Apakah pekerjaan melompat-lompat adalah cara terbaik untuk terus bergerak dan belajar di tempat kerja? [Tutup]

Mengesampingkan apa pun yang dapat Anda lakukan di luar pekerjaan seperti OSS atau belajar mandiri, apakah menurut Anda hopping adalah cara yang baik untuk terus menerus mempelajari keterampilan baru.

Dalam konteks ini, definisi saya tentang pelepasan pekerjaan adalah setiap 2-3 tahun, pindah perusahaan, bahkan mungkin domain.

Dengan mengubah ke pekerjaan yang tepat, Anda secara teori bisa mempelajari bahasa / kerangka kerja baru dan mendapatkan pengetahuan tentang domain pengetahuan lain.

Pembaruan cepat: Ini bukan situasi saya saat ini, juga bukan pendekatan yang saya ikuti. Pikiran itu baru saja mengejutkan saya dan saya pikir itu adalah pertanyaan yang bagus.

Di awal karir Anda, saya tidak melihat ada salahnya dan memang ada untungnya melakukan hal ini beberapa kali, tetapi cepat atau lambat majikan akan mewaspadai seseorang yang tampaknya tidak tinggal terlalu lama. Jadi, Anda mungkin mendapatkan keterampilan baru tetapi Anda mungkin merasa lebih sulit untuk mendapatkan peran yang lebih bertanggung jawab di masa depan. Itu mungkin tidak mengganggu Anda, tetapi jika itu terjadi saya akan berpikir untuk tinggal jangka panjang di masa depan.

Anda juga dapat mencari pekerjaan untuk majikan yang lebih besar yang memungkinkan Anda untuk mengembangkan dan bergerak secara internal, ini memiliki sebagian besar manfaat dari kehilangan pekerjaan dan tidak ada sisi buruknya.

Hopping pekerjaan adalah salah satu cara untuk terus belajar keterampilan teknis baru , benar.

Namun, tetap bekerja setidaknya selama 3 hingga 5 tahun atau lebih memberi Anda kesempatan untuk mempelajari keterampilan sosiologis dan hubungan yang juga diperlukan untuk menjadi pengembang perangkat lunak yang baik.

Benar.

Sayangnya.

Saya telah duduk di beberapa komite perekrutan yang berbeda, dan mereka berdua cenderung menempatkan nilai yang lebih tinggi pada resume di mana orang-orang melompat setiap 2-3 tahun ... Mereka selalu membayar layanan bibir dengan ide perusahaan "setia" - orang yang bertahan dalam bisnis selama bertahun-tahun, tetapi mereka tidak mendukungnya dengan tindakan.

Saya mengaitkannya dengan sup alfabet "yang lebih besar" yang dapat memungkinkan pekerjaan itu dibawa-bawa. Saya bentrok beberapa kali dengan CTO kami tentang hal ini .. ketika dia ingin mendatangkan orang-orang baru untuk proyek pengembangan baru, sedangkan kami memiliki orang-orang pintar yang duduk di proyek-proyek lama (dan akibatnya omset yang sangat buruk).

Dan Anda mendengarnya di sini dari programmer juga - hampir tidak ada hari berlalu tanpa seseorang mengeluarkan canard dari "1 tahun pengalaman, diulang 5 kali" ...

Jadi ya, jika Anda ingin maju, naiklah.

Kecuali jika Anda bekerja di perusahaan yang gesit terus berkembang, saya akan mengatakan ya, hopping pekerjaan sangat baik untuk Anda.

Ini tidak terlalu baik bagi pengusaha, jadi waspadalah bahwa ini dapat dianggap sebagai hal yang buruk.

Menjadi pekerja lepas yang mengerjakan misi pendek (6 hingga 12 bulan) mungkin adalah yang Anda butuhkan.

Ya itu. Sebagian besar perusahaan mengalami stagnasi dan pengembang menjadi puas dengan cara mereka melakukan sesuatu; mereka menjadi malas dan tidak mau belajar karena itu benar-benar membutuhkan usaha. Manajemen sering menjadi rabun dekat (jika mereka pernah berhenti) dan akan menembak apa pun dari sudut pandang teknis sebagai "buang-buang waktu" kecuali dalam keadaan langka.

Jika Anda bergabung dengan perusahaan yang sudah mapan, kemungkinan Anda tidak akan pernah benar-benar mendapatkan promosi apa pun karena ada orang di sana dengan masa kerja yang lebih banyak di sana, terlepas dari apakah keterampilan teknis mereka sebagus milik Anda.

Jadi ya, mencari pekerjaan adalah cara terbaik untuk maju dalam bidang kami. Sangat jarang Anda dapat tinggal di satu perusahaan kecuali Anda menyerahkan diri ke karir yang biasa-biasa saja dan menggunakan teknologi yang sama selamanya, atau jika Anda sangat beruntung dan benar-benar dapat menemukan perusahaan yang peduli untuk meningkatkan diri. Sebagian besar perusahaan tidak peduli dengan perbaikan selain dari melapisi kantong manajemen untuk kuartal saat ini dan menunjukkan keuntungan.

Karena saya setuju dengan banyak jawaban di sini, saya akan berbicara dari pengalaman saya ...

Di awal karir saya, pekerjaan saya melompat dan saya belajar banyak. Namun , saya tidak menguasai apa pun sampai saya bertahan di proyek selama lebih dari 3 tahun.

Faktanya adalah, Anda mungkin mendapatkan gelar, tetapi Anda tidak akan pernah mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda sampai Anda menjadi Subjek Matter Expert. Anda dapat datang dengan resume terbesar di dunia, tetapi karyawan Anda yang lain ingin tahu apa yang telah Anda lakukan untuk mereka belakangan ini.

Saya menemukan bahwa mengenal banyak hal tampak hebat pada resume, tetapi dihormati bahkan lebih baik.

Sekarang, saya mengatakan ini setelah bertahun-tahun bekerja. Apakah saya akan mengubah apa pun yang telah saya lakukan di masa lalu? Tentu saya pikir saya bisa membuat pilihan yang lebih baik (melihat ke belakang adalah 20/20), tetapi hopping pekerjaan membuat saya mendapatkan gaji yang layak dan memaksa saya untuk berinteraksi dengan sekelompok besar kepribadian yang berbeda.

Memulai pekerjaan baru setiap 1 atau 2 tahun itu sulit, namun, jika Anda merasa perlu masuk pada saat itu maka lakukanlah. Sadarilah bahwa jika itu menjadi sebuah pola, maka itu akan terlihat di resume Anda.

2 sen saya.

Hopping pekerjaan adalah hal yang paling pasti, Anda akan mendapatkan peningkatan penghasilan. Tidak selalu, tetapi kemungkinan besar.

Hopping pekerjaan harus merupakan hasil dari sesuatu yang lebih besar. Bayangkan apa yang akan menjadi tempat paling keren yang Anda ingin bekerja atau lakukan.

Cari tahu jenis keterampilan yang dibutuhkan agar Anda bisa sampai di sana. Sekarang, hopping pekerjaan menjadi proses bagi Anda untuk mengembangkan keterampilan untuk dapat mencapai yang Anda inginkan.

Pekerjaan melompat tanpa tujuan, sama saja membuang-buang waktu dengan tinggal di tempat yang sama untuk waktu yang lama. Mengembangkan tujuan Anda, adalah hal yang paling penting.

Satu-satunya hal yang dapat saya tambahkan melebihi apa yang dikatakan orang lain, adalah mengomentari waktunya. Saya tidak berpikir ini adalah masalah waktu kalender, melainkan masalah siklus belajar yang Anda jalani (saya berbicara tentang siklus panjang dalam rentang tahun)

Setelah Anda mencapai dataran belajar, Anda memiliki dua pilihan

1. Semen itu dengan mengajar orang-orang di sekitar Anda dengan memberi kembali sampai pertumbuhan alami berikutnya dimulai lagi.
2. Temukan perusahaan baru untuk memulai siklus pembelajaran baru.

Jadi jangan mendasarkan keputusan Anda hanya pada kalender, tetapi lebih pada siklus belajar.

Saya berpikir untuk hopping pekerjaan setiap 2-3 tahun, memindahkan perusahaan, bahkan mungkin domain

Ini adalah kesalahan .. Anda perlu mempertimbangkan apakah akan pindah pekerjaan berdasarkan pekerjaan. Jika Anda berada di perusahaan yang memperlakukan Anda dengan baik, dan Anda naik pangkat, mengapa Anda melompat kapal?

Jika Anda mengembangkan dari perspektif pemrograman atau dari pengembangan pribadi atau perspektif keterampilan proyek maka saya biasanya akan menyarankan tinggal (kecuali tentu saja Anda benar-benar tidak menikmatinya) - ini akan membantu membangun reputasi Anda sebagai 'stayer'

Ketika melihat kandidat untuk peran pekerjaan, saya selalu lebih tertarik pada orang-orang yang saya rasa mungkin tinggal cukup lama untuk membayar kembali investasi saya di dalamnya. Saya tidak ingin mempekerjakan seseorang yang hanya ingin pergi 2 tahun kemudian.

Yang mengatakan, jika seorang kandidat memberikan alasan untuk pindah maka perubahan cepat tidak akan mengesampingkannya. Namun sebaiknya menjadi alasan yang bagus!

Dunia telah berubah. Dua tahun merupakan waktu yang singkat untuk tetap dalam posisi, tetapi sekarang tidak lagi. Dalam benak kami, ini memang tampak singkat, tetapi Anda harus mempertimbangkan apa yang sebenarnya terjadi; apa yang sebenarnya dilihat pengusaha. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan melihat BLS .

Hanya ulasan singkat menunjukkan kepada kita bahwa orang di bawah 40 tahun berganti pekerjaan 3 kali dalam periode 4 tahun. Itu hampir tidak lebih dari satu tahun per pekerjaan. Jadi, dibandingkan dengan pesaing Anda, Anda sebaiknya bertahan selama 2 tahun di satu pekerjaan.

Seseorang yang melakukan pekerjaan terlalu sering dilewatkan untuk wawancara (dan ketika dipekerjakan, promosi) karena dia dianggap tidak dapat diandalkan. Seseorang yang tinggal di pekerjaan yang sama terlalu lama akan dilewati untuk promosi karena dia dianggap terlalu berharga untuk dipromosikan pergi ke posisi lain (dan dia dianggap tidak mungkin pergi jika dia tidak dipromosikan atau dinilai, jadi mengapa berinvestasi dalam dirinya?) .

Anda harus menemukan jalan tengah. Memindahkan pekerjaan setiap beberapa bulan (seperti yang biasa terjadi pada booming .com) adalah buruk. Berpegang teguh pada pekerjaan yang sama selama satu dekade mungkin sama buruknya. Saya menemukan 3-5 tahun cukup lama untuk bosan dengan pekerjaan, tetapi itu sangat tergantung pada perusahaan dan pekerjaan. Jika saya menyukai lingkungan kerja, dan bisa mendapatkan proyek lain di perusahaan yang sama, bagi saya lebih baik pindah ke perusahaan lain. Saya suka stabilitas, dan tidak semua orang menyukainya.

Tidak ada jawaban yang benar. Ganti pekerjaan jika Anda merasa tidak ada lagi yang bisa Anda pelajari.

Ini mungkin pos yang bagus untuk http://careers.stackoverflow.com/

Itu semua tergantung apa yang Anda coba lakukan dengan karir Anda - jika itu melahap pengalaman teknis dalam bahasa tertentu selama 8 dari 24 jam dalam sehari, mungkin. Atau jika Anda lebih tertarik dengan luasnya pekerjaan, maka mungkin melompat adalah cara yang benar. Itu semua tergantung pada tujuan Anda sendiri, saya katakan.

Dan itu tergantung pada perusahaan yang Anda dekati dengan resume Anda juga - beberapa akan mengatakan melompat adalah hal yang buruk, beberapa akan mengatakan melompat adalah hal yang baik.

Semoga itu bisa membantu!

Saya akan mengatakan "itu tergantung". Lihat jawaban ini untuk pertanyaan saya (yang berhubungan dengan pelebaran pekerjaan) untuk salah satu masalah dengan pelepasan pekerjaan.

Pasti ada keseimbangan. Dan itu sangat tergantung pada perusahaan. Di beberapa perusahaan sangat mungkin untuk bergerak secara internal dan mempelajari teknologi baru - dan bahkan gaya manajemen dan keterampilan lunak yang sangat berbeda, tergantung pada bagaimana masing-masing tim dan departemen dijalankan.

Sebagai aturan umum , saya akan mengatakan - ya itu bagus, tapi hati-hati karena tugasnya tidak terlalu singkat. Anda ingin memiliki lebih dari sekedar rasa singkat dari setiap pekerjaan (dan teknologi di dalamnya), dan Anda pasti ingin melihat proyek sampai selesai. Tugas yang sangat singkat dapat memberi Anda pengalaman yang dangkal, dan membuat Anda terlihat seperti seseorang yang tidak bisa bertahan - dan pada dasarnya dengan cepat berkata: seperti "pengembang camar". Bertahan dan mempertahankan pekerjaan Anda sendiri dan hidup dengan kesalahan Anda untuk sementara waktu adalah bagian penting dari menjadi pengembang perangkat lunak yang serius. Anda tidak ingin terlihat seperti seseorang yang selalu melarikan diri pada saat itu.

Sebagian besar posting pekerjaan tampaknya memerlukan "sup alfabet" yang bisa Anda dapatkan dari hopping pekerjaan. Misalnya 3-5 tahun di Jawa, 3-5 Tahun di C ++, 3-5 Tahun di .NET. Seringkali pekerjaan seperti itu membutuhkan seseorang yang melompat 3 pekerjaan karena seringkali Anda menggunakan hanya satu dalam pekerjaan. Juga sebagian besar pekerjaan yang saya miliki cenderung berulang berulang setelah tahun pertama atau kedua. Saya seorang pembelajar yang lebih cepat daripada banyak sehingga mungkin tidak seburuk itu. Tetapi sekitar 6 bulan pertama Anda mengambil tanggung jawab pekerjaan hari itu dan mungkin ada nuansa baru dari teknologi tersebut. Untuk pekerjaan pertamaku, rasanya seperti setahun. Setelah itu hanya mengulangi 6 bulan / 1 tahun pengalaman yang sama berulang kali melakukan hal yang sama. Orang yang saya kenal yang melompat lebih banyak mendapat pengalaman yang lebih bervariasi. Beberapa dari mereka melompat setiap 2 tahun atau setiap 1 tahun. Mereka mendapatkan Ruby / Java / C / PHP / dll. dan dapat melompat pada pekerjaan dengan berbagai persyaratan. Sementara itu saya jarang berubah sehingga saya tidak memiliki beragam pengalaman yang membuatnya lebih sulit untuk berubah. Secara umum saya bahkan tidak mendapatkan wawancara sampai majikan putus asa .... Dan jika mereka menemukan seorang hopper pekerjaan yang kompeten mereka bahkan tidak akan cukup putus asa untuk memanggil saya masuk ...

Juga dari perspektif gaji Anda benar-benar menderita jika Anda tinggal di tempat yang sama terlalu lama. Saya tidak tahu mengapa, tetapi ketika Anda bekerja untuk perusahaan tahun demi tahun, "kesetiaan" Anda sering "dihargai" dengan kenaikan 2-3% token yang nyaris tidak mengikuti inflasi. Jika Anda melompat pekerjaan biasanya Anda mendapatkan 10-20% hanya untuk naik itu. Jika pasar benar-benar mengambil Anda bisa berakhir dengan jauh lebih banyak. Ini bukan soal uang demi uang, tetapi calon majikan menilai Anda berdasarkan gaji Anda. Jika Anda tetap pada pekerjaan yang sama 5 tahun kemudian beralih mereka akan bertanya-tanya mengapa gaji Anda sangat rendah dan ragu-ragu untuk mempekerjakan Anda ....

Secara keseluruhan saya pikir situasinya berbeda dengan perusahaan konsultan di mana Anda dapat bekerja untuk perusahaan yang sama tetapi bekerja pada berbagai proyek. Juga beberapa perusahaan memiliki program mobilitas internal yang kuat untuk membantu pekerja berkeliling. Tetapi yang lain terlalu kecil untuk memilikinya atau ini hanya lelucon. Tetapi berdasarkan pekerjaan, saya katakan Anda belajar lebih banyak dengan mengubah terutama di perusahaan besar di mana perannya lebih terspesialisasi. Meskipun Anda tidak selalu perlu berganti perusahaan untuk pekerjaan baru.