Apakah permintaan untuk sampel kode setelah tawaran pekerjaan umum? [Tutup]

Saya ditawari secara lisan dan manajer bersikeras agar saya memulai hari setelah hari berikutnya dari wawancara; jadi dua hari setelah wawancara. Saya meninggalkan wawancara tidak yakin dengan tawaran yang manajer panggil saya hari itu dan saya setuju untuk mengambil posisi itu. Pada titik ini, saya diberitahu bahwa saya akan mendapatkan surat penawaran pada hari berikutnya dan akan mulai hari berikutnya. Malam itu saya diminta untuk sampel kode. Saya belum menerima surat penawaran.

Saya sebagian besar mengontrak dan biasanya menjawab pertanyaan teknis atau menunjukkan sampel pada awal proses dan menemukan situasi ini agak aneh. Apakah ini praktik umum?

Saya akan mengatakan ya, hubungi manajer dan minta lebih detail tentang contoh kode. Apakah ada spesifik, atau ini lebih merupakan pertanyaan "tunjukkan portofolio Anda"?

Menurut pendapat saya agak tidak profesional untuk memberikan penawaran verbal dengan permintaan agar Anda memulai dalam dua hari tanpa salinan tertulis dari penawaran Anda. Karena alasan ini saya tidak melihat masalah saat memanggil dan mendapatkan klarifikasi. Kedengarannya seperti orang lain di perusahaan mengatakan, "Anda yakin tentang orang ini?" dan manajer hanya ingin Anda masuk.

Semoga itu bisa membantu!

Ya, tentu saja jika mereka meminta sampel kode Anda setelah setuju untuk mempekerjakan Anda, maka ada beberapa bentuk kebingungan di suatu tempat. Itu tidak normal.
Orang yang mempekerjakan Anda secara verbal bisa melampaui dirinya sendiri.
Orang yang meminta sampel kode mungkin tidak diberi tahu.
Atau bisa jadi seseorang hanya penasaran ingin melihat apa yang Anda dapatkan.
Siapa tahu, bisa banyak hal. Jika Anda memiliki sesuatu di tangan, kirimkan. Jika tidak, hubungi manajer, jelaskan mengapa Anda tidak memiliki apa-apa dan mengerjakan sesuatu. Mungkin Anda bisa menyerahkan sesuatu besok. Pastikan untuk menjelaskan siapa yang meminta apa jadi jika ada kebingungan, Anda tidak menambahkannya.

Seluruh episode terdengar agak aneh mengingat orang yang mempekerjakan Anda adalah pendiri perusahaan. Ingat bagaimana mereka memperlakukan Anda selama wawancara dan proses rekrutmen pada dasarnya adalah yang terbaik yang pernah mereka lakukan untuk memperlakukan Anda.

Dari sudut pandang saya, interpretasi terbaik adalah bahwa perusahaan agak tidak terorganisir dan tidak profesional. Yang terburuk adalah bahwa mereka benar-benar tidak tahu apa yang sedang mereka lakukan.

Seberapa putus asa Anda untuk pekerjaan itu?

Saya akan menyarankan bahwa manajer mungkin mengajukan penawaran, memberi tahu orang lain dan mereka berkata, "jadi bagaimana sampel kodenya?" Ketika manajer itu menjawab, "Saya tidak meminta satu," orang yang sama ini memberi kuliah tentang tidak mempekerjakan seseorang tanpa melihat sampel kode.

Bisa jadi bosnya atau bisa dengan mudah menjadi orang yang akan bekerja sama dengan Anda. Either way, dia sekarang harus memberikan satu kepada seseorang, dan dia hampir pasti berharap sekali bahwa Anda tidak mengatakan tidak atau memberikan sesuatu yang buruk.

Jadi pertanyaan untuk Anda sekarang menjadi: apakah layak menyebabkan masalah baginya? Itu bukan cara yang bagus untuk memulai hubungan kerja dan jika Anda memiliki sampel kode yang Anda yakini maka sebenarnya tidak ada masalah. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki sesuatu yang berguna maka katakan padanya.

Ingatlah bahwa di sebagian besar negara, Anda tidak memiliki hak apa pun bahkan dalam masa percobaan yang telah ditentukan sebelumnya. Anda tentu saja tidak memilikinya sebelum Anda bahkan memiliki tawaran. Anda tidak akan bisa mengatakan bahwa Anda telah diberi tawaran dan menahan mereka untuk itu.

Jadi saya kira pertanyaan lain yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah: Apakah ini membuat saya keluar dari perusahaan? Saya tidak dapat membantu Anda dengan itu tetapi saya dapat memberitahu Anda bahwa saya telah melihat kesalahan administrasi yang serupa (meskipun tidak terlalu serius) di tempat yang sangat baik untuk bekerja. Ini adalah tanda beberapa disorganisasi, tapi itu bukan bendera merah terburuk.

Mungkin mereka hanya mencoba untuk mengkonfirmasi bahwa kode Anda dapat dibaca dan dipesan.

Kirim fragmen kode dari salah satu proyek Anda, bahkan tidak perlu dikompilasi atau dijalankan. Mungkin menambahkan beberapa kode di mana Anda secara cerdik menyelesaikan masalah pemrograman, dengan sedikit penjelasan tentang cara kerjanya.

Sepertinya ada semacam miskomunikasi atas tawaran itu. Untuk beberapa alasan, mungkin manajer lupa bahwa dia menawarkan posisi itu, manajer itu tampaknya tidak berada di halaman yang sama dengan Anda. Saya ingin sampel kode siap, tetapi juga menelepon hanya untuk bertanya mengapa sampel diminta.

Saya tidak yakin dengan yurisdiksi Anda, tetapi di banyak tempat di AS Anda tidak memiliki penawaran sampai Anda memiliki penawaran tertulis. Itu berarti bahwa seseorang di pihak SDM harus menyetujui / menandatangani pada perekrutan Anda dan kompensasi yang Anda dapatkan sebagai imbalan. Katakanlah Anda mulai dalam dua hari, bekerja selama tiga minggu, dan tidak pernah dibayar. Apa yang harus Anda bayar? Kata siapa? Anda benar-benar memiliki sedikit atau tidak sama sekali untuk berdiri di atas, mungkin Anda akan beruntung mendapatkan sesuatu lebih dari upah minimum dalam proses pengadilan.

Apakah Anda memiliki keraguan "indra keenam" lainnya tentang pekerjaan ini? Mungkin itu hanya miskomunikasi seperti yang disarankan oleh jawaban lain; lanjutkan dengan hati hati.