Bagaimana cara gagal wawancara? [Tutup]

Bayangkan sebuah situasi di mana beberapa orang dikirim ke wawancara dan hanya satu yang harus lulus. Pengetahuannya cukup untuk proyek tersebut. Namun, pelanggan meminta beberapa kandidat sehingga ia dapat memilih yang terbaik. Dan orang-orang lain dari perusahaan Anda sudah terlibat dalam proyek lain dan seharusnya tidak mendapatkan pekerjaan.

Pertanyaannya adalah: Bagaimana cara menunjukkan bahwa kandidat lain lebih buruk dan pada saat yang sama tidak membuat mereka terlihat bodoh?

UPD

Saya ada benarnya tetapi saya perlu mengklarifikasi ide utama. Saya ingin tahu bagaimana calon lain [yang seharusnya tidak lulus wawancara] harus bersikap padanya?

Saya telah meninggalkan pertanyaan yang dimodifikasi [yang pertama] karena beberapa jawaban sesuai dengannya.

Jika Anda belum melakukannya, beri tahu pelanggan tentang situasi di muka . Jika dia masih bersikeras mewawancarai pengembang lain, biarkan dia melakukannya, dengan cara yang adil (yaitu semua pengembang menjawab dengan jujur ​​dan dengan kemampuan terbaik mereka ), dan biarkan dia menyusun urutan pilihannya.

Lalu beri tahu dia biaya (dalam waktu dan uang tunai) untuk mentransfer setiap pengembang ke proyek ini (termasuk penggantian di proyek lain), misalnya:

1. Bob (terlibat dalam proyek Foo - perkiraan biaya penggantian $ 50 ribu dan 4 minggu)
2. Jane (terlibat dalam proyek Bar - perkiraan biaya penggantian $ 30K dan 6 minggu)
3. Jack (dapat segera mulai)
4. Nat (terlibat dalam proyek Groo - perkiraan biaya penggantian $ 80 ribu dan 10 minggu)
5. Mary (dapat mulai segera)

Selama dia bersedia membayar harga yang terkait, dia dapat memilih pengembang mana yang dia sukai.

Ah, senangnya menggunakan konsultan outsourcing :)

Jika Anda hanya memiliki 1 kandidat yang tersedia, maka Anda harus mengirim hanya kandidat itu - beri tahu pelanggan bahwa Anda memiliki orang lain, tetapi mereka tidak tersedia saat ini. Jika satu-satunya kandidat gagal dalam wawancara (ada lebih banyak daripada kemampuan seseorang di CV, mereka mungkin tidak 'cocok' dengan organisasi, pelanggan mungkin tidak setuju dengan penilaian Anda tentang keterampilan kandidat, dll) maka Anda harus kehilangan kontrak, atau mengubah bisnis Anda untuk menugaskan kembali orang lain yang Anda miliki.

Pertanyaan ini adalah contoh sempurna tentang bagaimana perusahaan difokuskan pada kebutuhan mereka sendiri, bukan pada pelanggan.

Mengapa tidak menyatakan bahwa dimuka ketersediaan orang yang bersangkutan untuk proyek. Gagal mungkin menciptakan kesan negatif terhadap orang yang bekerja dengan Anda yang mungkin akan merugikan dalam jangka panjang. Komentar mereka adalah Hei, aku hanya menemukan satu dari banyak 5 dan Ohh Tuhan sisanya gagal total. (Karena mereka harus lain, satu tidak akan menjadi pilihan yang jelas)

Jika hanya ada satu kandidat yang tersedia, maka hanya ada satu kandidat yang tersedia, dan menurut definisi ia adalah yang terbaik dari kelompok tes. ;)

Serius, para kandidat menghadapi derivasi dilema tahanan. Calon yang tidak tersedia tidak tahu apa yang dipikirkan pelanggan tentang kandidat yang tersedia, sehingga mereka tidak tahu seberapa besar mereka harus gagal. Lebih buruk lagi, kandidat yang Anda inginkan mungkin sudah ditandai sebagai "tidak ada karyawan". Jika mereka memilih salah satu kandidat lain, Anda memiliki masalah nyata.

Jadi yang terbaik adalah jujur ​​di muka, seperti yang disebutkan dalam komentar lain.

Apa pun yang Anda putuskan untuk dilakukan, jangan merusak. Jauh lebih baik untuk menggambarkan diri Anda sebagai "pria sempurna untuk pekerjaan" daripada "mereka semua menyebalkan".

Jika Anda ingin orang-orang sengaja melakukannya dengan buruk dalam sebuah wawancara, maka ada beberapa cara untuk mencapai hal ini:

1. Bahasa cabul secara berkala. Siapa yang tidak mau bekerja dengan seseorang yang mengeluarkan setiap kata ke-3 dari mulut mereka dan membawa kode sampel yang penuh dengan kata-kata kotor di dalamnya.

2. Akui memiliki kecanduan yang akan membuat seseorang menjadi pilihan yang buruk untuk disewa untuk suatu pekerjaan. Memang mungkin ada beberapa tempat yang akan membiarkan itu turun, tetapi saya tidak yakin berapa banyak yang akan membiarkan beberapa ini pergi tanpa bertanya-tanya, "Mengapa kita harus mengambil risiko orang ini?"

3. Gerakan kekerasan yang sering. Memompa kepalan tangan, kontak fisik yang tidak pantas, dan berbagai pukulan dan tendangan juga dapat menyebabkan seseorang diminta untuk pergi atau keamanan untuk membantu melihat seseorang keluar tanpa orang lain terluka dalam proses tersebut.

Pada saat yang sama, saya tidak yakin saya mengerti inti pertanyaan karena seseorang dapat membatalkan wawancara sebagai pilihan yang jauh lebih baik.

Pendapat saya tidak pernah mencoba membuat orang lain terlihat buruk. Itu hanya mencerminkan Anda.

Jadikan diri Anda terlihat sebaik mungkin.
Lakukan riset terlebih dahulu. Jika Anda dapat berbicara dengan seseorang yang telah bekerja dengan orang-orang yang akan Anda wawancarai dan cari tahu apa yang mereka hargai dan tekankan sifat-sifat itu dalam diri Anda.

Anda tidak selalu harus menjadi yang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Seringkali perusahaan memilih orang yang paling mereka sukai daripada orang yang paling baik untuk pekerjaan itu. Jadi, hal terpenting dari setiap wawancara adalah menjual diri dan kemampuan Anda.

Setelah mewawancarai sejumlah pengembang yang layak dalam karier saya sekarang, cara paling jelas untuk gagal dalam wawancara saya:

Gagal Tes FizzBuzz . Saya sudah beberapa kali memiliki "pengembang" gagal tes FizzBuzz begitu besar sampai terbakar. Beberapa kandidat yang gagal ini bahkan memiliki "pengalaman" bertahun - tahun .

Cara kedua yang paling umum, gagal memahami konsep-konsep kunci Desain Berorientasi Objek . Saya sudah "berpengalaman" kandidat menjelaskan polimorfisme di mana dalam pemahaman mereka tentang hal itu adalah langsung melanggar peraturan Substitusi Liskov sebagai premis bagaimana menggunakan polimorfisme. :(