Saya mencari pekerjaan dan telah melamar ke sejumlah posisi. Satu majikan merespons. Saya memiliki wawancara telepon yang cukup panjang (mungkin + +) dan mereka kemudian mengatur saya dengan tes pengembang. Saya diberi tahu bahwa tes itu diperkirakan akan memakan waktu antara 6 dan 8 jam dan,...
Latar Belakang Saya baru saja diminta dalam sebuah wawancara teknologi untuk menulis sebuah algoritma untuk melintasi "objek" (perhatikan tanda kutip) di mana A sama dengan B dan B sama dengan C dan A sama dengan C. Itu dia. Itu semua informasi yang saya diberikan. Saya bertanya kepada...
Saya akan menganggap diri saya seorang programmer 9 hingga 5. Yang saya maksud dengan ini, adalah bahwa saya memiliki pekerjaan pemrograman, tetapi setelah saya meninggalkan pekerjaan, saya meninggalkan pekerjaan saya di sana dan tidak membawanya pulang. Saya sangat menikmati pilihan karir saya,...
Perusahaan kami sedang mencari programmer baru. Dan inilah masalahnya - ada banyak pengembang yang terlihat sangat hebat dalam wawancara, tampaknya mengetahui teknologi yang Anda butuhkan dan memiliki latar belakang pekerjaan yang baik, tetapi setelah dua bulan bekerja, Anda mengetahui bahwa mereka...
Apakah Anda menganggapnya tepat jika Anda diminta untuk nama pengguna Stack Exchange Anda dalam wawancara pekerjaan perangkat lunak (atau sebagai pertanyaan penyaringan pra-wawancara)? Bagi saya, ini sepertinya permintaan yang sangat masuk akal, dan yang akan sangat informatif - saya yakin saya...
Sementara sebagian besar pertanyaan wawancara difokuskan pada pengetahuan calon saat ini atau memeriksa keahliannya untuk memecahkan masalah algoritmik, saya ingin mempekerjakan seorang pengembang yang bersemangat dalam pemrograman. Bagaimana jika bukannya mengajukan pertanyaan seperti Apa...
Dalam wawancara terakhir yang saya hadiri, saya diminta untuk memecahkan sebuah teka-teki di mana saya diharapkan untuk mengukur persis bla liter air yang diberikan dua ember dengan kapasitas - bla dan bla masing-masing. Saya tidak dapat menyelesaikan puzzle dalam waktu yang diberikan (~ 5...
Saya diminta untuk tampil atau duduk selama banyak wawancara teknis. Kami mengajukan pertanyaan logis dan masalah pemrograman sederhana yang diharapkan dapat diselesaikan oleh orang yang diwawancarai di atas kertas. (Saya lebih suka mereka memiliki akses ke keyboard, tapi itu masalah untuk lain...
Dalam pengaturan wawancara: Apa cara terbaik untuk mengidentifikasi andal ketika seseorang adalah programmer yang sangat baik . Maksud saya, dia adalah salah satu dari mereka yang 10-15 kali lebih efisien / cepat / lebih baik daripada rekan-rekannya di bagian bawah spektrum. Banyak dari kita telah...
Perusahaan tempat saya bekerja mencari pengembang senior dengan pengalaman lebih banyak daripada saya, dan mereka mengharapkan saya melakukan bagian teknis wawancara. Saya hanya memprogram beberapa tahun dan tidak yakin saya memiliki pengetahuan yang dibutuhkan untuk mengevaluasi keterampilan...
Resume saya tidak lagi relevan. Itu tidak lagi berisi deskripsi yang memadai tentang kemampuan teknis saya. Orang bisa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang saya mampu dengan melihat repositori GitHub saya, profil Stack Exchange saya, dan berbagai kursus yang saya ambil di Udacity...
Saya mengerti bahwa untuk mengukur proyek atau kode, kita dapat menggunakan Tes Joel , tetapi apakah ada tes standar sederhana (seperti Tes Joel) yang dapat mengukur dan menyaring seberapa baik programmer? Rencana saya adalah melakukan tes ini sebagai filter cepat terlebih dahulu sebelum pergi ke...
Meminta pencari kerja untuk menunjukkan kode adalah praktik yang cukup umum untuk perusahaan perangkat lunak. Namun, akankah dapat diterima jika kandidat meminta pewawancara untuk menunjukkan kepadanya sepotong kecil kode yang menurutnya ditulis dengan
Saya sedang wawancara dengan orang yang "terlalu bangga dengan keterampilan java saya". Dia bertanya kepada saya, " Apa pengetahuan Anda tentang kelas Java IO .. katakan .. peta hash? " Dia meminta saya untuk menulis sepotong kode java di atas kertas - instantiate kelas dan memanggil salah satu...
Ketika datang ke pertanyaan "tes wawancara", subjek FizzBuzz sering muncul. Ada juga pos Horor Pengodean tentang hal itu. Sekarang, jika Anda repot-repot membaca situs seperti ini, kemungkinan besar Anda tidak akan berada dalam demografi pemrogram yang akan menemukan FizzBuzz apa pun selain...
Perusahaan saya perlu menyewa pengembang PHP, tetapi tidak ada yang memiliki pengetahuan PHP di perusahaan saya dan kami merasa sulit untuk menguji keterampilan PHP. Jika itu adalah pengembang C / Java saya akan memintanya untuk menulis implementasi cepat dari Game of Life, tetapi PHP adalah bahasa...
Kami saat ini mempekerjakan pengembang junior untuk membantu saya, karena saya memiliki lebih banyak proyek daripada yang saat ini dapat saya kelola. Saya tidak pernah mempekerjakan orang yang bukan teman atau setidaknya seorang kenalan. Saya memiliki wawancara telepon dengan satu-satunya pelamar...
Dalam sebuah wawancara baru-baru ini saya bertanya kepada pewawancara "bagaimana Anda mengevaluasi teknologi dan perpustakaan baru (seperti SignalR) dan membawanya untuk digunakan?". Mereka mengatakan tidak, bahwa sebaliknya mereka menulis semuanya sendiri sehingga mereka tidak harus bergantung...
Sama seperti judulnya, apa masalah wawancara papan tulis favorit Anda, dan mengapa itu terbukti efektif untuk Anda? Junior, senior, Java, C, Javascript, PHP, SQL, pseudo-code,
Saya telah memikirkan pertanyaan wawancara belakangan ini dan saya telah merefleksikan pengalaman wawancara yang buruk yang pernah saya alami di masa lalu. Salah satu catatan khusus adalah ketika saya bertanya kepada pewawancara mengapa tim memilih untuk menggunakan EJB 3 selama Musim Semi dalam...