Tampaknya sebagian besar pekerjaan yang saya hadapi datang dengan masa percobaan 3 bulan, di mana majikan memutuskan apakah karyawan melakukan pekerjaan yang cukup baik, dan cocok.
3 bulan sepertinya terlalu berat bagi saya, untuk sebagian besar kasus kami sudah tahu lebih cepat apakah seseorang tidak cocok.
Berapa lama Anda rata-rata untuk mengevaluasi apakah seorang programmer yang baru direkrut berbakat dan cocok untuk tim Anda?
Tergantung orangnya. Saya telah bekerja dengan orang-orang yang bisa menyembunyikan semua jenis barang selama 6 bulan. Tetapi untuk kemampuan teknis, Anda akan mengetahuinya jauh lebih cepat. Saya akan mengatakan 4 hingga 6 minggu atau beberapa iterasi.
Anda benar-benar mengenal seseorang ketika hal-hal buruk terjadi. Perubahan perilaku dan kepribadian nyata seseorang diungkapkan. Jadi, Anda harus menunggu lebih lama. Saya pribadi mengamati bahwa saya bisa mengatakan saya kenal seseorang setelah 6 bulan bekerja dengannya .
Karena itu, saya tidak percaya lagi dengan penilaian jangka pendek saya. Saya sangat antusias dengan orang-orang yang dengan waktu ternyata benar-benar jahat, dan ragu dengan orang lain yang sekarang menjadi teman baik saya.
Itu sebabnya proses perekrutan saya lebih seperti pekerjaan percobaan & kegagalan dengan tes awal yang ketat pada kepribadian dan kurang elit teknis.
Tentunya itu harus tergantung pada perusahaan dan lingkungan kerja? Saya bekerja di perusahaan dengan masa percobaan 6 bulan. Ya, saya akui itu berlebihan, tetapi 3 bulan sepertinya tidak begitu banyak. Masuk akal untuk memberi karyawan cukup waktu untuk memahami sistem perangkat lunak internal apa pun yang Anda gunakan. Yang terbaik akan bersinar dan mengambilnya dengan sangat cepat. Adapun yang tidak, Anda bisa berpendapat bahwa 3 bulan adalah banyak waktu dan mungkin perusahaan tidak "untuk mereka".
Bagaimana Anda suka periode percobaan 6 bulan maksimum di Jerman diizinkan per hukum? Hampir semua perusahaan mengambil yang maksimum (setidaknya saya tidak pernah mendengar satu yang lebih pendek). Beberapa perusahaan bahkan secara aktif menyalahgunakannya dengan mempekerjakan orang, memaksa mereka bekerja keras kemudian mengganti kuda sesaat sebelum 6 bulan berlalu.
Menurut pendapat saya, lebih dari 1-2 bulan adalah kerja keras. Mengadopsi pendekatan Joel Spolsky, jika salah satu pihak tidak yakin setelah beberapa minggu maka lebih baik berpisah.
sumber
4 Minggu paling banyak. Dalam banyak kasus, kekurangan muncul selama beberapa hari pertama. Tetapi saya pikir beberapa pengusaha memerlukan periode percobaan yang lebih lama karena karyawan baru menjalani beberapa pelatihan terlebih dahulu, sehingga keterampilan mereka mungkin tidak diuji sebelum mereka mendapatkan tugas nyata untuk pertama kalinya, yaitu setelah mereka menyelesaikan pelatihan.
sumber
Itu semua tergantung pada hukum negara tempat Anda bekerja.
Di Inggris saya sering melihat masa percobaan 3 bulan. Meskipun saya tidak pernah melihat orang melepaskan selama masa percobaan.
Di AS saya belum pernah melihat masa percobaan. Tetapi undang-undang perburuhan kurang ketat dan karenanya lebih mudah untuk membiarkan orang pergi (tidak ada pemberitahuan yang diperlukan (bukan pengacara yang melihat undang-undang ketenagakerjaan negara bagian Anda untuk lebih jelasnya)).
sumber
Sejauh ini biasanya tidak perlu lebih dari sebulan sebelum Anda mengetahui apakah seorang programmer kompeten atau tidak, beberapa orang sangat baik dalam wawancara - tampaknya menjadi keterampilan tersendiri tetapi setelah sebulan ketika mereka telah melakukan yang pertama tugas maka semua kartu ada di atas meja.
Tiga bulan kedengarannya lebih seperti kenyamanan bagi majikan yaitu setelah satu bulan mereka melihat pria itu menyebalkan sehingga mereka perlu dua bulan untuk mencari pengganti.
sumber
Jika tim Anda melakukan peer review maka Anda biasanya dapat mengetahui apakah Anda membuat keputusan perekrutan yang baik pada ulasan pertama tentang pekerjaan karyawan baru.
sumber
Bergantung pada bagaimana Anda mendefinisikan hal-hal, ketika datang ke keterampilan teknis itu cukup mudah tetapi ketika datang ke sisi "cocok" hal, tidak begitu banyak.
Berkaitan dengan keterampilan teknis, jika Anda membuat wawancara dengan benar, Anda harus tahu apakah mereka cukup berbakat atau cerdas sehingga mereka layak untuk dilatih dengan cepat. Jika Anda melakukan campuran masalah pengkodean papan tulis, masalah desain, dan pertanyaan perilaku, Anda harus mendapatkan ide yang cukup bagus tentang keterampilan kandidat. Demikian juga, memiliki kesalahan kecil pada masalah papan tulis bukan masalah sedikit jika mereka dapat bekerja meskipun itu dan jika mereka membuat kesalahan itu mungkin hal yang baik karena dapat memberi Anda kesempatan untuk melihat bagaimana mereka bereaksi terhadap umpan balik dan selesaikan masalah.
Berkenaan dengan sisi "kecocokan baik" dari hal-hal, cukup sederhana itu tergantung pada apa yang Anda definisikan sebagai kecocokan baik dalam kelompok. Jika Anda mendapatkan harapan grup di depan calon, maka jika mereka pikir itu tidak cocok mereka dapat menyaring diri keluar dari posisi untuk Anda (beberapa yang tergantung pada ekonomi sekalipun). Namun demikian, mungkin perlu waktu lama untuk mengetahui apakah seseorang cocok untuk kelompok tersebut karena orang cenderung meluangkan waktu untuk bersantai di kantor dan banyak yang berperilaku berbeda di kantor daripada di rumah.
sumber