Saya seorang pengembang di sebuah perusahaan kecil. Kadang-kadang saya ditawari uang ekstra untuk pekerjaan lepas dari majikan sebelumnya atau pada pekerjaan serabutan yang bisa saya lakukan setelah jam tanpa mengganggu pekerjaan penuh waktu saya dengan cara apa pun.

Sayangnya manajer saya secara eksplisit melarang saya bekerja di proyek sampingan apa pun. Alasan dia mengatakan adalah bahwa jika saya memiliki waktu luang sama sekali dalam hidup saya, bahkan pada akhir pekan, mereka harus dihabiskan bekerja untuk perusahaannya.

Argumen saya adalah akhir pekan saya adalah waktu saya, jadi saya harus dapat melakukan apa yang saya inginkan. Kedua, saya akan memperluas keterampilan saya dengan berbagai masalah berbeda yang saya tidak akan melihat, daripada hanya menatap proyek yang sama sepanjang tahun. Itu benar-benar akan membuat saya seorang programmer yang lebih berpengalaman dan membantu pekerjaan penuh waktu saya.

Semua orang tampaknya melakukan pekerjaan lepas di samping dan menghasilkan uang tambahan, tetapi saya tidak ingin mengabaikannya. Motivasi apa lagi yang bisa saya gunakan untuk membantu atasan saya melihat bahwa itu bukan hal yang buruk?

Alasan dia mengatakan adalah bahwa jika saya memiliki waktu luang sama sekali dalam hidup saya, bahkan pada akhir pekan, mereka harus dihabiskan bekerja untuk perusahaannya.

Keluar dari perusahaan SEKARANG!

Saya tahu " keluar sekarang! " Cenderung dikeluarkan dari sini, tetapi dalam kenyataannya Anda tidak mungkin meyakinkan manajer Anda untuk mengizinkan ini bahkan dengan argumen yang paling persuasif. Lagipula, tidak ada di dalamnya baginya untuk memungkinkan Anda melakukan ini.

Satu-satunya pilihan nyata Anda adalah:

1. Tetap lakukan, dan harap dia tidak mengetahuinya
2. Jangan lakukan itu dan menyerahkan potensi pendapatan atau,
3. Berhenti

Saya sarankan Anda memeriksa kontrak kerja Anda untuk melihat apakah hal semacam ini disebutkan secara eksplisit atau tidak. Konsultasikan dengan pengacara jika Anda benar-benar tidak yakin, tetapi tergantung di mana Anda tinggal, Anda mungkin dapat tetap melakukannya, terlepas dari apa yang diharapkan manajer Anda.

Apakah pembatasan seperti itu pada kontrak?

Secara eksplisit ?, jika tidak, lakukan saja apa pun yang Anda inginkan, mereka tidak memiliki Anda, mungkin masalahnya bukan perusahaan tetapi manajer Anda.

Jika Anda belum menandatangani kontrak yang secara eksplisit melarang Anda melakukan pekerjaan kontrak maka saya tidak melihat masalah. Anda hanya perlu mengetahui adanya perjanjian yang tidak bersaing atau klausa kekayaan intelektual yang Anda setujui.

Beri tahu manajer Anda bahwa jika ia memiliki uang tunai tambahan, ia harus memberikannya kepada Anda.

Sebagai karyawan penuh waktu, perusahaan Anda menetapkan persyaratan kerja Anda. Posisi mereka valid, dan saya tidak berharap Anda dapat mengubah kebijakan dengan persuasi. Jika Anda menghabiskan waktu di tempat kerja untuk proyek-proyek luar, atau menggunakan sumber daya perusahaan apa pun untuk proyek-proyek itu, perusahaan memiliki klaim hukum bahwa itu adalah milik mereka. Bahkan jika Anda melakukan sesuatu dengan waktu Anda sendiri dengan sumber daya Anda sendiri, banyak kontrak kerja menyatakan bahwa perusahaan memiliki apa pun yang Anda hasilkan. Sehingga aplikasi IPhone pembunuh yang Anda buat pada akhir pekan bisa menjadi milik perusahaan Anda.

Lagi pula, Anda harus mengembangkan keterampilan Anda sendiri, dan bukan hanya karena Anda dibayar untuk itu.

Itu salah satu kompromi untuk menjadi karyawan penuh waktu vs kontraktor. Anda mendapatkan gaji tetap yang bagus, tetapi Anda harus mengikuti aturan mereka.

Motivasi apa lagi yang bisa saya gunakan untuk membantu atasan saya melihat bahwa itu bukan hal yang buruk?

Anda tidak dapat meyakinkannya, jadi satu-satunya jalan bagi Anda adalah pergi.

Jika Anda berada di AS, dengan tidak adanya kontrak serikat yang bertentangan, Anda secara hukum adalah karyawan yang dikecualikan (yang berarti "dibebaskan dari lembur").

29 USC § 213 a (17) karyawan yang merupakan analis sistem komputer, pemrogram komputer, insinyur perangkat lunak, atau pekerja lain yang memiliki keahlian serupa ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Sebagai karyawan yang dikecualikan, Anda seharusnya selalu berpikir tentang pekerjaan. Itulah sebabnya mismanager tidak terlalu peduli tentang menuntut Anda bekerja lembur dan berakhir pekan. Dan mengapa mereka tidak ingin Anda mengerjakan apa pun selain masalah mereka sendiri.

"Saya akan memperluas keterampilan saya dengan berbagai masalah yang berbeda yang tidak akan saya lihat" - Benar-benar benar, dengan pengalaman pribadi!

Anda menyadari nilai pengetahuan yang diperoleh dan penerapannya pada proyek yang tidak terkait, hanya di belakang. Tetapi manfaatnya tidak bisa diragukan. Mereka adalah cara yang bagus untuk memaksa pikiran seseorang untuk keluar dari kotak berpikir, yang secara teori semua perusahaan dan manajer memuji langit yang tinggi!

Jadi ini harus menjadi poin utama persuasi karena berbicara tentang kepentingan bersama , meskipun Anda secara pribadi mungkin termotivasi oleh aspek uang tunai ekstra.

Saya sarankan

1) melakukan satu atau dua proyek yang dipilih dengan hati-hati yang sesuai dengan minat Anda dan dapat meningkatkan keterampilan Anda - jika sah untuk melakukannya. Kemudian tunjukkan manajer Anda secara objektif bagaimana itu membantu proyek Anda saat ini. Mereka benar-benar membantu, bahkan jika sudah berbulan-bulan.

2) mengambil cuti 1 bulan dan melakukannya. Kemudian kembali dan beri tahu manajer bagaimana Anda mendapat manfaatnya.

Semoga berhasil.

Bergantung pada negara tempat Anda berada dan sistem hukumnya, bosnya mungkin benar.

Jika Anda berada di negara di mana sistem hukumnya diturunkan dari common law Inggris (mis. Inggris, Australia, beberapa bagian AS kecuali diundangkan, MAYBE India) maka pekerjaan Anda berada di bawah beberapa prinsip hukum yang kembali sekitar 800 tahun atau lebih.

Pada dasarnya ini menentukan bahwa majikan memiliki hasil yang Anda buat, terutama, misalnya Kekayaan Intelektual. Ini berlaku terlepas dari apakah dilakukan dalam "jam kerja" atau tidak.

Oleh karena itu, banyak majikan akan setuju untuk melepaskan hak mereka jika pekerjaan yang Anda lakukan "di luar jam" tidak bersaing secara langsung - pada dasarnya jika itu tidak terkait dengan pekerjaan Anda.

Jadi misalnya, bekerja di rumah pemrograman di siang hari dan menumpuk di supermarket di malam hari biasanya bukan masalah besar. Tetapi bekerja untuk rumah kode lain cocok dengan tanah konflik kepentingan, dan Anda harus memutuskan yang mana Anda ingin bekerja (bahkan jika salah satunya adalah diri Anda sendiri).

Anda berhak memberi tahu bos dan meminta persetujuan. Bos mungkin atau mungkin tidak masuk akal dalam menahan persetujuan (itu tidak benar-benar untuk kita ketahui - kita tidak memiliki semua keadaan).

Namun, teruskan saja dan lakukan saja. MUNGKIN mendaratkan Anda dalam beberapa kesulitan, terutama karena Anda bertanya dan ditolak. (Ini adalah perbedaan antara ketidaktahuan dan kelalaian.)

Hati-hati.

Saya menyadari bahwa akan ada beberapa yang membaca ini dan tidak suka pesannya. Siapa pun yang mengenal pengacara - Saya senang dikoreksi oleh seseorang yang lebih berpengetahuan. Ini adalah situasi yang saya mengerti, suka atau tidak relevan.

Lebih dari 30 tahun yang lalu, pada tahun 1978, saya baru saja mendapatkan Apple II dan ingin melakukan beberapa pengkodean di waktu luang saya (semuanya pada 6502 assembler tentu saja) dan menjual program melalui penerbit.

Dengan santai saya memberi tahu manajer saya bahwa saya melakukan ini, dan dia berkata, "tidak mungkin, kami memiliki Anda."

Saya keluar dan mendapatkan pekerjaan kontrak pertama saya, lalu berhenti dari pekerjaan rutin saya. Pekerjaan kontrak dibayar cukup sehingga saya bisa menghabiskan 1/3 waktu kerja saya memprogram Apple II - waktu yang jauh lebih banyak daripada yang saya rencanakan untuk belanja. Dalam satu tahun saya mendapatkan penghasilan penuh dari royalti pada perangkat lunak Apple II saya. Saya telah menjadi pekerja lepas sejak itu.

Jadi - cari pekerjaan di mana Anda bisa lepas di waktu luang Anda, dan kemudian keluar dari pekerjaan Anda saat ini.