Apakah tidak jujur ​​untuk menggunakan alat sampingan selama wawancara telepon? [Tutup]

Banyak waktu untuk pekerjaan teknologi yang layak Anda harus melalui proses penyaringan telepon. Jika Anda payah melalui telepon, Anda biasanya tidak mendapatkan kesempatan untuk menunjukkan seberapa buruk pantat Anda secara langsung.

Wawancara-wawancara ini, bahkan untuk posisi berpengalaman dan lanjut, sangat sering melibatkan pertanyaan gaya trivia atas dasar-dasar. Sayangnya bagi saya mereka selalu dalam sesuatu yang saya biasanya tidak memikirkan dan tidak membayangkan untuk mempersiapkan. Dengan lebih banyak pengalaman dengan mereka (saya belum melamar banyak posisi seperti itu) saya pikir saya mungkin akan menjadi lebih baik tetapi sementara itu ...

Jadi misalnya, mengubah beberapa nilai desimal XX ke hexidecimal atau biner. Terakhir kali saya mewawancarai sesuatu yang membuat saya kentut tentang cara melakukan ini. Saya sangat jarang harus peduli. Saya menggunakan hexidecimal setiap kali saya ingin mengaitkan nilai dengan konstruksi bit dan desimal ketika saya ingin menganggap nilainya sebagai angka. Saya jarang bertobat di antara keduanya. Ketika saya perlu, saya hanya membuka kalkulator dan membiarkannya melakukannya untuk saya. Ini tidak sulit atau semacamnya, tetapi untuk beberapa alasan saya bahkan tidak ingat bagaimana melakukannya. Saya mengatakan kepada pewawancara kebenaran dan mengatakan kepadanya bahwa saya akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk bertobat dengan cara lain (karena itu cara, cara mudah dan masih menunjukkan pemahaman saya kira).

Dia kemudian menyebutkan bahwa kebanyakan orang berjuang dengan itu dan bertanya-tanya apakah itu semacam perbedaan usia. Mungkin tidak. Saya menjelaskan dari mana saya berasal dan membiarkannya.

Tetapi, sebagai wawancara telepon, dia tidak bisa mengatakan dengan pasti bagaimana saya mendapatkan jawabannya. Mungkin sah-sah saja menggunakan alat yang selalu saya lakukan?

Bagaimana menurut anda? Jika Anda mewawancarai seseorang, ajukan pertanyaan seperti itu, dan kemudian temukan bahwa mereka menggunakan alat atau referensi untuk menjawab pertanyaan Anda alih-alih melakukannya dengan tangan atau di kepala mereka .... apakah Anda akan marah? Apakah Anda menganggap itu tidak jujur ​​atau penggunaan alat yang baik tersedia untuk menyelesaikan masalah?

Inilah tes etika universal saya, yang juga dapat diterapkan pada situasi ini.

Jika ada orang lain yang terlibat, (pewawancara, misalnya,) apakah gagasan bahwa Anda mungkin ditemukan membuat Anda merasa tidak nyaman? Jika ya, maka itu mungkin cukup tidak etis untuk tidak melakukannya.

Saya telah melakukan banyak wawancara telepon dan saya sering Google pertanyaan saya sendiri jadi saya tahu jika seseorang mencari jawabannya atau tahu mereka. Dan ya, saya menganggapnya curang.

IMO masalah sebenarnya yang belum pernah ditangani oleh siapa pun di sini adalah gagasan bahwa pewawancara akan mengajukan pertanyaan semacam itu, bahwa setiap programmer yang baik mungkin akan Google jika mereka tidak yakin akan sesuatu. Ini mirip dengan menanyakan hal-hal kecil tentang implementasi kelas tertentu - pertanyaannya tidak menguji apa pun selain menghafal, jadi pertanyaan itu sendiri tidak berharga.

Untuk menjawab OP, saya tidak akan menganggapnya tidak jujur ​​sama sekali karena dalam lingkungan kerja yang khas Anda akan dapat menggunakan "alat samping" itu untuk mencari jawaban atas pertanyaan itu jika Anda menjumpainya selama hari kerja; Saya akan menganggap itu lebih sebagai refleksi buruk pewawancara untuk bahkan menanyakan pertanyaan-pertanyaan semacam itu ketika mereka tahu bahwa dalam kebanyakan kasus itu bukan sesuatu yang Anda hafal.

Jika mereka mengatakan kepada Anda untuk tidak menggunakan bantuan apa pun maka jangan.

Salah satu tes tersembunyi yang mereka lakukan dengan wawancara telepon adalah melihat apakah orang tersebut akan menyontek, memberikan kesempatan dan cara untuk lolos dari itu. Jika mereka melakukannya maka itu adalah tidak mempekerjakan.

Saya telah mendengar cerita dari orang-orang yang mengatakan bahwa mereka mendengar melalui telepon kandidat mengetik pertanyaan di google dan mendengar "ding" dari Windows ketika halaman hasil akan muncul kemudian mengklik hasilnya. Itu juga menunjukkan kecerobohan kandidat karena dia tidak berpikir untuk mematikan suara sistem.

Ke mana pun wawancara berlangsung, jangan berbohong.

Hanya jika ada harapan bahwa Anda tidak akan melakukannya.

Mungkin pertanyaan Anda yang sebenarnya adalah "adakah harapan tersirat bahwa saya tidak dapat menggunakan alat seperti itu?" Kami tidak dapat membaca pikiran orang lebih dari yang Anda bisa. Mengapa Anda tidak bertanya kepada pewawancara lain kali?

Jika mereka lebih cepat memecahkan masalah dengan alat daripada dengan otak mereka, dan mereka mengakui ini dan menunjukkan kemampuan dengan alat, saya tidak akan punya masalah dengan itu. Tentu saja, saya tidak pernah bekerja di mana kemampuan mental untuk dengan cepat mengkonversi antara desimal dan heksadesimal sangat penting, jadi sepertinya saya tidak akan menanyakan pertanyaan seperti itu.

Jika pewawancara secara khusus mengatakan untuk tidak menggunakan alat atau bantuan, dan kandidat melakukannya, itu tidak akan jujur. Jika saya pewawancara dan calon mengakui mereka tidak bisa memecahkan masalah tanpa alat, saya akan bertanya kepada mereka apa yang akan mereka lakukan jika mereka bisa menggunakan alat, hanya untuk melihat bahwa mereka memiliki beberapa ide di kepala mereka tentang bagaimana untuk memecahkan masalah.

Bagi saya ketika wawancara saya biasanya mencoba berkonsentrasi pada pemahaman masalah, belum tentu jawabannya sendiri. Jadi jika seseorang menggunakan alat atau mencari jawabannya, maka saya akan mencoba dan mengukur pemahaman mereka tentang bagaimana orang / sumber daya menemukan jawaban itu.

Saya pribadi percaya bahwa itu adalah pengetahuan dalam mengetahui ke mana harus mencari dan kemudian memahami konsep dan solusi yang disediakan dalam sumber daya yang lebih penting daripada hanya mampu mengeluarkan sesuatu dari atas kepala. Atau dapat menemukan sesuatu yang membantu memberikan jawaban dan kemudian dapat mengambil sumber daya itu dan menyesuaikannya dengan apa yang Anda butuhkan.

Namun dalam mengatakan bahwa mungkin ada dasar-dasar mendasar yang mungkin dianggap penting bagi karyawan potensial untuk memiliki pengetahuan tanpa bantuan sumber daya eksternal. Pengetahuan yang menurut saya khusus untuk pekerjaan yang diterapkan sehingga setiap pekerjaan mungkin memiliki persyaratan yang berbeda untuk apa yang mereka harapkan orang ketahui dan apa yang mereka anggap tersedia untuk penelitian.

Jadi pada dasarnya saya akan berpikir itu adalah penggunaan alat yang baik. Namun .... jika Anda adalah salah satu dari orang-orang yang menemukan segalanya dari sumber daya eksternal dan hanya menyalin dan menempel atau menggunakan kata demi kata dalam diskusi maka saya pikir Anda akan menemukan pada titik tertentu ketika datang ke yang lebih sulit. tugas.

Menggunakan alat bukanlah hal yang tidak jujur. Tetapi kemudian, dia tidak menanyakan hal itu kepada Anda karena dia pikir Anda melakukan hal seperti itu sepanjang waktu. Saya tidak berpikir ada orang yang mengharapkan Anda melakukannya.

Anda ditanya pertanyaan itu untuk melihat proses pemikiran Anda ketika dihadapkan dengan masalah sederhana. Anda bisa berjalan pewawancara bagaimana Anda akan menulis kode untuk mengatasi masalah itu. Ini akan memberitahunya dulu, apakah Anda tahu kepala sekolah matematika dasar? Apakah Anda tahu cara menulis loop sederhana? Bisakah Anda berkomunikasi dengan cukup efisien?

Anda dapat memulai dengan mengatakan "Saya biasanya menggunakan $ someTool untuk melakukan ini, tetapi jika saya harus mengkodekannya sendiri saya akan ...." tetapi Anda tidak boleh hanya meninggalkannya di 'Saya menggunakan $ someTool'.

Tujuan dari layar ponsel adalah untuk melihat apakah Anda memiliki tingkat kecerdasan dasar - cukup untuk menjamin Anda dibawa untuk wawancara tatap muka. Jika Anda akan googling jawabannya, maka Anda mungkin tidak cukup pintar untuk pekerjaan itu. Mungkin memang begitu, mungkin juga tidak, tetapi konsensus umum di antara orang-orang yang saya tahu adalah bahwa itu curang. Setelah mendengarkan sejumlah wawancara, kami bahkan dapat mengetahui kapan Anda mematikan ponsel sehingga kami tidak dapat mendengar Anda mengenai keyboard.

Ya, saya akan menganggapnya curang - dan itulah alasan saya tidak akan mengajukan pertanyaan semacam itu dalam wawancara telepon sama sekali. Apa gunanya mengajukan pertanyaan untuk memeriksa apakah kandidat tahu jawabannya jika Anda hampir tidak memiliki cara untuk memeriksa apakah dia tahu jawabannya atau cukup pintar untuk menggunakan Google?

Tapi saya juga melihat ini dari sisi lain: Jika saya curang selama wawancara untuk mendapatkan pekerjaan, karena pertanyaan yang saya ajukan adalah sesuatu yang tidak saya ketahui, maka kemungkinannya tidak kecil sehingga saya tidak akan bahagia bahkan mendapatkan pekerjaan. Orang di ujung telepon mengajukan pertanyaan karena suatu alasan. Mungkin itu adalah sesuatu yang sangat penting untuk pekerjaan itu (oke, itu tidak terjadi untuk contoh yang sangat sederhana tapi mari kita lanjutkan pemikiran) dan ketika saya duduk di meja saya satu atau dua bulan kemudian itu adalah sesuatu yang diharapkan dari saya. Tentu saja saya curang selama wawancara dan sekarang saya mandek - yang membuat tidak ada yang senang. Bukan bos saya, bukan saya. Kalah-kalah.

Selain itu, bagaimana saya bisa mengharapkan perusahaan mempercayai saya dengan keputusan yang akan dibuat dalam pekerjaan jika saya curang selama wawancara?

Tidak, itu hal yang salah untuk dilakukan (dan - seperti yang dikatakan - itu adalah hal yang salah untuk menanyakan pertanyaan semacam itu dalam wawancara telepon di tempat pertama).

Wawancara ini ... sangat sering melibatkan pertanyaan gaya trivia atas dasar-dasar. Sayangnya bagi saya mereka selalu dalam sesuatu yang saya biasanya tidak memikirkan dan tidak membayangkan untuk mempersiapkan.

Intinya adalah untuk membantu pewawancara menilai seberapa banyak yang Anda tahu. Pertanyaan seperti itu dimaksudkan agar cukup acak sehingga tidak ada cara Anda bisa mempersiapkannya tepat sebelum wawancara, tetapi cukup umum sehingga Anda akan dapat menjawab jika Anda memiliki sejumlah pengalaman.

Jika Anda punya ide, bicarakan sedikit. Terkadang hanya dengan mengatakan apa yang Anda ketahui akan menguras ingatan Anda, dan jika tidak, Anda telah menunjukkan bahwa Anda tahu sesuatu dan Anda melakukan yang terbaik.

Jika Anda tidak tahu jawabannya, katakan demikian - tidak ada yang mengharapkan Anda mengetahui segalanya, dan pewawancara mana pun akan menghargai jawaban yang jujur. Sangat mudah untuk mengetahui ketika seseorang mencoba mencari jawaban baik secara online atau dalam buku. Keyboard dan halaman sama-sama mengeluarkan suara lebih dari cukup untuk didengar melalui telepon, dan perubahan nada percakapan saat Anda mengalihkan perhatian Anda untuk sesaat adalah hadiah mati.

Jadi misalnya, mengubah beberapa nilai desimal XX ke hexidecimal atau biner. Terakhir kali saya mewawancarai sesuatu yang membuat saya kentut tentang cara melakukan ini. Saya sangat jarang harus peduli.

Alasan Anda tidak dapat mengonversi dari heks ke desimal di bawah tekanan adalah karena Anda jarang melakukannya, dan saat Anda menggunakannya, Anda menggunakan kalkulator. Itu tidak membuat Anda menjadi orang jahat, itu hanya berarti bahwa pengalaman Anda dalam bidang khusus ini terbatas, dan itulah yang ingin dipelajari pewawancara tentang Anda. Apakah itu akan mendiskualifikasi Anda dari posisi itu? Mungkin, jika pekerjaan itu membutuhkan kemampuan untuk bersembunyi di antara pangkalan di kepala Anda, tetapi tidak ada terlalu banyak pekerjaan seperti itu. Di sisi lain, sangat mungkin Anda akan didiskualifikasi jika pewawancara merasa bahwa Anda tidak jujur ​​kepada mereka. Atas dasar itu saja, saya pikir itu ide yang buruk untuk menggunakan "alat samping."

Anda melakukan hal yang benar dengan mengatakan yang sebenarnya.

Sebagai pewawancara yang sering, saya selalu bisa tahu ketika seseorang mencari jawaban di Google atau tidak memperhatikan saat melakukan wawancara telepon.

Jujur dan berusaha menyelesaikan masalah secara logis akan memberi Anda lebih banyak poin. Saya sering lebih melihat apakah orang ini dapat menyelesaikan masalah secara logis daripada jika mereka dapat memuntahkan beberapa jawaban dari situs web atau buku.

Sebagai tambahan saya pernah bekerja dengan seseorang yang bisa memberi Anda teori sepanjang hari tentang bagaimana pemrograman berorientasi objek harus bekerja dll, tetapi dia tidak bisa kode jalan keluar dari kotak jika dia juga. Saya selalu mencari tipe-tipe itu. Saya ingin tahu bahwa dengan beberapa bug atau masalah yang mematikan Anda bisa menerapkan pengetahuan Anda dan menyelesaikannya.

Einstein mengatakan kepada saya untuk tidak menghafal apa pun yang tidak dapat saya temukan di buku.

Jika saya dapat mencari google dengan sangat cepat, lalu mengapa tidak?

Ya itu curang, tapi ....

Saya tidak melihat ada yang salah dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya tidak tahu jawabannya dari atas kepala saya, tetapi saya cukup yakin saya bisa menemukan jawabannya dengan cepat", dan kemudian dengan izin pewawancara pergi Google ke hati Anda kandungan.

Paling tidak, itu akan memamerkan keterampilan pemecahan masalah Anda dan kemampuan untuk belajar :)

Saya tidak terlibat dalam perekrutan, tetapi jika demikian, salah satu kualitas yang saya cari adalah sumber daya dan efisiensi. Produk perangkat lunak saya tidak bergantung pada kapasitas abstrak untuk mengetahui cara memperoleh jawaban, tetapi bergantung pada mendapatkan jawaban yang benar. Anda akan lulus ujian itu.

Jika saya ingin menguji beberapa kemampuan yang lebih abstrak, saya akan mengajukan pertanyaan secara berbeda, misalnya "Bagaimana Anda mengubah dari desimal ke biner?", Atau saya akan membatasi lingkungan dengan mengarahkan Anda untuk melakukannya secara langsung, atau tanyakan "tanpa menggunakan kalkulator atau alat lain ..." dan tinggalkan itu sebagai pertanyaan untuk nanti apakah Anda jujur ​​tentang hal itu.

Dalam kasus apa pun, pewawancara yang baik yang tahu apa yang dibicarakannya dapat memberi tahu kalengan jawaban google selain dari jawaban yang dimengerti dan bijaksana, dan jika ada keraguan, dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan yang lebih bertarget. Jika dia tidak tahu apa yang dia lakukan dan hanya menirukan interogasi kalengan, kemampuan bawaan Anda di dalam kepala Anda tidak benar-benar diuji, ditambah lagi ada kaleng cacing yang benar-benar baru untuk dipertimbangkan, dimulai dengan "Bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan ini?".