Jika Anda melihat latar belakang pelamar pekerjaan dan mendapati bahwa ia memiliki 1.200 pengikut di Twitter dan rata-rata 50 tweet per hari (lebih dari setengahnya adalah selama jam kerja), apakah hal itu akan memengaruhi keputusan perekrutan Anda? Bagaimana dan mengapa?
Secara pribadi, saya akan sedikit khawatir tentang kemampuan kandidat untuk fokus pada pekerjaan yang ada jika mereka terus-menerus memeriksa dengan 'tweeps' mereka sepanjang hari. Dalam pekerjaan non-teknologi, banyak perusahaan hanya memblokir Twitter sebagai gangguan yang tidak relevan. Tetapi ini bisa menjadi sumber yang berguna --- bagi para programmer khususnya. Saya hanya ingin tahu berapa banyak yang terlalu banyak. Pada titik apa itu menjadi bendera merah?
hiring
time-management
interview
twitter
menghindari aliran
sumber
sumber
Jawaban:
Ada kesempatan baik Anda tidak harus mempekerjakan orang ini. Jika Anda sampai pada tahap mempertimbangkan apakah profil Twitter mereka adalah alasan yang cukup baik untuk menolak mereka, maka saya curiga Anda memiliki keraguan yang cukup serius.
sumber
Saya tidak akan menentang mereka, tetapi saya mungkin akan mengajukannya selama pertanyaan wawancara. Mungkin mengatakan Anda memperhatikan bahwa mereka rata-rata tweet X per hari selama jam kerja dan bahwa kandidat ideal Anda berfokus pada pekerjaan saat bekerja. Lihat apa reaksi mereka / alasan untuk itu.
Secara pribadi, jika saya tahu bos saya menonton halaman twitter saya, saya pasti tidak akan tweet selama jam kerja.
sumber
Tidak perlu waktu lama untuk mengirim kicauan: mungkin kurang dari yang dibutuhkan untuk bangun, berjalan ke pendingin air, dan memulai obrolan singkat dengan rekan kerja. Jadi saya tidak melihat partisipasi Twitter sebagai masalah selama pekerjaan selesai (baik dan tepat waktu), terutama jika konten tweet sebagian besar relevan dengan pekerjaan itu.
sumber
Seseorang yang banyak Tweets dapat secara implisit berarti bahwa orang tersebut juga membaca banyak Tweets. Ini membuat perekrutan menjadi lebih tidak pasti. Bagi seorang majikan yang tidak tahu apa-apa tentang Twitter membuatnya semakin buruk.
sumber
Apakah Anda mencari orang ini hanya bekerja 9-5? Apakah programmer benar-benar perlu bekerja dari jam 9-5? Mungkin ingin memeriksa ini: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE
Fokusnya harus pada hasil pekerjaan, bukan waktu yang dihabiskan untuk duduk di lokasi tertentu. Jika Anda pikir mereka dapat melakukan pekerjaan itu, sewalah mereka.
sumber
Saya baru saja memeriksa salah satu kolom TweetDeck saya:
OK cukup. Jangan pernah berpikir untuk mempekerjakan mereka :-)
sumber
Saya kira penting untuk mengetahui apa yang dilakukan orang itu sekarang? Apakah mereka lulusan perguruan tinggi atau saat ini menganggur? Jika demikian, mereka mungkin punya banyak waktu luang. Paling buruk, saya akan menyebutkannya selama wawancara. Bagaimana jika mereka akan berhenti tweeting selama jam kerja jika itu berarti mendapatkan pekerjaan? Apakah benar-benar adil jika hanya membuang mereka tanpa mendiskusikannya dengan mereka?
Jika mereka saat ini dipekerjakan, maka itu mungkin sedikit lebih dari bendera merah karena jika mereka tweet 50 kali sehari selama bekerja, kemungkinan mereka akan membuang kebiasaan itu begitu mereka mulai bekerja di organisasi Anda tidak besar.
Tidak ada jawaban yang jelas di sini tanpa memiliki lebih banyak konteks.
sumber
Ini sedikit tergantung pada pekerjaan. Sebagai contoh, jika mereka bekerja sebagai penginjil teknologi untuk komunitas pemrograman maka mungkin sangat masuk akal untuk berinteraksi dengan komunitas itu. Demikian pula, jika mereka adalah tipe orang yang memiliki beberapa proyek untuk diperiksa selama sehari dan melakukan beberapa ini dengan cara yang agak umum yang juga bisa menjadi penjelasan.
Saya mengerti pembenaran dari sisi lain yang sudah dibahas dengan baik saya pikir.
sumber
Tergantung pada jenis perusahaan saya kira.
Seperti yang orang lain katakan, banyak tempat akan memblokir Twitter.
Benar-benar tidak perlu tweet di luar jam kerja, dan saya akan bertanya-tanya berapa banyak tweet yang mereka baca / klik pada tautan dari dll.
sumber
Sendiri , saya rasa tidak. Anda sedang mencari seseorang untuk melakukan sesuatu untuk perusahaan Anda. Jika mereka melakukannya, Anda akan bahagia.
Volume Tweet saja bukan bendera merah, di buku saya. Beberapa orang adalah multi-tasker yang luar biasa, dan berkembang ketika mereka memiliki tujuh belas hal yang berbeda dalam perjalanan sekaligus. Mungkin kandidat Anda tweeting sepanjang waktu karena dia membenci pekerjaannya saat ini? Atau karena itu melibatkan banyak tugas membosankan yang perlu dipecah untuk menjaga kewarasan?
Penafian: Saya tidak pernah mempekerjakan siapa pun.
sumber
Tweet Jon Skeet sekitar 50 kali sehari Jadi, rekrutlah yang pasti. http://twitter.com/jonskeet
sumber
Itu bisa diperhitungkan terhadap kandidat untuk saya, tetapi jika dia memiliki wawancara yang hebat, rekomendasi yang bagus dan kelihatan siap untuk pekerjaan itu, saya akan berusaha untuk tidak membiarkannya pergi.
sumber