Pergi tentang kenaikan gaji selama tinjauan kinerja [ditutup]

Saat ini saya menghadapi dilema dengan tinjauan kinerja yang akan datang. Ketika saya mulai dengan perusahaan saya sekitar 1 tahun yang lalu saya mencoba untuk menjadi sejujur ​​mungkin dalam persepsi saya tentang keahlian dan pengetahuan pemrograman saya. Saya mendasarkan keterampilan yang saya rasakan pada kemampuan pengkodean saya dibandingkan dengan yang saya anggap sebagai programmer dan pengembang yang baik. Jadi gaji saya diberikan saya senang dengan pada saat itu.

Saya tidak punya masalah dengan itu karena saya percaya kejujuran penting ketika pergi untuk pekerjaan dan sementara di dalamnya. Juga, saya percaya bahwa sekali saya berada di pekerjaan jika saya lebih baik daripada apa yang telah saya berikan kepada majikan untuk percaya maka kinerja saya akan mencerminkan hal itu.

Pada saat yang sama pengembang lain dipekerjakan. Kami berdua disewa untuk mengerjakan proyek yang sama melakukan tugas yang sama. Beberapa bulan yang lalu saya menemukan bahwa orang ini secara substansial lebih daripada saya yang bijaksana. Sekarang selama proyek saya menyadari bahwa orang ini jauh di bawah saya dalam keterampilan pemrograman dan bahkan pengetahuan bisnis. Saya harus membantunya berkali-kali dengan tugas pemrograman, meninjau kodenya dan menawarkan solusi yang lebih baik, dan menjelaskan konsep tentang proyek yang sedang kami kerjakan. Meskipun kami berdua mulai pada saat yang sama.

Bagaimana saya bisa meningkatkan gaji saya (selama peninjauan) agar setidaknya sebanding dengan orang ini tanpa secara langsung menyebutkan nama mereka atau saya tahu apa yang sedang mereka kerjakan. Jika saya membenarkannya berdasarkan pekerjaan yang telah saya lakukan, bagaimana jika mereka tidak menawarkan saya paket perbandingan. Adilkah saya menginginkan lebih atau saya serakah?

Beberapa jawaban lain telah menyatakan sesuatu yang benar - berani, minta kenaikan gaji, dan tunjukkan mengapa Anda pantas menerimanya.

Namun, yang benar-benar tidak alamat Anda masalah - Anda menerima gaji yang Anda senang dengan dalam konteks pengalaman Anda sendiri, dan Anda telah menemukan seseorang dalam peran sebanding (dan sama atau kinerja buruk) adalah pada substansial lebih tinggi gaji.

Bukan untuk melemparkan jawaban lain di bawah bus (mereka umumnya memiliki saran yang baik) tetapi saran untuk mengabaikan masalah itu sepenuhnya akan membuat Anda selalu dibayar rendah.

Bagaimana Anda mengatasinya?

Jelas jawaban yang lain benar bahwa Anda tidak dapat menjadikannya masalah "politik kantor" atau menjadikannya kontes perbandingan - keduanya akan berdampak buruk bagi Anda.

Fakta bahwa rekan kerja Anda, yang berada di belakang Anda dalam keterampilan / pengalaman / apa pun, menghasilkan gaji yang jauh lebih tinggi daripada Anda hanyalah sebuah gejala. Untuk mencari tahu bagaimana mengatasi ini kepada majikan Anda, Anda harus mencari tahu masalah sebenarnya, jadi lihat lebih dalam. Bagaimana orang ini dipekerjakan?

1. Ketika sebuah perusahaan setuju untuk mempekerjakan seseorang, mereka harus percaya bahwa perekrutan tersebut akan adil. Dengan kata lain, mereka percaya bahwa pengembalian (orang) harus bernilai investasi (gaji).
2. Jika rekan kerja Anda dipekerjakan, maka perusahaan percaya itu adalah investasi yang adil.
3. Kecuali perusahaan Anda benar-benar tidak mengerti, maka mereka harus percaya bahwa gaji rekan kerja Anda setidaknya ada di suatu tempat dalam kisaran untuk apa yang mereka ketahui tentang pengalaman / keahliannya.

Dengan kata lain, apakah dia menipu mereka , atau gajinya sebenarnya berada dalam kisaran yang dapat diterima untuk posisi Anda. Jika Anda benar-benar ingin dibayar sesuai dengan yang Anda rasa pantas, Anda perlu menyelidiki alasan kedua.

Masuk dengan "Saya ingin kenaikan gaji, inilah prestasi saya" sendiri tidak akan menyelesaikan masalah Anda - ini umumnya saran yang bagus, tetapi itu hanya akan memberi Anda jenis kenaikan gaji yang biasa mereka berikan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik. Bukan apa yang seharusnya mereka berikan kepada seseorang yang dibayar jauh di bawah nilai pasarnya. Bersiaplah untuk menjelaskan:

• Bagaimana Anda berhasil bagi perusahaan
• Agar Anda menikmati pekerjaan Anda dan membayangkan waktu yang lama dan saling menguntungkan bekerja di sana
• Bahwa Anda telah belajar banyak sejauh ini dan Anda menantikan apa lagi yang dapat Anda pelajari untuk terus memberi manfaat bagi perusahaan

... lalu turunkan boom - gaji Anda tidak sepadan dengan nilai Anda di pasar. Setidaknya di Amerika Serikat, programmer saat ini dalam posisi yang sangat baik untuk menegosiasikan gaji. Kemungkinan besar, rekan kerja Anda sudah dibayar di tingkat yang lebih tinggi, meminta gaji sedikit lebih tinggi daripada itu selama proses perekrutan, dan mereka mengabulkannya, mengetahui bahwa programmer sulit ditemukan.

Bersiaplah untuk memberikan setidaknya beberapa informasi tentang apa yang Anda tahu nilai pasar untuk posisi Anda. Kemungkinannya bagus karena mereka tidak memiliki ide bagus tentang ini, dan ini akan memberi Anda kenaikan gaji yang baik.

Semua tanpa menyebutkan rekan kerja Anda atau masuk ke politik kantor.

Pertama, periksa kembali apakah harapan manajemen adalah "tinjauan kinerja" adalah tempat Anda membicarakan uang. Di beberapa perusahaan, kedua tugas itu terpisah, walaupun hasil tinjauan kinerja HARUS berdampak pada keputusan selanjutnya tentang uang.

Saya tidak berpikir Anda serakah sama sekali, tetapi Anda pasti ingin melakukan getaran yang tepat.

Secara umum, tinjauan kinerja adalah percakapan "apa yang telah Anda lakukan tahun ini". Jadi, bersiaplah dengan contoh betapa luar biasanya Anda. Luar biasa tidak harus berarti menulis lebih banyak kode daripada yang lain. Tanda-tanda menjadi insinyur yang lebih senior / berpengalaman juga termasuk memberikan bimbingan kepada orang lain - jadi fakta bahwa Anda telah membantu orang lain ini muncul dalam percakapan - terutama jika bantuan selalu mengalir dari Anda ke dia. Jenis bimbingan orang lain semacam itu harus menjadi faktor dalam hal-hal baik yang telah Anda lakukan secara bijaksana.

Ketika masuk ke pokok pembicaraan yang lengket, ada baiknya menunjukkan bahwa Anda ingin maju dalam kompensasi dan posisi dan bahwa Anda ingin tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk memajukan karier Anda. Layak untuk menunjukkan peringkat Anda saat ini - karena kadang-kadang kita lupa apa peringkat seseorang, terutama ketika mereka berkinerja di atas level mereka.

Sebaiknya tanyakan juga kapan waktu yang tepat untuk membicarakan kompensasi. Anda tentu bisa bertanya sejauh mana saat yang tepat, atau apakah ada waktu yang lebih baik untuk menjadwalkan pembicaraan tentang itu. Itu memberi petunjuk manajer Anda untuk berpikir.

Anda benar bahwa berbaris masuk dan berkata "Saya setidaknya seorang insinyur yang sama baiknya dengan X dan saya layak menghasilkan paling sedikit uang" adalah kecerobohan. Biasanya Anda bisa berhadapan dan mengatakan bahwa Anda pikir Anda dibayar rendah, dan bahwa gaji Anda tidak sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang saat ini Anda puaskan. Jika ditanya mengapa, Anda bisa dengan mudah mengatakan berapa banyak Anda membantu orang itu. Jika itu bukan kesempatan bagi mereka untuk mencari gaji komparatif Anda, saya tidak tahu apa itu.

Saya tidak berpikir Anda serakah sama sekali, tetapi ada unsur fakta bahwa orang mendapatkan apa yang mereka negosiasikan. Khawatir tentang perbedaan kecil dalam gaji biasanya tidak membuahkan hasil, tetapi di mana itu signifikan, perlu menyadari bahwa Anda harus menuntut lebih dan Anda dapat mulai dengan meminta lebih banyak dari perusahaan saat ini.

Anda tidak serakah tetapi Anda cemburu. Yang tidak persis lebih baik karena akan merusak hubungan yang Anda miliki dengan kolega Anda.

Dia mungkin tidak sebaik Anda dalam pemrograman tetapi dia lebih baik daripada Anda dalam menegosiasikan gajinya. Ketika dia belajar dari Anda pemrograman, Anda dapat belajar darinya negosiasi gaji dan bagaimana menjadi berani dengan bos Anda.

Bekerja bukan hanya pemrograman.

Sederhana itu yang terbaik. Pada titik tertentu katakan "Saya ingin kenaikan gaji".

Miliki sejumlah pembenaran yang siap, semua poin bagus yang mereka bahas dalam ulasan. Pastikan untuk menunjukkan semua proyek yang telah Anda kerjakan. (Dalam hal ini adalah beberapa ulasan bizarro di mana mereka melewatkan itu). Sebutkan betapa sedikit ulasan yang negatif. Anda bahkan bisa pergi dengan samar-samar "Saya hanya merasa saya lebih berharga bagi perusahaan".

Jangan menyebut rekan kerja Anda atau membandingkan diri Anda dengannya. Itu akan mengarah ke politik kantor dan tidak ada yang menginginkannya.

Dan jika mereka menolak, tanyakan pada diri sendiri apakah Anda puas dengan gaji Anda. Jika tidak, mulailah mencari pekerjaan di tempat lain.

Bersikap serakah, majikan Anda. Mereka berusaha mendapatkan pekerjaan paling banyak dengan biaya paling sedikit. Anda berusaha mendapatkan kompensasi paling banyak untuk pekerjaan Anda. Gua kapan dan di mana Anda INGIN gua. Terima apa yang Anda inginkan untuk bekerja.

Jangan terlalu memikirkan apa yang Anda buat dalam hubungannya dengan orang lain. Ini dapat membantu Anda mengukur apa yang bersedia dibayar oleh majikan Anda, tetapi pada akhirnya itu tidak ada hubungannya dengan Anda dan semakin Anda khawatir tentang hal itu, semakin buruk perasaan Anda. Itu adalah salah satu dari sifat manusia yang sebaiknya dihindari.

Orang benar-benar akan melukai diri mereka sendiri jika mereka berpikir orang lain mendapatkan jumlah yang tidak adil di atas mereka. Sejumlah tes telah dilakukan untuk menunjukkan bahwa inilah masalahnya. Triknya adalah mencoba yang terbaik untuk menghindarinya dari Anda. Jika beberapa total butt-monkey menghasilkan 10rb setahun lebih banyak dari yang Anda lakukan, apa hubungannya dengan Anda? Jika Anda senang dengan kompensasi yang Anda dapatkan maka senanglah dengan itu.

Tapi ya, dapatkan yang Anda bisa ... selalu. Pertimbangkan manfaat lainnya juga. Tidak semuanya tentang uang. Jika mereka tidak memberi Anda apa yang Anda minta pertimbangkan apa lagi yang mereka berikan kepada Anda yang juga memiliki nilai? Apakah mereka memberi Anda instruksi? Apakah mereka membantu Anda meningkatkan keterampilan dan karier Anda? Apakah ini pekerjaan yang nyaman? Banyak yang tidak Anda kenal ... Saya tahu ini mungkin tampak sedikit Randian (ick) tetapi ketika sampai pada pekerjaan Anda, Anda benar-benar perlu bernegosiasi untuk kepentingan terbaik Anda sendiri. Begitulah cara kerjanya dan menjamin bahwa Anda akan bahagia, yang akan berterima kasih kepada atasan Anda.

Ingat: Anda tidak dibayar berapa yang layak, Anda dibayar untuk seberapa baik Anda bernegosiasi dan penawaran / permintaan relatif dari programmer pada saat Anda dipekerjakan.

Saya sarankan jangan khawatir tentang apa yang Anda hasilkan dibandingkan dengan programmer lain dan fokus pada gaji apa yang Anda pikir dapat Anda jadikan kasus yang bagus untuk kebaikan Anda sendiri.

Jika Anda menginginkan kenaikan gaji, hanya ada satu cara untuk melakukannya. Cari iklan pekerjaan yang mirip dengan apa yang Anda lakukan dan tingkat pengalaman Anda dan tentukan secara kasar apa yang Anda hargai di pasar.

Anda mungkin ingin mencetak beberapa dari ini untuk menunjukkan kepada mereka, tetapi ini bisa bersifat konfrontatif.

Jadi pada tinjauan kinerja Anda, Anda mengatakan ini kira-kira tarif untuk seseorang seperti saya dan saya mendapatkan jumlah X lebih sedikit dan bertanya kepada mereka apa yang mereka pikirkan tentang itu. Dengan asumsi Anda melakukan dengan baik, Anda dapat menyoroti prestasi Anda.

Mereka mungkin tidak akan memberi Anda jumlah ini, tetapi Anda harus mendapatkan sesuatu.

Jika Anda tidak (dan Anda ingin tetap pada pekerjaan Anda saat ini), tingkat selanjutnya adalah melamar pekerjaan tersebut dan mendapatkan surat penawaran. Kemudian Anda dapat meminta mereka untuk mencocokkannya atau Anda pergi.

Pada akhirnya, Anda mungkin harus berganti pekerjaan untuk mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan. Sulit untuk meningkatkan gaji Anda banyak ketika tinggal di satu perusahaan.

Catatan 1: Saya pasti tidak akan menyebut pengembang lain ini. Fakta bahwa dia dibayar lebih banyak adalah baik untuk diketahui karena itu berarti mereka sadar Anda dibayar rendah.

Catatan 2: Di 99% perusahaan, mereka akan membayar Anda sesedikit mungkin ketika mempekerjakan dan menaikkan gaji untuk menjaga Anda. Mereka tidak akan membayar Anda apa yang Anda pantas secara default, jadi terserah Anda untuk menaikkan ini.

Dapatkan penawaran (atau penawaran) di luar perusahaan Anda saat ini untuk apa yang menurut Anda layak. Bernegosiasi tinggi karena Anda memiliki sedikit kehilangan. Jika Anda mendapatkan penawaran itu, maka lihat apakah perusahaan Anda saat ini ingin mencocokkannya. Jika ya, pilih mana yang tampaknya menjadi tempat terbaik bagi Anda untuk bekerja.

Jika Anda tidak bisa, maka mungkin pria lain itu benar-benar dibayar berlebihan karena alasan acak, dan mungkin orang pertama yang melakukan perampingan atau re-org.

Ini sarannya. Sebagian besar pengusaha menggunakan evaluasi kinerja, sistem pengakuan berbasis prestasi. Anda dapat memasukkan ke dalam satu atau dua tujuan SMART, paling banyak, area spesifik di mana Anda berfokus yang memungkinkan Anda menunjukkan pemenuhan tujuan yang dinyatakan.

Pengawasan dan manajemen senang melihat tujuan yang jelas dan jelas dan tidak ada yang berbicara banyak tentang karyawan yang memenuhi tujuan tersebut. Salah satu tujuan tersebut dapat berupa pendampingan karyawan baru atau pemberian bantuan. Manfaatkan cara majikan Anda untuk mengevaluasi Anda sebagai salah satu metode untuk meningkatkan gaji.

Apa yang tidak akan saya lakukan adalah membandingkan gaji dengan karyawan atau mengkhawatirkan diri Anda dengan yang lebih pantas. Anda adalah seorang individu di tabel ulasan, jadi pastikan individualitas Anda ditingkatkan dan disorot melalui cara atasan Anda.

Menginginkan lebih banyak adalah manusia tetapi menginginkan terlalu banyak atau berpikir Anda pantas mendapatkannya adalah hal lain sepenuhnya. Berfokuslah pada kinerja yang ditunjukkan dan pertahankan fokus pada tinjauan kinerja apa pun. Ingat, Anda dapat diganti sehingga Anda tidak ingin bersikap menjengkelkan atau menempatkan diri Anda pada posisi di mana manajemen Anda menganggap Anda lebih banyak masalah daripada nilai Anda saat ini.