Apakah pengusaha diharuskan mengakomodasi ibu yang memompa?

Sepertinya saya akan dipanggil untuk bekerja setelah diberhentikan pada musim semi. Saya seorang spesialis media di sekolah dasar. Jadwal saya akan ditugaskan memiliki kelas kembali ke belakang sepanjang hari selain makan siang 25 menit hampir setiap hari. Cara jadwal bekerja semua waktu persiapan dimuat menjadi satu hari daripada beberapa waktu setiap hari. Saya khawatir bahwa saya tidak akan dapat memompa cukup sebelum bekerja, saat makan siang dan setelah bekerja untuk menyediakan 5 botol yang dibutuhkan anak saya saat saya sedang bekerja.

Saya bertanya-tanya apakah saya memiliki hak hukum untuk memaksa jadwal saya disesuaikan agar ada waktu untuk memompa selain waktu makan siang saya? Saya berkomitmen untuk memberi anak saya ASI tahun pertamanya dan saya khawatir jika saya tidak punya waktu untuk memompa di siang hari saya tidak akan memiliki kemampuan untuk melakukan ini.

Saya kira saya harus menyebutkan saya tinggal di Amerika Serikat.

Ternyata sebagian besar undang-undang ini berbeda di setiap negara bagian. Saya melakukan riset dan situs ini memiliki federal AS, dan negara bagian oleh hukum negara yang berkaitan dengan menyusui. Di negara saya sendiri, Oregon, Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

Saya harap Anda dapat memiliki akomodasi seperti itu dan saya memuji tekad Anda untuk terus memberikan nutrisi terbaik bagi anak Anda!

Di AS, undang-undang Federal mengharuskan akomodasi dibuat untuk ibu menyusui untuk memompa, tetapi ada banyak kondisi dan pengecualian, termasuk apakah karyawan dinyatakan dibebaskan dari upah dan hukum lembur, apakah karyawan tersebut dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama, dan apakah majikan memiliki kurang dari 50 karyawan. Yurisdiksi lokal dapat membutuhkan lebih banyak akomodasi.

Saya akan pergi dan menemui orang SDM untuk atasan Anda. Jika Anda berada di sebuah serikat pekerja, pergilah menemui pelayan toko atau perwakilan serikat pekerja. Kecuali jika Anda mengetahui sebaliknya, Anda dapat menganggap bahwa mereka diharuskan memberi Anda waktu istirahat untuk dipompa, tetapi tidak diharuskan membayar Anda untuk waktu istirahat itu atau menyediakan akomodasi lain.

Sumber daya lain untuk ide dan advokasi adalah La Leche League . Ini adalah kelompok wanita yang menawarkan dukungan, pendidikan dan segala macam ide untuk berbagai "masalah" keperawatan