Memberi kuasa kepada atasan untuk mendapatkan penemuan Anda [ditutup]

Apakah normal / hanya bagi perusahaan perangkat lunak untuk meminta surat kuasa untuk memastikan mereka memperoleh paten atas apa pun yang Anda temukan saat Anda dipekerjakan sebagai programmer?

Memperbarui:

Dalam kasus saya, saya kembali ke majikan. Mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka tidak tertarik menggunakan penemuan saya yang tidak terkait dengan domain yang tidak ditemukan selama jam kerja, menggunakan sumber daya perusahaan.

Perusahaan mendorong kontribusi open source, dan tidak akan ikut campur dalam hal itu.

Saya selanjutnya meneliti kontrak, dan pada titik di mana istilah 'penemuan' didefinisikan dalam pembicaraan hukum, dinyatakan bahwa penemuan dalam konteks perjanjian ini hanya yang dikembangkan menggunakan sumber daya perusahaan dalam waktu perusahaan.

Surat Kuasa memungkinkan perusahaan untuk memastikan mereka bisa mendapatkan tanda tangan saya (atau setara dengan ketidakhadiran saya) untuk setiap penemuan yang mungkin ingin mereka patenkan.

Biasanya PoA adalah untuk hal-hal yang berkaitan dengan mendapatkan paten. Ini hanya berarti bahwa perusahaan dapat memperoleh paten untuk penemuan Anda tanpa harus menyertakan Anda atau mendapatkan persetujuan Anda untuk melakukannya. Ini tidak memberi mereka PoA untuk hal lain. Saya mendapat kesan bahwa pernyataan selimut jauh lebih mudah untuk dipertandingkan, jadi sudah pengalaman saya NDA dan / atau perjanjian produk kerja menyertakan klausul yang memungkinkan mereka untuk mengembalikan biaya hukum jika Anda mencoba untuk memperebutkan kepemilikan produk kerja Anda. Dan kekuatan spesifik dari perjanjian perjanjian ditandatangani ketika mengajukan paten. 2 yang telah saya tandatangani mencakup satu paten dan satu yang mencakup 3 paten terkait. Tapi saya menandatangani POA terpisah untuk masing-masing dari dua pengajuan.

Jika Anda tidak mengerti apa yang diminta dari Anda menghabiskan $ 100 untuk satu jam kantor dan memeriksanya.

Jika Anda memiliki penemuan yang sedang Anda kerjakan sekarang dan berencana untuk terus mengembangkan, dapatkan pengacara untuk menulis perjanjian pengabaian untuk itu. Itu akan bernilai uang.

Jika Anda mendapatkan ide untuk sesuatu yang tidak ada dalam ruang lingkup bisnis normal perusahaan Anda, mereka mungkin akan menandatanganinya saat Anda mengembangkannya sendiri, tetapi mereka tidak diharuskan untuk dan begitu diungkapkan bahwa Anda memiliki ide saat bekerja mereka dapat mengklaim hak mereka untuk itu. Jika berada dalam ruang lingkup bisnis mereka, mereka hampir pasti akan bahkan jika mereka tidak ingin mengembangkannya.

PENGUNGKAPAN: Saya BUKAN PENGACARA. AKU MENYEDIAKAN PENGALAMAN SAYA DAN ANAKDOT YANG UNTUK SEMUA ANDA TAHU LENGKAP BS.

Surat kuasa tampaknya terlalu berat bagi saya. Lihat Wikipedia untuk informasi lebih lanjut (terima kasih @unholysampler ). Pada dasarnya, ini dapat memberikan otorisasi kepada seseorang untuk bertindak atas nama Anda dalam semua masalah hukum. Untuk sesuatu yang berkaitan dengan paten / hak cipta Anda tidak perlu sejauh ini (IANAL peringatan berlaku), jadi pastikan bahwa, jika majikan Anda bersikeras Anda menandatangani, ruang lingkup terbatas.

Konsultasikan dengan pengacara sungguhan sebelum menandatangani hal seperti ini jika Anda tidak yakin dengan apa yang terjadi.

Namun, biasanya majikan memiliki apa pun yang dibuat karyawan saat terlibat dalam bisnis perusahaan. Beberapa mencoba untuk memperluas ini ke apa pun yang Anda buat, bahkan jika itu dilakukan pada waktu Anda sendiri, pada peralatan Anda sendiri di rumah Anda sendiri. Saya bukan pengacara jadi saya tidak tahu bagaimana ini bisa ditegakkan dan saya menduga itu tergantung di mana Anda tinggal.

Baca dengan seksama diskusi ini: Jika saya bekerja di perusahaan, apakah mereka memiliki hak kekayaan intelektual untuk hal-hal yang saya lakukan di waktu luang saya?

TL; DR; Saat ini sedang dipraktekkan oleh beberapa perusahaan untuk mengklaim setiap penemuan karyawan selama jam kerja, di luar jam kerja dan bahkan periode tertentu (didengar hingga 5 tahun) setelah pekerjaan berakhir. Perusahaan kebanyakan melakukannya karena paranoia dan karena departemen hukum menginginkannya. Di antara para pengembang, sikap ini dianggap jahat dan umumnya dianjurkan untuk menghindari perjanjian ini dengan cara apa pun.

Saya belum pernah mendengar surat kuasa yang diminta. Saya berkeras menjalankannya oleh pengacara sebelum menandatangani, untuk melihat dengan tepat apa artinya dan memungkinkan. Jika ada masalah dengan mendapatkan nasihat hukum, saya akan menganggapnya sebagai pertanda niat buruk.

Saya mengerti itu tidak biasa untuk melihat klausa seperti itu di NDA. Saya telah melihat dan menandatangani NDA seperti itu sendiri. Berikut ini tautan ke artikel pendek tentang cara pengusaha dapat memastikan akses ke kekayaan intelektual. Ini menargetkan pengusaha, bukan karyawan.

IANAL, tetapi sangat umum bahwa semua kekayaan intelektual yang Anda buat saat dipekerjakan oleh perusahaan adalah milik perusahaan, meskipun dilakukan di luar jam kerja dan di rumah tanpa menggunakan sumber daya perusahaan apa pun. Bagian terakhir hanya karena tidak mungkin untuk membuktikan bahwa Anda "menemukan" sesuatu pada waktu dan sumber daya pribadi Anda.

Menyertai Perjanjian Non-Disclosure ini adalah dokumen umum yang menyatakan Anda tidak akan membocorkan rahasia perusahaan tanpa izin, ini biasanya tidak bertahan dengan baik di pengadilan.

Perjanjian Non-Bersaing kurang umum tetapi masih normal, yang menyatakan bahwa Anda tidak akan memulai perusahaan yang bersaing atau bekerja untuk perusahaan yang bersaing secara langsung selama dan setelah masa kerja untuk jangka waktu yang diungkapkan. Ini juga umumnya tidak bertahan dengan baik di pengadilan.

Sering kali perusahaan yang mengeluarkan NDA atau NCA dan mengancam tindakan hukum akan mengakibatkan penyelesaian di luar pengadilan dan ini biasanya hanya terjadi jika Anda atau perusahaan Anda telah mencapai sedikit kesuksesan.

Meskipun demikian, ada pengecualian, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Sepertinya saya ingat pernah membaca beberapa saran tentang hal ini sebelumnya, yang menyatakan bahwa jika Anda memiliki ide untuk sesuatu yang ingin Anda kerjakan dalam waktu pribadi Anda setelah menandatangani salah satu perjanjian ini, Anda dapat pergi ke majikan Anda dan memilikinya menandatangani sesuatu yang dibuat oleh pengacara yang mengatakan bahwa proyek pribadi Anda dikecualikan.

Adakah yang tahu tentang ini?

Itu tidak normal tetapi bisa terjadi. Saya pikir itu sangat tidak pantas bagi perusahaan untuk meminta memiliki kekayaan intelektual Anda untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan selama waktu Anda sendiri. Namun, surat kuasa? itu terlalu jauh. Saya tidak pernah menyerahkan surat kuasa kepada siapa pun, kecuali kepada ibu saya ketika saya tidak mampu karena kecelakaan mobil: P

Saya akan mengatakan JANGAN MENDAFTAR kecuali Anda sepenuhnya memahami apa yang sebenarnya terjadi di sini. Dan seperti yang disarankan ChrisF, saya akan menganggapnya sebagai itikad buruk untuk apa pun selain memiliki hak Anda setelah jam kerja.

Namun ada beberapa pengecualian, Anda mungkin memiliki pengaturan kerja yang tidak biasa yang melegitimasi perjanjian ini.

Saya pikir saya telah melihat sebuah perusahaan menggunakan sesuatu yang mirip dengan surat kuasa ini. Seorang karyawan berkontribusi secara signifikan pada penemuan yang sangat penting dalam melakukan pekerjaannya, tetapi kemudian meninggalkan perusahaan, karena alasan yang tidak berhubungan dan sebelum paten dapat ditulis dan diajukan. Aplikasi paten harus mendaftar semua penemu, jadi namanya ada di sana; tetapi dia mengabaikan permintaan untuk kembali dan menandatanganinya karena alasan yang tidak diketahui. Jadi perusahaan menggunakan surat kuasa untuk menandatangani dan mengajukan aplikasi paten untuk penemuannya untuknya. Atau sesuatu seperti itu (sejak IANAL).

Saya pernah melamar pekerjaan di Universitas. Mereka mengirim kontrak dengan paket aplikasi, dan salah satu klausa adalah sesuatu di sepanjang garis 'apa pun yang saya temukan untuk membantu pekerjaan saya - bahkan jika saya mengembangkannya di luar jam kerja'.

Yang menurut saya cukup adil. Hanya tentang.