Opsi saham tidak masuk akal, karena perusahaan itu pribadi. [Masih, jika Anda semacam facebook DAN sistem peraturan mengizinkan situs seperti secondmarket, tapi saya ngelantur.]

Saya bisa memikirkan beberapa:

1. Manfaat kesehatan bagi orang tua dan mertua
2. Mensponsori sepeda hemat bahan bakar untuk berkendara ke kantor
3. Kartu hadiah untuk acara-acara seperti penyelesaian 1, 3, 5 tahun layanan

Saya benar-benar dapat melakukannya dengan lebih banyak saran di sini.

EDIT: Terima kasih semuanya atas jawabannya. Untuk meringkas, berikut adalah hal-hal tambahan yang bisa dilakukan SDM saya:

1. Kontribusi yang sesuai dengan dana pensiun karyawan memberikan kontribusi kepada karyawan
2. Mendanai pendidikan berkelanjutan, kursus profesional, dll.
3. Perusahaan berlangganan ACM, IEEE, Safari Books dll.
4. Voucher makan
5. Keanggotaan gym
6. Hosting ruang rekreasi di kantor
7. Bonus spot
8. Waktu luang untuk lonjakan kode sebagai pengakuan atas kontribusi individu
9. Sabbaticals

Pelajaran berbayar untuk apa pun yang mereka inginkan - pemrograman, bahasa manusia, musik, seni, dll.

Saya pikir ini benar-benar pribadi, tetapi daftar saya.

• jam fleksibel
• bekerja dari kemungkinan di rumah
• kemungkinan cukup untuk belajar selama jam kerja
• kemungkinan untuk pergi ke konferensi
• Lisensi MSDN
• Anggaran perangkat lunak
  _{Jumlah yang tetap yang diperbolehkan bagi karyawan untuk membeli perangkat lunak, tanpa perlu bagi mereka untuk membenarkan apa yang mereka butuhkan. Jadi mereka dapat membeli Resharper atau Coderush atau alat seperti Ndepend untuk diri mereka sendiri.}
• Anggaran buku
• Saatnya mencoba teknologi baru

Dan tentu saja kolam renang dan bar tapi itu jelas.

Kepercayaan dan dukungan Anda

Mengetahui bahwa mereka memiliki kebebasan untuk berbuat salah dan masih belum dipecat adalah hal yang baik.

Dukungan untuk lonjakan kode

Pengembang ingin waktu untuk mengeksplorasi ide-ide menarik. Jika seorang pengembang datang dengan ide yang berpotensi memberi mereka hingga 2 minggu waktu penelitian untuk menghasilkan prototipe yang layak.

Pemahamannya adalah bahwa lonjakan kode ini adalah untuk perusahaan dan diberikan sebagai hadiah untuk tonggak pencapaian penting atau teknis.

Berlangganan buku online di suatu tempat seperti safaribooksonline.com

Tukang pijat di tempat satu hari seminggu untuk pijat staf

Sesekali bepergian ke pub / pergi makan siang.

Tidak ada salahnya untuk mendapatkan sore hari.

Memotivasi orang (dan programmer) itu sulit. Imbalan non-moneter yang tidak diharapkan untuk pencapaian secara umum tampaknya menjadi yang memberikan motivasi terbaik

Beberapa ide: Konferensi dan hackathon selalu populer dan juga kursus berbayar dll. Acara kelompok umum seperti mencicipi, paintball dll juga merupakan hadiah yang bagus.

Saya telah merekomendasikan buku ini sebelumnya dan saya akan melakukannya lagi :)

Berkendara: Kebenaran Yang Mengejutkan Tentang Apa yang Memotivasi Kita

Minggu kerja empat hari

Orang-orang tidak meninggalkan perusahaan kami untuk pekerjaan lain, mereka pensiun dan kemungkinan karena setelah hanya 6 bulan minggu empat hari, tidak ada yang tahan memikirkan kembali ke lima (atau lebih) hari.

(Yang menarik, sebagai pemberi kerja, Anda kehilangan produktivitas yang lebih sedikit daripada yang Anda kira. Orang-orang menjadwalkan janji dokter / dokter gigi / DMV mereka pada hari libur dan akhirnya menggunakan waktu kerja mereka untuk bekerja.)

Pastikan Anda memiliki tempat yang ingin dikembangkan oleh para pengembang. Apakah Anda lulus ujian Joel ?

Kontribusi pensiun. Semakin penting bagi kita semua seiring bertambahnya usia masyarakat. Juga semakin penting seiring bertambahnya usia programmer Anda.

Anggaran Kit Pribadi

Anda memilih mesin, layar, O / S, alat, dll, atur sesuka Anda.

Manajer membayar.

Peringatan: harus tetap dapat menyelesaikan pekerjaan Anda dan tidak ada efek merugikan bagi tim (tidak ada Tanduk Udara :-) dan tidak dapat membawanya pulang (secara permanen)

Tidak bisa percaya belum ada yang mengatakannya:

Kontribusi terhadap biaya keanggotaan di gym lokal.

Cokelat Gratis

Saya berasumsi Anda sudah memiliki kopi gratis (itu semacam wajib (apa monyet tanpa kacang)).

Sebelum sampai ke motivator, ada baiknya Anda memahami de- motivator . Bagi saya ini adalah:

• Perjalanan panjang, itu adalah fakta kehidupan kadang-kadang tetapi pekerjaan harus luar biasa untuk menjaga saya di sana ketika saya bisa memotong perjalanan saya menjadi dua. (Perjalanan panjang setidaknya satu jam dalam lalu lintas jam sibuk).
• Menahan inovasi atau eksperimen. Alat yang ketinggalan zaman dan tidak memadai termasuk dalam kategori ini. Sungguh frustasi untuk mencoba mencari cara mengencangkan sekrup dengan palu yang pelapisan emasnya telah lama aus.
• Terbakar habis. Ini bisa menjadi masalah nyata, tetapi membutuhkan berjam-jam untuk waktu yang lama akan mengusir orang baik. Sama dengan perubahan radikal menit terakhir yang selalu tampak benar ketika Anda berpikir Anda sudah selesai dengan rilis.

Jadi bagi motivator potensial untuk menangani masalah-masalah ini:

• Pilihan telekomunikasi untuk persentase tertentu dalam seminggu, atau selama hari salju dapat membuat perbedaan besar. Perjalanan panjang sudah cukup buruk, tetapi satu di salju akan membuatnya butuh dua kali lebih lama - cukup untuk tidak layak bekerja sama sekali jika tidak ada pilihan lain.
• Google memiliki program yang sangat keren di mana semua pengembang didorong - bahkan diharuskan - untuk menghabiskan 10% dari waktu perusahaan mereka pada proyek pribadi. Itu membantu dengan inovasi, menjaga keterampilan tetap tajam, dan kemampuan untuk mencoba alat-alat baru dan melihat apakah mereka akan membayar untuk pekerjaan sehari-hari. 10% dari waktu seorang programmer mungkin tampak seperti banyak, tetapi jumlahnya sampai 3 hari sebulan. Beberapa proyek ini mungkin dapat menjadi proyek perusahaan jika tampaknya cukup menjanjikan. Bayangkan dorongan yang didapat pengembang ketika proyek pribadi mereka mendapatkan dana perusahaan dan mereka bisa menjadi yang terdepan.
• Satu-satunya cara untuk mengatasi kelelahan adalah dengan menjaga keseimbangan kerja / kehidupan yang ketat. Jika pengembang Anda secara konsisten menarik lebih dari 40 jam seminggu karena proyek mengamanatkannya, itu adalah masalah perencanaan. Jika pengembang menarik lebih dari 40 jam seminggu karena mereka kecanduan bekerja, itu masalah pribadi - tetapi masih perlu ditangani.
• Sesuatu yang dilakukan perusahaan saya yang sangat keren adalah dua kali lipat: Anda dibayar tepat waktu untuk semua jam kerja, dan jika Anda bekerja lebih dari 40 jam Anda bisa mendapat cuti tambahan. Saya tidak dapat mengingat proporsinya saat ini, tetapi ini bersifat kumulatif. Saya pikir itu seperti untuk setiap 5 jam kerja lembur saya mendapat satu jam cuti tambahan. Ini memberikan bonus tangeable tambahan ketika saya harus memasukkan jam ekstra.

Satu lagi motivator yang baru saja saya pikirkan:

Membayar keanggotaan klub kebugaran / kesehatan pilihan pengembang, atau membayar rencana diet. Karena kesalahan saya sendiri, berat badan saya bertambah banyak selama bertahun-tahun. Sebagian karena jenis pekerjaan yang saya miliki, sebagian karena stres, dan sebagian karena makanan yang saya makan. Saya mencapai ambang "lakukan atau mati" pada bulan Oktober tahun lalu, bergabung dengan program penurunan berat badan dan kehilangan £ 60 sejauh ini (40 lagi untuk pergi sebelum saya selesai). Biaya meningkatkan kesehatan saya tinggi, tetapi itu sangat berharga. Dalam prosesnya saya menjadi lebih waspada di tempat kerja, kehilangan beberapa hari karena sakit, motivasi berlebihan saya lebih tinggi, dll. Saat ini perusahaan saya tidak berkontribusi terhadap penurunan berat badan meskipun mereka mendapat manfaat darinya. Biaya bulanan untuk saya sangat dekat dengan pembayaran mobil bulanan saya. Sementara cakupan 100% mungkin tidak layak,

Pesta mini mingguan

dan suasana kantor yang ramah.

Apa yang diinginkan programmer / peretas lebih dari sekadar uang? Pengakuan - itulah yang mengacaukan Geohot :)

Jika Anda dapat memasukkan jenis pengakuan yang tepat (dan penghargaan prestasi) ke dalam model bisnis Anda, maka itu akan menjadi langkah besar.

Kalau tidak, pertimbangkan hal berikut.

Pembayaran moneter:

• Kartu AMEX Hitam :)
• 401 (k) manfaat
• Pembayaran stok / obligasi
• Paket liburan mewah
• Pembayaran komuter
• Pembayaran makanan / subsidi
• Bagi Hasil / Bonus (dianggap tunai)

• Pembayaran Pendidikan Tinggi
  (termasuk program perguruan tinggi, seminar pelatihan, sertifikasi, dll)

  Yang ini bagus karena Anda dapat mengikat mereka secara kontrak untuk berjanji tidak akan pergi selama beberapa tahun, berdasarkan berapa banyak pendidikan ulang yang mereka dapatkan

Manfaat lain:

• Tempat parkir (jika mereka bekerja di tempat)
• Diskon pada (perangkat lunak, hotel, bunga, mobil sewaan, dll)
• Saya terutama ingin jika majikan saya mengizinkan saya membeli perangkat keras melalui akun perusahaan (untuk mendapatkan diskon)

• Lelang perangkat keras untuk saat perangkat keras lama diganti

  jika Anda membeli top of the line dan melakukan yang baru setiap 2, seperti banyak tempat, maka perangkat keras lama masih dapat digunakan dan berkali-kali lebih baik daripada pengaturan di rumah karyawan

• Perabot kantor (mungkin memungkinkan mereka memilih upgrade yang bagus setiap 2 tahun)

  pertama kali kursi yang bagus, waktu berikutnya meja yang bagus, waktu berikutnya lampu atau permadani atau tanaman, dll; memberi mereka pilihan

Ruang rekreasi

(atau keanggotaan berbayar untuk beberapa fasilitas yang menawarkan ini)

Sesuatu dengan hoki udara, meja biliar, operasi koin, pelatih silang / treadmill, karung tinju, papan panah, dll, dengan kamar mandi di dekatnya. Ini akan membantu saat-saat ketika Anda membutuhkan pengalih perhatian, mengeluarkan sedikit frustrasi atau hanya menjernihkan pikiran Anda.

Tentu saja, masih harus menyelesaikan pekerjaan Anda, jadi terserah karyawan untuk mengatur waktu mereka sendiri.

Tidak ada Blackberry

Sehingga ketika Anda berada di luar kantor, Anda ditinggalkan sendirian - tidak ada panggilan keluar, tidak ada orang yang mendukung yang tidak membaca laporan / dokumentasi Anda, tidak perlu membaca email 'malam terakhir' sebelum pertemuan jam 8 pagi, dll.

Jika Anda berada dalam peran yang memiliki tanggung jawab saat panggilan, maka telepon bersama yang dibagikan baik-baik saja - saat giliran Anda untuk dipanggil.

Jadi, salah satu "fasilitas" di pekerjaan yang baru saya mulai adalah perusahaan membuat lari ke Costco setiap minggu dan stok kulkas dengan soda senilai $ 350 dan makanan untuk sarapan / makan siang. Ini sangat besar bagi saya pribadi. Saya dapat dengan mudah menghabiskan $ 10 sehari untuk makan siang dan sarapan, jadi akibatnya, ini adalah kenaikan $ 200 sebulan untuk saya. Ditambah manfaat tambahan yang saya tetap di kantor, jadi mungkin saya bisa makan di meja saya dan menjadi produktif selama istirahat makan siang.

Banyak hal telah disebutkan, jadi inilah tambahan saya:

• Kopi dan minuman gratis
• Beberapa pilihan camilan
• Ruang dapur yang bagus untuk bertemu dan mengobrol

Kami memiliki itu di pekerjaan lama saya dan saya tidak menyadari betapa pentingnya minuman dan kopi gratis sampai saya tidak memilikinya lagi. Ini adalah keuntungan finansial, meskipun yang cerdas, tetapi sebagian besar menunjukkan bahwa Anda peduli. Kami juga mengirim keranjang buah dua kali seminggu.

Adapun ruang dapur, ini adalah tempat pengembang Anda bertemu untuk minum kopi dan minuman dan di sinilah mereka hanya akan mengobrol atau berakhir dengan diskusi yang produktif. Kami benar-benar memindahkan papan tulis ke dapur karena kami menyadari kami memiliki beberapa diskusi teknis yang sangat membantu di sana.

Ajak tim Anda ke bar sekali seminggu untuk Anda.

Bawa tim ke pub lokal pada hari Jumat pertama setiap bulan, putaran pertama ada di perusahaan.

Tawarkan sarapan set menu setiap hari Jumat pagi, memungkinkan orang untuk memilih antara yang sehat dan yang tidak begitu sehat tetapi tidak membuat cokelat tidak mandi -, - ok ?.

Hanya Hasil Lingkungan Kerja:

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Inilah yang dilakukan perusahaan saya:

• "Acara jalan-jalan" bulanan di mana perusahaan membayar hingga $ 30 untuk melakukan apa pun yang diputuskan orang selama kelompoknya> 5. (Biasanya pergi makan, bowling, kami bahkan pernah mengadakan pesta bir).
• Setiap dua minggu kami makan siang dan belajar di mana perusahaan memberi kami pizza dan seorang tamu datang mengajari kami sesuatu yang baru.
• Makanan ringan gratis yang sehat dan selalu tersedia
• Jam yang cukup fleksibel (selama Anda jelas dengan manajer)
• Mixer dengan seluruh departemen teknologi setiap kuartal (mulai dari minuman hingga makanan sudah tercakup)
• Lingkungan kantor terbuka, tidak ada kubus, tidak ada kantor. (Saya menghitung ini sebagai manfaat karena saya sangat menikmati ini!)

Lebih banyak waktu liburan dasar. Pengusaha AS cenderung memberi 2 minggu, yang konyol; pada jumlah itu, Anda mungkin kehilangan uang karena kelelahan. Tingkatkan hingga 4 minggu atau lebih. (5+ minggu adalah standar di sebagian besar Eropa, saya pikir.)

Mungkin Anda tidak menganggap ini hal "finansial", tetapi sebagian besar pengusaha akan menganggapnya finansial karena ngengat mistik atau apa pun itu.

Dengan hormat, pemrogram terbaik yang saya tahu bangga dengan pekerjaan mereka, Anda mungkin dapat mempertahankannya hanya dengan memastikan bahwa mereka berada pada posisi yang tepat untuk mengatasi tantangan yang membuat mereka bangun di pagi hari dan mempertahankannya di malam hari.

Ini adalah topik yang sangat penting, tetapi jawabannya sangat subyektif . Ada banyak saran yang sangat bagus di sini, tetapi itu mungkin bukan yang Anda cari.

Saya percaya yang terbaik adalah memiliki budaya yang cukup terbuka sehingga orang dapat meminta orang untuk jawaban jujur ​​apa yang memotivasi mereka . Ini sangat individual sehingga membuat seorang jenderal "satu untuk semua" mungkin tidak bekerja dengan baik.

Jawaban saya adalah Anda bertujuan untuk memberikan "lingkungan yang memotivasi yang dipersonalisasi". Karenanya, serahkan inovasi kepada karyawan Anda. :)

PEMBARUAN: Dengan "lingkungan yang memotivasi yang dipersonalisasi", saya maksudkan bahwa setiap orang akan memiliki serangkaian kondisi yang mereka inginkan. Mungkin kondisinya akan lebih cocok daripada lingkungan.

UPDATE2: Intinya adalah bahwa saran apa pun yang muncul di sini mereka tidak akan cocok untuk semua, yang saya pikir sedih. Sebaliknya, meminta setiap karyawan lebih baik.

Suatu kompromi antara apa yang saya sarankan dan ide konkret bisa jadi adalah bertanya pada diri sendiri berapa banyak uang yang Anda siapkan untuk berinvestasi dalam ide-ide inovatif ini dan kemudian bertanya kepada orang-orang bagaimana mereka ingin mendapatkannya: uang tunai, kursus, cokelat, atau yang lainnya.

Meskipun ini bukan "manfaat finansial non tunai" Anda bisa (kecuali Anda sudah melakukannya):

• Hapus kode berpakaian untuk posisi yang tidak memerlukan kontak tatap muka dengan pelanggan.

• Berikan karyawan kesempatan untuk memilih alat mereka sendiri dengan mengorbankan lingkungan kerja yang seragam atau penawaran harga terbaik. Tetapkan anggaran jika perlu.

• Menciptakan lingkungan kerja fisik yang konduktif dan menyenangkan: area istirahat, utilitas, sosial dan kerja dengan ruang yang luas per karyawan.

• Berikan karyawan kesempatan untuk menetapkan dan bekerja pada tujuan yang bermakna dan pilih cara untuk mencapainya dalam konteks kerja. "Memberikan kesempatan" berarti menyediakan waktu, sumber daya, dan dukungan yang diperlukan dalam perusahaan. "Milik" berarti tidak ada gangguan dari manajemen.

• Mempekerjakan asisten pribadi yang akan mengurus tugas pribadi staf Anda: memesan tiket, liburan, restoran, hotel dan janji dokter, mengirim pos, membawa mobil ke layanan, binatu ke dan dari binatu, mengatur valeting mobil di tempat, membeli bunga untuk pasangan hidup dll

Yang lain telah disebutkan dan saya sangat mendukung:

• jam kerja fleksibel

• makanan bersubsidi

• perjalanan bersubsidi

• anggaran pelatihan dibayar untuk kursus dan konferensi yang tidak terkait pekerjaan

Berikut ini adalah video yang bagus tentang efek kompensasi programmer:

RSA Animate - Drive: Kebenaran mengejutkan tentang apa yang memotivasi kami: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc