Bagaimana Anda menjawab pertanyaan, “di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?” [Ditutup]

Apa yang perekrut harapkan Anda jawab ketika mereka bertanya, "Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?" Sesuatu seperti:

Saya ingin meningkatkan keterampilan teknis saya ... blah-blah-blah ... arsitek?

Apakah hanya untuk memeriksa ambisi Anda dan jika Anda tidak akan pergi dalam sebulan?

Ketika mewawancarai seseorang, saya mulai dengan memotongnya menjadi 3 tahun, kemudian mulai mengajukan pertanyaan umum "Di mana Anda melihat diri Anda di luar peran awal Anda di sini?" Aku bahkan tidak ingat kapan terakhir kali aku menanyakan itu . Ada begitu banyak pertanyaan berguna untuk diajukan.

Hari-hari ini, di bidang ini, 5 tahun adalah selamanya, dan ini adalah pertanyaan yang benar-benar usang. Tetapi kebiasaan lama mati perlahan, dan beberapa perusahaan pergi dengan daftar pertanyaan lama yang sama yang telah mereka tanyakan selama bertahun-tahun. Banyak pewawancara yang malas dan dangkal. Mereka sibuk, dan ingin menyelesaikan wawancara dengan cepat.

Tetapi jika Anda masih akan ditanya, bicarakan saja tujuan masa depan Anda, tidak peduli seberapa cepat di masa depan, dan gunakan itu. Dan tuluslah. Orang-orang dapat mengetahui apakah jawaban Anda hanyalah respons kalengan. Sebagian besar jawaban awal yang saya terima dalam wawancara adalah tanggapan kalengan, jadi saya selalu menggali lebih dalam.

Saya biasanya memulai dengan penafian bahwa segalanya berubah begitu cepat sehingga tidak mungkin tahu persis di mana saya akan berada dalam 5 tahun.

Lalu saya menambahkan bahwa saya berharap untuk tetap mutakhir tidak peduli apa pun arah baru teknologi ini.

Akhirnya, saya mendaftar satu atau dua contoh spesifik dari hal-hal yang ingin saya pelajari segera, atau saya sudah dalam proses belajar.

Singkatnya, beri tahu mereka bahwa saya suka belajar dan akan bekerja untuk terus meningkatkan keahlian saya.

Dalam wawancara pertama saya setelah lulus, saya ditanya pertanyaan ini. Saya tinggal di bagian terpencil Australia pada waktu itu dan saya mengatakan sesuatu seperti: "Untuk pindah ke Sydney atau Melbourne dan memajukan karir saya di pasar yang lebih besar dan lebih dinamis." - dua detik setelah saya mengatakan ini, saya menyadari saya baru saja menyaring diri dari daftar pendek putaran kedua. yaitu peran itu seharusnya cukup permanen, dan jelas keinginan saya untuk pindah dua zona waktu berarti bahwa saya tidak berencana tinggal bersama perusahaan untuk jangka panjang.

Di samping cerita anekdotal, saya pikir mereka pada dasarnya meminta ini untuk melihat apa ambisi Anda, dan bagaimana mereka cocok dengan profil peran.

Tidak selalu terdengar sangat ambisius. Ketika mempekerjakan pembuat kode junior atau menengah, perusahaan sering mencari orang-orang yang tidak akan meminta terlalu banyak uang segera, dan siapa yang tidak akan terlalu banyak mengganggu atau mencoba untuk mengubah keadaan dan keluar dari peran dalam waktu 6 bulan. Terkadang, terdengar seperti Anda akan senang menjadi kode monyet untuk sementara waktu benar-benar dapat membantu Anda masuk. Kuncinya adalah meneliti peran dan mengetahui apa yang diharapkan, dan kemudian menjawab pertanyaan ini dengan cara yang mengakomodasi harapan itu sebaik mungkin (sambil jujur ​​dan jujur ​​pada diri sendiri sebanyak mungkin, tentu saja).

Tentu saja ada keseimbangan, tetapi intinya adalah menyesuaikan diri Anda dengan peran yang Anda pikirkan. Ini pada dasarnya untuk apa pertanyaan itu. Melihat apakah ambisi Anda untuk "rencana 5 tahun" berikutnya dalam karier Anda cocok dengan perannya.

BTW, saya juga telah mengambil untuk membalikkan ini dan bertanya kepada mereka proyek apa dan bisnis baru atau pengeluaran apa yang sedang dilakukan perusahaan dalam lima tahun. Ini bisa memberi Anda gambaran yang lebih jelas tentang apakah peran itu pantas untuk dicapai. Tidak memiliki jawaban yang kuat untuk ini sering dapat menunjukkan bahwa pekerjaan itu terutama akan menjadi dukungan dan pemeliharaan.

Ketika saya mengajukan pertanyaan itu, itu untuk menentukan dua hal:

1. Apakah calon penguasa hidupnya? Jika kandidat tidak yakin atau tidak dapat menjawab dengan jelas, itu adalah indikasi yang cukup baik bahwa hidupnya mengendalikannya dan bukan kebalikannya

2. Apakah keinginan kandidat saat ini sesuai dengan kemampuan perusahaan saya untuk membantunya mencapainya? Anda biasanya menginvestasikan banyak waktu dan uang pada kandidat, saya tidak ingin berkontribusi pada frustrasinya

Saya sarankan Anda menyiapkan jawaban yang akan Anda katakan setiap saat. Menjadi percaya diri dengan menjawab pertanyaan ini adalah apa yang diinginkan sebagian besar pewawancara.

Saya jawab ini:

Waktu terbukti tidak mungkin untuk memprediksi masa depan saya sebagai programmer komputer. Dalam 5 tahun saya ingin menjadi lebih bahagia dari kontribusi hari ini dengan menggunakan semua keterampilan yang akan saya peroleh selama 5 tahun ke depan.

Jangan:

• katakanlah Anda ingin menggantinya. Sementara saya menemukan jawaban itu lucu, saya tahu beberapa rekan sangat tidak suka.
• katakan kamu tidak tahu.
• katakanlah Anda ingin menjadi X atau menjadi Y tanpa menjelaskan alasannya.
• menjadi tidak jujur. Wawancara itu seperti kencan pertama. Lebih baik mengetahui bahwa atasan Anda bukan pasangan yang cocok selama wawancara daripada beberapa bulan kemudian ...

Mereka ingin memahami ambisi Anda. Mereka ingin tahu apakah Anda seseorang yang akan berjuang untuk meningkatkan keterampilan Anda atau tidak.

Mereka juga ingin tahu apakah Anda ingin pindah atau tinggal di satu tempat. Tergantung pada kasusnya mereka bisa mencari seseorang yang ingin tetap dalam posisi untuk sementara waktu, tetapi mereka mungkin baik-baik saja dengan seseorang yang ingin naik tangga perusahaan.

Jawab saja dengan jujur ​​sebisa mungkin. Lebih baik bagi Anda dan majikan untuk mendapatkan pemahaman terbaik tentang siapa Anda sebelum Anda mulai.

kemanapun saya pergi, di sana saya. Saya berhenti bahagia di tempat saya sekarang: pekerjaan bagus, istri yang hebat, apa lagi yang saya butuhkan?

oh, mungkin bir sesekali?

Sebenarnya ini adalah pertanyaan yang bagus untuk meminta kandidat yang lebih muda untuk mengetahui apakah mereka ingin tetap berada di jalur teknis ("menjadi kontributor individu senior") atau pindah ke manajemen ("mengawasi departemen yang terdiri dari 5-8 pengembang"). Tidak ada yang tidak nyaman tentang; katakan saja kepada orang itu apa ambisi Anda. Tidak ada jawaban yang salah.

Saya tidak tahu apa yang ingin mereka ketahui. Kecurigaan saya adalah bahwa ini adalah salah satu pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara yang tidak tahu cara mewawancarai yang masuk ke dalam kategori yang sama dengan "mengapa manhole cover round" atau "apa kelemahan terbesar Anda." Generasi ayah saya adalah yang terakhir di mana seseorang bisa mendapatkan pekerjaan dari sekolah menengah dan bekerja di perusahaan yang sama sampai pensiun. Saya telah bekerja selama 3 dekade terakhir, dan hanya 3 pekerjaan yang bertahan 5 tahun atau lebih.

Di masa lalu, saya selalu menjawab "Saya suka pemrograman, jadi saya berharap bisa pemrograman dalam 5 tahun" yang benar. Ketika ditanya mengapa saya akan kembali ke perguruan tinggi, saya menjawab sesuatu seperti "diskriminasi usia merajalela dalam pengembangan perangkat lunak, seorang teman dekat saya adalah 5 tahun lebih tua dari saya dan memiliki setan waktu dipekerjakan; saya sudah sekitar 15-20 tahun sebelum pensiun, jadi gelar untuk 'rencana b' - yang akan terjadi jika saya tidak dapat memprogram lagi "yang juga benar.

Saya menjawab dengan jujur, yang dalam kasus saya biasanya berjumlah seperti: Idealnya saya ingin menjadi Analis Sistem / Bisnis dan sepenuhnya berfokus pada penyelesaian masalah tingkat tinggi daripada implementasi pengkodean tingkat rendah, atau dalam beberapa jenis Tim Peran pemimpin / manajer / penyelia di mana saya bisa fokus pada arsitektur dan pemecahan masalah. Sementara keterampilan pengembangan saya cukup baik, saya mendapatkan lebih banyak kesenangan dari perencanaan abstraksi dan solusi untuk masalah daripada melakukan pengkodean yang sebenarnya.

Untuk melanjutkan sedikit kata-kata kasar, saya menemukan ini menjadi pertanyaan yang dimuat. Kemungkinannya adalah jika Anda menjawab dengan jujur, seperti yang saya miliki, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan karena perusahaan tidak benar-benar peduli dengan tujuan Anda , mereka ingin tahu bahwa Anda akan bekerja menuju tujuan mereka . Mengatakan Anda ingin menjadi manajer dalam lima tahun adalah paku di peti mati jika orang yang Anda wawancarai adalah manajer; mengatakan Anda ingin maju menjadi pemimpin tim adalah menembak diri sendiri jika perusahaan tidak memiliki pemimpin tim atau jika pemimpin tim sudah ada di sana selama 10+ tahun.

Sudah pengalaman saya, jawaban yang diharapkan adalah beberapa variasi sopan dari "Bekerja keras untuk perusahaan pada posisi yang sama untuk kenaikan gaji sangat kecil, jika saya beruntung". Pertanyaannya sering kali dirancang untuk memastikan Anda tidak memiliki ambisi, bukan sebaliknya.

Jujur saya pikir itu pertanyaan yang sangat bagus, jika Anda ingin seseorang yang akan bersama Anda selama 5 tahun mengetahui di mana dia melihat dirinya dalam 5 tahun adalah penting. Apakah dia ingin masuk ke manajemen? Menjadi programmer Sr, kembali ke sekolah dan menjadi ahli biokimia?

Maksud saya jika Anda menikah, tidakkah Anda ingin berbicara dengan pasangan Anda untuk menjadi lebah dan mencari tahu apakah Anda benar-benar menginginkan hal yang sama dalam hidup.

Dan sementara saya tidak tahu di mana saya akan berada dalam 5 tahun, saya memiliki beberapa ide tentang di mana saya INGIN berada dan merencanakan bagaimana untuk sampai ke sana.

Untuk menyinkronkan dengan tujuan perusahaan

Dalam salah satu wawancara saya, setelah saya menyelesaikan semua putaran, mereka mengatakan kepada saya tujuan jangka panjang mereka dari proyek ini. Saya bingung karena lebih banyak pemeliharaan daripada pengembangan. Selama kebingungan ini pewawancara mengklarifikasi beberapa hal.

1. Kami mungkin harus banyak berinvestasi untuk mendapatkan Anda terlatih dalam domain kami.
2. Model aplikasi ini kompleks dan membutuhkan waktu hampir 6 - 8 bulan atau bahkan 1 tahun untuk stabil.

Jadi tolong pikirkan dengan bijak sebelum Anda dapat memberi kami jawaban positif karena itu akan menjadi pemborosan sumber daya yang besar bagi kami jika sebaliknya.

Intinya

Jadi pada dasarnya tujuan Anda pada dasarnya disinkronkan dengan tujuan perusahaan dan mereka memeriksa apakah Anda cocok.