Memulai konsultasi saat bekerja - konflik kepentingan [ditutup]

12

Pertama-tama saya tidak mencari nasihat hukum . Ini sedikit TL; DR tetapi saya memiliki ringkasan di bagian bawah, saya menjelaskan semuanya sehingga orang dapat memberikan saran yang bermanfaat.

Situasi

Saya perlu menjelaskan situasi saya saat ini untuk menjelaskan mengapa saya memutuskan untuk pergi ke rute yang saya miliki. Saya baru-baru ini diminta untuk mencari pekerjaan lain, karena ekonomi lokal berjuang. Saya belum dipecat tetapi penyebabnya adalah karena majikan saya sekarang tidak lagi mampu mempekerjakan saya penuh waktu.

Saya mencari pekerjaan untuk sementara waktu tetapi hanya ada sedikit di sekitar saya, terutama untuk level yang saya tuju , dan saya tidak ingin hanya pekerjaan lain yang saya tidak akan menemukan tantangan atau menikmati.

Posisi saya saat ini melihat saya bekerja sebagai arsitek dan manajer perangkat lunak. Sebagian besar pekerjaan bersifat internal, tetapi saya melakukan sedikit konsultasi eksternal untuk majikan saya.

Keputusanku

Saya memutuskan untuk keluar sendiri sebagai konsultan / kontraktor. Saya sudah memiliki cukup banyak pekerjaan yang adil. Tetapi ketika saya membangun bisnis saya, saya perlu menghasilkan uang untuk menghidupi keluarga saya. Hasil akhirnya adalah memonetisasi beberapa produk, tetapi pengembangan produk membutuhkan waktu.

Masalah

Majikan saya saat ini menawarkan pekerjaan paruh waktu kepada saya. Mereka terutama merupakan operasi ritel walaupun karena pekerjaan saya telah banyak berpindah ke pekerjaan web (terutama situs berbasis CMS) dan pada tingkat yang lebih rendah, pemrograman, yang merupakan tempat saya masuk. Hal ini dilakukan baik berdasarkan konsultasi maupun beberapa proyek internal. Ada juga bisnis dukungan TI yang sangat besar. Pengembangan perangkat lunak sebagian besar tambahan meskipun ada fokus besar pada pengembangan web (dasar). Pengembangan perangkat lunak sebagian besar akan berhenti ketika saya pergi, jika tidak sepenuhnya

Konflik kepentingan

Jika saya mengambil peran paruh waktu saya perlu memiliki kontrak tertulis tentang konflik kepentingan. Saya akan menemui pengacara untuk nasihat hukum namun saya harus tahu apa yang harus saya lakukan.

TL; DR

Bekerja sebagai konsultan dan juga untuk perusahaan yang melakukan paruh waktu perangkat lunak, saya dapat memikirkan bidang-bidang berikut untuk didefinisikan dalam kontrak agar saya dapat beroperasi:

  • Ketika saya bekerja untuk mereka, saya dipekerjakan oleh mereka dan tidak akan mempublikasikan atau mengungkapkan rincian bisnis saya sendiri
  • Saya tidak akan, di luar pekerjaan, mengejar klien mereka menawarkan layanan
  • Mereka tidak akan memiliki hak untuk apa pun yang saya hasilkan sementara saya tidak dipekerjakan oleh mereka
  • Jika klien yang ada mendekati saya dari penelitian mereka sendiri maka itu adalah permainan yang adil
  • Jika ada klien yang pergi maka saya berhak bekerja untuk mereka, dan untuk mendekati mereka atau meminta mereka mendekati saya

Bisakah Anda memikirkan area lain untuk mendekati pengacara saya dengan yang saya lewatkan?

Saya ingin membiarkan bisnis saya tumbuh dan berkembang dan melindungi diri saya sendiri.

Contoh kasus - salah satu klien mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka ingin saya melakukan pekerjaan mereka, dan itu tidak diminta.

freelancing client-relations contract Sam
sumber
7
Saya ingin tahu mengapa ini tidak dipilih? Saya telah mengikuti FAQ untuk surat itu - situs ini menjadi konyol dengan banyaknya suara tanpa penjelasan.
Sam
4
Saya telah downvoted karena ini meminta saran karir (yang sangat jelas di luar ruang lingkup Programmer). Situasi Anda akan sama-sama valid di bidang lain di mana Anda membuat produk. Saya sarankan Anda memindahkannya ke situs SE karir, atau hanya melihat di sana untuk melihat apakah sudah dijawab.
vaughandroid
Baqueta, terima kasih telah menjelaskan suara Anda. Saya tidak meminta saran karier, saya meminta saran khusus pada aspek-aspek yang berkaitan dengan menjalankan bisnis dan saran lepas yang jelas di FAQ.
Sam
1
OK, saya dapat membeli bahwa Anda meminta saran bisnis / lepas. Atas dasar itu, bisakah saya menyarankan Anda mengedit sebagian besar 2/3 pertama dari pertanyaan Anda? Banyak dari itu tidak benar-benar relevan (misalnya keterampilan Anda) dan memberikan rasa 'karier-mata'. Juga, saya masih berpikir saran kontrak yang Anda cari tidak spesifik untuk pemrograman.
vaughandroid
2
@ GlenH7 Saya tidak merasa saya bereaksi berlebihan; Saya telah aktif di sini hanya selama sekitar satu minggu dan saya terus-menerus melihat pertanyaan yang valid (dalam lingkup FAQ) memilih sebagai tanpa penjelasan. Terus terang saja dan meminta penjelasan :)
Sam

Jawaban:

14

Jangan menyerah apa pun yang tidak harus Anda lakukan. Anda memulai salah. Majikan Anda telah memotong Anda, dan mungkin sekali lagi melakukannya (begitulah yang terjadi). Anda melakukan sesuatu untuk mereka yang tidak ingin mereka lakukan (" Pengembangan perangkat lunak sebagian besar akan berhenti ketika saya pergi, jika tidak sepenuhnya "). Tak satu pun dari ini membenarkan Anda mengakui poin, terutama pada awal negosiasi.

  • " Ketika saya bekerja untuk mereka, saya dipekerjakan oleh mereka dan tidak akan mempublikasikan atau mengungkapkan perincian bisnis saya sendiri " Ini adalah etika yang umumnya baik, dan tergantung di mana Anda tinggal dan bekerja, mungkin diharuskan oleh hukum ( misalnya , di AS , "tugas kesetiaan").

  • " Saya tidak akan, di luar pekerjaan, mengejar klien mereka menawarkan layanan " Jangan menawarkan ini kepada mereka, dan jangan cepat-cepat setuju jika mereka menyarankannya. Jika majikan Anda secara efektif akan keluar dari bisnis "Anda" ketika Anda pergi, mereka seharusnya tidak melihat Anda sebagai pesaing.

  • " Mereka tidak akan memiliki hak untuk apa pun yang saya hasilkan sementara saya tidak dipekerjakan oleh mereka " Saya berasumsi maksud Anda "... menghasilkan pada waktu saya sendiri sementara ..." (karena kadang-kadang ini tidak terjadi).

Selain apa yang telah Anda daftarkan sendiri, Anda harus mengklarifikasi hak Anda untuk apa yang ada di kepala Anda. Di beberapa yurisdiksi, pengacara telah berhasil memajukan "doktrin pengungkapan akhirnya" sebagai perpanjangan efektif dari pengungkapan non-pengungkapan dan perjanjian tidak bersaing yang mungkin telah Anda tanda tangani. Kontrak baru Anda harus, paling tidak, secara eksplisit menggantikan dan mengganti NDA / NCA sebelumnya secara keseluruhan, dan secara jelas menentukan berapa lama Anda tidak akan meminta pelanggan majikan Anda yang sudah ada.

Lebih dari itu, karena majikan Anda tampaknya mengakhiri lini bisnis, Anda harus mempertimbangkan memposisikan diri Anda kepada mereka (dan dengan demikian untuk klien mereka) sebagai jaring pengaman untuk klien mereka. Anda bukan pesaing atasan Anda, Anda adalah seorang ksatria putih yang menyelamatkan pelanggan mereka dari pengabaian dan membiarkan majikan Anda dengan anggun keluar dari bisnis yang tidak mereka inginkan tanpa merusak hubungan dengan klien mereka.

Ross Patterson
sumber
Ross terima kasih banyak atas pemikiran Anda. Saya kira hal besar adalah bahwa jika mereka membuat saya terus, mereka mungkin mengharapkan saya untuk terus mengatur pengembangan perangkat lunak, untuk mereka.
Sam
2
Nasihat Ross sangat tepat. Saya memiliki situasi yang sama baru-baru ini, di mana mantan majikan saya memiliki beberapa klien tertentu yang mereka tidak punya minat untuk mempertahankan setelah saya pergi, jadi kami mencapai kesepakatan bersama (antara perusahaan, saya sendiri, dan klien yang terpengaruh) bahwa, pada pilihan perusahaan, mereka bisa menunda pekerjaan di masa depan jika saya memilih untuk menerimanya. Klien senang karena mereka tidak kehilangan dukungan, perusahaan senang karena tidak ada orang lain yang tahu kode klien seperti saya, dan saya senang karena penghasilan potensial tambahan.
GalacticCowboy
5

Saya pikir Anda berada di jalur yang benar dengan pertimbangan Anda. Semua yang Anda jelaskan transparan dan etis.

Saya akan mempertimbangkan hal berikut:

  • Memiliki perjanjian kekayaan intelektual yang jelas dengan majikan Anda saat ini. Apa yang Anda sarankan adalah interpretasi yang masuk akal dan sejalan dengan sebagian besar praktik hukum. Memiliki perjanjian IP yang didokumentasikan akan membantu mencegah kesalahpahaman dan sakit kepala di masa depan.

  • Identifikasi apa yang diperlukan untuk mendokumentasikan kapan dan di mana pekerjaan dilakukan. Contoh yang jelas adalah bahwa Anda tidak akan menggunakan sumber daya majikan Anda untuk melakukan pekerjaan konsultasi Anda untuk klien Anda. Anda mungkin membutuhkan peralatan dan perangkat lunak komputer sendiri untuk pekerjaan konsultasi, tetapi Anda mungkin juga perlu membuat buku log yang menunjukkan jam berapa yang dikerjakan dan untuk proyek mana. yaitu.
    8AM - 12PM "diagram DB yang direvisi untuk klien ABC"
    1PM - 5PM "lapisan akses data yang direfaktor untuk pemberi kerja"

  • Demikian juga, memiliki perjanjian yang jelas tentang klien yang ada, periode pendinginan apa pun, dan / atau pertimbangan anti perburuan liar serupa. Anda akan menginginkan sesuatu yang konkret untuk menunjukkan kapan mantan klien mereka dapat mempekerjakan Anda.

  • Menyetel persyaratan tentang ruang lingkup pekerjaan paruh waktu dan harapan Anda. "Tugas-tugas lain seperti yang ditugaskan" dapat menjadi persyaratan pekerjaan yang sangat berat ketika Anda sedang bekerja untuk membangun basis pelanggan Anda sendiri. Sangat mudah bagi mereka untuk berbalik dan berkata, "Tidak, tidak, kami mengharapkan Anda keluar dan memulai bisnis untuk kami ."

  • Anda juga ingin menegosiasikan jam dan waktu Anda bekerja sebagai karyawan paruh waktu. Memiliki jendela kerja yang jelas dengan mereka membuatnya lebih mudah untuk menggambarkan kapan pekerjaan Anda adalah milik mereka dan ketika pekerjaan Anda adalah milik Anda.

  • Lakukan percakapan dengan bos Anda dan bos bos Anda. Mereka mungkin menyesal harus memotong Anda kembali ke paruh waktu dan harus memahami bahwa Anda perlu membangun basis konsultasi. Memiliki percakapan yang terbuka dan jujur ​​dengan mereka akan membuat mereka lebih mudah untuk memahami apa pekerjaan kedua Anda dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi pekerjaan Anda bagi mereka. Ini adalah kasus di mana kejujuran dan keterbukaan akan menjadi kebijakan terbaik Anda.

  • Pertimbangkan bagaimana Anda ingin bekerja dengan basis klien Anda jika dan ketika atasan Anda dapat memindahkan Anda kembali ke pekerjaan penuh waktu. Anda akan ingin memikirkan hal ini karena kemungkinan klien masa depan Anda yang mengetahui majikan Anda akan menanyakan hal ini.

  • Diskusikan dengan pengacara Anda bagaimana Anda akan beralih dari paruh waktu ke kontrak dengan mantan majikan Anda. Pada titik tertentu, bisnis konsultasi Anda akan mandiri tetapi mantan majikan Anda mungkin masih membutuhkan layanan Anda untuk berbagai proyek internal yang Anda sebutkan.


sumber
Excellent Glen, terima kasih atas masukan Anda - beberapa hal hebat di sana, terutama bagian tentang menghidupkan bisnis untuk mereka. Saya tidak mempertimbangkan itu sama sekali.
Sam
4

Bagaimana dengan kontrak untuk atasan Anda sekarang? Apakah mereka bersedia memecat Anda dari daftar karyawan mereka dan membayar Anda sebagai kontraktor? Kemudian mereka sama seperti klien Anda yang lain dan Anda (dan mereka) memiliki kewajiban kontrak yang sama dengan mereka semua.

Saya tidak yakin apakah itu benar-benar menjadi alasan Anda memposting di sini, tapi itu adalah 0,02 saya.

Gurita
sumber
Terima kasih atas saranmu. Saya tidak ingin mengontrak majikan saya sekarang, saya menginginkan semacam "jaring pengaman" dan itu berarti pekerjaan paruh waktu permanen.
Sam
8
Saya pikir jaring pengaman ada di kepala Anda. Anda tidak akan mendapat manfaat pada jam paruh waktu, dan Anda akan mendapatkan 1/3 upah. Juga, dengan membuat kontrak, Anda memberi majikan Anda (klien) kemewahan untuk memanggil Anda sesuai kebutuhan. Ini memungkinkan dia untuk mengendalikan biayanya dan mengikatnya untuk keuntungannya, dan berpotensi memperpanjang berapa banyak pekerjaan yang dia berikan kepada Anda.
RyanJMcGowan