Pengalaman kerja alih-alih pendidikan? [Tutup]

Saya ingin memberi nama topik ini sebagai "Pendidikan vs. Pengalaman", tetapi topik ini sudah ada . Saya sudah membaca diskusi itu dan meskipun apa yang ingin saya tanyakan terkait dengan topik itu, pertanyaannya sangat berbeda.

Saya sudah mulai belajar pemrograman sekitar 12 tahun yang lalu. Selama 4 tahun terakhir saya bekerja sebagai pengembang dalam outsourcing perangkat lunak (berlokasi di Rusia). Saya sedang berpikir untuk meninggalkan Rusia dan pindah ke tempat lain seperti Australia (pada dasarnya tidak masalah). Saya memiliki sejumlah contoh yang menggambarkan kemampuan umum dan kisah sukses, tetapi masih ada perbedaan antara semua orang ini dan kasus saya.

Saya memiliki pengalaman teknis yang cukup baik - bidang utama adalah C ++ dan .NET. Saya telah berpartisipasi dalam 7 proyek berdasarkan berbagai teknologi / platform (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, dll). Jadi, saya percaya, saya mampu bekerja sebagai pengembang perangkat lunak. Mari kita ambil saja - "dari sudut pandang teknis, orang ini benar-benar baik-baik saja".

Satu-satunya masalah adalah, saya tidak memiliki pendidikan. Jadi, inilah pertanyaannya:

Dalam kebanyakan kasus, bolehkah saya membaca kata-kata seperti "BS dalam CS, setara, atau lebih baik" sebagai "N tahun pengalaman"?

Pembaruan : Apakah ada perasaan dalam mendapatkan sertifikat seperti MCSD (untuk .NET)? Saya tahu ada topik terpisah untuk pertanyaan ini, tetapi masih menanyakan kasus ketika tidak ada pendidikan tetapi ada sertifikat dan pengalaman.

Loki, saya sendiri tidak memiliki gelar apa pun, tetapi saya tidak berpikir bahwa Anda secara umum dapat menggantikan "BS in CS" dengan "N years of experience".

Saya telah melamar pekerjaan yang membutuhkan gelar di masa lalu dan saya telah dipekerjakan (dan saya berbicara tentang perusahaan yang dikenal memiliki kebijakan yang agak ketat). Jika Anda pikir Anda dapat bersaing dengan orang-orang yang memiliki gelar, jangan menahan diri. Lamar pekerjaan yang kedengarannya bagus untuk Anda, terlepas dari persyaratan pada iklan.

Mulai sekarang, saya kedua @Andrew McGregor :

Berapa nilai gelar tergantung pada pemberi kerja. Saya pernah mendengar cerita tentang orang-orang yang diabaikan karena mereka tidak memiliki nilai terbaik pada tingkat mereka. Saya pikir industri juga sangat penting. Beberapa pekerjaan cukup sulit dibandingkan dengan perangkat lunak perusahaan kasar / formulir atas barang data, Anda akan membutuhkan matematika yang solid dan keterampilan algoritma untuk bekerja pada mereka dan dengan demikian orang-orang dengan gelar lebih disukai.

Pengusaha yang berbeda akan berbeda dalam cara mereka memandang pengalaman versus kualifikasi. Beberapa akan mengambil pengalaman lebih dari kualifikasi, dan mereka adalah orang-orang yang ingin Anda bekerja. Saya tidak memiliki pendidikan pemrograman formal, meskipun saya memiliki gelar sains, dan saya telah bekerja dalam rekayasa perangkat lunak selama 15 tahun sekarang. Terakhir kali saya dipekerjakan, itu berada di posisi yang cukup senior, berdasarkan semua pengalaman itu.

Saya pribadi berpikir bahwa dengan 7 tahun pengalaman, Anda setidaknya harus mendapatkan beberapa wawancara, asalkan Anda mengatur CV Anda untuk menunjukkan pengalaman pertama Anda dan di bawah itu, fakta bahwa Anda tidak memiliki gelar pendidikan / diploma. Tidak perlu berbohong, tapi hindari menempatkan huruf tebal besar "Aku tidak punya gelar !!" :-)

Juga, jika Anda dapat menempatkan referensi proyek Anda (situs web, nama aplikasi) itu lebih baik.

Saya baru-baru ini telah membahas masalah ini dengan direktur SDM saya dan dia mengatakan kepada saya bahwa ini adalah apa yang mereka masukkan pada hampir semua tawaran kerja, tetapi yang benar-benar penting adalah bagaimana pengalaman kandidat yang potensial cocok dengan pekerjaan itu. Saya juga ingat bahwa tiga tahun yang lalu pada wawancara kerja terakhir saya yang sukses tidak ada pertanyaan sama sekali tentang pendidikan, semuanya tentang proyek terbaru yang saya lakukan karena beberapa pekerjaan serupa terlibat dalam pekerjaan baru.

Ada artikel menarik yang membahas hal itu di sini .

Sunting: mengenai sertifikasi, itu tergantung pada pekerjaan yang Anda inginkan dan tempat kerja. Sebagai contoh, di Eropa, itu benar-benar tidak berarti banyak. Namun - seperti yang sudah saya tulis dalam jawaban mengenai tujuan sertifikasi - jika Anda ingin disertifikasi maka proses membaca buku dan belajar berguna dalam mempelajari trik baru dan memiliki pengetahuan teknologi yang lebih mendalam. Ini sangat berguna dalam wawancara "teknis".

Edit2: Saya setuju dengan jawaban Andrew McGregor, dan saya benar-benar berpikir itu berbeda untuk setiap tempat kerja.

Saya tidak memiliki pendidikan (tidak menyelesaikan sekolah menengah) dan sementara pertanyaan pendidikan muncul dalam wawancara, saya tidak pernah memiliki masalah untuk mendapatkan pekerjaan. Bahkan, pada titik tertentu, pendidikan menjadi kurang penting karena pengalaman adalah apa yang dicari majikan pada awalnya.

Tentu saja saya melakukan beberapa hal untuk meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan wawancara:

• Saya menempatkan bagian pengalaman profesional terlebih dahulu, dipesan berdasarkan tanggal turun. Pendidikan terdaftar di bagian akhir halaman terakhir CV, tetapi saya kemudian menghapus bagian itu karena tidak relevan dan sebagian besar pengusaha tidak mengajukan satu pertanyaan pun tentang mereka.

• Saya menekankan pada kemampuan saya untuk memecahkan masalah. Daripada menjelaskan tujuan proyek (yang dilakukan sebagian besar pencari kerja), saya menjelaskan secara singkat tantangan dan bagaimana saya berkontribusi untuk menyelesaikannya.

• Saya membuat resume saya mudah dibaca, tanpa foto saya, dan dengan judul generik. Sebagai contoh. Pengembang NET akan membuat Anda lebih banyak wawancara daripada Senior .NET Developer atau .NET Architect. Alasannya adalah bahwa yang pertama menyerahkan penilaian kepada orang yang memilih CV sementara yang terakhir menempatkan Anda dalam kategori yang mungkin tidak cocok untuknya.

• Buat CV per peran. Jika Anda dapat melatih, mengelola, dan mengembangkan, memiliki resume yang akan menyoroti setiap kemampuan akan lebih lemah daripada CV yang ditargetkan.

CV Anda harus ditingkatkan setiap saat. Ketika pewawancara menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan, ajukan pertanyaan tentang perusahaannya dan semua hal yang direkomendasikan, tetapi setelah itu, tanyakan kepada mereka bagaimana menurut mereka Anda dapat meningkatkan resume Anda. Begitulah cara menyelesaikan pengetahuan "resume" saya yang saya kumpulkan dengan bereksperimen.

Pendidikan formal tidak masalah jika Anda tidak memiliki pengalaman (yaitu seseorang yang keluar segar dari uni hanya memiliki tingkat pendidikan tinggi untuk membangun dirinya). Jadi, dalam kasus Anda, empat empat tahun pengalaman akan dilihat sebagai pengalaman profesional yang hebat! Anda seharusnya tidak kesulitan mencari pekerjaan.

Namun, pengecualian yang terlintas dalam pikiran adalah bahwa beberapa perusahaan seperti Google mengharuskan Anda memiliki gelar dalam ilmu komputer atau sesuatu yang setara. Saya percaya ini adalah minoritas dan mampu melakukannya karena banyaknya pelamar yang harus mereka selidiki.

Sekali waktu adalah mungkin untuk menemukan bakat besar dalam angkatan kerja yang tidak memperoleh gelar sarjana karena mereka telah menghabiskan seluruh waktu mereka untuk mendapatkan pengalaman nyata yang dapat ditunjukkan. Seringkali ini bukan berdasarkan pengalaman kerja, tetapi melalui cara lain. Pada saat itu, ada status yang tidak dapat dikenali ini yang "setara dengan gelar 4 tahun".

Seiring berjalannya waktu, harga masuk di hampir semua pekerjaan di dunia korporat adalah tingkat 4 tahun, bahkan jika itu adalah sejarah seni. Begitu gelembung teknologi pecah, pasar kerja dibanjiri oleh orang-orang yang bekerja di bawah yang semuanya memiliki kesetaraan gelar 4 tahun tetapi juga memiliki semacam gelar 4 tahun juga.

Jika Anda melihat lowongan pekerjaan yang mengatakan BS di CS untuk peluang perusahaan besar, Anda bahkan tidak mungkin dipertimbangkan karena departemen sumber daya manusia akan segera melihat Anda tidak memiliki gelar yang sebenarnya dan mereka tidak memiliki metrik untuk apa yang memenuhi syarat untuk kesetaraan 4 tahun. Jika Anda melihat posting pekerjaan yang dibuat oleh perekrut atau headhunter, peluang Anda naik karena mereka dapat membantu memotong elemen sumber daya manusia dan membantu Anda menargetkan cv Anda ke pekerjaan tertentu untuk klien tertentu. Anda masih akan menghadapi beberapa kompetisi berat tetapi jika cv Anda dikemas penuh dengan pengalaman dan teknis yumminess maka Anda mungkin memiliki peluang.

Adapun sertifikasi, mereka tampak hebat pada resume, tetapi mereka tidak benar-benar berarti apa-apa. Beberapa majikan akan mengharuskan Anda memilikinya, sebagian besar tidak. Semua perusahaan tempat saya bekerja sebagian besar telah mengabaikan sertifikasi semacam ini. Satu-satunya sertifikasi yang saya temui yang berdampak nyata pada pertimbangan pekerjaan adalah CISSP dan sertifikasi keamanan terkait.

Jawabannya sangat tergantung pada kebiasaan setempat, jadi pertanyaan di mana Anda ingin pindah adalah penting. Jawaban saya berlaku untuk situasi di Jerman.

Pertama, jawaban langsung untuk pertanyaan Anda:
Ya . setara, atau lebih baik dapat dibaca sebagai N tahun pengalaman .

Sekarang untuk beberapa latar belakang:
Sebagai aturan umum, gelar sangat penting. Orang-orang sangat fokus pada hal-hal yang dapat mereka lihat tertulis di atas kertas.

Situasi spesifik di sektor TI sedikit berbeda. Saya memiliki gelar dalam Rekayasa Proses, dan saya memperoleh semua keterampilan terkait TI saya melalui belajar sambil bekerja , tetapi tidak pernah kesulitan menemukan pekerjaan di bidang TI. Jadi gelar CS atau sejenisnya tidak selalu diperlukan. Di sisi lain, fakta bahwa saya memiliki gelar teknis telah dicatat dan diperhitungkan ketika saya melamar pekerjaan. Jadi untuk sektor IT saya akan mengatakan bahwa aturan umumnya adalah: Setiap gelar lebih baik daripada tidak sama sekali .

Jika Anda tidak memiliki gelar, coba sertifikasi. Setiap Pengembang Blablabla profesional sertifikat akan membantu Anda menemukan pekerjaan. Seperti yang saya katakan di atas, jika Anda memilikinya tertulis di atas kertas, itu penting.

Tapi ini semua untuk lulus tinjauan oleh Sumber Daya Manusia. Setelah Anda melewati itu dan mulai berurusan dengan departemen yang ingin mempekerjakan seseorang, pengalaman kerja menjadi lebih penting (mereka masih suka melihat gelar dan sertifikat, meskipun).

Ini sepenuhnya tergantung pada perusahaan. IMO perusahaan yang baik tidak peduli dengan selembar kertas, mereka peduli tentang hasil dan pengalaman dan "Bisakah Anda menyelesaikan pekerjaan". Perusahaan-perusahaan yang buruk menaruh semua kepercayaan mereka dalam derajat, sertifikasi, dan kata kunci dan tidak akan memberi Anda waktu hari bahkan jika Anda memiliki 8 tahun pengalaman melakukan persis hal yang mereka pekerjakan jika Anda tidak memiliki gelar X atau Y Microsoft sertifikasi. Perekrut teknis secara khusus bersalah karena sebagian besar dari mereka secara teknis tidak tahu dan memuliakan wiraniaga, jadi hanya kata kunci yang mereka tahu.

Singkatnya: Pengalaman kerja mengalahkan pendidikan. Jika tidak, kemungkinan Anda tidak ingin bekerja untuk perusahaan karena mereka lebih mementingkan pendidikan, yang hampir tidak pernah mengajarkan apa pun di luar dasar-dasar Anda, alih-alih dalam hasil yang praktis dan dapat diverifikasi .