Apakah perusahaan mempekerjakan pengembang perangkat lunak yang bercita-cita wirausaha? [Tutup]

Ada pengembang di luar sana yang tidak hanya menulis kode dan menyelesaikan masalah, tetapi bercita-cita untuk suatu hari menjadi pengusaha dan menjalankan perusahaan mereka sendiri. Mereka dapat berpartisipasi dalam proyek-proyek sumber terbuka, pergi ke berbagai acara jaringan / pertemuan, atau bahkan menulis kode untuk membantu membentuk / memulai bisnis mereka sendiri di luar pekerjaan.

Dan, misalnya, wawancara yang sepenuhnya jujur ​​dengan calon karyawan mungkin dilakukan seperti ini:

Perusahaan: Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?

Anda: Saya melihat diri saya menjalankan perusahaan perangkat lunak saya sendiri di City Z, melakukan proyek xx, menyelesaikan jenis masalah Anda.

Ini mungkin merupakan tanda bahaya bagi perusahaan, yang mungkin menganggap pengembang seperti ini berisiko tinggi untuk pergi, dan bahwa mereka akan membawa serta pengalaman mengembangkan perangkat lunak tertentu atau pengetahuan industri tertentu.

Haruskah pengembang menyembunyikan aspirasi / sifat semacam ini dari atasan mereka saat ini, atau di mana mereka mewawancarai? Apakah tidak profesional menyebutkan hal-hal semacam ini? Apakah itu membantu atau melukai peluang mereka untuk dipekerjakan?

Ini mungkin bukan jawaban yang paling relevan untuk pertanyaan Anda, dan sebenarnya saya tidak yakin bagaimana saya akan menjawab pertanyaan spesifik untuk mengatakan kepada pewawancara tentang kewirausahaan, tetapi saya baru-baru ini menjalani proses pencarian pekerjaan lagi, untuk perusahaan tersebut. op Saya menyelesaikan musim panas ini, dan saya mengambil sesuatu yang sangat penting bagi saya:

Jika saya harus berbohong untuk mendapatkan pekerjaan, saya tidak menginginkan pekerjaan itu.

Ini tidak berarti kewajiban untuk pengungkapan penuh tentang setiap aspek kehidupan saya ketika seseorang bertanya, "Apa kabar?" ketika saya duduk untuk wawancara, tetapi itu berarti bahwa jika saya jujur ​​tentang siapa saya, dari mana saya berasal secara profesional, dan ke mana saya menuju secara profesional, dan saya tidak mendapatkan pekerjaan karena sesuatu yang saya berkata, baiklah. Saya lebih suka kehilangan pekerjaan dan menjadi diri saya sendiri daripada mendapatkannya karena saya tidak jujur.

Biasanya saya merekomendasikan kejujuran dalam wawancara, tetapi rencana masa depan Anda bukan urusan perusahaan, jadi saya hanya akan menjawab pertanyaan dengan menyatakan posisi atau tingkat upah yang akan konsisten dengan pengalaman tambahan lima tahun. Itu memberi tahu majikan bahwa Anda memiliki harapan untuk naik jika pekerjaan Anda baik, dan tidak mengatakan apa pun tentang rencana masa depan Anda (hipotetis).

Tergantung pada perusahaan. Ketika saya mengambil pekerjaan di Zillow, bagian dari seruan kepada mereka adalah bahwa saya telah menjalankan sebuah perusahaan kecil; sikap kewirausahaan diinginkan di sana. Di sisi lain, saya mewawancarai untuk manggung kontrak di Google dan pewawancara terdengar positif tentang bisnis saya (non-software-related), menunjukkan dia tidak khawatir tentang kepentingan yang saling bertentangan, dan kemudian menghabiskan dua minggu untuk merenungkannya dan mendapatkan kembali ke induk sebelum memberikan umpan balik bahwa ya, bagaimanapun, mereka tidak ingin seseorang yang belum sepenuhnya mengkonsumsi Bantuan Flavour, bahkan untuk peran kontrak. Banyak ekspatriat Zillow yang bekerja dengan saya telah pergi ke startup lain sebagai pendiri, dan mungkin sekitar setengah dari orang yang saya bekerja dengan pada tahun 2008 masih ada di sana (dan beberapa bahkan kembali setelah putaran PHK).

Saya sekarang menjalankan perusahaan konsultan / kontrak perangkat lunak independen, dan itu hanya bagian dari lanskap; perusahaan berharap bahwa saya akan memiliki banyak klien, bahwa saya ingin memberikan hasil yang baik untuk mereka tetapi saya tidak menikah dengan mereka.

Pertanyaan lima tahun biasanya adalah pertanyaan bola lunak yang satu-satunya jawaban yang salah adalah "Saya harap saya tidak perlu menyentuh komputer lain lagi; Saya akan mengambil uang dari empat tahun pertama di sini, membeli rumah pantai di Thailand, dan minum sisa hidupku. " Jika Anda menjawabnya dengan sesuatu yang aspirasional dan mereka pikir mereka akan lebih baik dilayani oleh seseorang yang tidak pernah ingin meninggalkan perusahaan mereka, seperti semacam perusahaan asuransi departemen TI, Anda toh tidak akan bahagia di sana.

(Tidak relevan, tetapi pada dasarnya saya membatalkan proses wawancara di sebuah perusahaan asuransi begitu mereka memberi tahu saya nilai jual utama mereka adalah tidak ada yang pernah pergi.)

Dalam pengalaman saya, sebagian besar perusahaan akan mencoba menghindari profil yang tidak stabil. Terutama pengusaha yang bisa pergi dengan rahasia dagang atau barang pribadi lainnya.

Itu sebabnya ada klausul yang kuat dalam kontrak untuk mencegah Anda melakukan bisnis di bidang yang sama selama 24 bulan ke depan.

Saya biasanya menghargai kandidat dengan proyek pribadi dan sangat menghargai itu, tetapi ketika saya membahasnya dengan pemilik bisnis lain, itu jelas tidak diinginkan.

Mungkin Anda tidak harus mencari pekerjaan sebagai karyawan, tetapi sebagai freelance, yang bisa cocok dengan tujuan Anda. Dalam hal itu, kewirausahaan sebenarnya yang diperlukan.

Ini akan sangat tergantung pada perusahaan. Saya telah bekerja di dua tempat di mana itu akan menjadi jawaban yang sangat bagus.

Saya pikir pertanyaan yang lebih penting adalah, "Apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan yang tidak mendorong pengembang wirausaha?"

Saya akan menjawab dengan jujur ​​dan jika perusahaan tidak menyukainya maka Anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Respons yang baik dari pewawancara adalah dengan bertanya, "Bagaimana rencana Anda ke sana?" Bersiaplah untuk menjawab dan memasukkan peran yang Anda wawancarai.

Saya mewawancarai banyak kandidat. Saya selalu suka sisi wirausaha untuk seseorang. Itu berarti mereka akan mengambil kepemilikan atas apa yang mereka lakukan. Mereka cenderung menjadi pemimpin alami. Mereka akan dapat mengekspresikan visi dan menindaklanjutinya dengan rencana. Jadi, jika mereka mengaku sebagai pengusaha dan tidak menunjukkan sifat-sifat itu, saya tidak percaya dan tidak mempekerjakan mereka. Saya mencoba membedakan antara fantasi dan tujuan realistis.

Saya tidak akan menyebutkan aspirasi wirausaha selama wawancara. Simpan itu untuk dirimu sendiri. Tidak hanya itu tidak menguntungkan perusahaan dengan cara apa pun jika Anda berencana menjalankan perusahaan Anda sendiri suatu hari, tetapi juga bisa melukai peluang Anda dipekerjakan oleh perusahaan ini sama sekali karena mereka melihat Anda sebagai risiko (seperti yang telah Anda sebutkan) . Saya merasa bahwa dalam hal ini Anda tidak boleh terlalu jujur.

Ketika seorang pewawancara bertanya kepada Anda di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun, mereka sebenarnya tidak ingin tahu apa rencana Anda, mereka lebih peduli dengan apa jenis pekerjaan tingkat tinggi yang Anda cita-citakan dan di mana Anda berusaha untuk tumbuh secara profesional dan jika perusahaan perekrutan dapat mengakomodasi di mana Anda ingin tumbuh secara profesional.

Jadi memberikan jawaban seperti ini tidak memberi tahu mereka apa pun, rencana terbaik yang mereka katakan ...

Jujur. Jika Anda tertarik pada masa depan dalam bisnis maka ini bahkan dapat menguntungkan majikan jika mereka mencari karyawan yang dapat menangani kedua "area" tersebut. Beberapa perusahaan, terutama bank, bahkan mendanai karyawan mereka jika mereka ingin gelar MBA!

Ketika datang ke perusahaan yang sangat kecil, banyak dari mereka suka mempekerjakan orang wirausaha. Pengusaha lain melihat mereka sebagai orang yang berpikiran seperti orang yang mengerti bisnis. Bahwa saya menjalankan perusahaan saya sendiri tidak lain adalah positif ketika melamar posisi selama bertahun-tahun.

Saya telah menjalankan perusahaan saya sendiri di masa lalu, mereka ada di CV saya dan saya pikir saya tidak kehilangan banyak kesempatan kerja karena itu. Perusahaan yang tampaknya secara aktif dihambat oleh seseorang yang memiliki sifat wirausaha biasanya tampaknya sangat kaku dan hierarkis dan karenanya mungkin tidak cocok untuk pengembang yang telah belajar bagaimana menyelesaikan sesuatu dengan cara yang lebih berwirausaha.

Saya telah bertemu banyak orang yang tidak memiliki masalah dalam mempekerjakan Anda bahkan jika Anda pernah menjalankan perusahaan Anda sendiri di masa lalu dan ingin melakukannya lagi, karena Anda biasanya telah belajar bagaimana menyelesaikan sesuatu dengan efisien hanya karena kebutuhan ketika Anda menjalankan bisnis Anda sendiri.

Dan tidak, saya tidak akan jujur ​​tentang kecenderungan kewirausahaan saya.

Selain itu, IMHO perusahaan yang paling khawatir tentang seseorang meninggalkan perusahaan mereka dengan "rahasia dagang penting" di kepala mereka biasanya adalah orang-orang yang tidak perlu repot karena rahasia penting mereka tampaknya lebih merupakan kerugian bisnis.

Tergantung pada organisasi yang mempekerjakan Anda dan tanggung jawab yang harus Anda tanggung.

Saya tahu pasti bahwa salah satu alasan mengapa saya dipekerjakan karena kandidat yang bersaing, adalah bahwa kandidat yang bersaing mengatakan dia melihat dirinya di tempat lain setelah satu atau dua tahun. (Dan saya jujur berkata saya akan menyukai keamanan pekerjaan, dengan asumsi saya menikmati pekerjaan saya, diperlakukan dengan baik, dll. Sebagian besar alasan saya meninggalkan penelitian akademik adalah saya menginginkan stabilitas pekerjaan / lokasi.) Mereka menginginkan seseorang yang dapat mempertahankan apa pun mereka berkembang dan akan mempelajari pengetahuan khusus untuk lingkungan. Tetapi saya dipekerjakan sebagai sumber stabilitas dalam organisasi yang memiliki banyak siswa / postdoc yang lewat, dan tidak ada pengembang penuh waktu yang bekerja langsung untuk mereka.

Beberapa perusahaan lebih suka mendorong semangat kewirausahaan, terutama jika pewawancara dapat melihat diri mereka sendiri. Saya tidak akan memberikan kerangka waktu ketika Anda berharap untuk pergi; mungkin ungkapan yang lebih menggembirakan seperti, saya suka membuat proyek sampingan saya sendiri (FOSS) dan mungkin suatu hari akan senang untuk memulai perusahaan saya sendiri, tetapi tidak dapat melihat diri saya melakukan sampai setidaknya 5 tahun dari sekarang.

Saya akan menjawab dengan lidah "di mana Anda melihat saya dalam 5 tahun?"

Kebanyakan orang lupa bahwa wawancara kerja berjalan dua arah. Mereka mewawancarai Anda, Anda mewawancarai mereka.

Apa yang sebenarnya mereka harapkan dari Anda? Jika mereka berencana untuk menghabiskan banyak waktu melatih Anda mengingat posisi jangka panjang, Anda benar-benar bukan yang mereka cari dan Anda harus jelas tentang niat Anda.

Di ujung yang lain, tidak setiap perusahaan mencari karyawan yang akan tetap bekerja selama 5 dekade ke depan. Kadang-kadang, mempekerjakan seseorang adalah alternatif yang murah daripada menyewa konsultan untuk proyek jangka panjang.

Namun, saya harus mengajukan pertanyaan: Jika Anda ingin menjadi wirausaha, mengapa tidak langsung saja melakukannya? Lakukan konsultasi pekerjaan di samping jika uang adalah masalah dan mulailah membangun bisnis Anda.

Perusahaan yang cerdas akan memahami bahwa orang-orang memiliki ambisi di luar "Bantu Tn. Smith [yaitu pemilik perusahaan tempat mereka wawancarai] menghasilkan jutaan dolar". Perusahaan yang cerdas juga menyadari bahwa ambisi adalah hal yang baik.

Sebuah perusahaan yang memberi tanda pada seorang kandidat karena mengatakan mereka menginginkan sesuatu yang lebih daripada bekerja di sana selama sisa hidup mereka adalah memberi tip dan mengungkapkan bahwa mereka menginginkan seseorang tanpa ambisi yang akan melakukan pekerjaan yang sama (dengan bayaran yang sama) untuk tahun; sebuah drone.

Hal yang sama berlaku untuk perusahaan yang menentang Anda jika Anda mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa Anda ingin maju ke posisi manajemen dalam beberapa tahun.

Jika Anda memiliki aspirasi kewirausahaan, saya ingin mempekerjakan Anda.

Karena,

1. Itu memberi tahu saya bahwa Anda mandiri. Mungkin Anda tidak akan menyelesaikan masalah sendiri.

2. Itu memberi tahu saya bahwa Anda giat. Mungkin Anda tidak akan kembali mengatakan itu-tidak-bisa-dilakukan tanpa cukup berusaha.

3. Kemungkinan besar Anda tidak akan menemukan jawaban seperti itu bukan pekerjaan saya .

4. Yang paling penting, karena Anda setidaknya memiliki aspirasi 5 tahun di depan Anda, Anda percaya pada pertumbuhan dan secara inheren Anda selalu ingin membuat yang terbaik dari peluang.

Tapi ya, itu akan mengisyaratkan perekrut beberapa hal lain

1. Anda mungkin membutuhkan waktu untuk menghargai pendekatan yang didorong oleh proses yang berat

2. Anda mungkin tidak suka bos yang sangat manajer mikro.

Saya selalu menanyakan pertanyaan ini dalam wawancara untuk alasan yang persis sama.