Apakah mungkin mendapatkan pekerjaan di perusahaan dengan permintaan tinggi tanpa memiliki proyek hobi? [Tutup]

Saya ingin tahu apakah tim rekrutmen di perusahaan-perusahaan dengan permintaan tinggi seperti Google mempertimbangkan kurangnya proyek hobi ketika mengevaluasi kandidat.

Saya seorang programmer lurus 40 jam / minggu, yang beruntung menghabiskan satu atau dua jam sebulan di luar pekerjaan untuk pemrograman apa pun yang terkait. Saya suka nongkrong di SO / SE selama istirahat di tempat kerja, dan suka menjawab pertanyaan, tetapi setelah bekerja saya meninggalkan dunia pemrograman dan kembali ke kehidupan saya.

Saya sudah mengerti bahwa Anda tidak perlu proyek hobi untuk menjadi programmer yang baik, tetapi apakah kurangnya proyek hobi ini memengaruhi peluang saya mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang selalu memiliki daftar panjang kandidat yang ingin masuk?

Pastinya. Proyek hobi tentu terlihat bagus dan menunjukkan hasrat, tetapi jika pekerjaan Anda menuntut dan Anda belajar banyak dan menyumbangkan hal-hal luar biasa selama bekerja ... mengapa mereka peduli dengan apa yang Anda lakukan di waktu luang?

Perusahaan-perusahaan ini ingin melihat semangat, motivasi, dan keterampilan. Memiliki proyek hobi bisa menjadi salah satu cara untuk menunjukkan ini, tetapi ada banyak cara lain.

Anda harus memikirkan dengan seksama apakah Anda benar-benar ingin bekerja untuk Google jika Anda hanya ingin bekerja 40 jam seminggu. Tidak ada yang salah dengan menjadi 9-5'er; itu adalah pilihan hidup yang benar-benar valid. Tapi itu tidak kompatibel dengan bekerja di startup, dan itu tidak kompatibel dengan bekerja untuk sejumlah raksasa teknologi, di antaranya adalah Google. Ada alasan mengapa mereka menyediakan makan malam gratis - itu karena mereka ingin Anda di sana.

Saya diundang untuk wawancara dengan Google dua kali berdasarkan proyek hobi saya, jadi saya dapat mengonfirmasi bahwa proyek hobi membuat Anda lebih terlihat. Saya tidak bisa mengkonfirmasi bahwa mereka akan memilih melawan Anda karena Anda tidak memiliki proyek hobi. Namun, yang dapat saya katakan adalah bahwa jika Anda tidak sepenuhnya terobsesi dengan komputer dan perangkat lunak, dan bersedia bekerja berjam-jam, Anda tidak akan bahagia di perusahaan seperti Google bahkan jika Anda diterima bekerja. Jika Anda menginginkan kehidupan yang seimbang, carilah tempat yang memiliki kecepatan lebih lambat seperti lembaga keuangan atau perusahaan asuransi.

Sekali lagi, sama sekali tidak ada yang salah dengan pilihan yang telah Anda buat - tetapi itu memiliki konsekuensi, dan Anda perlu menyesuaikan diri dengan hal itu.

Tentu itu mungkin. Saya tidak melihat sesuatu yang berhubungan dengan pemrograman hobi dalam proses perekrutan mereka. Kedengarannya seperti jika Anda memiliki keterampilan dan dapat mendemostrasikan keterampilan itu secara efektif, Anda memiliki kesempatan untuk dipekerjakan.

https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/

Ya . Saya tahu sejumlah orang yang telah melakukannya, termasuk saya. Saya juga sudah melakukan wawancara atas nama perusahaan besar. Dalam pengalaman saya, mereka lebih tertarik pada pengalaman profesional Anda dan keterampilan apa yang dapat Anda tunjukkan selama wawancara.

Penggunaan proyek hobi yang paling penting mungkin untuk menunjukkan bakat jika pengalaman profesional / pendidikan Anda kurang.

Benar.

Tetapi berpartisipasi dalam proyek-proyek sumber terbuka (jika itu adalah proyek profil tinggi, pasti lebih baik) menunjukkan semangat tentang kerajinan Anda. Ini akan membantu mereka untuk meninjau keterampilan coding Anda dan bagaimana Anda mendekati masalah.

Saya telah diwawancarai oleh G besar di masa lalu bahkan pada saat itu saya tidak berpartisipasi dalam proyek sumber terbuka.

Jadi kirimkan Resume Anda dan biarkan mereka menolak Anda, jangan tolak diri Anda sendiri :)

Ini benar-benar acak .. Saya mewawancarai mereka sebagai SDE. Anda akan melalui serangkaian wawancara, dan satu orang mungkin berpikir proyek hobi 100% penting untuk memiliki bakat, dan orang lain mungkin tidak peduli, atau berpikir mereka mengganggu dan secara keseluruhan negatif ....

Saya baru-baru ini mewawancarai siswa senior CS untuk posisi pengembang perangkat lunak.

Lulusan yang dapat menunjukkan bahwa ia bekerja pada proyek luar memiliki kaki yang besar dengan saya, terutama jika proyek luar mereka memberikan semacam produk yang digunakan orang lain.

Bukannya saya ingin pengembang dengan 'tidak ada kehidupan', melainkan lulusan CS baru yang hanya mengambil kursus CS dan tidak melakukan hal lain yang tidak memiliki banyak pengalaman berharga yang dimiliki oleh seorang lulusan yang benar-benar mengirimkan beberapa jenis produk kepada orang lain.

Bagi lulusan baru, proyek luar adalah faktor positif utama.

Untuk posisi yang lebih senior, itu masih mengesankan jika kandidat telah melakukan proyek 'di luar', tetapi itu bukan show stopper jika pengalaman kerja mereka cukup relevan dengan posisi terbuka.

Untuk perusahaan yang, seperti yang Anda catat, permintaan tinggi pasar perekrutan adalah pasar pembeli - mereka dapat memilih siapa yang mereka inginkan, dan mereka memiliki banyak kandidat. Motivasi alami bagi mereka adalah untuk memilih kandidat yang akan paling menguntungkan bagi perusahaan. Sekarang siapa yang lebih baik untuk mereka - seseorang yang tidak memiliki kehidupan di luar kode dan secara obsesif akan menginvestasikan waktunya untuk proyek-proyek keren yang dilemparkan perusahaan kepada mereka - atau seseorang yang melakukan bagiannya tetapi jam setiap hari pukul 17:00 tajam (saya melebih-lebihkan tetapi Anda mengerti maksud saya)? Sekarang, mungkin orang yang terakhir itu jauh lebih produktif daripada yang pertama - tetapi kenyataannya adalah bahwa Anda jarang suka melakukan sesuatu yang tidak Anda sukai, jadi biasanya mereka dapat berharap orang yang memberi kode banyak untuk kesenangan pribadinya adalah cukup bagus dalam hal itu. Itu tidak selalu benar, tapi itu sa heuristik yang baik dan sebagian besar perekrutan adalah tentang menemukan heuristik yang baik yang akan memprediksi kegunaan masa depan Anda untuk perusahaan. Jadi ya, saya pikir tidak dapat dihindari bahwa Anda akan mendapatkan nilai lebih rendah pada skala apa pun yang mereka gunakan di Google atau suka daripada seseorang dengan banyak proyek hobi. Itu tidak berarti Anda tidak akan dipekerjakan pada akhirnya - tetapi itu harus mengurangi peluang dibandingkan dengan kandidat lain.

Tapi ini saatnya Anda perlu bertanya pada diri sendiri apakah Anda benar-benar ingin bermain dengan aturan ini? Ada banyak perusahaan yang benar-benar kelaparan untuk pengembang yang baik, dan banyak dari mereka yang siap menawarkan Anda kondisi yang sangat baik dan sepenuhnya puas hanya untuk Anda selama 40 jam seminggu - asalkan Anda adalah pengembang yang baik. Mereka tidak memiliki glamor dan ketenaran Google, sehingga mereka tidak bisa pilih-pilih dengan bakat. Tentu, Anda bertaruh - beberapa dari mereka mungkin Twitter atau Linkedin berikutnya, beberapa dari mereka akan selamanya menjadi catatan kaki di halaman sejarah yang berdebu, beberapa dari mereka tidak akan menjadi - hanya bisnis biasa yang membosankan. Tetapi banyak dari mereka sangat membutuhkan orang-orang baik untuk bekerja untuk mereka, dan itu adalah pasar penjual di sana.

Jadi keputusannya - aturan mana yang lebih cocok dengan gaya hidup Anda?