Apakah lowongan pekerjaan melebih-lebihkan persyaratan mereka? [Tutup]

Saya merasa seperti seorang programmer yang cukup berkualifikasi, tetapi banyak lowongan pekerjaan yang saya temui membuat saya merasa sebaliknya. Hampir semua dari mereka memisahkan kualifikasi menjadi persyaratan dan keinginan, tetapi bahkan bagian persyaratan dapat menakutkan.

Saya telah melihat banyak posting yang mengatakan mereka membutuhkan beberapa tahun (2 atau lebih) pengalaman dalam teknologi atau perpustakaan yang relatif kecil, sesuatu yang spesifik untuk perusahaan mereka. Lain kali saya melihat 5 atau bahkan 7+ tahun pengalaman diperlukan untuk suatu bahasa. Pada mereka sendiri beberapa di antaranya akan baik-baik saja, tetapi menjadi konyol ketika sebuah perusahaan kota kecil mengatakan Anda perlu 3 tahun dalam 2 bahasa, kemahiran dalam pemrograman jaringan, skrip, database, dan hal-hal seperti "pengalaman dengan sistem kritis bisnis besar yang sangat berlebihan" semua di waktu yang sama.

Apakah mereka benar-benar berharap menemukan seseorang yang memiliki pengalaman luas bekerja dengan teknologi yang sama persis yang mereka gunakan? Saya kesulitan menemukan satu posting di mana saya tidak memiliki setidaknya 1 atau 2 lubang di keahlian saya. Saya telah mendengar berulang kali bahwa sebagian besar tempat menghargai kemampuan Anda untuk belajar dengan cepat dan akan mengajarkan Anda tentang pekerjaan, tetapi mengapa mengatakan itu diperlukan? Apakah mereka hanya mencoba untuk mencegah bagian bawah laras (kegagalan FizzBuzz) menerapkan?

Ya, tentu saja. Namun saya biasanya berjalan dengan aturan 75%, yaitu Jika saya merasa saya tahu setidaknya 75% dari persyaratan, maka saya akan melanjutkan dan menerapkan. Semua hal lain yang bisa mereka latih.

Dari sisi perekrutan di sini adalah cara kerjanya

1. Pemimpin pengembangan menuliskan persyaratan untuk dua pekerjaan

2. Manajer proyek menggabungkan mereka menjadi satu iklan = "perancang web yang tahu erlang"

3. Ini dilewatkan melalui lapisan manajemen untuk memberikan komentar -
   komentar terdiri dari mereka menambahkan satu-satunya bahasa / teknologi yang telah mereka dengar

4. HR kemudian 'memperbaiki' ini dengan mengubah perl menjadi pearl dan menempatkan 2007 tahun pengalaman di Windows Server.

5. Perekrut kemudian 'meningkatkan' resume kandidat - katanya tahu VB, itu bahasa, Erlang adalah bahasa jadi saya hanya akan mengubahnya menjadi 10 tahun pengalaman Erlang

Beberapa majikan meminta emas ketika mereka benar-benar membutuhkan perak; jika mereka bisa mendapatkannya dengan gaji timah, itu jauh lebih baik.

Berpikir salah, IMO. Yang benar-benar mereka cari adalah alat baja untuk membuat emas, dan itulah yang Anda harus meyakinkan mereka.

Inilah alasan mengapa belum ada yang dicakup: Departemen pemerintah ingin merekrut orang tertentu untuk posisi terbuka. Karena aturan perekrutan layanan publik, mereka tidak bisa melakukan itu. Mereka perlu memiliki kompetisi dan melihat semua kandidat yang berlaku. Tetapi mereka sudah memiliki yang mereka inginkan dalam kontrak, dan memasukkan orang itu ke posisi itu adalah hasil yang diinginkan. (Juga, TIDAK mendapatkan orang itu menghasilkan beberapa tahun pengalaman membangunkan pintu ketika kontrak berakhir.)

Larutan? Cari tahu setiap hal yang diketahui orang, dan sesuaikan persyaratan dengan daftar itu sebanyak mungkin. Yang menghasilkan persyaratan yang tampak konyol dan dalam beberapa kasus bahkan tidak benar-benar sejalan dengan apa persyaratan pekerjaan, tetapi mereka juga memastikan bahwa orang yang mereka inginkan hampir pasti orang yang memenuhi mereka.

Mereka melakukannya, karena kebanyakan resume dilebih-lebihkan

Seperti dikatakan pdr, ini adalah siklus. Satu-satunya cara saya bisa melihat dari melanggar itu adalah untuk memberikan sesuatu di luar kotak sebagai validasi nyata dan aktual dari keterampilan Anda. Hal-hal yang terlintas dalam pikiran: proyek-proyek pribadi (misalnya yang open source), masalah rumit yang telah Anda pecahkan, dan informasi kontak rekan-rekan terpercaya yang dapat merekomendasikan Anda.

Ada risiko yang melekat dengan memberikan informasi tambahan yang dapat diteliti perusahaan, tetapi kadang-kadang layak untuk membuat resume menonjol tanpa mengoceh betapa 'luar biasa' Anda.

Mereka melebih-lebihkan dan saya percaya itu kesalahan. Mereka yang tidak mendaftar karena tidak dapat melakukan 100% atau bahkan 90% persyaratan, mungkin adalah orang-orang yang ingin Anda ajak bicara, tetapi mereka tidak mendaftar karena "mereka dapat membaca spesifikasi".

Mereka melakukannya, dan dari pengalaman saya ada dua alasan untuk ini:

1. Agen rekrutmen atau SDM yang tidak tahu teknologi menulis iklan.
2. Mereka sengaja mencoba mengintimidasi riff-raff (seperti yang dikatakan orang lain).

Nomor 1 adalah yang paling menjengkelkan. Apa yang akan terjadi adalah sesuatu seperti ini: seorang HR / perekrutan orang diberikan daftar teknologi yang digunakan di perusahaan, bersama dengan deskripsi singkat tentang mana yang saat ini dan penting, dan mana yang mungkin marjinal dan / atau pada jalan keluar. Mereka kemudian akan sering salah mengartikan mana yang termasuk dalam daftar "wajib" vs "diinginkan" - atau lebih buruk lagi - mewakili sesuatu yang sangat marjinal sebagai realitas yang diharuskan sehari-hari.

Sebagai contoh: dalam salah satu pekerjaan saya sebelumnya, perekrut mengatakan kepada saya bahwa perusahaan menggunakan Rational Rose dan melakukan desain dan pengembangan yang sangat formal menggunakan UML, dll. Ternyata Rational Rose, UML, atau jenis proses desain formal apa pun tidak digunakan di perusahaan sama sekali - itu hanya sesuatu yang dihubungi oleh kontak perusahaan sebagai "baik untuk dimiliki", hanya sebagai latar belakang yang luas untuk diketahui, untuk beberapa alasan. Tetapi perekrut berlari dengan itu dan disajikan peran sebagai peran berbasis proses desain hardcore.

Kasus lain yang saya miliki adalah melamar peran C ++, dan akhirnya melakukan Java. Itu adalah perusahaan besar dengan beberapa produk berbeda. Mereka mempekerjakan saya untuk peran C ++, saya melakukan itu selama delapan bulan, dan kemudian mereka membutuhkan tangan tambahan dalam tim Java. Orang lain benar-benar langsung pergi ke tim lain seperti itu setelah diwawancarai untuk pekerjaan untuk tim lain.

TL; DR : Ya, benar. Terkadang karena ketidaktahuan semata-mata tentang apa yang penting, di waktu lain sengaja mencoba untuk mengintimidasi. Saya pikir "aturan 75%" adalah aturan praktis yang bagus. Juga, mungkin membaca yang tersirat dan berpikir tentang apa peran yang mungkin terlibat. Daftar ini sering tumpang tindih, atau terlalu berlebihan. misalnya. Jika Anda tahu cara kerja XML dan telah menggunakannya selama bertahun-tahun, Anda akan mempelajari protokol transfer data berbasis YAML atau JSON dalam sehari. misalnya. Pikirkan bagaimana keahlian Anda saat ini dapat ditransfer ke peran yang diminta. Seringkali mengetahui alat tertentu kurang penting daripada mengetahui konsep di baliknya.

Saya dulu mengembangkan untuk perusahaan yang membuat perangkat lunak SDM untuk menyelesaikan pertanyaan yang tepat ini, dan ada faktor lain yang belum dibicarakan. Perusahaan sering menggunakan "# tahun pengalaman dengan X" sebagai proksi untuk "baik di X", jadi ketika mereka meminta seseorang dengan "5 tahun Java" mereka benar-benar menginginkan seseorang yang adalah pengembang Java yang hebat.

Ini bekerja dengan baik di industri lain: seorang pengacara dengan 7 tahun pengalaman umumnya lebih baik daripada seorang pengacara dengan 3 tahun. Hal yang sama berlaku untuk seorang dokter: Anda akan memilih ahli bedah jantung dengan 1000 operasi di bawah ikat pinggangnya di atas pemula yang dilakukan 10. Tapi itu tidak berlaku dengan baik untuk pemrograman. Kita semua tahu programmer cerdas, baik dengan berbagai bahasa, yang mengambil Jawa seperti sifat kedua setelah 6 bulan dengan itu. Kami juga mengenal orang-orang yang memiliki kode buruk di Jawa selama beberapa dekade. Pengalaman tidak berkorelasi dengan keterampilan dalam pemrograman seperti di industri lain.

Jadi mengapa mereka bertanya ini, katamu? Karena sebenarnya tidak ada cara yang lebih baik untuk mengajukan pertanyaan. Jika Anda mencari programmer yang pintar, Anda tidak bisa mengatakan "Smart in Java"; Anda harus mengatakan "5 tahun pengalaman di Jawa". Jadi ketika Anda melihat iklan pekerjaan yang meminta pengalaman 5 dengan teknologi berusia 2 tahun, itu berarti mereka sedang mencari programmer rockstar. Jadi jika Anda merasa sudah mendapatkannya, silakan mendaftar.

Ya mereka melakukanya. Sayangnya, ini adalah siklus yang berkelanjutan sendiri. Semakin banyak orang terbiasa dengan gagasan bahwa jika Anda memiliki sebagian besar dari apa yang mereka cari maka mereka akan mewawancarai Anda, semakin Anda harus melebih-lebihkan untuk menghilangkan mereka yang tidak memiliki apa yang benar-benar Anda butuhkan. Ini masalah yang tidak menguntungkan, tetapi saya tidak benar-benar melihat jalan keluar dari siklus itu.

Saya tidak berpikir itu masalah berlebihan seperti tidak tahu apa persyaratan sebenarnya. Saya mendapat sedikit intip di balik tirai baru-baru ini ketika seorang manajer dua tingkat di atas saya meminta bantuan untuk memasang iklan pekerjaan. Satu-satunya pertanyaan mereka adalah apakah mereka harus menggunakan .NET atau J2EE template untuk karyawan baru pada proyek tertentu. Ini memberi Anda dua informasi (setidaknya tentang perusahaan tempat saya dikontrak).

1. Mereka menggunakan templat standar untuk mengiklankan posisi terbuka.
2. Orang-orang yang memposting iklan bahkan tidak tahu tentang posisi terbuka itu.

Berdasarkan banyak iklan pekerjaan yang saya lihat, saya membayangkan bahwa banyak manajer perekrutan menggunakan pendekatan cacat yang sama.

Menurut pendapat saya, saya juga berpikir bahwa ada beberapa berlebihan. Namun, saya telah menemukan bahwa bahkan ketika saya memenuhi 75% dari persyaratan, bahwa saya mungkin mendapat panggilan pra-layar tetapi ketika saya jujur ​​tentang 25% lainnya saya tidak mendapatkan panggilan lagi.

Jika Anda menemukan bahwa Anda terus-menerus kehilangan persyaratan maka mungkin Anda harus melihat ke dalam memperluas basis pengetahuan Anda sendiri. Buat aplikasi sederhana sendiri dan letakkan di resume Anda. Saya telah menemukan aset terbesar pada resume saya adalah proyek pribadi saya (walaupun kecil).

Hanya 2 sen saya.

Ya mereka melakukanya. Bagian yang kadang-kadang sulit adalah mendapatkan kaki Anda di pintu dan mengatur untuk rileks selama wawancara, tetapi jika Anda bisa mengelolanya dan Anda ada gunanya pewawancara akan segera menyadari bahwa (jika mereka ada gunanya).

Dan juga beberapa perusahaan ingin mengambil orang yang sempurna, tetapi tidak terlalu khawatir jika mereka tidak pernah menemukan (tampaknya), sehingga mereka mungkin memiliki iklan yang berkeliaran selama bertahun-tahun.

Ketika saya telah mewawancarai orang-orang di masa lalu untuk peran dev, saya selalu ingin melihat kutu buku yang cerah dengan selera humor yang saya pikir akan cocok. Sayangnya Anda melihat banyak sampah!

Adapun iklan konyol, pada 2007 saya ingat melihat iklan pekerjaan yang ingin 10+ tahun pengalaman .NET (ketika itu berusia 5 tahun saya pikir) ...

Iklan semacam itu hanya membuat programmer yang kompeten berpikir bahwa orang yang menempatkannya adalah orang bodoh.

Bahkan melupakan fakta bahwa Anda pasti telah mengkodekan dua pekerjaan penuh waktu sekaligus, atau bekerja di dalam microwave, atau bepergian dengan kecepatan cahaya atau apa pun (lol), yang membutuhkan 10+ tahun pengalaman untuk pekerjaan pengkodean? ! Serius ?! Sejak kapan itu diperlukan ?

Ada yang melakukannya, ada yang tidak. Bagian penting dari posting pekerjaan bukanlah bagian persyaratan, tetapi deskripsi pekerjaan. Jika Anda benar-benar percaya bahwa Anda dapat mengatur semua tugas yang akan dimasukkan oleh pekerjaan itu, tanpa terlalu banyak pelatihan, maka lamarlah.

Secara umum posting pekerjaan akan mencantumkan superset keterampilan yang dibutuhkan, tidak pernah hanya sebagian.

Pada dasarnya posting pekerjaan menggambarkan 'Calon Optimal' tetapi jarang mereka menguraikan persyaratan dasar. Ini adalah asumsi diam-diam bahwa kandidat akan berlaku jika mereka merasa 'cukup dekat' dengan apa yang diminta.

Pada akhirnya, sangat sering proses fuzzy untuk menentukan apakah persimpangan persyaratan pekerjaan dan kualifikasi kandidat cukup untuk menjamin penyelidikan lebih lanjut.

Sebagai aturan praktis - lebih baik untuk menerapkannya jika Anda menyukai kesempatan dan merasa seperti Anda memiliki pengalaman yang secara longgar memetakan apa yang mereka minta. Tidak ada salahnya - jika mereka merasa 2 tahun pengalaman Anda terlalu sedikit, mereka tidak akan menindaklanjutinya.

Menurut pendapat saya tidak, posting pekerjaan biasanya cukup akurat dalam hal persyaratan tetapi mereka biasanya menggambarkan kandidat yang ideal. Saya pikir dalam sebagian besar situasi perekrutan akan bertujuan tinggi tetapi pada akhirnya akan sedikit kompromi ketika mereka harus memilih orang untuk mengisi posisi.

Apakah sebagian besar persyaratan pekerjaan yang dinyatakan akurat atau tidak mungkin sedikit berbeda dari sebuah pertanyaan, tetapi saya dapat melihat bahwa jika orang yang menulis iklan pekerjaan tidak berpengalaman atau tidak memiliki rincian yang diperlukan tentang posisi yang mungkin mereka coba lewati terlalu banyak. Berhati-hatilah agar mereka tidak melewatkan beberapa detail penting karena mengetahui bahwa jika mereka secara tidak sengaja melakukan undershoot maka mereka yang melakukan wawancara atau yang berakhir dengan persewaan yang kurang disiapkan dapat membuat mereka menyalahkan. Meskipun saya akan percaya bahwa dengan jumlah uang yang masuk untuk mencari karyawan baru bahwa situasinya akan menjadi minoritas kasus, jika tidak, itu hanya akan menguras sumber daya perusahaan.

Dari pengalaman saya mempekerjakan dan menulis persyaratan pekerjaan yang serupa, saya merasa bahwa sebagian besar persyaratan sudah tepat. Jika Anda membaca iklan pekerjaan dan tampaknya tidak masuk akal atau sepertinya ditulis oleh seseorang yang tidak ada di lapangan atau tidak memiliki pemahaman tentang item yang mereka cantumkan sebagai persyaratan, maka itu mungkin bagus menandatangani bahwa hal-hal ini mungkin tidak akurat dan lebih baik menyerahkannya kepada pewawancara mereka untuk memutuskan apakah Anda tepat untuk pekerjaan itu.

Saya pikir sebagian besar perusahaan tahu bahwa mereka tidak akan mendapatkan apa yang mereka cari - tetapi mengapa kebetulan? Jika seseorang berlaku yang kebetulan memiliki apa yang mereka cari, maka mereka (keduanya) menang. Jika seseorang berlaku yang memiliki keterampilan / pengalaman yang paling mereka pedulikan, maka pelatihan biasanya mengisi kekosongan. Saya pikir ini terjadi untuk semua jenis pekerjaan yang cukup terampil.

Yah, aku harus menjadi pelawan. Saya hanya memiliki pengalaman sendiri, namun saya benar-benar menempatkan iklan pekerjaan.

Jika perusahaan Anda bahkan setengah jalan kompeten, maka Anda akan menerima ratusan dari yang berkualitas resume. Sekitar 80% dari mereka akan memenuhi 80% dari kebutuhan Anda, dan sekitar 20% akan memenuhi 100% dari kebutuhan Anda.

Secara umum, saya menyukai yang cerdas, dan menyelesaikan berbagai hal , tetapi untuk beberapa posisi (senior / arsitek), Anda memerlukan seseorang yang berada di parit. Seseorang yang sudah tahu tentang kerangka kesalahan xss ABC misalnya, sehingga itu tidak menggigit Anda di pantat 12 bulan kemudian.

Saya telah melihat banyak posting yang mengatakan mereka membutuhkan beberapa tahun (2 atau lebih) pengalaman dalam teknologi atau perpustakaan yang relatif kecil, sesuatu yang spesifik untuk perusahaan mereka.

Anda akan melihat banyak iklan ini juga di papan kerja Australia. Terutama orang Australia (HR) tampaknya menghargai pengalaman spesifik teknologi di atas kemampuan, keterampilan, pendidikan, atau proyek yang Anda selesaikan. Dan mereka ingin pengalaman dalam teknologi tertentu - 5 tahun atau lebih di perpustakaan gila atau kerangka kerja yang membutuhkan beberapa jam untuk belajar. Dalam satu pekerjaan, bayarannya besar jadi saya melamar hanya untuk ditunjukkan oleh orang SDM bahwa SEMUA ORANG adalah "pembelajar cepat". Resume entah bagaimana masuk ke tangan kepala dev yang segera memanggilku tapi itu cerita lain.

Oh ya, dan semua orang tahu. Net, kita membutuhkan seseorang yang berpengalaman dalam InstantForum! Semua orang tahu. Net, kami membutuhkan seseorang yang berpengalaman dalam InsiteCreation CMS! Semua orang tahu PHP dan banyak sumber terbuka seperti Drupal dan Magento dan eZPublish, tetapi kami membutuhkan seseorang yang memiliki 5 tahun Pengalaman Wordpress !!

Saya tidak berpikir itu adil sama sekali tetapi seperti itulah dunia nyata bagi setiap profesional.

Itu karena mereka meminta orang terakhir yang memiliki pekerjaan untuk menulis deskripsi pekerjaan mereka sendiri dan daftar terus bertambah seiring waktu.

Saya baru-baru ini melihat deskripsi pekerjaan untuk Senior .NET Back end Developer.

Dibutuhkan:

LAMP, PHP, MySQL Flex, ActionScript OpenGL

Dan tentu saja Anda harus tahu C #

Saya hanya duduk di sana menatap layar bertanya-tanya apakah saya salah karena berpikir ini gila atau apakah mereka salah.

IMHO, sebagian besar lowongan pekerjaan tidak melebih-lebihkan persyaratannya.

Mereka hanya melakukan pekerjaan yang mengerikan untuk mengaburkan keterampilan yang benar-benar dibutuhkan untuk pekerjaan itu sejak hari pertama dengan mencampurkannya dengan keterampilan yang mungkin dibutuhkan atau yang dapat dipelajari di pekerjaan itu.

Sayangnya, banyak pengembang melakukan hal yang sama dengan resume mereka - mereka menambahkan begitu banyak sehingga mereka mengaburkan kompetensi inti mereka.

Saya akan menambahkan jawaban lain di sini walaupun sudah ada banyak jawaban, karena jawaban ini agak berlawanan. Sementara deskripsi pekerjaan inflasi sangat umum di industri, majikan saya sendiri sering kali mengayuh pedal persyaratan peran, karena

1. Ada cukup banyak staf dalam tim sehingga kesenjangan keterampilan khusus untuk pelamar tidak menjadi masalah, jika mereka secara luas memiliki jenis keterampilan yang tepat
2. Pekerjaan ini secara teknis sangat menuntut dan pelamar yang mungkin tahu ini, sehingga persyaratannya sedikit banyak untuk memastikan bahwa kami tidak menolak pelamar yang sangat baik hanya karena (misalnya) mereka tidak tahu Python.
3. Kami merekrut insinyur di berbagai tingkatan, sehingga orang yang merespons iklan yang sama akan dipekerjakan pada tingkat yang berbeda tergantung pada kemampuan mereka.