Apa yang harus dilakukan jika pewawancara tidak memberi Anda cukup waktu untuk menjawab? [Tutup]

Saya melakukan wawancara dengan perusahaan terkenal. Setelah menyelesaikan putaran pertama wawancara, saya yakin bahwa saya akan terpilih untuk putaran kedua. Tetapi sedikit yang saya tahu bahwa putaran kedua saya akan menjadi bencana.

Babak kedua dimulai dan pewawancara meminta saya untuk memberi tahu dia tentang profil saya. Setelah ini selesai, dia mengatakan kepada saya bahwa dia akan mendapatkan pena dan kertas (sayangnya saya hanya punya pena) dan dia kembali hanya setelah 15 menit. Begitu dia kembali, dia mulai memberikan pertanyaan kepada saya tanpa memberi saya kesempatan untuk memikirkan pertanyaan dan jawaban itu. Saya sungguh bersungguh-sungguh, 5 detik setelah pertanyaan pertama dia akan menembak saya pertanyaan lain, terlepas dari apakah saya menjawab pertanyaan pertama atau tidak. Saya juga memberitahunya dengan sopan di antara keduanya untuk memberi saya kesempatan untuk menjawab, tetapi tidak berhasil.

Setelah wawancara selesai, saya merasa seperti, dia mengambil istirahat 15 menit untuk menghafal pertanyaan-pertanyaan ini dan memancarkannya di depan saya sebelum dia lupa dan kehabisan pertanyaan. Apa yang bisa dilakukan dalam kasus seperti itu?

Anda dengan sopan tetapi tegas memberi tahu pewawancara bahwa perilaku mereka tidak sopan dan menyarankan agar mereka berhenti. Jika mereka bertahan, Anda dengan tenang pergi. Jangan berpikir bahwa Anda tidak berdaya hanya karena Anda yang diwawancarai. Anda tidak perlu membiarkan perilaku buruk (terutama dari calon rekan kerja atau bos) hanya karena Anda menginginkan pekerjaan itu.

Kemungkinannya adalah Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu. Tetapi kemungkinan Anda tidak akan menginginkan pekerjaan itu. Menang menang.

Dia mungkin bermaksud menilai reaksi Anda terhadap perlakuan Anda seperti itu. Tidak ada tujuan tidak masuk akal lainnya yang dapat dicapai melalui pendekatan aneh itu.

Saya pribadi menempatkan downvote secara mental ke perusahaan yang mencoba trik psiko pada saya. Pengalaman saya menunjukkan bahwa setelah hal semacam itu suasana kepercayaan dan rasa hormat awal biasanya rusak dan wawancara tidak pergi ke mana pun.

Tidak ada, dia bebas bertanya apa yang dia suka, bagaimana dia suka.

Tidak banyak. Saya akan melupakan pekerjaan itu dan pergi untuk pekerjaan lain. Sepertinya dia mencoba meremehkanmu.

Seperti yang saya pahami, teori di balik wawancara semacam itu adalah bahwa itu tidak memberi Anda waktu untuk merumuskan kebohongan. Saya tidak membelinya sendiri, tetapi jika dia pikir itu efektif maka dia punya hak untuk menggunakannya. Dan jika itu membuat Anda tidak menyukainya, Anda memiliki hak untuk keluar dan tidak kembali. Atau Anda bisa menjawab pertanyaan, jika Anda ingin pekerjaan tertentu itu cukup buruk.

Saya suka ide-ide:

• Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana, bayangkan itu adalah perusahaan yang tidak perlu dikhawatirkan dan mulai bersiap untuk wawancara berikutnya

• jangan tahan dengan hal itu - tanyakan (sopan!) selama wawancara mengapa format pertanyaan tembakan? Pewawancara apa yang berusaha keluar dari situ? mungkin Anda dapat membantu pewawancara menjadi pewawancara yang lebih baik dengan menunjukkan kepadanya perilaku yang ia cari dengan cara yang lebih produktif.

• menindaklanjuti (dengan sopan) dengan titik kontak. Sebagian besar tempat yang saya wawancarai, memiliki semacam sumber daya manusia yang mengawasi proses. Tidak apa-apa untuk mengatakan kepada orang ini bahwa Anda agak terhambat oleh pertanyaan cepat, dan Anda tidak mengerti mengapa Anda ditinggalkan sendirian di kamar selama 15 menit. Mungkin ada banyak alasan - apa pun dari pewawancara Anda baru saja mendapatkan berita pribadi yang sangat buruk dan kehilangan semua kecakapan sosialnya karena semacam gaya wawancara yang tidak biasa yang dipromosikan budaya perusahaan. Anda tidak akan pernah tahu mengapa jika Anda tidak bertanya, dan jika lelaki itu melakukan sesuatu yang bertentangan dengan kebijakan perusahaan, maka baik untuk memberi tahu perwakilan SDM melalui pertanyaan sopan. Mengingat ini tidak memberi perusahaan wajah publik yang sangat baik, mungkin baik bagi mereka untuk mengetahuinya.

• kesepakatan yang sama dengan tindak lanjut jika Anda menggunakan pemburu kepala. Perekrut sering memiliki hubungan yang erat dengan perusahaan, dan meskipun mereka tidak sama dengan departemen SDM, mereka sering memiliki daya tarik lebih dari yang Anda kira. Juga, jika seorang perekrut mengirimi Anda, dia akan menghargai mengetahui bahwa perusahaan ini menggunakan gaya wawancara yang aneh dan dia mungkin dapat mempersiapkan kandidatnya dengan lebih baik di masa depan.

Itu memberi Anda beberapa petunjuk tentang tim seperti apa yang Anda mungkin bekerja dengan jika Anda masuk. Anda dapat mengirim email kepada orang yang mengatur wawancara dan menyampaikan pengalaman Anda.

Dalam pengalaman saya, apa yang terjadi selama wawancara selalu menjadi pertanda kuat tentang seperti apa perusahaan itu nantinya. Ketika saya memiliki situasi bermasalah di sebuah perusahaan, saya hampir selalu bisa melihat ke belakang untuk melihat petunjuk dari masalah-masalah itu dalam wawancara atau acara pra-rekrutmen lainnya.

Bolehkah saya menyarankan agar Anda tidak ingin bekerja dengan atau untuk pewawancara, dan mungkin juga bukan perusahaan.

Pewawancara memiliki gaya yang berbeda. Beberapa suka menguji Anda di bawah tekanan tetapi itu harus datang setelah putaran dasar pertama. Kemungkinan besar mereka sudah memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda. IMO Wawancara itu hanya formalitas yang harus diselesaikan. Saya telah melakukan beberapa wawancara di mana saya merasa bahwa mereka telah memutuskan untuk tidak mempekerjakan saya dan hanya mengambil wawancara karena mereka tidak memilah saya sebelumnya.

Lupakan dan coba di tempat lain.

Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, dan yakin bahwa pewawancara ini tidak terlalu mewakili lingkungan kerja Anda, tunggu enam bulan atau setahun, dan lamar lagi, ketika suatu posisi terbuka.

Peluang untuk diwawancarai oleh orang yang sama lagi kecil, dan kecil kemungkinannya wawancara ini akan dilakukan terhadap Anda.

Lihat, ini masalahnya. Ketika pewawancara bersikap seperti ini, mungkin ada salah satu dari dua alasan berikut -

1) Dia tahu bahwa Anda tidak MUNGKIN menyelesaikan menjawab pertanyaan dalam (Anda mengatakan 5 detik?) Dalam waktu singkat. Yang ingin DIA lakukan adalah mengukur seberapa cepat Anda berada di ujung jari Anda. Apakah Anda punya jawaban yang siap ketika dia bertanya? Bisakah Anda mengikuti langkahnya? Itu bisa jadi apa yang dia cari.

2) Dia keluar dari kursi goyang, atau mungkin memiliki ADD / OCD atau sesuatu yang membuatnya lupa dia sudah mengajukan pertanyaan dan pindah ke yang berikutnya.

Yang perlu ANDA khawatirkan adalah seberapa baik perusahaan itu, seberapa baik Anda pikir Anda akan diperlakukan di sana dan jika ini adalah jenis orang yang sama Anda harus bertahan dengan hari demi hari.

Jika yang terakhir terjadi, saya sarankan Anda berbalik dan lari.

Jika tidak, lebih baik mempertajam keterampilan Anda untuk dapat menjawab apa pun yang dia minta, kapan pun ia bertanya kepada Anda :)

Hubungi atasannya dan beri tahu dia apa yang terjadi, jika cerita ini mengejutkan Anda seperti halnya Anda, mungkin masih ada peluang bagi Anda. Jika tidak, Anda dapat memberitahunya bahwa dia gila-gilaan.