Saya adalah pengembang tingkat pemula dengan pengalaman 1 tahun. Saya telah bekerja pada proyek skala besar yang telah saya mainkan sekitar 80% dari pekerjaan proyek, 5 bulan itu mengerikan bagi saya - larut malam menghabiskan waktu bekerja, bahkan hari Minggu.

Saya telah bekerja pada seluruh Model Proses, melakukan beberapa pekerjaan kolega saya, Desain DB, umpan balik klien semua ini tetapi intinya adalah beberapa pekerjaan saya telah dimiliki oleh Ketua Tim saya & berharap sekarang menyadari mengapa saya menyebutkan 80% pekerjaan dilakukan oleh saya!

Sekarang proyek selesai, dan klien tampaknya benar-benar puas dengan pekerjaannya.

Tapi, saya belum menemukan perusahaan untuk memberikan dorongan / penghargaan. Para senior saya yang tidak terlibat dalam proyek ini diberi pujian, cuti, bonus, dll. Juga saya ditolak izin untuk menghadiri fungsi keluarga yang penting - yang membuat saya bertanya "kredit apa yang saya miliki sekarang"?

Saya bertanya-tanya, apakah jujur ​​/ berdedikasi pada pekerjaan apa yang menyebabkan situasi ini?

Saat ini saya mendapatkan 3 penawaran dengan paket bagus - saya sudah berpikir untuk pindah ke salah satu perusahaan sekarang. Apa saran Anda saat ini?

Mengambil apa yang Anda katakan pada nilai nominal, dan dengan asumsi bahwa para senior tidak menghabiskan malam dan akhir pekan mereka memperbaiki atau menulis ulang kode yang Anda tulis ;-) ...

... tidak ada alasan untuk tetap di mana pekerjaan Anda tidak dikenali dan tidak dihargai.

Peringatan: jangan mengambil nasihat karier dari orang asing di Internet.

Jujur - sebagai pengembang tingkat pemula dengan pengalaman 1 tahun - Anda mungkin melebih-lebihkan kontribusi Anda jika Anda mengatakan telah melakukan 80% pekerjaan.

Dalam proyek berskala besar, sebagian besar pekerjaan melibatkan pengumpulan persyaratan. Pengujian, penetapan harga, pemasaran, dll. Juga memainkan peran yang sangat besar. Jika, sebagai pengembang tingkat pemula, Anda memenuhi semua, atau bahkan sebagian besar dari peran itu, maka tampaknya tidak mungkin itu bisa menjadi proyek skala besar.

Namun, untuk menjawab pertanyaan Anda, pujian tidak hanya tidak berharga (dari sudut pandang finansial), beberapa penelitian menunjukkan bahwa pujian dapat menurunkan motivasi orang. Bonus tidak berharga, tetapi bisa berbahaya untuk membandingkan bonus yang Anda atau tidak Anda terima dengan bonus yang diterima manajemen menengah dan atas, terutama di tahun pertama Anda. Anda tidak tahu faktor-faktor apa yang mungkin dipertimbangkan untuk mereka (proyek-proyek sebelumnya, dll.).

Jam kerja ekstra dan akhir pekan selalu menarik perhatian, tetapi bagi karyawan entry-level yang relatif baru di perusahaan, mereka mungkin hanya dipandang sebagai metode untuk mengevaluasi tingkat komitmen Anda terhadap pekerjaan.

Tetap bertahan, dan lihat evaluasi seperti apa yang Anda terima (jika perusahaan Anda melakukan evaluasi berkala). Jika Anda terus menerima tidak ada pengakuan untuk upaya Anda, maka dengan segala cara lihat opsi lain Anda. Namun, meninggalkan terlalu dini dapat berdampak negatif pada bagaimana calon majikan lain akan melihat Anda.

Mintalah umpan balik dari supervisor Anda tentang proyek pertama Anda. Jangan tunggu beberapa jenis review tahunan. Jika mereka merasa ini tidak perlu, itu mengatakan banyak tentang perspektif mereka tentang pentingnya pengembang.

Anda mungkin menemukan bahwa tidak ada yang mendapat pujian, pengakuan, hari libur kapan pun mereka mau.

Mungkin mereka tidak ingin mendorong semua upaya ekstra ini sehingga Anda tidak kehabisan tenaga? Diragukan. Tetapi saya memang memiliki satu manajer yang membuat kebiasaan menyuruh orang-orangnya pulang sementara yang lain masih bekerja lembur.

Kuncinya adalah Anda tidak ingin menunggu sampai dipecat untuk mengetahui bahwa atasan Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda.

Saya ingin membuat beberapa poin singkat yang belum pernah saya sebutkan di tempat lain:

• Jam lembur sukarela jarang dihargai di posisi apa pun . Jika perusahaan membuat Anda bekerja lebih dari 65 jam (atau apa pun yang ditentukan undang-undang perburuhan di wilayah Anda), maka Anda meminta upah lembur. Jika tidak, maka Anda dapat mengatasinya atau Anda dapat menolak / pergi. Jangan terlalu rumit ini.

• Adil atau tidak, pengakuan memiliki korelasi yang lebih tinggi dengan visibilitas daripada pengakuan dengan upaya. Meskipun saya bersimpati dengan Anda, pernah berada dalam situasi yang sama di masa lalu, faktanya adalah bahwa satu pengembang yang bekerja sendirian di PC untuk Tuhan tahu berapa jam hampir tidak akan pernah mendapatkan perhatian siapa pun. Anda harus berada di luar sana di hadapan semua orang, dan tidak menjadi "pria itu" dalam kalimat "apa yang sebenarnya dilakukan pria itu di sini?"

  Saya tidak mengatakan untuk menyombongkan diri atau menyombongkan diri, tetapi - sekeras ini bagi banyak programmer - Anda benar-benar harus bersosialisasi jika Anda ingin diperhatikan.

• Di perusahaan yang sehat, ulasan / bonus / kompensasi diberikan berdasarkan hasil , bukan usaha , dan usaha tidak sama dengan hasil . Seperti kata almarhum Frank Westheimer, sebulan di laboratorium sering dapat menghemat satu jam di perpustakaan .

  Saya tidak menuduh di sini, tetapi hanya sebagai akibat wajar dari jawaban jujur beofett : beberapa orang membutuhkan waktu yang sangat lama untuk menyelesaikan sesuatu. Alih-alih melihat seberapa keras Anda bekerja, Anda perlu melihat kualitas dan efisiensi hasil Anda. Hanya ketika Anda benar-benar nyaman dengan yang terakhir Anda harus mempertimbangkan menuntut kompensasi yang lebih baik.

• Cuti untuk fungsi keluarga bukan bagian dari struktur bonus Anda. Mereka dapat menuliskannya sebagai waktu liburan jika mereka ingin dicek tentang hal itu, tetapi tidak ada alasan bagi mereka untuk menolak jika Anda memberi mereka pemberitahuan yang masuk akal. Ini adalah satu kasus di mana tidak masalah seberapa senior Anda; jika Anda telah berhadapan langsung dengan mereka tentang hal ini dan mereka tidak dapat memberikan alasan yang masuk akal, maka itu sebenarnya akan menjadi alasan yang baik untuk pergi ke padang rumput yang lebih hijau. Orang butuh waktu istirahat, itu fakta.

Setidaknya dari apa yang saya lihat, kontribusi dari pengembang junior cukup umum untuk diabaikan setidaknya sampai taraf tertentu. Untuk lebih baik atau lebih buruk, semakin senior Anda, semakin banyak kredit (atau kesalahan) yang Anda dapatkan untuk bagaimana proyek berjalan.

Tergantung pada perusahaan, menyalahkan / kredit tidak selalu dialokasikan jauh lebih adil bahkan ketika Anda mendapatkan lebih banyak senioritas. Beberapa orang mendapatkan pujian hanya dengan menjadi orang yang suka bicara yang menghabiskan banyak waktu berbicara tentang betapa hebatnya mereka dan berapa banyak penghargaan yang pantas mereka dapatkan. Yang lain mendapatkan pujian karena terlihat tampan, pandai memberi tahu atasan apa yang ingin mereka dengar, pandai memberikan presentasi, sudah dikenal karena pekerjaan yang mereka kontribusikan pada proyek sebelumnya, dll.

Intinya adalah bahwa hampir tidak dapat dihindari bahwa setidaknya sebagian waktu, Anda akan menerima kredit lebih sedikit daripada yang layak Anda dapatkan. Jika Anda sedikit beruntung, di lain waktu Anda akan menerima sedikit lebih banyak daripada yang layak Anda dapatkan. Sekarang, pasti ada teknik yang dapat Anda gunakan untuk setidaknya mencoba membuat kontribusi Anda sedikit lebih terlihat. Itu mungkin membantu Anda mendapatkan lebih banyak kredit yang layak Anda dapatkan. Di sisi lain, jika Anda berlebihan, mereka bisa membuat Anda mendapatkan reputasi karena berusaha mendapatkan kredit yang benar-benar tidak pantas Anda dapatkan, atau mengambil kredit dari orang lain yang juga berhak mendapatkan banyak.

Setidaknya dalam pengalaman saya, kebanyakan orang pada akhirnya (dalam jangka panjang) mendapatkan kira - kira kredit yang layak mereka terima - tetapi biasanya butuh waktu sebelum diakui, dan biasanya hanya akurat secara akurat.

Sejauh memindahkan / mengubah pekerjaan, pertanyaan yang jelas (setidaknya bagi saya) adalah tentang sikap Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda cukup jijik dengan situasi saat ini yang Anda rasa tidak bisa lagi bekerja di sana, maka cari pekerjaan baru. Namun saya merasa berkewajiban untuk menunjukkan, bahwa ada peluang yang cukup adil bahwa pekerjaan baru itu tidak selalu lebih baik secara dramatis. Pada saat yang sama, itu mungkin: kesan pertama cenderung "melekat" pada orang, seringkali jauh lebih lama daripada yang benar-benar akurat. Jika Anda bertahan di pekerjaan saat ini untuk waktu yang lama, ada kemungkinan yang cukup adil bahwa setidaknya beberapa orang akan menganggap Anda secara permanen sebagai pengembang "entry level", bahkan ketika itu bahkan tidak lagi akurat.

Intinya adalah bahwa saya ragu ada di antara kita yang benar-benar memiliki cukup untuk melanjutkan untuk benar-benar memberikan nasihat yang solid. Saya pikir yang terbaik yang bisa kami lakukan adalah membantu Anda memikirkan pertanyaan yang tepat, tetapi mungkin tidak banyak memberi jawaban yang berarti.

Semua jawaban lain telah difokuskan pada pujian atau kurangnya untuk kontribusi Anda pada proyek besar.

Saya belum pernah melihat orang yang membahas fakta bahwa Anda telah ditolak izin untuk pergi menghadiri acara keluarga penting.

Bagi saya, itu adalah pemecah kesepakatan. Kecuali jika Anda tidak memberi mereka peringatan sama sekali (yaitu mengatakan suatu pagi, "bisakah saya berangkat saat makan siang?") Dan ada alasan tulus mengapa hal itu akan menjadi masalah (mis., Penyebaran sistem yang Anda sangat terlibat dalam sore itu, pertemuan klien penting yang Anda jadwalkan hadir)

Perusahaan mana pun yang menolak untuk bersikap fleksibel setelah Anda bersikap fleksibel terhadap mereka (larut malam dan akhir pekan yang Anda sebutkan) tidak layak untuk bekerja. Mengingat Anda memiliki tiga penawaran bagus, saya akan mengambil satu, dan terus terang, membakar jembatan terkutuk, saya akan (dengan sopan) menyebutkan bahwa faktor utama keberangkatan Anda adalah penolakan perusahaan untuk bersikap fleksibel terhadap tuntutan keluarga.

Dan sementara beban kerja dan kurangnya penghargaan atas upaya Anda mungkin sama buruknya di tempat lain, menurut pengalaman saya, tidak normal bagi seorang majikan untuk menolak permintaan cuti pemberitahuan singkat untuk bisnis keluarga tanpa alasan yang sangat bagus.

Tentu saja, seperti kata Steven, jangan mengambil nasihat karier dari orang asing di Internet! Tapi pikirkan itu.

Jika ada pengembang tingkat tinggi non-pengawas yang bekerja dengan Anda, dan dengan asumsi Anda belum banyak mengomel, Anda harus bertanya kepada mereka "Sebagai pemula, jujur, bagaimana menurut Anda saya lakukan pada proyek ini? Apakah saya membantu untuk kalian atau kebanyakan PITA? Berapa banyak (bukan "ada", percayalah pertanyaan saya atau harus berapa banyak ) dari kode saya apakah kalian hanya membuang atau menulis ulang? " Dll

Jika Anda sudah terlalu banyak menggerutu, terlambat, orang lain tidak akan mau terlibat lagi. Tetapi Anda mungkin ingin setidaknya melakukan peninjauan kode menyeluruh dan melihat berapa banyak barang Anda yang berhasil masuk ke build final.

Apa yang Anda pikirkan dengan pengalaman satu tahun vs kenyataan mungkin berbeda secara dramatis. Dan jika Anda pandai dalam hal ini, satu hal adalah mutlak, jauh di kemudian hari jika dan ketika Anda melihat kembali kode ini Anda akan menyadari tanpa syarat pasti itu mutlak sh! Ups maaf, "baunya sangat busuk".

Klien mungkin "bahagia" sekarang mereka mungkin bahkan belum menggunakan barang itu. Ini disebut pengalaman siklus hidup penuh. Harus mendukung hal-hal yang mungkin jauh lebih harum dari yang telah Anda keluarkan akan jauh lebih mencerahkan daripada menulisnya pertama kali.

Aku akan jujur ​​jujur ​​tentang beberapa hal di sini. Jika itu benar-benar proyek skala besar, dan Anda benar-benar bahkan melihat sesuatu yang kurang menyentuh bahkan hampir 80% dari itu dalam 5 bulan sebagai pengembang entry level, saya benci untuk memberitahu Anda tetapi ada kemungkinan yang sangat nyata mereka memindahkan Anda banyak, atau hanya membiarkan Anda melakukan apa pun, karena mereka merasa seperti tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang berarti dari Anda. Berharap bahwa Anda hanya membuat kekeliruan pengalaman yang hampir universal karena terlalu melebih-lebihkan kontribusi nyata Anda.

Saya pikir cukup aman untuk mengatakan ini adalah pertanyaan yang cukup naif, jadi saya kira Anda adalah dunia karier, bukan hanya tingkat entri TI, yaitu anak muda. Saya tidak akan berbasa-basi. Sisa dari ini mungkin akan terasa sulit.

Tidak ada yang pernah mengatakan hidup itu adil. Saya tidak berpikir ada orang dengan akal sehat yang pernah berkata hidup seharusnya adil. Ini disebut membayar iuran Anda dan sekarang mempelajari apa pun yang dapat Anda pelajari, baik dan buruk, harus menjadi satu-satunya perhatian Anda. Tidak peduli bagaimana Anda diperlakukan, anggap diri Anda beruntung memiliki kesempatan untuk membuat sesuatu untuk diri sendiri.

Dan kamu beruntung. Tentu Anda mungkin telah menyelesaikan beberapa hal. Tetapi Anda beruntung dilahirkan dengan sumber daya yang cukup untuk belajar sains, dan jika bukan orang tua Anda secara langsung, sudah pasti orang tua Anda dan keanggunan lembaga sosial Anda saat ini yang pantas mendapatkan penghargaan karena telah membawa Anda sejauh ini dalam bisa menggunakan kemampuan itu. Anda sudah berada di ujung panas dari keadilan dalam kurva kehidupan, percayalah.

Tidak ada yang bisa memberi tahu Anda apakah tinggal atau pergi, tapi saya akan mengatakan ini, jika bukan pekerjaan ini, yang berikutnya - Anda harus tetap salah satu yang paling awal setidaknya untuk pasangan, lebih baik beberapa tahun. Jika seseorang datang kepada saya dengan tiga + pekerjaan di resume mereka, tidak peduli seberapa baik saya pikir mereka jika tidak ada pekerjaan yang jelas sesuatu yang dekat dengan pengalaman siklus hidup penuh saya akan memberitahu mereka untuk kembali ketika mereka memiliki itu - masih terlalu banyak yang mereka mungkin belum tahu.

Sejauh waktu istirahat, tidak cukup info. Mungkin Anda sebenarnya bisa menyelesaikannya - apakah Anda tidak memiliki liburan yang tersisa? Ini awal tahun untuk liburan. Mungkin Anda tidak segera bertanya dan mereka hanya salah satu dari perusahaan yang hanya terjebak pada protokol. Mungkin Anda bertanya seperti yang seharusnya dan mereka tidak bisa mengampuni orang lain dan Anda mendapatkan senioritas - istirahat yang sulit tapi ... Mungkin mereka bahkan salah.

Hei terserahlah. Saya semua tentang rasa hormat dan pujian dan lingkungan, ke titik di mana saya bersedia mengorbankan keuntungan finansial yang besar. Tetapi dengan pengalaman satu tahun Anda telah benar-benar mendapatkan posisi yang cukup nyata untuk mungkin mengatakan, "Yessir, terima kasih, tuan, bisakah saya memiliki lebih banyak lagi dari Tuan itu." Saya telah makan secara harfiah berbulan-bulan - sebagian besar sebenarnya dari total waktu liburan saya selama bertahun-tahun karena bisnis tidak bisa menyisihkan waktu saya. Sebagian besar karena pilihanku. Saya sudah mendapat banyak terima kasih tetapi bahkan sekarang, tidak ada yang pernah mengucapkan terima kasih untuk itu. Sekarang jika saya butuh waktu saya perlu waktu. Saya tidak pernah benar - benar membutuhkantetapi begitu banyak waktu pada waktu tertentu. Dan sekarang saya kebanyakan mencoba untuk mengambil liburan saya, walaupun saya biasanya harus melakukannya pada Natal, tetapi saya suka itu dan tidak ada yang terjadi kemudian. Aku juga bukan anak baru yang keluar dari sekolah.

Jika Anda benar-benar "terlalu jujur ​​dan berdedikasi" ini semua seharusnya tidak mengganggu Anda. Masalahnya adalah, kami tidak mendengar apa pun tentang apa yang mungkin dapat Anda lakukan dengan lebih baik atau hal-hal yang mungkin tidak Anda lakukan dengan baik atau kesalahan yang Anda buat, sehingga Anda harus dapat memahami mengapa banyak orang akan memiliki skeptisisme yang sehat.

Oh, dan sebagai orang asing di internet, saya mendukung saran saya. Ambil. Orang-orang tidak pernah menyukainya dan tidak pernah mengambilnya - begitulah saya tahu pasti itu baik, saya jamin, lol ...

Semua jawaban sudah memberikan saran yang sangat bagus, tetapi berikut adalah daftar singkat hal-hal yang terlintas dalam pikiran:

Daftar Periksa Evaluasi Langsung Anda

• sarankan kepada manajer proyek untuk melakukan retrospektif proyek
  • ini akan membantu setiap orang duduk bersama dan melihat masalah (termasuk manajemen waktu yang buruk, yang bukan salah Anda, tetapi manajer Anda !)
  • ini akan membantu mengidentifikasi hal-hal yang dilakukan dengan benar (termasuk, semoga, pekerjaan Anda)
• mintalah umpan balik dari atasan Anda, manajer proyek dan pemimpin pengembangan:
  • pertama secara tertulis melalui email sopan (untuk menggunakan saluran yang tepat),
  • dan tepat setelah mengirimnya berjalan ke mereka (secara individu atau tidak) dan bertanya langsung (untuk benar-benar mendapatkan umpan balik ini)
  • lakukan ini dengan sopan, dan tanpa cengeng . Tidak ada yang suka junior yang memberi kesan berpikir dia lebih baik daripada orang lain dan tahu semua praktik terbaik dan ingin membalikkan keadaan dan dipuji untuk setiap hal.

• tanyakan pada diri sendiri apakah tindakan Anda benar-benar sesuai dengan standar yang Anda perkirakan di sini:

  • Apakah Anda menerapkan semuanya?
  • ... dengan tingkat kualitas yang tepat?
  • ... dengan dokumentasi, komunikasi, dan pelacakan yang benar?
  • ... dengan penyerahan yang tepat kepada pengelola?
  • ... saat mengikuti proses yang sesuai?
  • Apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik?
  • Apa yang sudah kamu pelajari? (Jika Anda mempelajari sesuatu, mungkin Anda melakukan beberapa hal pada awalnya dengan tidak sempurna)

  (Saya mengatakan semua ini karena akan menyakitkan jika Anda menyadari kemudian bahwa, sebenarnya, orang lain harus melihat ke belakang untuk sementara waktu, dan bahwa alih-alih menerima pujian, mereka cukup baik untuk tidak menunjukkan semua kesalahan yang Anda lakukan. mungkin telah dilakukan.)

Daftar Periksa Evaluasi Reguler Anda

• Melacak apa yang Anda lakukan
  • panggilan dukungan (catat di pelacak masalah atau sistem yang memadai)
  • perbaikan bug (catat di pelacak masalah atau sistem yang memadai)
  • perangkat tambahan (catat di pelacak masalah atau sistem yang memadai)
• Melacak apa yang menurut Anda dapat ditingkatkan (dalam pekerjaan Anda, atau secara keseluruhan)
• Pantau apa yang ingin Anda lakukan di periode ulasan berikutnya

Ketika saya memiliki ulasan kinerja pribadi (dijadwalkan oleh perusahaan atau diprakarsai oleh saya), saya selalu siap dengan semua ini, untuk menunjukkan dengan jelas apa yang saya senang atau tidak puas.

Dalam ulasan ini, sebutkan tujuan Anda , baik sebagai bagian dari tim dan secara pribadi. Apa rencana pengembangan pribadi Anda ? Beri petunjuk pada fakta bahwa Anda menginginkan lebih (uang, tanggung jawab, penghargaan) dan bahwa Anda mungkin memiliki pilihan lain (tetapi lakukanlah tanpa menjadi ancaman ; itu tidak mudah, tetapi penting untuk hubungan yang baik jika Anda memutuskan untuk tetap tinggal).

Nyatakan dengan jelas ketidaksetujuan Anda tentang ditolak hak untuk menghadiri urusan keluarga.

Daftar Periksa Perusahaan Anda

• Berapa kali Anda bekerja lembur? Selama akhir pekan? Saat makan siang?
• Apakah ini sering terjadi? Apakah ini pengecualian? Apakah ini hanya kamu?
• Apakah Anda memiliki prospek karier di sini? Apakah Anda memiliki jalur yang jelas untuk promosi atau kenaikan gaji, atau perspektif imbalan dalam bentuk apa pun untuk tindakan Anda sekarang, atau di masa depan?
• Apakah Anda menikmati bekerja?
• Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda? Tempat kerja Anda? Kondisi kerja Anda?
• Apakah Anda menikmati industri dan hasilnya atau pekerjaan Anda?
• Apakah Anda suka orang-orang yang bekerja sama dengan Anda?
• Apakah Anda merasa seperti Anda meningkat secara pribadi, teknis dan manusiawi, seiring waktu?
• Apakah Anda merasa mendapat respek atas apa yang Anda lakukan?

Jika sebagian besar dari ini tidak bertambah, jangan melihat ke belakang, kecuali jika Anda siap untuk menggigit peluru untuk sementara waktu dan kemudian pergi setelah Anda memiliki cukup pengalaman atau uang, atau menemukan sesuatu yang lain.

Daftar Periksa "Langkah Selanjutnya" Anda

• perbarui resume Anda (Jangan lakukan itu di tempat kerja atau beriklan bahwa Anda mencari hal-hal lain secara terbuka, tetapi jangan takut untuk menerbitkannya dan terlihat online: jika mereka melihat Anda memperbaruinya, mereka akan menyadari bahwa Anda mungkin akan pergi dan akan pikirkan apa artinya bagi mereka),
• membangun portofolio Anda (proyek sumber terbuka, proyek pribadi, dll ...)
• tingkatkan keterampilan wawancara Anda,
• memoles teknologi baru atau hal-hal yang ingin Anda kerjakan.

Catatan Tentang Kejujuran

Saya bertanya-tanya, apakah jujur ​​/ berdedikasi pada pekerjaan apa yang menyebabkan situasi ini?

Jelas: tidak. Kejujuran tidak pernah menghasilkan ini. Kemungkinan besar, ditemukan akarnya di:

• kurangnya penilaian kantor Anda (dalam menghargai dan menghargai pekerjaan Anda) dan kejujuran (dalam melihatnya)
• kurangnya kejujuran Anda sendiri (dalam memperkirakan kualitas pekerjaan Anda).

Itu salah satu atau yang lain. Saya bertaruh yang pertama. Namun, saya menyebutkan yang kedua karena saya tidak mengenal Anda (dan jika saya tidak melihatnya, maka itu tidak terjadi :)), dan saya telah melihat (jadi, itu terjadi) orang yang sangat tidak berguna dalam perangkat lunak (atau lainnya) tim yang yakin mereka adalah hadiah untuk perusahaan, sementara mereka hanya membebani orang lain.

Tetapi kejujuran, jika itu ada, tidak bisa menjadi penyebab, jelas.

Eh. Saya tidak dapat mengingat pekerjaan di mana saya benar - benar dihargai sampai nanti. Ketika Anda sedang dihargai, sering untuk hal yang salah: up yang lebih tinggi akan kehilangan lima kali kau superhero, dan mencium kaki Anda untuk satu kali mereka melihat Anda minum kopi di ruangan yang sama dengan bencana oversold proyek, di mana Anda pada dasarnya nol bekerja. Sebagian dari masalahnya adalah bagaimana Anda menjual diri sendiri. Kredit melekat pada beberapa orang, dan menghapus yang lainnya.

Masalah Anda adalah bahwa Anda adalah orang rendah di tiang totem. Bahkan jika Anda melakukan pekerjaan yang luar biasa, kecil kemungkinan Anda akan mendapatkan banyak pujian untuk itu. Itulah cara dunia. Dan sejujurnya, Anda tidak bisa mengukur kontribusi Anda dengan jam sendirian. Jika dua orang memecahkan masalah, dan orang A melakukannya dalam dua jam, dan orang B melakukannya dalam dua minggu, solusinya memiliki nilai yang sama (dengan asumsi mereka memiliki kualitas yang sama).

Jika Anda seorang pengembang junior, Anda mungkin tidak akan dibanjiri pujian. Itu bukan posisi prestise. Dapatkan beberapa pengalaman, dan kemudian pindah ke pekerjaan baru.

Suatu ketika, ketika sedang mengerjakan beberapa pekerjaan kertas, saya menemukan catatan tulisan tangan di tulisan tangan bos saya, (dari kursus manajemen yang pernah dia lakukan sebelumnya). Itu (diparafrasekan di sini)

"Pekerjakan mereka muda, antusias dan tanpa kehidupan di luar pemrograman, lebih disukai tanpa pasangan atau pasangan. Sebagai gantinya, jangan menggantung wortel di depan mereka dalam bentuk janji teknologi baru dan mainan untuk dimainkan saat proyek berikutnya. Anda akan mendapatkan satu tahun 60 + jam minggu (2 - 3 tahun jika beruntung) sebelum mereka naik dan pergi.

Satu-satunya jawaban Anda - pergi, mereka tampaknya telah melakukan ini kepada Anda. (Saya sedikit lebih tua, lebih bijaksana dan pasti lebih sinis daripada kebanyakan)

Ini bisa menjadi situasi yang sulit. Jika Anda memiliki 1 tahun pengalaman dan Anda meninggalkannya, Anda mungkin terlihat pilih-pilih majikan di masa depan, terutama jika itu menjadi kebiasaan. Pengalaman dua tahun di perusahaan pertama Anda lebih baik.

Perusahaan kedengarannya beracun karena jika proyek dikelola dengan baik, maka pengembang tingkat pemula tidak boleh menghabiskan lebih dari 50 jam seminggu. Juga jika Anda benar-benar bekerja keras, pemimpin atau manajer Anda harus memuji SEMUA ORANG karena telah melakukan pekerjaan dengan baik terhadap keberhasilan proyek.

Dengan itu dikatakan tidak biasa bagi para pemimpin, arsitek dan manajer untuk menuai imbalan untuk proyek yang sukses, karena bagaimanapun, mereka memimpin arah dan mengambil risiko kegagalan proyek. Sebagai pengembang tingkat pemula, Anda harus dilindungi dari tanggung jawab itu.

Catatan terakhir saya untuk Anda adalah bahwa Anda memang memiliki pekerjaan, Anda dapat menempatkan proyek yang sukses di resume Anda, dan hal-hal ini membuat Anda jauh lebih baik daripada kebanyakan. Saya tidak mengatakan bahwa Anda harus mentolerir diperlakukan dengan buruk, tetapi Anda harus menghargai bahwa kebaikan akan datang dari ini, bahkan jika Anda tidak melihat pujian dan penghargaan langsung yang dimiliki rekan-rekan Anda.

Sangat menyedihkan seberapa sering Dilbert benar, dan seringkali cukup tepat waktu (ini adalah komik hari Minggu lalu):

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini dan memiliki penawaran yang lebih baik, pertimbangkanlah. Pikirkan mengapa Anda berada di tempat Anda sekarang, dan apa yang akan berbeda pada pekerjaan lain.

Saya pikir saya mendengarnya di suatu tempat sebelumnya:

Do not take career advice from strangers on the Internet.

Saya tidak yakin bagaimana kinerja Anda ditampilkan pada proyek. Mungkin Perusahaan Anda menggunakan sesuatu seperti Authoria untuk melacak tujuan dan kinerja, mungkin tidak. Either way, jika tanduk Anda tidak dibunyikan, maka Anda perlu membunyikannya sendiri. Anda adalah promotor terbaik Anda.

Pertama, Anda mungkin akan menemukan bahwa penawaran lainnya tidak lebih baik dalam menawarkan pujian. Rumput tidak lebih hijau di sisi lain pagar.

Selanjutnya sebagai pengembang junior, Anda mungkin tidak menyadari hal-hal yang dikontribusikan oleh orang lain pada proyek besar atau jam yang mereka habiskan. Seringkali mereka memang mendapatkan pengakuan lebih daripada Anda. Junior hampir selalu berpikir bahwa mereka lebih baik daripada mereka dan bahwa mereka berkontribusi lebih dari yang sebenarnya mereka lakukan.

Ketiga, untuk mendapatkan pengakuan sama sekali di mana saja, Anda biasanya perlu bermain politik kantor. Ini pekerjaan kotor tapi begitulah dunia bekerja. Dalam salah satu pekerjaan pertama saya, saya menyaksikan bos saya menerima penghargaan nasional dan bonus yang sangat besar. Mereka membaca semua hal yang dia lakukan untuk mendapatkan penghargaan dalam sebuah upacara besar. Setiap barang yang dia ganjaran karena aku lakukan. Ya dia telah mengelola proyek-proyek itu, tetapi saya adalah satu-satunya orang yang melakukan pekerjaan untuk setiap hal yang dikenalinya. Dia jauh lebih baik dalam politik kantor daripada saya dan karenanya menuai ganjaran yang layak saya terima. Itu terakhir kali saya membiarkan itu terjadi pada saya. Sekarang saya cukup tahu untuk memastikan bahwa atasan tahu apa yang saya lakukan untuk membuat proyek berhasil dan saya mendapatkan kredit yang layak saya terima. Jadi biarkan ini menjadi pelajaran bagi Anda dan pelajari cara mempromosikan diri Anda.

Dunia ini tidak adil, dunia tidak akan adil, dunia tidak peduli pada Anda dan keinginan Anda, dan tidak ada pekerjaan yang sempurna.

Saya bertanya-tanya, apakah jujur ​​/ berdedikasi pada pekerjaan apa yang menyebabkan situasi ini?

Tidak. Itu fakta bahwa Anda 'entry level' dan waktu yang singkat dalam pekerjaan. Anda mungkin telah mengerjakan proyek, tetapi Anda tidak menciptakan proyek, memutuskan itu perlu, atau membawa pelanggan untuk proyek tersebut.

Anda juga belum memberi tahu kami pekerjaan apa yang Anda habiskan begitu banyak waktu. Kemungkinannya adalah Anda tidak merancang dan menentukan proyek, membuat keputusan arsitektur penting tentang proyek atau memutuskan alat dan sumber daya apa yang akan digunakan. Anda melakukan pekerjaan seorang programmer tingkat pemula, sehingga Anda mendapat kredit tingkat pemula - yang umumnya berarti sedikit atau tidak sama sekali. Apa yang Anda lakukan adalah penting bagi Anda, dan memang seharusnya begitu, tetapi tidak harus bagi orang lain yang lebih berpengalaman dan melihat Anda sebagai seseorang yang belum diuji dan masih merasakan jalan Anda.

Ini mungkin terdengar kejam, tetapi itu benar. Jangan berharap keajaiban dalam semalam. Saya yakin orang-orang yang mendapatkan kredit membayar banyak iuran sebelum mereka mencapai titik itu.

Saat ini saya mendapatkan 3 penawaran dengan paket bagus - saya sudah berpikir untuk pindah ke salah satu perusahaan sekarang. Apa saran Anda saat ini?

IMO Anda mendapatkan atau tidak mendapatkan kredit untuk proyek ini tidak terlalu relevan dengan keputusan Anda untuk melanjutkan atau tidak. Anda perlu melihat 'gambaran besar' - di mana Anda paling mungkin belajar, terpapar pada jenis pekerjaan yang Anda sukai, posisikan diri Anda untuk pekerjaan di masa depan, naik tangga sehingga pada titik tertentu Anda akan mendapatkan kredit Anda ingin, dll. Jangan biarkan fakta bahwa Anda merasa diremehkan sekarang condong penilaian Anda tentang pekerjaan secara umum - jika itu tempat kerja yang baik, 'waktu Anda akan datang'.

Saya tahu jawaban sudah diterima, tetapi saya tetap mencobanya.

Saya benar-benar bersimpati dengan poster aslinya.

Ketika saya mulai melakukan pemrograman sekitar 20 tahun yang lalu sekarang, saya masih remaja. Saya tidak melakukannya untuk pekerjaan, saya tidak dibayar untuk itu. Yah, perampokan pertama ke dalam perangkat lunak bahkan tidak, bagaimana mengatakannya, brilian. Maksudku, aku sama sekali tidak berhubungan dengan industri dan hanya melakukan apa yang cocok untukku.

Suatu hari, saya menyadari bahwa saya telah membuat program seribu baris pertama saya. WOHA!

Anggap kita berbicara tentang Turbo Pascal di sini, seperti tahun 1993 atau lebih. Saya ingin meletakkannya di pasar shareware karena, ya, itu 1000 baris kode, itu besar :-)

Dan aku merasa itu, aduh, sangat sulit untuk sampai ke sana, aku butuh beberapa tahun atau mungkin 3 untuk sampai di sana.

Tapi saat itu, saya masih muda :)

Hai Nak, apa pun yang Anda pilih untuk dilakukan, jangan pernah kehilangan antusiasme Anda, karena di sini adalah apa yang saya katakan: 20 tahun setelah saya mulai, saya masih memiliki api di perut saya dan kesediaan untuk melanjutkan selama 20 tahun.

Saya sekarang mendapatkan pekerjaan dengan perspektif yang layak dan, akhirnya, beberapa karier untuk dikejar. Kita akan lihat bagaimana kelanjutannya, oh well, jika tidak, saya selalu bisa mendapatkan pekerjaan lain :)

Semoga berhasil!

Andrea