Wawancara pertanyaan untuk mempekerjakan Analis GIS?

Apa saja pertanyaan wawancara yang cocok untuk diajukan kepada kandidat untuk posisi Analis GIS?

Saya mencari teknik untuk mewawancarai analis di berbagai tingkat pengalaman (saat ini kami sedang mencari peluang untuk masuk dan posisi tingkat senior).

Di masa lalu, saya telah mengajukan pertanyaan tentang proyek terbaru mereka dan situs / buletin apa yang mereka gunakan untuk mengikuti perkembangan industri.

Bagaimana Anda menangani tugas berulang yang membosankan?

Jika jawabannya tidak menyebutkan skrip atau otomatisasi, maka Anda harus waspada. Calon harus menemukan bahasa scripting atau makro di beberapa titik dalam kursus GIS.

Pengalaman database apa yang Anda miliki?

Banyak analis GIS menjadi bertanggung jawab atas geodatabase - baik mereka mau atau tidak. Setiap pengalaman dengan membuat database, kunci primer, SQL, kunci asing, dll. Akan menjadi nilai tambah yang besar.

Apa perbedaan antara data raster dan vektor?

Saya akan mempertimbangkan ini tes fizzbuzz GIS.

Tanyakan kepada mereka tentang cinta dan hasrat mereka terhadap analisis SIG. Apa yang telah mereka lakukan dari intuisi mengikuti petunjuk proyek? Analisis macam apa yang telah mereka lakukan dengan rasa ingin tahu yang murni? dan minta contoh spesifik

Tugas seorang Analis GIS dapat sangat bervariasi. Untuk slot terakhir yang kami isi, administrasi ArcGIS Server adalah persyaratan, dan semua kandidat yang diwawancarai memiliki pengalaman dengannya. Kami membuat mereka di papan tulis dan meminta mereka, sebanyak kerahasiaan mengizinkan, menggambar diagram terperinci dari pengaturan Server ArcGIS yang telah mereka konfigurasikan / kerjakan sebelumnya. Ini memungkinkan kami untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang seberapa besar mereka memahami nyali dari satu sistem / proses yang benar-benar kami butuhkan untuk mereka kelola.

Gunakan papan tulis Anda, buat mereka menggambar dan membuat diagram hal-hal.

Saya pikir bertanya tentang proyek GIS opensource atau 'komunitas' akan menjadi cara yang baik untuk mengeksplorasi seberapa luas basis pengetahuan mereka, dan apakah mereka telah berpartisipasi dalam jenis proyek ini. Tentu saja gis.stackexchange.comakan menjadi salah satu contoh, http://www.openstreetmap.org/ bisa menjadi contoh lainnya.

Karena SIG adalah domain yang terus berkembang, Anda dapat bertanya tentang praktik pengawasan teknologi dari kandidat. Misalnya pendapat mereka tentang teknologi, alat, dan sumber data untuk diketahui dan ditonton hari ini.

Saya pribadi berpikir seorang analis GIS harus dapat dengan solid berjalan melalui solusi untuk masalah Point in Polygon . Latihan ini memaparkan kemampuan penalaran spasial pemohon.

Saya pikir bertanya tentang bidang apa SIG tertentu yang diminati kandidat selalu bermanfaat. Jawaban untuk pertanyaan ini jelas akan sangat luas (mis. Topologi jaringan, GIS Terdistribusi, Kartografi ... dll), tetapi harus menjelaskan di mana mereka mungkin cocok dengan proyek dan / atau organisasi Anda. Juga, seberapa baik mereka mengartikulasikan respons mereka dapat memberikan wawasan tentang keterampilan komunikasi mereka; ini sedikit pertanyaan yang sulit.

Saya baru-baru ini melamar pekerjaan GIS. Karena itu adalah pekerjaan pemerintahan dengan banyak pelamar, mereka memiliki bagian tertulis untuk membuat pilihan pertama. Terlepas dari bagian spesifik pekerjaan, ada beberapa pertanyaan untuk memeriksa pengetahuan umum tentang gis:

• Tentukan (dalam 3-5 baris): bentuk, kml, skala besar / skala kecil, wms, INSPIRE, (beberapa nama undang-undang dan kumpulan data yang relevan untuk gis di negara kita).
• Diberikan 2 tabel produk dan pesanan (struktur ada di sana): tulis kueri sql untuk mendapatkan deskripsi produk untuk pesanan id xxx.

Seorang analis GIS harus tahu tentang data, proyeksi dll. Oleh karena itu saya akan bertanya:

Apa itu datum?

Apa itu proyeksi?

• Apa kekuatan / titik terlemah Anda dalam analisis GIS?
• Apakah Anda "orang yang menghitung" atau "orang yang menjelaskan / penulis".
• Apa yang membuat Anda marah di lingkungan kerja?
• Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 10 tahun?
• Mengapa mempekerjakan Anda dan bukan Mr.X? Apa yang bisa Anda tawarkan?
• Seberapa sering Anda mencadangkan?
• Apa perangkat lunak gis favorit Anda? Mengapa? Bagaimana itu lebih baik daripada X?
• Bagaimana Anda mengungkapkan keluhan tentang atasan Anda?
• Topik penelitian gis terbaru mana yang membuat Anda tertarik untuk memulai proyek baru?
• Proyek terkait gis terbaru mana yang menurut Anda tidak berguna dan mengapa?

Mulailah dengan dasar-dasarnya

Apa itu proyeksi?

Apa sistem proyeksi yang berbeda dan apa perbedaan antara sistem yang dikoordinasikan yang diproyeksikan dan sistem koordinat geografis?

Apa itu skala?

Apa itu geocoding?

Apa itu geocoding terbalik?

Apa itu referensi geografis?

Apa itu geo-processing?

Pertanyaan tersulit:

Apa yang lebih penting bagi Anda: uang atau pekerjaan?

apa kelemahanmu?

Tentukan Keragaman? [pertanyaan nyata yang diajukan oleh Manajer GIS pada Juni 2009]

Apa itu RDBMS dan apa itu versi dan bagaimana Anda akan memujinya dalam GIS? Sudahkah Anda mengambil kursus lanjutan dalam analisis GIS yang diakui oleh ESRI? Mengapa SIG bukan peta dan mengapa? Apakah Anda memiliki gelar ilmu komputer dan menurut Anda itu relevan dan mengapa? Apakah Anda memiliki pengalaman dengan Python, Unix, Linux, ArcGIS? Apakah Anda pandai menciptakan solusi, memecahkan masalah, dan mempelajari teknologi baru, lingkungan perangkat lunak, dan dalam menciptakan dan menganalisis data geografis? memberi saya beberapa contoh. Di mana sumber terbaik dari berbagai set data GIS baik untuk analisis statistik dan mengapa? Apakah yang dimaksud dengan kesalahan akar kuadrat dan mengapa hal itu relevan dengan akurasi alamat? Apa itu skala dan jarak dalam basis data SIG. Yang terakhir adalah pertanyaan jebakan BTW

Apakah Anda keberatan dengan alat apa yang Anda gunakan?

Kami tidak mengiklankan apa yang ada dalam perangkat kami karena kami ingin menarik banyak orang dengan basis data, skrip, dan geo-pengalaman analitis; belum tentu pengalaman ESRI atau pengalaman MapInfo. Itu selalu dapat ditutup dengan satu atau dua kursus pelatihan dan cukup waktu untuk meningkatkan keterampilan.

Untuk peran analis di mana mereka mungkin akan menjadi pemecahan masalah, saya pikir memberi mereka masalah yang harus mereka jalani atau teka-teki menempatkan mereka di tempat dan membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan yang mungkin tidak muncul dalam pertanyaan.

Bahkan jika itu adalah masalah yang tidak mereka selesaikan / tidak bisa pecahkan - Anda dapat mengatakan siapa yang menyerah dengan cepat, siapa yang berpikir kreatif, siapa yang frustrasi, dll. - indikasi yang baik tentang siapa yang Anda inginkan dalam tim Anda.

Juga bagian mana dari proyek sebelumnya yang paling mereka sukai - proses, pengkodean, analisis, pemecahan masalah, debugging, memikirkan solusi yang berbeda.

Saya terkejut bahwa pertanyaan tentang pengetahuan operasi spasial / pertanyaan tidak keluar.

Selain dari pertanyaan yang disebutkan, kami biasanya mengajukan pertanyaan kepada orang GIS yang baru direkrut seperti:

Bisakah Anda mengidentifikasi beberapa operasi spasial yang Anda temui di GIS? (berpotongan, serikat, dll)

Dengan Area / Layer A dan Area / Layer B, operasi spasial apa yang Anda gunakan jika Anda ingin menentukan area yang tidak tumpang tindih di area / layer A dan area / layer B?

Pertanyaan apa yang mungkin ingin Anda gunakan untuk mengidentifikasi rantai makanan cepat saji dalam jarak X kilometer dari jalan utama ini? (mengharapkan sesuatu menggunakan fungsi penyangga dan bukan kueri menggunakan rumus jarak)

untuk mengukur apakah mereka benar-benar dapat melakukan analisis dalam konteks GIS.

Apakah ANDA memiliki pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada kami?

Saya tidak tahu berapa kali saya mengambil cuti sore hari untuk wawancara di mana saya ditanya sejuta dan satu pertanyaan tentang diri saya selama 55 menit, dan kemudian pada akhir wawancara, mungkin saya diberi waktu lima menit untuk bertanya kepada pertanyaan calon majikan. Tentu saja dalam lima menit terakhir, semua orang ingin menghadiri pertemuan lain atau mencoba dan mendesak Anda keluar untuk menjaga jadwal dengan kandidat berikutnya.

Ingat, kandidat terbaik Anda akan mewawancarai Anda kembali. Perlakukan wawancara seperti pertemuan antara orang yang sederajat yang sama-sama memiliki jadwal sibuk.