Apa motivasi yang membuat Anda bertahan dengan pekerjaan saat ini? [Tutup]

Ada banyak orang yang masih bekerja di perusahaan yang sama selama lebih dari 10 tahun. Apa motivasi yang membuat Anda bertahan dengan pekerjaan saat ini?

Saya sudah bersama perusahaan yang sama selama delapan dari sepuluh tahun terakhir. Alasan saya tinggal adalah (tanpa urutan tertentu)

1. Lokasi - Kantor hanya beberapa mil jauhnya dari rumah saya. Ini membuat waktu perjalanan relatif singkat. Ketika cuacanya baik, saya bisa bersepeda di sana dalam waktu singkat.

2. Bayar - Bayarannya layak.

3. Variety - Saya mulai mengerjakan, men-debug, mengembangkan untuk berbagai area dalam produk unggulan. Karena itu, saya bisa belajar sesuatu yang baru.

4. Telecommuting - Meskipun kantornya tidak jauh, tim dan manajer saya berada. Saya dapat bekerja (cukup efektif) dari rumah tanpa pergi ke kantor. Ini membantu saya menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga.

5. Spesialisasi - Saya telah berinvestasi sekitar sepuluh tahun dengan spesialisasi di bidang saya. Tidak banyak pemain lokal di dalamnya.

6. Passion - Saya mencintai pekerjaan saya dan bekerja di bidang saya.

7. Rekan kerja - Rekan kerja saya hebat! Berpengetahuan, ramah, mampu, dan menyenangkan. Manajer saya senang dengan pekerjaan saya, dan beri tahu saya. Pengakuan berjalan jauh.

8. Jam - Waktu fleksibel.

9. Keengganan terhadap risiko - saya akan tidak jujur ​​jika saya tidak memasukkan ini. Semua tanggung jawab keluarga ada di pundak saya sendirian selama bertahun-tahun sekarang - penghasilan, anak-anak, merawat orang sakit, .... Ini menuntut waktu dan sumber daya saya yang sangat besar. Untuk terus memenuhi kebutuhan keluarga saya tanpa gangguan memerlukan pekerjaan dengan jumlah fleksibilitas yang tepat (yang dilakukan oleh saya sekarang). Kebetulan, menjadi luar biasa di pekerjaan saya membantu menciptakan kondisi yang memungkinkan fleksibilitas itu.

Kompetensi dan kepuasan.

Saya bekerja untuk perusahaan menengah. Kami juga mengakuisisi perusahaan, jadi saya sudah melihat pola ini beberapa kali.

Para pengembang senior ada melalui bentuk seleksi. Jika mereka tidak kompeten, mereka meninggalkan PHK (selalu naik turun dalam suatu industri, terutama ketika melihat kerangka waktu 10, 15 atau 20).

Kepuasan mungkin lebih sesuai dengan apa yang Anda minta. Dan, ada banyak alasan. Ini beberapa. Biasanya saya melihat banyak di antara orang yang sama (termasuk saya sendiri)

• Memiliki kehidupan. Setelah Anda berada di suatu tempat selama 10+ tahun Anda mungkin telah melewati fase "mengembangkan perangkat lunak adalah hidupku". Anda memiliki anak-anak dan kegiatan lain di luar pekerjaan yang jauh lebih penting.

• Kepercayaan. Meninggalkan perusahaan itu sulit dan membuka Anda untuk penilaian (untuk mendapatkan pekerjaan dan berada di pekerjaan).

• Penguatan. Jika orang itu sudah lama di sana, saya berani bertaruh pada periode yang berbeda dalam karir mereka ada banyak pujian yang menumpuk pada mereka. Keberhasilan dan penguatan positif itu dapat melakukan banyak hal untuk membangun rasa rumah dan kesetiaan.

• Kenyamanan / bukan pencari sensasi. Anda tahu pekerjaannya. Anda baik dalam hal itu. Segala sesuatu yang lain adalah pertempuran berat.

• Gaji / tunjangan. Saya punya yang terakhir ini. Singkatnya, ini cukup karena kebanyakan orang, dengan beberapa pekerjaan dapat melakukan lebih baik. Dalam pengembangan perangkat lunak, gaji cenderung memuncak di awal 40-an Anda jika Anda tidak tumbuh. Apa yang sebenarnya terjadi adalah mereka cukup merasa nyaman. Dengan kata lain, untuk kepribadian mereka sendiri, mereka mungkin telah mencapai bagian atas hierarki kebutuhan .

Edit / penambahan cepat: Jangan menganggap bahwa orang-orang ini tidak mencari pekerjaan lain secara berkala. Baik individu atau pekerjaan tidak cukup untuk mengubah status quo.

Saya telah berada di pekerjaan saya saat ini selama 4 tahun, dan saya berada di pekerjaan terakhir saya selama 12 tahun.

Yang paling saya sukai dari pekerjaan saya saat ini adalah rekan kerja saya. Mereka memiliki sikap yang sangat positif dan berorientasi pada penyelesaian masalah dan bukan mengeluh.

Faktor lain adalah bahwa manajemen mendukung praktik terbaik, termasuk manajemen perubahan dan perencanaan proyek. Ada upaya sadar di mana saya bekerja untuk menjauh dari "pengkodean koboi" dan memadamkan api.

Tentu saja saya tidak bisa berbicara untuk semua orang, tetapi sebagai seseorang yang telah memegang pekerjaannya saat ini selama 15 tahun di sini adalah beberapa alasan utama saya bertahan lama.

Masa Kepemilikan: Saya sepenuhnya berada di 401K saya dan berdasarkan masa jabatan saya, saya sekarang berhak untuk liburan hampir 40 hari / tahun. Setiap kali saya melihat pekerjaan lain, saya berpikir untuk melepaskan semua waktu istirahat tambahan dan itu adalah alasan yang sangat kuat untuk tidak pergi.

Tunjangan Gaji Saya memiliki banyak pengalaman di perusahaan dan saya sangat menyadari bahwa sebagian besar dari kompensasi saya didasarkan pada mengetahui perusahaan dalam-luar dan memiliki hubungan kerja yang mapan yang berharga dengan hampir semua orang. Saya merasa seperti di organisasi baru saya tidak akan bisa mendapatkan harga premium. Memang, saya bisa pergi ke pesaing, tetapi industri kami cukup niche dan banyak perusahaan lain sangat tidak stabil dan rentan terhadap PHK besar.

Hubungan Selama bertahun-tahun ini, saya telah mengembangkan lusinan pertemanan kerja multi-tahun yang sangat dekat dan pada dasarnya tahu bahwa seberapa pun Anda berusaha, pertemanan itu cenderung memudar setelah Anda bekerja di tempat lain. Saya suka bergaul dengan lusinan teman sepanjang hari di tempat kerja.

Kenyamanan: Bukan faktor utama, tetapi faktor. Saya masih berhubungan dengan banyak orang yang telah meninggalkan perusahaan dan rumput benar-benar tidak lebih hijau. Juga, sebagai karyawan veteran kedua di perusahaan saya dengan banyak pengalaman industri / perusahaan dan hubungan yang kuat dengan manajemen tingkat atas, ada banyak keamanan kerja yang sulit untuk dilepaskan.

Saya yakin kepuasan memiliki beberapa peran di dalamnya, tetapi tidak sebesar yang dilakukan orang. Bekerja di perusahaan yang sama! = Bekerja di pekerjaan yang sama. Jika Anda terjebak dalam pekerjaan yang sama sepanjang waktu saya mungkin setuju dengan hal yang lebih puas. Meski begitu, sebagian besar perusahaan mengalami perubahan besar seiring waktu. Jadi pekerjaan yang sama belum tentu pekerjaan yang sama. Berkenaan dengan teknologi, itu berubah setiap 2-3 tahun terlepas dari alamat bisnis Anda. Jadi tidak seperti Anda menemukan gua karier dan bersembunyi di sana untuk menghindari mengikuti dunia.

Seperti yang dikatakan Jim Rush, saya telah menginvestigasi peluang lain puluhan kali dalam karier saya hingga wawancara dengan perusahaan lain. Begitu saya menerima tawaran balasan untuk tetap, manajemen waktu lainnya menangani masalah saya dan menyuruh saya keluar.

Comfort . Ketika Anda cukup nyaman, maka Anda cenderung tinggal di tempat Anda sekarang. Di pekerjaan terakhir saya, ada beberapa pengembang yang telah ada di sana selama 15 tahun. Jika keadaan tidak cukup sering berubah, saya mulai bosan dan ketika kebosanan saya cukup memengaruhi kinerja saya sehingga saya menyadarinya, maka saya mulai mencari pekerjaan baru.

1. Saya suka apa yang saya lakukan.
2. Saya melakukan sebagian besar dari rumah.

Berikut ini cara interaktif untuk menjawab pertanyaan Anda.

Aplikasi analisis interaktif didasarkan pada komentar karyawan nyata.

Saya tidak dapat membagikan pengalaman saya tentang itu karena saya tidak pernah bertahan lebih dari 1 tahun di perusahaan yang sama. Sebagai konsultan lepas, saya seperti tentara bayaran.

Skema pensiun gaji terakhir di negara pelarut di sektor swasta ...

Tetapi sebaliknya

• pekerjaan itu menarik dengan variasi
• seharusnya tidak mengeluh tentang gaji
• kolega dan lingkungan yang menyenangkan

Lebih banyak positif daripada negatif

Ada banyak orang yang masih bekerja di perusahaan yang sama selama lebih dari 10 tahun

Saya entah bagaimana merasa bahwa kategori orang tidak akan pernah berlangganan Programmers.SE. Atau pernah mendengarnya.

Apa motivasi yang membuat Anda bertahan dengan pekerjaan saat ini?

Umur, takut akan perubahan dan kegagalan, keengganan untuk mengambil risiko, penurunan kesempatan kerja, prioritas lain seperti kehidupan keluarga atau kebutuhan untuk menggadaikan hipotek.

Atau mereka adalah CEO dari perusahaan yang sukses dan tidak ada alasan untuk menyerah.

Saya sudah lama tidak berkecimpung di industri perangkat lunak dan saya memiliki pengalaman 3-4 perusahaan. Salah satu kekhawatiran terbesar saya adalah kesempatan untuk membuat perbedaan dan memiliki tipe orang yang mau belajar dan situasi yang lebih baik. Pengalaman yang paling menarik adalah ketika sebuah perusahaan yang tidak memiliki banyak fokus dalam pengujian unit, memungkinkan saya untuk menghabiskan beberapa bulan untuk mempresentasikan temuan SOLID dan TDD saya kepada tim. Beberapa anggota tim kemudian sangat terinspirasi dan menjadi sangat termotivasi tentang bagaimana kita dapat bergerak maju dan meningkatkan pengembangan kita.

Sikap seperti itu, dalam manajemen dan karyawan, adalah sesuatu yang sekarang saya selalu perhatikan.

Ketakutan . Jika saya tidak mempertahankan pekerjaan saya, GF saya akan membunuh saya.

Itu ... dan saya suka apa yang saya lakukan (Analis data. Beberapa pemrograman. Beberapa bangunan Web.)