Saat ini saya bekerja sebagai pekerja magang di perusahaan konsultan. Saya segera pindah ke karyawan penuh waktu begitu saya lulus semester depan, dan saya suka bekerja di sana. Namun, sebagai mahasiswa, saya kekurangan uang dan saya telah bertemu dengan pemilik bisnis di luar pekerjaan yang telah menawarkan untuk mempekerjakan saya untuk beberapa pengembangan web freelance.

Karena saya bertemu dengan orang ini di luar pekerjaan, saya merasa tidak akan ada konflik kepentingan dengan freelance untuknya. Namun, pekerjaannya yang ingin saya lakukan sangat mirip dengan apa yang sudah saya lakukan untuk bos saya saat ini.

Haruskah saya berbicara dengan bos saya sebelum mempertimbangkan tawaran itu?

Sunting : Saya mengerti bahwa saya tidak dapat mengambil IP dari kantor, dan saya tidak dalam kontrak, saya bekerja sesuai keinginan.

Karena Anda peduli dengan masalah ini, dan sedang mempertimbangkan bekerja untuk mereka penuh waktu, saya pikir sekarang adalah waktu yang tepat untuk mengetahui bagaimana mereka menanganinya. Mereka mungkin berkata "tentu, silakan, kami suka melihat orang-orang memperbaiki diri!" Mereka mungkin membatasi Anda tentang penggunaan alat mereka. Mereka mungkin melarang Anda melakukannya, atau bahkan mengancam akan memecat Anda. Mereka mungkin berkata, "Ya ampun, Anda perlu lebih banyak uang, kami dapat membayar Anda lebih (mungkin untuk lebih banyak jam)". Apapun bisa terjadi. Bahkan orang-orang yang merasa tidak enak (seperti melarang Anda) sebenarnya adalah, karena mereka memberi tahu Anda seperti apa pekerjaan ini sebelum Anda berkomitmen untuk itu. Jika mereka akan mengunci Anda dan mengendalikan Anda, apakah Anda ingin bekerja di sana ketika Anda lulus?

Tidak

Kecuali jika kontrak Anda secara khusus melarang freelancing, apa yang Anda lakukan pada waktu Anda sendiri bukan urusannya.

Periksa dulu kontrak Anda, tetapi saya selalu menyarankan untuk berbicara jujur ​​dengan semua hubungan bisnis Anda termasuk bos Anda.

Bagaimanapun, dapatkan persetujuan tertulis .

Saya telah melakukan kombinasi pekerjaan penuh waktu dan kontrak dengan freelancing di samping, dan freelancing penuh waktu, selama sekitar dua puluh tahun. Jadi saya mencoba mengikuti konsekuensi hukum dan praktis di AS.

Apakah majikan Anda melarang atau membatasi cahaya bulan? Ini biasanya ada di buku pegangan karyawan atau dalam dokumen yang Anda tanda tangani saat Anda bergabung dengan perusahaan.

Bahkan jika mereka memiliki kebijakan seperti itu, Anda harus memeriksa, karena ada hukum perburuhan dan preseden hukum kasus, baik di tingkat nasional dan negara bagian, yang membatalkan beberapa kebijakan seperti itu - bahkan jika Anda telah menandatangani bahwa Anda setuju dengan mereka.

Jangan bersaing dengan atasan Anda, atau ikut pertunjukan dengan perusahaan yang bersaing dengannya. Jika pekerjaan harian Anda adalah membuat situs web untuk perusahaan makanan anjing, membuat situs web untuk perusahaan makanan hewan peliharaan lainnya akan kompetitif, tetapi melakukannya untuk sekolah seni bela diri tidak. Dan jika majikan Anda menjual layanan desain situs web ... jangan lakukan situs web sebagai pekerjaan sampingan.

Jangan gunakan waktu atau sumber daya atasan Anda untuk kerja sampingan Anda.Beli komputer, buku, alat pengembangan Anda sendiri, dll., Dan jauhkan dari tempat perusahaan. Cobalah untuk menghindari menerima panggilan telepon di tempat kerja, dan jika Anda harus, batasi untuk istirahat atau makan siang, lebih disukai di luar kantor majikan Anda.

Setelah Anda dilindungi semua pangkalan itu, Anda tidak perlu mengatakan apa pun kepada atasan Anda. Namun, jika bos Anda masuk akal, mungkin sopan hanya untuk mengatakan, "Seorang teman saya meminta saya untuk melakukan X di waktu luang saya." Saya melakukan itu, dan tidak pernah merasa sedih tentang hal itu.

Selain memeriksa kontrak Anda, jelas penting bahwa Anda tidak mengambil kode dari perusahaan konsultan tempat Anda bekerja untuk digunakan pada proyek-proyek freelance Anda.

Dalam pengalaman saya, bos menyukai kenyataan bahwa saya telah bersedia melakukan pekerjaan lepas - ini adalah praktik untuk pekerjaan harian Anda.

Perjanjian kerja tertulis saya menyatakan bahwa saya akan mendapatkan izin dari bos saya sebelum mengambil pekerjaan di luar. Itu termasuk ketika saya mencalonkan diri untuk pemilihan (setelah dia berhenti tertawa histeris [anehnya, ayah saya juga tertawa histeris ketika saya memberi tahu dia bahwa saya akan menjabat], dia menjawab ya). Hal-hal yang diterima oleh rekan kerja perusahaan untuk pekerjaan di luar termasuk ritel paruh waktu (orang itu membayar untuk 3 perceraian) dan kotak schlepping paruh waktu di UPS.

Apakah Anda menganggap itu urusan bos saya (dan saya rasa itu bukan urusannya), argumennya adalah mereka tidak ingin kerja sampingan Anda memengaruhi kinerja pekerjaan utama Anda.

Tidak yakin apa yang ada dalam kasus Anda, tetapi nasib faktanya adalah, "beri tahu atasan Anda dan dia tidak akan mengizinkan Anda". Sebagian besar pengusaha biasanya menuliskannya di suatu tempat di kontrak yang akan mengatakan, "Anda tidak akan terlibat dalam aktivitas apa pun yang akan berdampak pada komitmen Anda untuk pekerjaan Anda saat ini". Harus bekerja untuk seseorang, terutama dalam skala besar dapat mengambil beberapa waktu dari pekerjaan Anda saat ini. Jika tidak ada apa-apa dalam kontrak yang mengatakan Anda tidak bisa, saya sarankan agar Anda kurang berupaya pada pekerjaan eksternal. Katakan 2 jam setiap hari kerja dan sedikit lebih banyak selama akhir pekan. Begitulah cara saya melakukan pekerjaan kantor di luar :)

Anda harus selalu berbicara dengan bos Anda ketika mempertimbangkan melakukan pekerjaan lepas di luar pekerjaan normal Anda, kecuali itu sesuatu yang sama sekali tidak terkait. Jika Anda memiliki kontrak yang tepat, itu mungkin akan berisi beberapa paragraf tentang itu.

Selain dari hal-hal hukum, itu selalu merupakan ide yang baik untuk terbuka dan jujur ​​terhadap majikan Anda. Dengan jujur ​​tidak akan ada kejutan. Bagaimana jika perusahaan tempat Anda bekerja berusaha untuk melakukan transaksi dengan klien potensial Anda, dan Anda memenangkannya? Itu bisa sangat aneh.

Kontrak yang saya lihat biasanya memiliki beberapa klausa tentang ini. Misalnya, saya dilarang mengerjakan proyek sampingan di industri inti perusahaan saya. Yang lainnya adalah permainan yang adil selama itu tidak memengaruhi kinerja harian saya.

Jika Anda tidak memiliki kontrak, Anda dapat mengasumsikan pengaturan yang sama atau meminta atasan Anda secara eksplisit. Saya bukan pengacara, tetapi saya pikir jika Anda masuk akal (yaitu jangan menggunakan kembali kode yang ditulis di tempat kerja, jangan menggunakan perangkat lunak atau perangkat keras yang disediakan oleh atasan Anda, jangan menjadi pesaing langsung dengan atasan Anda, dll.) , maka kamu harus baik-baik saja. Maka masalah memutuskan apakah lebih baik untuk meminta maaf atau izin jika majikan Anda memang memiliki masalah dengan pekerjaan sampingan Anda.

Waspadai hukum setempat. Di Inggris, ada persyaratan standar dalam industri perangkat lunak yang memberikan pemilik Anda semua kode perangkat lunak yang Anda tulis. Karena ini adalah persyaratan standar dalam industri, majikan Anda dapat menyatakan dengan sukses bahwa ketentuan ini berlaku meskipun tidak tertulis dalam kontrak Anda.

Di Inggris, Anda harus mendapatkan izin tertulis dari atasan Anda, karena jika tidak, Anda berpotensi menempatkan atasan Anda dan pelanggan lepas Anda ke dalam pertarungan hak cipta atas kepemilikan kode sumber itu.

Saya pikir jika Anda tidak melanggar / melanggar aturan apa pun dari pekerjaan utama Anda dan tidak merusak pekerjaan utama Anda dengan pekerjaan lepas, maka boleh saja untuk melakukan pekerjaan lepas, dan Anda harus independen untuk bertanya kepada siapa pun tentang apa yang Anda lakukan pada waktu tambahan Anda. .

Anda harus memeriksa undang-undang negara bagian / provinsi setempat / apa pun tentang masalah ini sebagai langkah pertama. Jika aturannya waras dan membedakan pekerjaan yang dilakukan jauh dari pekerjaan hanya menjadi urusan Anda maka Anda tidak wajib memberi tahu bos Anda apa pun. Namun, Anda tahu bos Anda lebih baik daripada siapa pun di sini dan mungkin sudah memiliki petunjuk tentang reaksinya. Selama tidak ada kontrak atau hukum menghalangi Anda, Anda dapat melakukan apa yang ingin Anda lakukan.

Di masa lalu saya belum berbagi dengan majikan ketika saya bekerja pada waktu saya yang tidak relevan bagi mereka. Dan, saya tidak berbagi dengan klien informasi tentang pekerjaan yang saya lakukan untuk klien lain atau majikan saya ketika itu tidak relevan. Kecuali jika pekerjaan yang Anda lakukan dapat menciptakan konflik kepentingan, saya hanya menyimpannya untuk diri Anda sendiri.

Pertama, kejujuran tidak pernah menyakiti siapa pun.

Kedua, tergantung di mana Anda berbasis hukum lokal Anda akan berdampak besar. Di sebagian besar masyarakat barat dengan sistem hukum yang berasal dari hukum umum Inggris, prinsip master / pelayan masih berlaku secara efektif.

Dampak dari praktik ini adalah bahwa majikan Anda memiliki hasil kerja Anda. WAKTU HARI di mana output Anda diproduksi sama sekali tidak relevan dengan ini. Biasanya, majikan akan mengambil garis yang masuk akal bahwa hal-hal yang Anda lakukan yang tidak relevan dengan bisnis mereka tidak menarik bagi mereka.

Namun mereka dapat dengan tepat mengambil pandangan bahwa hal-hal yang Anda lakukan di lini bisnis yang sama adalah milik mereka - baik dilakukan di rumah di malam hari atau sebaliknya. Secara umum jika ini adalah hobi mereka tidak akan peduli. Tetapi jika dilakukan untuk keuntungan komersial, mereka akan sangat peduli. Ini terlihat dan berbau seperti konflik kepentingan dan merupakan cara yang baik untuk dipecat dengan sangat cepat.

Terkadang ini semua akan dipertimbangkan dan ditulis dengan cermat ke dalam buku pegangan karyawan, atau kontrak Anda, dan kadang-kadang tidak. Jika tidak dalam kontrak Anda - Cihui! Hukum tanah masih berlaku.

Jika ragu, TANYAKAN.

Katakan padanya dan jika Anda tidak melakukannya dengan baik semua kesalahan akan terjadi pada pekerjaan lepas. Namun tetap penting untuk melakukan apa yang dikatakan kontrak Anda.