Jika seorang kolega di tim Anda berencana untuk berhenti dari pekerjaannya dan ini dapat menyebabkan perasaan buruk di perusahaan Anda, apakah Anda akan memberi tahu atasan Anda?

Saya mungkin tidak akan, karena 1) Saya menganggap itu bukan tugas Anda untuk mengelola orang (karena Anda merujuk pada atasan Anda), 2) ini adalah salah satu cara terbaik untuk merusak kepercayaan antara Anda dan kolega Anda yang lain. Jika Anda mengkhawatirkan perusahaan, pergilah ke kolega Anda, ungkapkan kekhawatiran Anda (JANGAN mencoba menghentikannya - ini adalah hidupnya), dan dengan sopan minta dia untuk memberi tahu atasan pada waktunya.

[kembali. 1): saya cenderung menyimpan sendiri hal-hal yang saya pelajari secara tidak sengaja, tetapi yang pada dasarnya bukan urusan saya]

Jika Anda khawatir tentang efeknya pada pekerjaan Anda ke depan, bicarakan dengan rekan Anda dan cari tahu kapan dia akan memberi tahu manajemen. Jika dia berencana untuk menunggu sampai menit terakhir, saya akan mendesaknya untuk memberi tahu mereka lebih awal, tetapi Anda tidak dapat melakukan lebih dari itu. Pada akhirnya ini adalah perogatifnya, dan jika dia memberitahumu, aku akan menganggap itu dalam kepercayaan.

Pada catatan yang lebih proaktif, Anda dapat menyelidiki apa prosedur penyerahan standar itu, dan pastikan bahwa kolega Anda telah mendokumentasikan pengetahuan rumit apa pun yang tidak dibagi dengan orang lain di tim.

Petunjuk: Pikirkan urusan Anda sendiri.

Saya tidak akan. Jika Manajer Anda cerdas, ia mungkin mengetahuinya sebelum Anda melakukannya dan telah mengambil langkah proaktif untuk menanganinya. Jika dia tidak mengetahuinya, maka itu bukan urusanmu untuk mencampuri kehidupan rekan kerja Anda. Bagaimana jika Anda memberi tahu Manajer dan lelaki itu memilih untuk tetap kembali?

Tidak, ini bukan panggilan Anda.

Jika dia bertingkah tidak profesional atau malas, Anda harus memberi tahu atasan Anda bahwa meskipun bukan alasan mengapa, itu untuk atasan Anda.

Tetapi Anda harus mengasumsikan semua pengetahuan yang Anda miliki tentang rencana yang mungkin (karena sampai dia berhenti hanya itu yang mereka miliki dan ada banyak contoh di mana orang memiliki perubahan hati) dalam keyakinan dan tidak boleh dibagikan.

Mungkin jika Anda berada di posisinya, Anda mungkin melakukan hal yang sama.

Anda hanya tahu niatnya yang dinyatakan, yaitu pergi, bukan alasan di baliknya.

Perjudian, orang tua yang sakit, pelecehan seksual, masalah narkoba, tawaran pekerjaan baru, kumpulan dokumen yang ditujukan untuk kotak kardus cokelat di belakang tempat persembunyian Swedia, Anda tidak tahu.

Sekarang, kami memiliki istilah praktis yang berarti Anda tidak harus berada dalam situasi untuk melihat sesuatu dari sudut pandangnya.

Empati .

Ini adalah pertanyaan hidup, bukan pemrograman, dan hal tentang hidup adalah bahwa Anda akan menjadi orang yang naik, dan akhirnya, yang turun.

Bagaimana penampilannya ketika dia memberi tahu Anda? Seperti dia ingin mengatakan lebih banyak? Kami sampai pada satu kalimat, dan meskipun santai itu bisa berarti dunia bagi seseorang:

"Kamu?"

Seperti saya katakan, suatu hari Anda akan menjadi orang yang down, terlepas dari situasinya. Ketika Anda, Anda mungkin ingat hari Anda pergi sedikit keluar dari jalan Anda untuk menunjukkan sedikit empati dan merasa lebih baik sedikit lebih baik pada saat itu. Hanya pemikiran saja.

Tentu saja tidak.

News Flash: Pemrogram biasanya menemukan pekerjaan terbaik dengan jaringan .

Saran saya: Jangan bunuh hubungan Anda dengan kolega ini.

• Jika Anda menjaga hubungan yang baik dengan rekan ini, ia dapat menjadi sumber informasi dan referensi ke depan.
• Jika Anda mengembangkan hubungan yang buruk dengan rekan ini, dia bisa menodai nama Anda, dan melukai peluang Anda dengan calon majikan.

Lakukan kepada orang lain seperti yang Anda inginkan mereka lakukan untuk Anda. Saya pasti tidak akan memberi tahu bos saya dalam kasus ini.

Tugas bos Anda juga untuk menangani masalah seperti ini, dan bukan masalah Anda. Terlibat dalam cara ini dalam bisnis orang lain biasanya merugikan Anda.

Umumnya tidak, untuk semua alasan sudah diberikan. Dalam lingkungan yang waras, tidak ada yang mengharapkan Anda mengadu padanya.

Satu-satunya pengecualian yang mungkin adalah jika rekan kerja tersebut merencanakan pelanggaran kontraknya dengan cara yang sangat merugikan perusahaan Anda. Misalnya jika ia memiliki periode pembatalan, katakanlah, 3 bulan, tetapi berencana untuk pergi tanpa pemberitahuan, itu akan dibenarkan untuk ikut campur. Kalau tidak, tetaplah di luar.

Secara umum, tidak. Saya tidak berpikir itu urusan orang lain jika seseorang ingin berhenti, dan itu bukan tempat saya untuk memberi tahu pekerjaan. Dalam pikiran saya, itu sama dengan mengatakan kepada istri pria bahwa suaminya tidak lagi menganggapnya menarik. Bukan urusan saya atau panggilan saya.

Sekarang, seperti yang dinyatakan di atas, jika ada keadaan yang berlaku ... jika karyawan berencana untuk entah bagaimana menyerang perusahaan pada saat keberangkatan (menghapus kode yang ada dan menghapus cadangan) atau merencanakan waktu sedemikian rupa sehingga dapat melukai perusahaan (membuat adegan besar pada hari klien multi-juta dolar mengunjungi) atau mungkin hanya meninggalkan di bawah tekanan tinggi (kita punya waktu seminggu untuk menyelesaikan ini dan tidak tahu bagaimana kita akan berhasil dengan beberapa orang yang kita miliki di tempat pertama) maka mungkin saya bisa memberi petunjuk bahwa bos saya perlu berbicara dengan rekan kerja ini tentang sikap atau niat mereka.

Benar-benar tidak. Bukan tanggung jawab saya untuk mengelola hubungan antara rekan kerja dan manajemen saya. Apa yang terjadi di antara mereka, adalah di antara mereka. Apa yang saya ketahui, atau tidak tahu, sebagai akibat dari kebetulan, adalah urusan saya.

Dan jarang - jika pernah - sesuatu yang baik datang dari melibatkan diri Anda dalam bisnis orang lain. Bahkan orang yang Anda pikir "membantu" mungkin akan menganggap Anda kurang dari itu, karena Anda melukis diri sendiri sebagai orang yang tidak dapat dipercaya dan orang yang suka campur tangan.

Singkatnya, jangan lakukan itu.