Membandingkan diri sendiri dengan orang lain selama wawancara [ditutup]

Saya sering diminta pada suatu saat selama proses wawancara untuk membandingkan diri saya dengan rekan-rekan saya. Sebagai contoh, salah satu pekerjaan setelah lulus saya yang pertama meminta saya untuk membandingkan diri saya dengan teman sekelas saya. Pekerjaan yang baru-baru ini saya wawancarai untuk meminta saya membandingkan diri dengan rekan kerja saya.

Saya selalu mengecilkan ini sedikit. Saya selalu khawatir bahwa, "Saya bermil-mil di atas semua orang di sekitar saya," kedengarannya terlalu sombong. Ketika dorongan datang untuk mendorong meskipun itu adalah kebenaran.

Saya lulus di bagian atas kelas saya. Saya memiliki 3,99, IPK tertinggi dari orang lain tahun itu. Rekan-rekan siswa saya mengeluh dan mengeluh tentang hal-hal seperti harus menggunakan konsol untuk menulis "javac xxx.java" dan membangun program alih-alih hanya menekan tombol build di VS. Sebagian besar dari mereka benar-benar tidak kompeten dan aku benci melihat apa yang terjadi pada mereka di dunia nyata. Yang lain jauh di atas orang-orang ini. Ada sekitar 3-5 dari kita yang benar-benar peduli, mengejar pendidikan kita sendiri seolah-olah itu penting, dan memiliki gen apa pun yang diperlukan untuk berpikir seperti seorang programmer atau ahli matematika (orang yang menurut saya lebih pintar daripada saya sebenarnya seorang jurusan matematika - dia lulus satu tahun di depan saya atau dia akan mengambil gelar saya). Bahkan di antara beberapa "pemukul besar" ini saya adalah salah satunya, jika bukan yang terbaik (sebagian karena pengalaman yang lebih banyak).

Untuk sekitar 90% dari siswa lain meskipun saya melihat ini bukan karena saya begitu baik, tetapi mereka benar-benar buruk. Saya sering tercengang bukan hanya karena ketidaktahuan mereka, tetapi juga karena keengganan mereka untuk melakukan apa yang diperlukan untuk menghilangkannya. Rekan-rekan saya di kampus malas, meratapi, tidak bertanggung jawab, karung-karung kebodohan yang lebih suka berlarian memuntahkan banyak minuman keras daripada mengeluarkan sedikit usaha untuk mempelajari sesuatu. Kemudian mereka menyalahkan ketidakmampuan mereka pada para profesor.

Ketika saya memasuki dunia kerja, saya menemukan bahwa tren ini terus berlanjut. Ketika saya di internet, berbicara dengan orang-orang brilian di seluruh dunia, saya agak biasa-biasa saja. Saya pintar, bersemangat, dll ... Saya masih sangat baik tetapi saya jauh lebih bisa melihat diri saya sebagai ikan kecil di lautan yang lebih besar. Namun secara lokal, dalam pengalaman kehidupan nyata pribadi .... apa yang saya temukan mudah orang lain menemukan kesulitan bahkan di antara apa yang saya sebut beberapa pengembang terbaik yang pernah bekerja dengan saya. Saya tahu lebih banyak tentang desain, pengembangan umum, dan bahasa spesifik yang saya gunakan lebih dari siapa pun yang saya kenal. Bagian dari ini adalah, saya tahu betul, tempat-tempat yang saya pelajari dan di mana saya bekerja (siapa yang tidak punya uang untuk membayar apa yang saya hargai). Meski begitu, jika saya harus membandingkan diri saya dengan rekan kerja saya, dan di masa lalu rekan-rekan siswa saya ... jangan

Orang lain melihat saya dengan cara ini juga. Sebenarnya butuh beberapa saat untuk menyadari bahwa sebenarnya ada sesuatu yang sangat istimewa tentang cara saya mendekati pemrograman saya (saya benar-benar peduli), etos kerja, dan juga keberuntungan saya dalam permainan gen. Saya telah melihatnya sampai ke kepala saya dari waktu ke waktu, dan saya berusaha menghindarinya, tetapi sejujurnya saya hanya lebih baik daripada kebanyakan.

Satu hal yang tampaknya membedakan saya lebih dari apa pun sebenarnya adalah kenyataan bahwa saya terus mengejar pengetahuan yang lebih besar di rumah, di luar jam kerja. Saya salah satu yang terbaik karena saya ingin menjadi dan itu menunjukkan secara signifikan. Saya telah menemukan bahwa ini sebenarnya cukup langka di dunia nyata, meskipun banyak orang internet yang mengalahkan saya di sini juga.

Mengetahui bahwa pasti ada lebih banyak orang seperti ini di luar sana, pada kenyataannya saya tahu banyak orang di SE yang jauh lebih pintar daripada saya, bagaimana Anda mendekati pertanyaan ini? Apakah Anda menjawab dengan jujur? "Aku seorang Dewa sialan yang telah melakukan semua hal yang mereka lakukan untuk orang-orang kecil! Satu-satunya cara aku bisa membawa sisanya adalah dengan mengatakan semuanya 20 kali dalam 5 cara yang berbeda." Atau apakah Anda meremehkan diri sendiri untuk memastikan Anda tidak datang sebagai seseorang yang sangat arogan sehingga mereka tidak bisa bekerja dengan orang lain?

Sunting: Ya, saya membuat kesalahan tata bahasa dan banyak lagi. Saya juga payah pada pengelasan meskipun saya berusaha sangat keras untuk mendapatkannya. Saya juga mengalami kesulitan menjaga tanaman rumah saya tetap hidup. Beberapa orang memang lebih baik dalam hal itu. Saya hanya lebih baik dalam pemrograman.

Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti ini (sesuatu yang saya coba baru-baru ini dan bekerja relatif baik).

Saya melihat diri saya sebagai pemimpin potensial di antara sesama rekan kerja saya. Saya berusaha untuk ini dengan menawarkan saran tentang berbagai tugas pemrograman dan memimpin desain dan pengembangan proyek yang saya kerjakan. Contoh dari hal ini adalah ketika saya membantu Bob tempo hari menyelesaikan masalah rumit khusus. Saya menawarkan kepadanya sejumlah metode yang bisa ia gunakan untuk menyelesaikan masalah yang telah ia hambat selama beberapa hari. Contoh lain adalah selama pertemuan tim baru-baru ini dari Proyek "Beri mereka" Aku menawarkan dan memimpin diskusi dalam desain dengan menyarankan agar kita menggunakan pola Repositori untuk interaksi basis data kita. Ketika tim tidak yakin akan manfaatnya atau bagaimana cara kerjanya, saya memberikan sesi pelatihan informal yang terperinci mengenai manfaat dan penggunaan pola desain ini dan di mana itu membantu menyelesaikan kebutuhan.

Sepanjang hari, Tim akan sering datang dan meminta saran saya tentang cara memperbaiki masalah yang dia alami, atau Jane yang diminta untuk melihat metodologi desain web microsft terbaru dan tidak tahu harus mulai dari mana. Saya membantunya dengan menyarankan agar dia melihat arsitektur MVC dan ASP .NET formulir web sebagai titik awal.

Saya terus-menerus berusaha untuk meningkatkan keterampilan saya sehingga saya dapat membantu memajukan pengembangan saya sendiri, mendorong batas-batas saya dan dapat menyampaikannya kembali ke tim dalam diskusi teknis yang sehat dan melalui pekerjaan yang saya sumbangkan.

Akhir.

Menjadi "terpintar", programmer terbaik, atau mengetahui yang terbaik tentang teknologi canggih kadang-kadang bukan sifat utama yang dicari perusahaan. Anda perlu mencari tahu apa yang paling mereka hargai, dan sambil melanjutkan apa yang Anda lakukan, belajar dengan bijak, dll, bertujuan untuk menjadi perhatian atasan Anda di bidang-bidang tersebut. Mereka mungkin mencari komunikasi, kerja tim, atau interaksi pelanggan yang sangat saya hargai dalam diri seorang karyawan.

Dan cobalah untuk tidak merusak hubungan Anda dengan kolega Anda. Tempat kerja bisa seperti versi dewasa dari ruang kelas sekolah. Sama brutalnya jika Anda menemukan diri Anda di luar.

90% driver menganggap diri mereka di atas driver rata-rata

Juga lihat Keunggulan Ilusi .

Jika saya mewawancarai Anda untuk suatu posisi, berbicara secara negatif tentang rekan kerja di masa lalu akan langsung mematikan. Bahkan jika itu benar-benar benar dan Anda berada di liga yang berbeda dari rekan-rekan Anda (kita semua tahu pengembang tidak dapat dipertukarkan, faktor x10 dll.)

Jika Anda ingin membuat saya terkesan, buat saya terkesan dengan kinerja Anda selama wawancara. Jika saya mengajukan pertanyaan pengkodean unggul di dalamnya. Jika saya mengajukan pertanyaan matematika, selesaikan dengan mudah. Jika saya bertanya kepada Anda tentang teknologi tertentu menjadi berpengetahuan luas. Jika Anda tidak tahu sesuatu, katakan saja Anda tidak tahu. Berkomunikasi dengan baik.

Wawancara sangat sering tentang kecocokan. Dalam pekerjaan baru Anda, Anda harus bekerja dengan baik dengan banyak orang dari berbagai tingkat keterampilan. Ini juga permainan sosial yang harus Anda mainkan sesuai aturan tertentu. Pertanyaan semacam ini lebih tentang keterampilan sosial / diplomasi Anda. Di sisi positifnya jika perusahaan ini memang mempekerjakan boaster terbesar Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk mereka. :-)

Jadi menurut saya jangan membandingkan diri Anda dengan teman sebaya Anda saat wawancara! Fokus pada mengapa Anda cocok / cocok untuk pekerjaan itu. Apa yang bisa Anda capai dalam pekerjaan sebelumnya. Apa yang akan Anda kontribusikan jika Anda diterima. Tinggalkan membandingkan dengan pewawancara.

Saya awalnya memilih Anda karena kedengarannya seperti Anda mengatakan "Saya pengembang paling cerdas yang saya tahu". Membaca lebih jauh, saya melihat bahwa Anda menyadari ada orang-orang yang jelas lebih berbakat di luar sana, di mana Anda belum bertemu mereka.

Perkiraan yang sedang berjalan adalah bahwa sekitar 95% pengembang berada di kerumunan 9-5. Mereka hanya memikirkan teknologi dari jam 9 pagi - 5 sore hari Senin sampai Jumat. Begini masalahnya ... tidak ada yang salah dengan orang-orang ini. Apakah frustrasi mencoba bekerja dengan mereka? Tanpa keraguan. Tapi Anda tidak akan mendapatkan tempat mengalahkan mereka dengan tongkat.

Pertanyaan yang harus saya tanyakan, mengapa Anda tidak berada di tempat yang memungkinkan Anda menjadi ikan kecil? Jika Anda pergi ke Microsoft, atau Google, atau Facebook percayalah, saya akan menjawab pertanyaan yang berbeda dari Anda sekarang.

Saat Anda akan melalui proses berbelanja untuk tempat baru untuk menelepon jauh dari rumah, luangkan waktu untuk mewawancarai mereka juga. Lihatlah jenis-jenis pertanyaan yang mereka ajukan kepada Anda sebagai isyarat tentang standar kualitas apa yang akan terjadi. Ada tempat (di samping yang besar) yang secara agresif mencari mereka yang berada di atas 5%. Saya beruntung dapat bekerja untuk beberapa majikan di mana saya ditantang dan mampu menantang rekan kerja saya. Semuanya berujung pada pengakuan bahwa Anda tidak puas dengan karier Anda (yang Anda miliki) dan melakukan sesuatu untuk mengatasi masalah tersebut.

Dari pengalaman saya, saya lebih suka mengatakan bahwa maksud dari pertanyaan ini bukan untuk mengetahui bagaimana Anda membandingkan dengan orang lain, tetapi bagaimana Anda berbicara tentang mantan kolega dan rekan kerja ketika ditantang. Itulah yang saya mengerti dari beberapa wawancara, dan itu juga yang saya sebagai pewawancara akan tertarik (bukan menjadi seorang profesional, jadi saya akan senang mendengar beberapa komentar dari pro).

Karena itu, saya kira pertanyaan itu sebenarnya lebih dimaksudkan untuk mencari tahu tentang kepribadian Anda, bukan keahlian Anda. Jadi, pria seperti apa yang sebenarnya saya ajak bicara? Apakah dia menolak mantan kolega untuk membuat dirinya terlihat lebih baik? Apakah ia hanya subyektif ( "Saya ini disukai di kotaku ...") atau lebih objektif ("Nilai rata-rata saya di sekolah menengah adalah ...")?

Alasan utama saya di balik kemungkinan besar itu adalah, cara yang sama Anda berbicara tentang mantan kolega Anda mungkin juga berpikir tentang Anda yang berpotensi baru. Jika Anda mengecewakan mereka, sebenarnya tidak ada yang bisa diperoleh (seperti berbicara tentang alasan untuk berhenti dari pekerjaan lama Anda secara umum).

Jadi, saya pikir lebih baik mencoba untuk tidak terjebak di sini, dan lebih baik tidak pamer terlalu banyak.

Hitung saja kekuatan Anda. Ini menyiratkan bahwa Anda lebih baik daripada rekan-rekan Anda di area tersebut, tetapi tidak secara langsung merendahkan orang lain.

Kau menulis

Apakah Anda menjawab dengan jujur? "Aku seorang Dewa sialan yang telah melakukan semua hal yang mereka lakukan untuk orang-orang kecil! Satu-satunya cara aku bisa membawa sisanya adalah dengan mengatakan semuanya 20 kali dalam 5 cara yang berbeda."

Pertama-tama, saya senang bahwa Anda memiliki bakat alami yang tampaknya dapat Anda jalani. Ini bukan sesuatu yang bisa dilakukan semua orang. Lakukan semua yang Anda bisa untuk unggul dalam apa yang jelas Anda nikmati.

Yang mengatakan, Anda telah malas karena Anda belum dalam posisi di mana bakat Anda digunakan secara maksimal. Mengapa puas dengan sedikit?

Ketika Anda mencapai titik ITU, Anda akan menemukan bahwa Anda tidak dapat melakukan semuanya lagi sendiri, dan MAKA Anda akan berada pada titik di mana Anda dapat bekerja dalam tim, atau duduk di gua dan memiliki makanan dan tugas pengkodean dilemparkan ke dalam secara teratur.

Anda hanya dapat bekerja dengan baik dalam tim jika Anda menghormati rekan kerja Anda dan pekerjaan mereka, dan terus terang saya belum berpikir Anda masih memiliki kerendahan hati yang diperlukan. Mungkin Anda belum memiliki pengalaman MIT-sindrom:

Ada banyak orang pintar di luar sana yang kesulitan berbicara dengan orang pintar lainnya. Anda mungkin berpikir mereka berada pada gelombang yang sama, tetapi dalam praktiknya mereka menjelaskan terlalu banyak; itu membuat Anda ingin memotongnya dengan "ya, saya mengerti. BERHENTI. Saya sudah menemukan sisanya. TOLONG."

Saya menyebutnya sindrom MIT karena saya menganggapnya harus sering terjadi setiap September: sepanjang hidup mereka, anak-anak ini adalah orang terpintar di ruangan itu. Sekarang mereka dilempar bersama dengan anak-anak lain yang sama pintarnya. Mereka terbiasa mengeja hal-hal untuk orang lain; sekarang, dari kekuatan kebiasaan, mereka mengeja satu sama lain.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Tetapi untuk menjawab pertanyaan Anda, saya pikir Anda harus mengatakan bahwa Anda merasa mudah untuk mengambil teknologi baru, suka membimbing orang lain, dan melakukan yang terbaik untuk menjadi pekerja tim yang baik.

Dari pertanyaan serupa yang saya dapatkan dari wawancara saya, saya menyadari bahwa mereka tidak ingin perbandingan saya dengan rekan-rekan saya sendiri, tetapi bagaimana saya melihat diri saya cocok dengan tim dan bagaimana saya memperlakukan anggota tim lainnya.

Lebih jauh lagi, perbandingan tidak hanya pada tingkat teknis, aspek-aspek lain seperti kepemimpinan, empati, kerja tim dll juga masuk ke dalamnya.

Beberapa jawaban menyebutkan tentang kemampuan untuk mensosialisasikan pengetahuan Anda kepada anggota tim lainnya dan seberapa proaktif Anda dalam menyosialisasikan pengetahuan itu, yang merupakan aspek penting dari apa yang dicari karyawan.

Untuk perbandingan skor ujian langsung, terutama untuk lulusan baru, mereka dapat membacanya dari kartu skor Anda dan meneleponnya.

Saya tidak akan menjawab pertanyaan Anda; namun Anda harus memahami kenyataan bahwa orang-orang tertentu lebih baik dalam hal-hal tertentu.

Meskipun Anda mungkin memiliki keahlian dengan bahasa tertentu, kemampuan Anda untuk menyampaikan masalah yang sulit sehingga banyak teman dapat memahami dan memecahkan masalah secara serius bisa jadi tidak ada.

Berbicara dengan apa yang Anda kuasai dibandingkan dengan orang lain baik-baik saja asalkan perbandingannya 1: 1 :. Tetap jujur ​​dengan diri sendiri dan jika Anda benar-benar membuat diri Anda lebih baik, itu akan beresonansi dan muncul dalam pengiriman Anda.

Semua orang berjuang untuk mengetahui seberapa baik mereka sebenarnya. Untuk membandingkan diri Anda dengan rekan kerja Anda, Anda harus menggunakan beberapa contoh nyata seperti ketika seseorang membutuhkan bantuan dengan x mereka datang kepada saya, atau saya adalah pengembang utama untuk proyek kami. Hal-hal seperti itu terdengar jauh lebih baik daripada "mereka tidak membayar saya cukup, rekan kerja saya idiot". Jangan tersinggung tetapi intisari dari pos Anda terlihat sombong. Arogansi adalah kualitas yang sangat buruk bagi pengembang, mereka mungkin akan menolak untuk mengubah kode mereka dan membantu orang lain. Saya tidak bisa membayangkan apa yang akan terjadi jika salah satu dari orang-orang yang sombong itu memeriksa kode mereka dan mengembalikannya.

Anda perlu menyadari bahwa dalam wawancara, jenis perilaku yang biasanya menyombongkan diri adalah, sejauh apa Anda berada di sana.

Kuncinya adalah melunakkannya sehingga pewawancara Anda menyadari bahwa Anda tidak akan mengatakannya di luar wawancara. Sesuatu seperti "Saya akan mengatakan saya seorang programmer yang sangat baik, karena: [daftar kekuatan diungkapkan tanpa merendahkan orang lain]. Saya harus menambahkan bahwa saya jauh lebih dekat dengan rata-rata di: [mencampur minuman, menulis quines, menyiapkan UML besar diagram, keterampilan lain yang berguna tetapi tidak esensial], dan saya biasanya tunduk kepada rekan-rekan saya pada tugas-tugas itu, dan yang lainnya di mana mereka memiliki keahlian yang unggul. "

Saya telah menemukan bahwa di banyak profesi ada orang-orang yang hanya ada di sana karena itulah yang mereka lakukan di sekolah, dan ada orang yang benar-benar bersemangat dengan apa yang mereka lakukan. Jika Anda dapat memberi diri Anda keuntungan secara jujur ​​karena Anda benar-benar peduli dengan apa yang Anda lakukan, apakah itu masalah seperti itu?

Saya hanya akan menggambarkan efek Dunning-Kruger , sebuah bias kognitif yang pada dasarnya tidak ada artinya untuk membandingkan diri Anda dengan orang lain secara efektif.

Saya akan mengatakan semua jumlah OP adalah sebagai berikut, "Saya peduli, yang lain tidak." Perbandingan Anda tidak berguna. Anda telah mengakui bahwa ada populasi yang signifikan lebih pintar daripada Anda. Mungkin perusahaan yang Anda wawancarai sebagian besar terdiri dari populasi itu. Sekarang bagaimana Anda memiringkan pertanyaan ini untuk kepentingan Anda. Minta ulangi pertanyaan itu dengan, "Bandingkan diri saya dengan teman-teman saya." Ini jawaban yang mereka inginkan. Masalah dengan pertanyaan adalah bahwa sebagian besar teman sebaya terdiri dari kelas atau tempat kerja mereka. Ini berubah dengan situs sosial seperti ini yang muncul. Anda telah menemukan internet memberi Anda perkiraan yang lebih baik dari rekan-rekan Anda. Bandingkan diri Anda dengan mereka. Jawaban yang mereka cari terdiri dari ciri-ciri: etos kerja, dedikasi, pembelajaran pribadi, keterlibatan dalam pengembangan diri, kesetiaan kepada perusahaan, memerhatikan pekerjaan Anda, melakukan hal yang benar dan bukannya menyelesaikannya, dan sebagainya. Jadi, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda lebih tertarik belajar di bidang Anda.

Anda belum tentu lebih pintar dari yang lain.

Saya memiliki rekan kerja yang selalu saya gabungkan atau berinteraksi untuk membantu memecahkan masalah satu sama lain. Dia berorientasi pada detail, dan saya berorientasi visual. Saya bisa menyatukan paradigma, dan dia bisa menemukan masalah dengannya dan memperbaikinya. Kami saling bekerja sama. Dalam situasi ini saya dapat mengatakan bahwa saya pandai melihat gambaran besarnya, dan dia baik dengan detailnya.

Itu perbandingan yang adil.

Saya bahkan tidak ingin berpikir untuk masuk ke mana di antara kita yang lebih pintar, karena kecerdasan adalah pelangi yang penuh warna, bukan tes IQ skala abu-abu. Sedangkan saya akan tampil lebih tinggi pada tes IQ karena orientasi visual saya cocok dengan masalah visual tes IQ, saya tidak akan menganggap diri saya lebih pintar, karena dia dapat memecahkan masalah yang saya tidak bisa atau akan menghabiskan waktu yang luar biasa.

Pada saat yang sama saya dapat mengkritik Anda dengan menunjukkan bahwa keterampilan komunikasi Anda menderita tidak hanya karena Anda berjuang untuk menemukan jawaban untuk pertanyaan ini, tetapi karena penjelasan Anda tentang masalah ini seperti menggali tumpukan jerami pengulangan dan data yang tidak perlu.

Kecerdasan bukanlah jalan satu arah. Temukan karakteristik lain yang membedakan diri Anda dari rekan-rekan Anda. Menjadi lebih terlibat dalam pembelajaran pribadi adalah satu.

Angsa konyol, ini tidak selalu tentang Anda.

Perusahaan selalu mencari orang-orang pintar yang berpengaruh, karena mereka tahu jika orang itu tidak hanya pintar tetapi juga meningkatkan tingkat rata-rata keterampilan / kecerdasan karyawan Anda yang lain maka itu adalah kemenangan besar.

Setiap programmer yang baik sampai pada titik di mana ia menyadari bahwa kesempurnaan itu subjektif. Kritik dan berita buruk selalu gratis, tetapi kabar baik perlu dicari atau dibuat.

Bias adalah sesuatu yang lebih baik ditinggalkan di rumah. Ketika pewawancara bertanya kepada saya bagaimana saya dibandingkan dengan rekan kerja saya, saya mengatakan kepada mereka bahwa tim yang efisien mengkhususkan diri dalam bidang yang berbeda dan tujuan kami adalah untuk tumbuh sebagai sebuah tim dan meningkat secara kolektif.

Karena itu benar, tetapi saya juga harus menyatakan bahwa saya mengerjakan 80% dari proyek sendirian karena sesama anggota tim saya malas dan tidak memiliki kekuatan pendorong untuk meningkatkan kesempatan yang diberikan dan bantuan saya.

Sekarang saya menyadari bahwa skenario terakhir ini agak salah saya (Anda harus TIDAK PERNAH mengkritik kode seseorang kecuali Anda sedang melakukan review kode atau telah ditunjuk seperti itu). Selama kita sebagai programmer bisa diajar, masih ada harapan untuk kita!