari Anda - tetapi tentu saja Anda dapat memilih untuk tidak menggunakannya. Inilah yang telah Anda lakukan selama satu tahun terakhir dan itu membuat Anda merasa "lelah" hari ini.

Tentang uang. Banyak orang akan membayar banyak untuk pengalaman Anda - orang lain akan mendapatkan banyak untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan. Anda berada di tengah: dapatkan pengalaman gratis - tidak mendapat bonus untuk hasilnya. Ups, saya hampir lupa: Anda dibayar sebagai karyawan, dan manajemen menganggap ini bisnis yang adil. (Anda masih muda, dan mungkin belum bekerja keras selama berbulan-bulan untuk sebuah perusahaan yang bangkrut dan tidak membayar apa-apa, seperti yang saya lakukan. Sh * t terjadi.)

Jadi, pelajarannya. Anda merasa manajemen telah membuat keputusan yang buruk: mengevaluasi kontribusi Anda untuk proyek yang sukses sebagai tugas Anda untuk gaji Anda. Sudahkah Anda bertanya kepada mereka tentang hal ini? Atau rekan senior Anda? Atau hanya menunggu bonus? Jika Anda menginginkan sesuatu, atau merasakan sesuatu yang tidak adil, TANYAKAN!

Tentu saja Anda tidak boleh lupa bahwa Anda memiliki alasan Anda, dan mereka memiliki alasan mereka - jadi mungkin tidak bermanfaat untuk mengatakan: "Anda berutang bonus kepada saya" - jika mereka merasa demikian, Anda akan mendapatkannya. Tetapi pergi dan jelaskan pengabdian Anda, hasil Anda, dan bahwa Anda memiliki masalah dengan situasi. Anda harus bernegosiasi. Ini bisnis, dan semuanya tentang pendapatan. Jika mereka merasa Anda penting bagi mereka, mereka peduli akan hal ini - jika tidak, maka mereka menolak permintaan Anda (yang juga BUKAN bencana, hanya umpan balik yang dapat Anda pelajari).

Masalahnya di sini adalah waktunya. Anda memiliki posisi dan reputasi ketika Anda seharusnya bertanya, tetapi menyia-nyiakan satu tahun, dan erangan tidak akan mengambilnya kembali. Namun: Anda tidak dipecat, masih mendapatkan uang yang sama untuk melakukan yang ketiga dari apa yang telah Anda lakukan - Anda akan belajar bahwa ini sama sekali tidak buruk ... :-)

Saran saya: jangan mengeluh, bangkit kembali. Jika Anda berada dalam hubungan yang baik, bicarakan seluruh cerita ini dengan senior itu. Saya tidak berpikir ini adalah waktu terbaik bagi Anda untuk pergi ke manajemen untuk mendapatkan bonus - tetapi Anda memiliki banyak waktu ke depan yang tidak boleh Anda buang. Fokus pada pengalaman yang Anda miliki, pergi untuk tugas-tugas selanjutnya dengan kekuatan itu. Sadarilah bahwa Anda belum bekerja begitu keras untuk mendapatkan uang, tetapi untuk pencarian ( harus membaca tentang Motivasi 3.0 ). Dan masalah Anda saat ini mungkin bukan karena kurangnya bonus, tetapi ketakutan bahwa pekerjaan Anda tidak begitu terhormat seperti yang Anda rasakan. Jangan malu-malu lain kali: setidaknya Anda akan memiliki jawaban untuk dicerna, bukan hanya kelaparan.

A harus melihat: kuliah terakhir dari Randy Pausch . Quote: "Jangan mengeluh, coba saja lebih keras!" (dari pemain baseball hitam pertama, yang memiliki dalam kontraknya bahwa ia seharusnya tidak mengeluh karena diludahi oleh orang banyak ... hanya untuk kontras).

Tepuk tangan! :-)

Nah, pernah ke sana, melakukan itu, mendapatkan t-shirt tapi tidak ada yang lain.

Jawaban sederhana: ganti perusahaan dan biarkan mereka bergulir tanpamu: Anda akan mendapat lebih banyak, memiliki tantangan baru, bertemu orang baru. Ketika hal-hal internal tidak melakukan trik, periksa padang rumput lain.

Hanya perlu diingat bahwa Anda harus menumbuhkan reputasi, menginvestasikan waktu, tetapi itu sepadan (hanya berubah setelah 6 tahun di perusahaan yang sama, dapatkan 10 tahun XP)

Scott Berkun memiliki beberapa hal untuk dikatakan - dan mereka juga sangat baik.

Saat selamat dari burnout kreatif , dia berkata:

Bahkan dengan manajer yang paling penuh perhitungan dan jahat, jika Anda melaporkan kepada mereka Anda adalah aset bagi mereka. Ketika Anda memanggang roti, Anda berisiko menabrak sepenuhnya dan menjadi sama sekali tidak berguna.

Jadi, bahkan jika mereka melihat Anda sebagai bentuk ternak perkotaan, mereka ingin Anda memproduksi dan menciptakan dalam jangka panjang. Jika mereka dapat mengubah minggu rasa tidak enak dan pekerjaan buruk menjadi beberapa hari, itu sepenuhnya merupakan kepentingan mereka untuk melakukannya. Ini ekonomi murni. Situasi yang lebih mungkin adalah bahwa, jika manajer Anda menaruh perhatian sama sekali, mereka sudah tahu ada yang salah. Mereka dapat merasakan perbedaan dalam perilaku Anda dalam rapat, dan melihat kualitas atau ketepatan pekerjaan yang Anda hasilkan. Manajer yang baik akan bertanya dan menyelidiki untuk mencari tahu apa yang salah (itu tugas mereka), tetapi beberapa tidak tahu harus berkata apa. Dalam hal ini, terserah Anda.

Berikut cara mudah untuk melakukannya: “Hei bos. Saya khawatir tentang sesuatu. Saya belum termotivasi seperti yang saya inginkan dalam proyek ini selama 2 minggu terakhir. Saya mencoba mencari tahu alasannya, dan mungkin saja saya kehabisan tenaga pada beberapa aspek pekerjaan ini. Jika Anda memiliki saran untuk saya, saya terbuka untuk mereka, tetapi saya hanya ingin memastikan Anda tahu apa yang sedang terjadi. Saya akan membuat Anda tetap posting saat saya tahu apa yang bisa kami lakukan. ”Dengan memulai percakapan seperti ini, Anda bertanggung jawab atas kelelahan Anda. Anda mencetak poin dengan manajer Anda (dan dengan diri Anda sendiri) untuk mengetahui apa yang sedang terjadi, dan mengambil tindakan yang matang dan terbuka tentang hal itu.

Sekarang, dia berbicara tentang saat-saat ketika Anda kehilangan keinginan untuk mengganggu, kasus Anda sedikit lebih ekstrem tetapi poinnya tetap: ambil sikap yang dewasa untuk ini. Anda mungkin merasa tertekan tetapi tidak ada yang akan memberi banyak ara kecuali Anda setidaknya mulai membantu diri sendiri. Jadi, temui manajer Anda dan tunjukkan ketidakadilan semua itu (tidak dengan cara yang cengeng, tentu saja, tetapi dengan cara yang bertanggung jawab "Saya ingin menjadi aset yang lebih produktif bagi Anda") yang seharusnya membawanya ke sisi Anda. segalanya sedikit. Maka Anda berada dalam posisi yang layak untuk mendapatkan bonus untuk diri Anda sendiri dan untuk memulai pesta promosi dan general manager-sadar-Anda-sedang berguling-guling. (Ya Tuhan, aku terdengar seperti manajer pemasaran!)

Singkatnya - cobalah untuk mengatasi perasaan depresi Anda dan berurusan dengan situasi dengan cara yang profesional mungkin. Jika gagal, Anda akan memberitahu mereka untuk tetap melakukannya, sehingga Anda tidak kehilangan apa pun. Jika berhasil, semuanya baik dan bagus. Satu-satunya hal buruk yang dapat Anda lakukan di sini adalah memikirkannya dan merebus jus Anda sendiri.

Itu terjadi, itu menyebalkan tetapi itu terjadi. Saya akan berbicara dengan bos Anda atau bosnya tentang hal itu.

Selain itu saya akan mencoba mengambil langkah-langkah untuk menemukan kembali gairah, terlibat dalam pertemuan lokal dan mungkin memberikan beberapa pembicaraan, atau menemukan hackathon untuk pergi. Jika tidak ada yang lain ketika Anda memutuskan untuk melakukan lompatan itu akan membantu jika nama Anda dikenal di sekitar kota.

Mungkin juga bernilai saat meluangkan waktu untuk hal-hal yang bukan pekerjaan. Mulai berlari atau bersenang-senanglah, bergabunglah dengan kelompok teater setempat, dll. Untuk memperluas hidup Anda dan membiarkan Anda keluar dari pekerjaan untuk sementara waktu

Ada berbagai cara untuk bereaksi terhadap kekecewaan, dan sikap "tidak peduli" bukanlah sikap yang baik. Sulit ketika Anda bertanya-tanya pada diri sendiri apa bedanya apakah Anda melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak. Itu mendemotivasi dan banyak orang merespons seperti itu. Tetapi pertanyaan kunci yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri adalah apa investasi Anda untuk masa depan? Jika Anda tidak di atas permainan Anda, maka itu akan mempengaruhi kemampuan Anda dalam memberikan jawaban yang baik untuk pertanyaan saat wawancara? Atau jika Anda memutuskan untuk tetap di tempat Anda sekarang, Anda mungkin akan dilewati untuk promosi, sehingga kehilangan bonus besar yang Anda lewatkan. Tidak masalah dengan siapa Anda bekerja, selalu berada di atas permainan Anda. Anda harus hari ini.